人事部總監崗位職責12篇
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的人事部總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事部總監崗位職責1
1、協助規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；
2、提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議；
3、協助管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核、激勵機制等人力資源專業職能，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、各類中高級人才的招聘及人才梯隊建設，協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
5、負責公司的整體企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的.歸屬感與團隊凝聚力。
6、完成上級交辦的其他工作。
人事部總監崗位職責2
1、組織收集并分析行業標桿企業組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優化調整提供行業經驗參考；
2、根據公司發展戰略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價；配合進行組織架構及部門職責的調整與優化；
3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。
4、根據公司發展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；
5、依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批；
6、根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；
7、根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業發展規劃，對已有人力資源進行合理配置；
8、組織收集各部門提報部門培訓需求，與各部門溝通協商制定公司培訓計劃等；
9、負責建立公司績效管理體系并逐步完善、優化；
10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發放計劃；
11、組織和指導公司人事關系管理，包括試用、轉正、調職、晉升、離職、解除勞動合同等。
人事部總監崗位職責3
工作職責：
1、統籌全國各分公司的人力資源戰略管理；
2、制定公司人力資源發展戰略，協助決策層進行公司高層人事管理和協調，對公司目標的實現提供人力資源保障；
3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案，并監督各項計劃的高效執行；
4、建立并完善人力資源信息化管理系統，支持人力資源各個模塊管理（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的'全面建設）；
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、負責公司的整體企業文化建設，增進凝聚力、歸屬感和滿意度；
8、根據集團戰略規劃，搭建企業大學管理體系，并制定年度培訓計劃；
9、結合人才勝任力模型及人才培養規劃，做好公司人才梯隊的建設和培養；
10、完善的培訓體系，培養運營、教學和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領導力；
任職資格
1、人力資源、工商管理等相關專業，大學本科以上學歷；35—45歲，男女不限；
2、10年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上人力資源負責人任職經歷；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊；
4 、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲備培養方面有豐富的經驗。
5、具備戰略和策略化思維，政策敏感度強，良好的組織協調能力，擅于分析問題和解決問題，高度的判斷力和計劃性；
人事部總監崗位職責4
1、負責公司的人事工作，執行公司的一切規章制度及行政命令。
2、協助各區域人事相關工作的'開展。
3、制定部門人員架構，崗位設置及流程；并針對各區域的人員架構情況給予相關建議。
4、對部門的工作進行安排，監督，跟進、給予支持和指導、反饋；
5、定期組織部門會議及培訓。
6、掌握各區域人員現狀，并對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進行跟進和指導。
7、對同行業或相似行業薪資狀況進行調查及了解，為制定薪酬制度提供依據。
8、對各區域工資進行審核并作工資分析。
9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關制度規定的修訂和完善。
10、對各區域勞動合同的簽訂進行審核和檢查。
11、對各區域的入職/離職流程進行檢查并指導完善。
12、配合各區域組織員工活動的開展。
人事部總監崗位職責5
崗位職責：
◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；
◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
◆負責做好大型會議的準備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；
◆負責公司員工招錄、人才招聘的'工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；
◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
◆負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完善人事檔案；
◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員
◆完成領導交辦的其他工作。
人事部總監崗位職責6
1、全面負責公司人事部工作，對人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源規劃進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、進行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、培訓與發展：加強員工隊伍的建設，組織公司內、外部培訓工作，對培訓效果進行匯總和分析；與部門負責人討論并確定員工發展計劃(職業規劃、繼任計劃和輪崗計劃)；
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
7、參與績效管理：建立、完善系統的'績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
8、精通人力資源規劃，公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；
9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。
人事部總監崗位職責7
1、協助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作；
2、負責行政部日常事務；
3、主要負責庫房部商品實物保管以及物品登記、領用、發放、收貨、提貨等日常工作；
4、按時與財務部進行公司庫房部物品出入庫、盤點、整理、對賬、等工作；
5、執行領導安排的其他工作；
人事部總監崗位職責8
1.根據公司戰略發展方向，制定人力資源戰略發展規劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監督執行；
2.塑造傳播公司企業文化，提高員工凝聚力和向心力；
3.根據公司發展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4.根據公司戰略發展制定科學、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發揮薪酬的激勵作用；
5.負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發展需要的'高素質人才；
6.設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平；
7.負責人才盤點及人才梯隊建設方案，保證組織業務戰略和人才戰略的一致性；
8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；
9.參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
人事部總監崗位職責9
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系；受理員工投訴，處理勞動爭議；
4、強化企業核心價值觀認同；
5、負責行政事務及部分外聯；
6、領導交辦的其它事宜。
人事部總監崗位職責10
崗位說明：
1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。
2、負責公司年度招聘規劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進公司績效考核。
5、完成公司年度培訓計劃。
6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；
7、負責公司辦公用品采購與管理；
8、負責公司各項活動組織及會議接待工作
9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責要求：
1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經驗，具有一定的組織和寫作能力；
2、持有人力資源管理師證書優先考慮。
人事部總監崗位職責11
職責描述：
1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8、編制年、離、月度勞動力平？計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11、嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的`報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
任職要求：
人事部總監崗位
人事部總監崗位職責12
1、根據公司經營戰略，制定人力資源戰略、企業管理戰略；
2、根據公司戰略計劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度；
3、制定公司人力資源發展和行政管理的長期規劃、中期規劃、年度計劃，監督各項計劃的實施；
4、企業文化建設，重要會議、重大活動的`組織籌備；
5、負責公司人才招聘、培訓、績效考評、薪酬管理等工作的進行，確保人力資源的合理使用；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
7、與政府部門保持良好聯系，及時獲得相關政策支持；
8、完成上級交辦的其他工作。
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