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育人崗位職責
在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的育人崗位職責，希望對大家有所幫助。
育人崗位職責1
崗位職責:
1、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;
2、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;
3、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，并協調資源進行培訓落實;
4、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優化;
5、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發技術團隊綜合管理水平;
6、領導交辦的其他人事相關工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷優先;
2、具有教育行業hr綜合管理經驗，7年以上hr從業經驗，100人以上團隊的人事管理工作優先;
3、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決復雜問題的.能力;
4、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。
教育人力資源總監崗位
育人崗位職責2
1、對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時組織入廠安全教育和考核,考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作。
2、貫徹勞動紀律管理規定,負責對職工勞動紀律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點。
4、參加重大事故調查,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定工作。
5、把安全工作業績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內容。
6、組織做好新工人的體驗工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調整,認真執行有害工種定期輪換、脫離崗位的.規定。
7、按國家規定,從質量和數量上保證安全技術人員、工業衛生人員和消防人員的配備。
8、在辦理臨時用工協議書時,應有安全方面的條款,并會同有關部門執行。
育人崗位職責3
崗位職責:
1、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;
2、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;
3、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，并協調資源進行培訓落實;
4、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優化;
5、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發技術團隊綜合管理水平;
6、領導交辦的其他人事相關工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷優先;
2、具有教育行業hr綜合管理經驗，7年以上hr從業經驗，100人以上團隊的`人事管理工作優先;
3、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力;
4、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。
育人崗位職責4
1、向本單位各特種設備應用部門和領導具體傳達國家最新安全生產及有關特種設備的政策、法律、法規、文件精神和相關技術規范、標準。組織特種設備作業人員的'培訓工作。
2、及時向領導匯報上級部門有關安全生產的精神要求，并通過書面形式傳達至各部門。
3、制定、完善各工種（鍋爐、場內車輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等）和設備的具體的操作規程、安全制度。
4、記錄安全臺帳（巡查記錄、整改記錄、會議記錄等）
5、每年1月根據登記注冊的特種設備作業人員操作證使用年限制定外送作業人員培訓計劃，報請主管領導審批后，與專業培訓單位聯系，外送培訓。
育人崗位職責5
職責描述:
1. 在集團國際化教育解決方案咨詢與服務戰略框架下,擬定人才發展公司業務戰略規劃;
2. 研究國際教育行業人才需求,拓展國際學校等國際教育領域的人才獵頭業務機會;
3. 繪制國際教育行業人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;
4. 建立并拓展與國內外高等教育機構、行業組織、專業論壇的合作關系,建設并提升品牌影響力;
5. 與集團業務發展部門一起拓展、實施國際化教育人力資源解決方案服務的業務計劃和合作項目;
6. 結合集團業務發展戰略,擬定內部人力資源戰略規劃,組織提供專業人力資源管理及服務;
7. 負責集團、下屬子公司及學校的高級管理人才的獵聘;
8. 負責集團外部客戶學校、教育機構的'高級管理人才如校長等職位的獵聘;
9. 負責為集團重大人力資源決策提供咨詢和方案;
10.負責整合及培養集團及分子公司人力資源團隊;
11.完成上級交辦的其它事項。
任職要求:
1. 國際人力資源專業機構的管理及業務拓展經驗和技能;
2. 熟悉國際教育行業人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經驗;
3. 有較豐富的國際教育行業人才儲備;
4. 海外工作或教育背景,有國際化教育集團人力資源管理經驗優先;
5. 人力資源管理專業或mba或相關同等學歷,英語流利;
6. 集團化、矩陣式機構內部溝通協調能力。
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