人事行政經理具體崗位職責內容通用
在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人事行政經理具體崗位職責內容通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事行政經理具體崗位職責內容通用1
1、制定企業人事管理制度與工作流程。
2、組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施。
3、企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書。
4、企業文化形象的宣傳、對外聯絡及公共關系維護。
5、制定企業年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織。
6、制定企業績效考核方案并組織實施。
7、企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算。
人事行政經理具體崗位職責內容通用2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
4、協助財務部做好員工考勤和排班工作。
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實。
7、完成上級領導交辦的其他任務。
人事行政經理具體崗位職責內容通用3
1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規章制度的執行。
2、協助副總經理和總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行。
3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作。
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設。員工活動組織、策劃和安排。
6、負責各部門的協調與關系維護。
7、負責化妝品質量管理體系105條的跟進和補充、完善。
8、完成總經理布置的其他工作。
人事行政經理具體崗位職責內容通用4
1、執行人員規劃并負責人員的招聘工作。
2、解決各種人事勞資糾紛。
3、完善員工個人檔案及勞動合同管理。
4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等。
5、各類大型活動的組織、策劃、實施。
6、工傷、安全生產管理工作。
7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。
8、督導辦理全公司人員的各類證件。
9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作。
10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作。
人事行政經理具體崗位職責內容通用5
1、全面統籌規劃公司的.人事戰略與行政戰略。
2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理。
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人事行政經理具體崗位職責內容通用6
1、根據公司發展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤統籌人事、行政管理工作。
2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求。
3、統籌督導下屬進行員工關系的處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納。
4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業務培訓工作。
5、每月考勤、績效數據審核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整。
6、人事行政檔案的管理與定期維護。
7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態，各節日福利的統籌準備與發放，提高團隊凝聚力。
8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作。
9、組織各部門負責人周例會的召開，協助總裁管理協調各部門工作。
10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事行政經理具體崗位職責內容通用7
1、全面負責公司人力行政部的工作，制定完善公司規章管理制度及相關規定，并監督執行。
2、在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關系方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。
3、組織團建年會等活動，進行企業文化建設。
人事行政經理具體崗位職責內容通用8
1、及時滿足各部門用人需求，完成日常招聘工作。
2、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作。
3、深度挖掘招聘崗位要求，不斷拓展有效的招聘渠道，并能夠主動獵聘到候選人。
4、維護人才庫和相關數據統計，做好日常招聘數據分析報告。
5、其他人事團隊日常工作。
人事行政經理具體崗位職責內容通用9
1、負責人事行政部門的整體規劃和執行工作。
2、公司績效方案的制定和落地。
3、結合公司的實際情況，根據部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業務。
4、員工關系：勞動風險的規避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理。
5、薪酬核算，每年的平均工資申報
人事行政經理具體崗位職責內容通用10
1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜。
2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制。
3、負責薪酬機制的優化和改革。
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作。
5、制定培訓計劃，負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作。
6、處理員工的關系，調解員工矛盾，關注員工思想動態。
7、其他的人事事務處理。
人事行政經理具體崗位職責內容通用11
1、負責公司網站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作。
2、主持公司活動（員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜）。
3、招聘網站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試。
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續。
5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作。
6、完成經理臨時交辦的各項工作任務。
人事行政經理具體崗位職責內容通用12
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行。
2、績效考核工作的組織與實施。
3、配合總經理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標。
4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施。
6、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
人事行政經理具體崗位職責內容通用13
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展。
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定。
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作。
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果。
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據。
6、協助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化
7、對下屬部門的工作指導、協調與監督。
8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施。
9、完成總經理授權與交辦的其他工作。
人事行政經理具體崗位職責內容通用14
1、完成公司人力資源的日常招聘工作。
2、協助行政經理完成公司行政事務工作及其他工作。
3、為其他部門提供及時有效的行政服務。
4、會務安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協調工作。
5、根據公司發展的要求制定人力資源戰略。
6、完善公司績效考核制度。
人事行政經理具體崗位職責內容通用15
1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作。
2、制定并實施人力資源、行政總務管理制度，優化管理工作流程，并確保有效執行。
3、負責日常行政管理事務（食堂、安全保衛、辦公物品采購工作、網絡運行）的處理，做好后勤保障工作。
4、負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業文化建設、員工關系管理等。
5、完成領導交代的其他任務。
人事行政經理具體崗位職責內容通用16
1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計。
2、員工的績效考核和考勤統計。
3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計。
4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設。
5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行。
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新。
7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作。
8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排。
9、上級交代的其他雜事等。
人事行政經理具體崗位職責內容通用17
1、負責公司的整體架構及體系建設。
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃。
3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。
4、根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施。
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
人事行政經理具體崗位職責內容通用18
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
6、推動公司理念及企業文化的形成。
7、負責組織行政管理工作的開展。
8、負責部門的日常事務管理工作。
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