產業園崗位職責
在現實社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。崗位職責到底怎么制定才合適呢?以下是小編為大家整理的產業園崗位職責,歡迎大家分享。
產業園崗位職責1
崗位職責:
1.負責牽頭總部及各項目會計核算工作,復核會計憑證,編制各類會計報表及總部合并報表;
2.負責定期財務分析相關工作,提出財務管理建議;
3.負責牽頭做好會計憑證、賬簿、報表、審計報告等財務檔案的整理、歸檔、保管工作;
4.負責總部會計核算制度、管理體系的`搭建、完善工作;
5.負責會計核算人員的培訓、日常管理;
6.上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科以上學歷,財經類相關專業;
2.5年以上四大會計師事務所相關工作經驗;
3.熟悉會計準則,熟練使用財務軟件;
4.責任心強,有較強的抗壓能力;
5.注冊會計師優先.
產業園崗位職責2
崗位職責:
1、負責產業園區及其辦公大樓的企業招商工作;
2、分析確定潛在企業群,拜訪客戶,參觀考察、商務談判等,實現企業引進簽約入駐;
3、收集轄區市場信息,并及時反饋;
4、完成領導交辦的'其他工作任務。
崗位要求:
1、?萍耙陨蠈W歷,有產業園招商工作經驗;
2、熟悉眾創空間、孵化器、產業園等企業服務平臺的營銷工作;
3、具有較強的銷售能力及戰斗力,能積極主動拜訪企業客戶;
4、抗壓力、執行力強;能適應出差。
產業園崗位職責3
職責描述:
1、園區招商計劃的具體實施與執行;
2、參與制定園區招商推廣計劃,拓展招商渠道;
3、搜集目標客戶信息,整理匯總客戶資料,篩選客戶并進行招商談判,簽訂合同;
4、負責維護客戶與招商渠道關系。
5、負責與業務相關的政府主管部門的.日常聯絡溝通和項目落實。
6、負責收集、整理、定期更新和向客戶宣講項目所在地的稅收優惠等相關政策。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、3年及以上園區招商,或有銷售、咨詢、財務投資、金融從業經驗。有知名會計事務所、基金公司、投融資平臺工作經驗優先;
3、良好的對外溝通能力和文書處理能力 并熟練掌握一門以上外語。
4、較強的業務拓展和人際交往溝通能力;
5、善于溝通,協調能力強,能獨立協調和處理對內、對外的具體問題。
產業園崗位職責4
崗位職責:
1、負責集團產業園項目初選初評、前期談判、項目可研、投資立項及各種合作協議的擬定簽署等工作;
2、全面負責產業園項目的前期土地整理、中期項目開發建設、后期招商運營、資本運作等全盤運作;
3、負責產業園經營管理,制定園區產業發展戰略、經營計劃,傳承公司文化,完成集團各項經營計劃與業績考核指標;
4、緊跟國家及地區發布的行業政策、法規,并進行信息分析研究;把握客戶需求動向與市場發展趨勢,并擬定相應園區發展策略;
5、負責制定并不斷完善土地一級開發管理流程,建立規范和標準化的.工作體系,提升內部管理品質,打造優秀的團隊;
8、負責與園區所在地政府主管部門、媒體、社會相關各界的關系協調與維護,保障產業園良好的外部運營環境;
9、執行公司安排的其他相關工作。
任職要求:
1、全日制統招本科及以上學歷,工程、經濟、金融類等學科背景優先;
2、于本行業有豐富的人脈資源,有經濟開發區、產業園項目開發和運營經驗,并對行業現狀、未來前景和機會威脅有全面深刻認識;
3、對所在行業的技術、營銷、預算成本、投資和風險控制全面精通,并具有5年以上豐富的大型項目實操經驗;
4、具備良好的溝通協調能力、較強的邏輯分析能力、研究分析能力和項目管理能力;具有豐富的商務談判技巧,出色的溝通、應變能力,對市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發統籌組織能力;
5、具有較強的文字功底、書面及現場報告能力,能較熟練編制商業計劃書、投資價值分析報告等。
產業園崗位職責5
工作職責:
1、負責產業園區的招商和運營工作,落實公司經營戰略,并整體管控項目團隊;
2、負責制定并實施園區的招商、運營方案;
3、管理并指導招商團隊,拓展招商渠道,維護客戶資源,完成招商任務;
4、負責產業項目的政策對接、政策與資金申請、與政府產業、協調入園企業的注冊、項目申報等工作;
5、負責園區日常運營管理工作,并做好產業園重要來賓的接待安排及重要會議的組織工作;
6、辦理企業客戶入住后的非基礎設施型需求的對接服務,開展服務咨詢、需求調研等工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,房地產經濟、建筑、企業管理、市場營銷及其他相關專業;
2、5年以上產業園招商工作經驗,對產業園招商有一定的認識;
3、具有豐富的產業園區招商經驗、有國內外知名企業客戶資源及招商渠道;
4、熟悉國家有關行業發展的'各項政策;
5、有敏銳的商業頭腦,能撲捉相關的商機;
6、具有獨立的業務談判和交涉能力。
產業園崗位職責6
崗位職責:
1、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
2、負責招聘、培訓、績效、組織發展等人力資源工作在部門的具體開展;
3、在公司整體企業文化框架下,推動業務部門內部團隊的建設;
4、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞的`通暢。偏招聘崗位的hrbp,招聘占工作量的70%左右。
任職要求:
1、211或985院校統招本科及以上學歷;
2、擅長招聘工作,情商高,獨立工作能力強;
3、有地產行業招聘經驗,hrbp經驗,人力資源經驗優先。
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