酒店人力資源總監崗位職責（通用13篇）
在學習、工作、生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編整理的酒店人力資源總監崗位職責（通用13篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
酒店人力資源總監崗位職責（通用13篇）1
1、負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合；
2、負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析；
3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控；
4、負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系并負責實施；
5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進行監督管理；
6、組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
酒店人力資源總監崗位職責（通用13篇）2
1、基于公司總體發展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長期發展規劃戰略，合理調配公司人力資源。
2、優化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業效益與人均效益。
3、建立與優化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優化。
4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。
5、協助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。
酒店人力資源總監崗位職責（通用13篇）3
1、深度理解業務，抓住業務痛點，設計并落地各項HR解決方案；
2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發展、組織效能、員工關系以及人事服務等）有序高效開展；
3、基于公司薪酬激勵政策及業務戰略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發組織活力；
4、根據公司組織架構，人才盤點結果，業務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養計劃，保障完成業務各階段的人才需求；
5、維護與傳播公司的企業文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。
酒店人力資源總監崗位職責（通用13篇）4
1、負責公司招聘相關工作；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。
酒店人力資源總監崗位職責（通用13篇）5
1、組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批
2、貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況
3、根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度
4、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃
5、監督各項人力資源發展計劃的實施情況
6、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平
7、建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式
8、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作
9、監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作
10、提出、審批重大人事決策
11、及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題
12、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位
13、為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力
14、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性
15、監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況
16、負責分管各部門的考核、培訓等工作
酒店人力資源總監崗位職責（通用13篇）6
1、根據公司整體戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司人力資源中長期發展規劃，構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，限度地開發人力資源；
2、及時向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設計并組織實施，提高公司的綜合管理水平；
3、負責公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時有效交付；
4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；
6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規劃，監督各部門人才培訓開展；
7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。
酒店人力資源總監崗位職責（通用13篇）7
1、在總經理的領導下，組織、安排、協調司各項人力資源管理及行政管理工作；
2、根據需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監督執行；
3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；
4、按編制控制各部門員工數量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；
5、組織制定行政與人力資源工作發展規劃、計劃與實施方案；
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發放情況進行審核；
7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估；
8、制定公司培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估；
9、開展員工關系管理，受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛；
10、對公司員工活動的組織策劃；
11、建立質檢體系、標準和制度，負責整體質量檢查。
酒店人力資源總監崗位職責（通用13篇）8
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；
2、協助分公司對急缺崗位進行招聘；
3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進；
4、協助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進；
5、協調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；
7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；
8、領導安排的其他工作任務。
酒店人力資源總監崗位職責（通用13篇）9
1、協助上級制定提升人力資源發展的管理戰略及監督執行;
2、與公司各業務塊負責人深入交流，根據各業務塊的發展需要設計相應的人才計劃;
3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發放);
4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率、質量;
5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;
6、培訓體系建立與管理，根據各部門的.發展需要制定相應培訓計劃，并監督執行;
7、完善企業文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;
8、上級交代的其他事項。
酒店人力資源總監崗位職責（通用13篇）10
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等；
3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；
4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監督公司各部門績效考核方案的執行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�；
5、督導全公司員工的.計勤計薪及審核工作；
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；
7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
8、按時完成公司領導交辦的其它工作。
酒店人力資源總監崗位職責（通用13篇）11
1、推行公司各類規章制度的實施；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并及時更新
5、協調、辦理員工各項異動手續
6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設
7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程
8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作
9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化
10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度
11、上級交待的其它人力相關工作
12、完成領導安排的其他工作。
酒店人力資源總監崗位職責（通用13篇）12
1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的整體年度目標并分解監控實施；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；
3、調整組織架構及崗位優化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；
4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理
5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度
6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進行監控、協調及管理；
7、組織企業文化基礎建設，提高企業凝聚力。
8、具有餐飲行業人力資源管理經驗，此項為硬性要求
酒店人力資源總監崗位職責（通用13篇）13
1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
5、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責。
6、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
7、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。
8、負責公司社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理。
9、及時、準確的完成領導安排的其他臨時任務。
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