主管崗位職責(zé)(15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
主管崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)策劃及開展城市平臺級活動，達(dá)成拉新、促活、促轉(zhuǎn)化等運(yùn)營目標(biāo)；
2、對活動運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、監(jiān)控和分析，發(fā)現(xiàn)活動運(yùn)營的問題，主動優(yōu)化、改進(jìn)和創(chuàng)新；
3、主動發(fā)現(xiàn)社會熱點(diǎn)，并能夠及時變現(xiàn)到工作中，推動活動策劃的創(chuàng)新，增加活動傳播力；
4、與內(nèi)容、用戶和產(chǎn)品運(yùn)營協(xié)同，開展多維度綜合運(yùn)營；
5、建立活動體系，歸集和管理活動資源，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)活動模塊，降低活動成本，提高活動效益；
6、配合推廣渠道開展專項活動策劃。
任職要求：
1、有趣，愛生活，更愛自己，有良好美感
2、 3年以及3年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗
3、有廣告思維，懂營銷
4、熱愛生活家居，有極強(qiáng)的消費(fèi)場景分析能力
5、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和精細(xì)化運(yùn)營能力
6、執(zhí)行力，不拖著
7、敏銳，不只是生活，而是能感受生活
有人問“人什么時候會死？”
是心臟被槍打中的時候？不對
得不治之癥的時候？也不對
喝了劇毒雞湯之后么？當(dāng)然不對
——是被人遺忘的時候。
好產(chǎn)品不會被遺忘
好的品牌也是
薪酬福利：
1、2次半年度績效獎金，年底雙薪；
2、六險一金、租房內(nèi)部折扣價、餐補(bǔ)；
3、每月生日會、各類節(jié)假日福利、國內(nèi)外旅游；
4、免費(fèi)體檢、帶薪年假；
5、簡單公平文化，全員本科以上學(xué)歷，雙休。
主管崗位職責(zé)2
1、接待客戶高效、熱情、專業(yè)地接待商務(wù)來賓，滿足合理要求;
2、熱愛本職工作，敬業(yè)，遵守公司各項規(guī)章制度;
3、根據(jù)接待要求做好來賓接待方案;
4、定期開展與崗位相關(guān)的培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)項目內(nèi)各種類型會議的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)高端接待統(tǒng)籌(茶點(diǎn)采購、接待、突發(fā)事情處理)和酒水禮品管理;
7、各項相關(guān)事務(wù)統(tǒng)籌，各項成本的把控，人員的協(xié)調(diào)等;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
主管崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司需要，制訂招聘計劃，開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，對各類人才進(jìn)行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果(重點(diǎn)是電商類崗位)
2、負(fù)責(zé)完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時完成績效考評
4、參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點(diǎn)崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
5、員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升，調(diào)動、培訓(xùn)、離職等辦理
6、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情
主管崗位職責(zé)4
1、監(jiān)控二線工作日常運(yùn)營;
2、協(xié)助制定投訴處理規(guī)范，妥善處理負(fù)面反饋，改善服務(wù)質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)收集并管理各渠道負(fù)面反饋及投訴，采集分析處理投訴數(shù)據(jù)，做好匯總、監(jiān)測工作，全面了解投訴原因;
4、負(fù)責(zé)二線的跨部門溝通反饋，完善和優(yōu)化跨部門溝通機(jī)制;
5、用戶滿意度回訪，用戶預(yù)約回訪，vip客戶維系等;
6、注重團(tuán)隊建設(shè)，了解員工心理動向，做好員工的發(fā)展規(guī)劃，幫助組員成長;定期與團(tuán)隊溝通，策劃并組織團(tuán)隊活動，激發(fā)團(tuán)隊工作熱情;
主管崗位職責(zé)5
1、組織制訂、修訂所管轄職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)按計劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進(jìn)度;
3、合理調(diào)配人員和設(shè)備，調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負(fù)荷，提高生產(chǎn)效率;
4、主持車間例會，全面協(xié)調(diào)車間工作;
5、對生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保證生產(chǎn)質(zhì)量;
6、監(jiān)督檢查車間員工的工作，對違規(guī)操作提出警告并指正;
7、按時考核車間員工的5S執(zhí)行情況，實施獎懲，確保制度得到落實;
8、負(fù)責(zé)車間員工的管理，培訓(xùn)和培養(yǎng);
9、配合人力資源部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
主管崗位職責(zé)6
職責(zé)描述：
熟悉互聯(lián)網(wǎng)、通信行業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)，具有互聯(lián)網(wǎng)或IT產(chǎn)品管理與研發(fā)的知識，對移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深刻理解和成功經(jīng)驗；
具有海量用戶的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的技術(shù)創(chuàng)新能力；
良好的審美能力，學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力強(qiáng)，思路活躍，工作主動積極。
邏輯能力強(qiáng)，具備數(shù)據(jù)分析能力，并能從中發(fā)現(xiàn)問題、提煉規(guī)律，給出合適的解決方案；
熟練掌握Axure、Visio、腦圖等工具軟件，熟練運(yùn)用PPT、Excel等工具制作圖表、報告，進(jìn)行用戶、產(chǎn)品分析及講解；
任職要求：
5年以上系統(tǒng)用戶支持團(tuán)隊（10人以上）管理經(jīng)驗
熟悉客戶服務(wù)流程，及績效管理
負(fù)責(zé)用戶支持團(tuán)隊問題解決及質(zhì)量控管
有軟件實施和運(yùn)維經(jīng)驗優(yōu)先
英語/日語口語熟練者優(yōu)先
主管崗位職責(zé)7
1、統(tǒng)籌運(yùn)營支持組日常管理工作，指導(dǎo)運(yùn)營支持組內(nèi)成員日常工作高效開展;
2、監(jiān)控現(xiàn)場運(yùn)營指標(biāo)達(dá)成情況，并判斷影響指標(biāo)達(dá)成的關(guān)鍵因素，確認(rèn)相關(guān)工作安排是否合理;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)控和管理運(yùn)營支持組的工作質(zhì)量，提出并實施改進(jìn)建議;
4、定期與組內(nèi)員工溝通、關(guān)注員工狀態(tài)，不斷提升員工滿意度;
5、負(fù)責(zé)組內(nèi)人員管理，包括能力提升、技能培養(yǎng)，評價和考核等;
6、協(xié)助和配合中心部門負(fù)責(zé)人開展中心各項工作。
主管崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)制定公司購物中心項目年度媒體傳播計劃并落實執(zhí)行，提升公司項目形象及品牌認(rèn)知度;
2、拓展和維護(hù)公司媒體資源關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與相關(guān)方向媒體保持良好關(guān)系與積極互動;
3、媒體渠道以及內(nèi)容的策劃與管理，組織傳播內(nèi)容，監(jiān)控、評估媒體宣傳效果;
4、參與微博、微信等新媒體營銷，進(jìn)行微信會員公眾賬號的管理。
主管崗位職責(zé)9
崗位要求:
1、參與合資合作項目的策劃、商務(wù)談判及相關(guān)文件的起草;
2、負(fù)責(zé)合資合同、章程的起草、修改;
3、參與公司的資本運(yùn)作的相關(guān)工作;
4、公司所屬各合資公司的合資合同、章程的整理;
5、公司所屬各合資公司技術(shù)許可協(xié)議的管理;
6、協(xié)助富奧公司各級領(lǐng)導(dǎo)與合作伙伴的溝通,做好領(lǐng)導(dǎo)外事活動的翻譯工作;參加富奧合資公司董事會及股東會并做好翻譯工作;7、為有需求的富奧全資公司及合資公司提供英語、法律和技術(shù)層面的支持,文件翻譯等;
8、合資公司日常信息管理。
知識技能及能力要求:
1、政治素養(yǎng)與品德修養(yǎng)較高,為人正直、品行端正,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心;
2、實踐經(jīng)驗:具備英語口語及文字翻譯工作經(jīng)歷以及汽車制造行業(yè)工作經(jīng)驗和相關(guān)法律知識;
3、工作能力:熟練掌握計算機(jī)辦公軟件;
具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和理解能力、親和力;
具備良好的文學(xué)修養(yǎng),具有優(yōu)秀的書面與口頭表達(dá)能力;
具有較強(qiáng)的溝通領(lǐng)悟能力和服務(wù)意識。
學(xué)歷及工作經(jīng)驗要求:
1、教育背景:大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)知識:英語專業(yè);法律、商務(wù)、英語、汽車等方面的相關(guān)知識;
3、工作年限:3年以上。
其他特殊要求:
英語專業(yè)四級以上。
主管崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及其相關(guān)子公司的IT管理。
2、負(fù)責(zé)搭建、維護(hù)公司的相關(guān)信息化系統(tǒng)及其平臺。
3、負(fù)責(zé)公司的IT及安全相關(guān)設(shè)備的維護(hù)、升級等。
4、負(fù)責(zé)公司的IT信息化安全。
5、負(fù)責(zé)公司的安全系統(tǒng)維護(hù)、升級及安全。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)并及時回饋。
主管崗位職責(zé)11
負(fù)責(zé)公司IT系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境的建設(shè)、管理、維護(hù)，運(yùn)行環(huán)境包括生產(chǎn)系統(tǒng)和災(zāi)備、開發(fā)測試系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等等;
負(fù)責(zé)公司IT系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的總體規(guī)劃、建設(shè)、實施和維護(hù);制定IT系統(tǒng)信息技術(shù)安全規(guī)劃和策略;
負(fù)責(zé)公司IT系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境相關(guān)的信息安全策略的制定;管理和執(zhí)行公司的信息安全，確保相關(guān)設(shè)備和信息的保密性、可用性、完整性;
負(fù)責(zé)公司IT系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境相關(guān)的第三方供應(yīng)商的管理，IT系統(tǒng)的常態(tài)化、持續(xù)性工作的執(zhí)行及固定資產(chǎn)管理;;
負(fù)責(zé)公司IT系統(tǒng)，辦公系統(tǒng)服務(wù)臺的管理，受理、流轉(zhuǎn)、跟蹤各類信息科技系統(tǒng)的運(yùn)行事件;
負(fù)責(zé)IT技術(shù)支持團(tuán)隊的`建設(shè)與管理，幫助團(tuán)隊成員進(jìn)行能力提升
主管崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司品牌商標(biāo)的注冊和維護(hù)；
2、建立品牌維權(quán)機(jī)制，維護(hù)公司品牌合法權(quán)益；
3、實施具體的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施，例如商標(biāo)的管理、處理侵權(quán)訴訟和行政執(zhí)法案件等；
4、負(fù)責(zé)健全各部門和員工法律咨詢流程制度（法律政策、經(jīng)濟(jì)事務(wù)、人事、勞動關(guān)系等）；
5、為公司經(jīng)營行為提供合規(guī)和風(fēng)控建議以及法律知識咨詢；
6、負(fù)責(zé)處理其他有關(guān)法務(wù)的臨時性工作。
任職條件：
1、國內(nèi)統(tǒng)招本科學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)；
2、通過國家司法考試，A證水平；
3、有兩年以上律所或者3年以上公司法務(wù)工作經(jīng)驗（教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先）；
4、了解工商系統(tǒng)和司法系統(tǒng)職能部門運(yùn)作方式；
5、擅長公司法、勞動法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法等民法領(lǐng)域；
6、溝通能力強(qiáng)、處事穩(wěn)重，思慮周全。
主管崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、起草、審核、修改各類法律文書及合同文件；
2、就特別主題進(jìn)行法律調(diào)查及研究，出具法律備忘；
3、支持投資拓展工作，進(jìn)行盡職調(diào)查，根據(jù)公司需求擬定合作框架協(xié)議、正式合作協(xié)議及相關(guān)法律文件；
4、密切關(guān)注與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)更新，及時制作相應(yīng)分析及摘要；
5、全面參與公司運(yùn)營管理工作，就項目運(yùn)營風(fēng)險提出管理建議；
6、與外部法律顧問協(xié)調(diào)合作（包括應(yīng)訴、法律意見書、日常咨詢等）；
7、協(xié)同相關(guān)部門辦理工商變更工作；
8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)并持有法律職業(yè)資格證書；
2、三年以上工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、在公司法、合同法、勞動法等方面具備扎實的法律基礎(chǔ)，熟悉本行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)；
4、熟練運(yùn)營word、excel、ppt等辦公軟件；
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，做事耐心、細(xì)致、踏實；
6、具備良好的溝通能力、人際交往能力與寫作精神。
主管崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)玩具實驗室技術(shù)人員及實驗室助理對化學(xué)樣品進(jìn)行拆分，管理玩具實驗室前處理團(tuán)隊的運(yùn)作；
2、完成日常的樣品預(yù)處理及分析工作；
3、按照各國的測試法規(guī)及企業(yè)提供的標(biāo)準(zhǔn)對樣品進(jìn)行拆分；
4、再根據(jù)各實驗的測試方法要求，核對需做測試的樣品，并安排助理配送到相關(guān)實驗室；
5、完成相關(guān)的質(zhì)量控制工作，培訓(xùn)、監(jiān)督、指導(dǎo)Preparation Team員工及協(xié)調(diào)安排他們的工作；
6、對內(nèi)部及外部客戶對審查樣本或測試結(jié)果，提供技術(shù)咨詢。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，理工科專業(yè)，化學(xué)或檢測相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、了解和認(rèn)識測試方法及相關(guān)理論知識，有實際操作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3年以上實驗室工作經(jīng)驗，2年以上主管崗位工作經(jīng)歷；
3、英語水平良好（CET—4），熟練操作電腦；
4、工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思路清晰，關(guān)注細(xì)節(jié)，有條理性；
5、能服從公司/工作安排，并能接受此上班時間；
6、具有客戶服務(wù)意識，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精神；
7、通過管理保持并改進(jìn)操作現(xiàn)場的整體衛(wèi)生和人員安全及健康；
9、協(xié)助上級經(jīng)理完成其他工作。
主管崗位職責(zé)15
1.為我司茶飲(原料)醬料產(chǎn)品推廣提供產(chǎn)品技術(shù)應(yīng)用與支持，做好產(chǎn)品應(yīng)用的場景、配方及方案;
2.積極更新茶飲產(chǎn)品的應(yīng)用配方，做好售前、售后跟蹤工作;
3.根據(jù)銷售/市場反饋信息及時做出市場流行產(chǎn)品的應(yīng)用方案;
4.負(fù)責(zé)管理研發(fā)團(tuán)隊日常工作。
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