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      2. 行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

        時(shí)間:2022-08-07 18:00:20 崗位職責(zé) 我要投稿

        行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)15篇

          在現(xiàn)在社會(huì),崗位職責(zé)起到的作用越來越大,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的行政人事經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家分享。

        行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)15篇

        行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

          一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。

          二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報(bào)告、組織起草行政公文。

          三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會(huì)議,做好記錄,檢查決議落實(shí)情況,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

          四、做好調(diào)查研究、歸納分析,對存在的問題提出解決辦法,盡力當(dāng)好參謀助手。

          五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

          六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

          七、認(rèn)真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

          八、及時(shí)處理各種公文、函電、報(bào)表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報(bào)、傳閱、催辦,并做好整理歸檔工作。

          十、負(fù)責(zé)來客來訪的接待工作。

        行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

          1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策,法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

          2.全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開全體會(huì)議,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

          3.組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部員工,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

          4.組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

          5.根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)人員的調(diào)節(jié)、招聘,招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核;負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。

          6.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利及各項(xiàng)津貼報(bào)表的審核。

          7.按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

          8.負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度,福利待遇及員工招募計(jì)劃。

          9.與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò),保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實(shí)際需求。

          10.負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

          11.負(fù)責(zé)辦公室工作管理。

          12.負(fù)責(zé)酒店維修和安全管理;

          13.完成上級交辦的其他工作。

        行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

          一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

          二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度,并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。

          三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

          四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

          五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃,組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

          六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備。

          七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,及時(shí)了解員工心理動(dòng)向,為各部門的人員管理提供有效意見和建議,對不合格的員工進(jìn)行解聘。

          八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施,并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

          九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

          十、建立公司績效考核制度,做好公司各層級績效考核的組織和實(shí)施。

          十一、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。

          十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系,做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

          十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度,做好相關(guān)人事管理工作(如獎(jiǎng)懲等)。

          十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

          十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

        行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

          1、負(fù)責(zé)對來訪者的接待、登記、導(dǎo)引工作。

          2、負(fù)責(zé)公司電話總機(jī)的接線工作,對未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時(shí)轉(zhuǎn)告;對緊急電話設(shè)法接通。

          3、收發(fā)公司傳真、復(fù)印、熟習(xí)前臺(tái)電話公司各分機(jī)號碼。

          4、做好在公司就餐以及誤餐人員的統(tǒng)計(jì)工作。

          5、做好考勤統(tǒng)計(jì)工作。

          6、保持前臺(tái)的清潔衛(wèi)生。

          7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

        行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

          1、負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實(shí)相符;

          2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查;

          3、負(fù)責(zé)定期審核的記賬憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證處理,經(jīng)審核無誤后,將其做為正式會(huì)計(jì)憑證登賬;

          4、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來憑證的審核;

          5、負(fù)責(zé)月末計(jì)提稅金及附加;

          6、負(fù)責(zé)公司往來債務(wù)賬目的定期檢查,包括與公司內(nèi)部往來賬務(wù)的檢查核對,按時(shí)與往來應(yīng)付、應(yīng)收會(huì)計(jì)核對明細(xì)賬目,發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實(shí)不符情況,及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理處理;

          7、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬;

          8、負(fù)責(zé)編制、合并會(huì)計(jì)報(bào)表以及編制報(bào)表明細(xì)表及報(bào)表附注;

          9、負(fù)責(zé)編制各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

          10、負(fù)責(zé)整理會(huì)計(jì)資料;

          11、組織對會(huì)計(jì)資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料的整理、裝訂;

          12、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。

          13、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

          14、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理;

          15、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織、召集;

          16、負(fù)責(zé)每月員工考勤工時(shí)及薪資的審核工作;

          17、負(fù)責(zé)每周人員異動(dòng)情況數(shù)據(jù)匯總并上報(bào);

          18、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總并報(bào)上層領(lǐng)導(dǎo);

          19、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工動(dòng)態(tài)了解;

          20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

        行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)6

          1、不斷完善公司薪酬及保險(xiǎn)福利等管理方案;

          2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

          3、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;

          4、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動(dòng)態(tài)分析報(bào)告;

          5、組織并落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè),增加企業(yè)凝聚力,提高員工主人翁責(zé)任感。

        行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)7

          1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本室的全面工作,組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

          2、貫徹落實(shí)本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切各部門工作關(guān)系,加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;

          3、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議,檢查督促辦公會(huì)議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況;

          4、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用;

          5、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作

          6、負(fù)責(zé)組織物資的.供應(yīng)計(jì)劃,組織物品的供應(yīng)、采購工作,做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算工作;

          7、負(fù)責(zé)組織全公司員工大會(huì)工作,開展年度總結(jié)評比和表彰工作;

          8、統(tǒng)一負(fù)責(zé)對上級主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作;

          9、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);

          10、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與銷售、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

          11、負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);

          12、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作;

          13、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

          14、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實(shí)際需要,及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

          15、負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度,抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

          16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

          17、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;

          18、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

          19、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

          20、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;

          21、配合做勞動(dòng)安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見;

          22、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

          23、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價(jià);

          24、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

        行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)8

          1、及時(shí)滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

          2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

          3、深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動(dòng)獵聘到候選人;

          4、維護(hù)人才庫和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

          5、其他人事團(tuán)隊(duì)日常工作。

        行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)9

          工作要點(diǎn):

          1.依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計(jì)劃

          2.制定并執(zhí)行人員招募計(jì)劃

          3.對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

          4.不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度

          5.不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

          6.管理并完善人事檔案

          7.督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù)

          8.負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

          9.協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系

          工作要求:良好的職業(yè)道德,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

          工作目標(biāo)與職責(zé):

          1.在分管副總的指引下,制定公司人力規(guī)劃

          2.執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募

          3.根據(jù)公司實(shí)際狀況,制訂審核公司的各級人員培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施

          4.督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理

          5.督導(dǎo)健立完善員工個(gè)人檔案

          6.督導(dǎo)辦理全公司人員的保險(xiǎn)事宜

          7.督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件

          8.督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作

          9.對外勞動(dòng)、保險(xiǎn)局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

          10.制訂合理的公司人事政策,減少及降低人員的流動(dòng)率

          11.不定時(shí)的對下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作

          12.解決各種人事勞資糾紛

          13.督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn),做好各類特殊崗位的人員管理工作

          14.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

          15.完成上級臨時(shí)安排的工作

          工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn):

          1.人力資源規(guī)劃完善,在不遲于接到人力需求計(jì)劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

          2.會(huì)同公司各部門編制崗位招聘測試題,并不斷進(jìn)行完善修訂更新

          3.每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析,并口頭或書面提出解決方案

          4.每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險(xiǎn)、各類證件

          5.每月15號前督導(dǎo)完成全司人員的計(jì)勤計(jì)薪并交于財(cái)務(wù)部

          6.督導(dǎo)健全各類人事檔案(人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件)

          7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報(bào)表。

          8.每三個(gè)月對公司的各項(xiàng)管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報(bào)修訂一次

          9.每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

          10.如遇勞資糾紛,須在第一時(shí)間進(jìn)行處理

          11.必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作,審查時(shí)不得有缺陷

          12.按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級人員的培訓(xùn)工作

        行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)10

          資產(chǎn)管理項(xiàng)目助理崗位職責(zé)

          職責(zé)描述

          1.協(xié)助發(fā)掘項(xiàng)目機(jī)會(huì),建立項(xiàng)目資源渠道;

          2.協(xié)助開展實(shí)施股權(quán)投資、信貸業(yè)務(wù);

          3.參與項(xiàng)目實(shí)施后的管理.

          任職要求

          1.985或211重點(diǎn)大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;

          2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

          3.28歲以內(nèi),家在河南或有意愿回河南工作

        行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)11

          1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

          2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

          3、進(jìn)行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;

          4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),工資核算,績效管理等,

          5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

          6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

          7、負(fù)責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進(jìn)和補(bǔ)充、完善;

          8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

        行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)12

          工作職責(zé):

          1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實(shí)施;

          2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;

          3、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)職場租賃管理,進(jìn)行職場維護(hù)、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

          4、下轄機(jī)構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機(jī)構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;

          5、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)的招投標(biāo)采購及印刷工作;

          6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會(huì)議及活動(dòng);

          7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及各類接待工作;

          8、其他行政管理相關(guān)工作。

          任職資格:

          1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

          2、專業(yè):金融、保險(xiǎn)類/管理類等相關(guān)專業(yè);

          3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

          4、崗位經(jīng)驗(yàn):3-5年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

          5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識(shí),精通行政法律法規(guī);

          6、通用能力:具備良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力。

          行政部負(fù)責(zé)人崗位

        行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)13

          職責(zé)描述:

          1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計(jì)劃指標(biāo)、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃,并檢查監(jiān)督計(jì)劃的完成情況;

          2.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

          3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、移交等手續(xù)辦理;

          4.組織策劃和實(shí)施公司對外公關(guān)活動(dòng),協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動(dòng)和各類接待事務(wù);

          5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費(fèi)用支出,做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制,減低開支;

          6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

          7. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù)。

          任職要求:

          1、有房地產(chǎn)公司項(xiàng)目辦公室運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);

          2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)組建工作;

          3、熟悉項(xiàng)目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開展報(bào)建工作;

          4、能接受區(qū)域調(diào)動(dòng)

        行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)14

          崗位職責(zé)

          1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作,定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算;

          2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

          3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

          4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

          5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

          6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用;

          7 、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

          8、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

          9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

          10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

          11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

          12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

          職位要求

          1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

          2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事法律法規(guī),擅長公司行政管理;

          3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

          4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)能力。

          5、有較強(qiáng)的文案及公文寫作能力,擅長擬定企業(yè)的各項(xiàng)管理制度,且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況做到切實(shí)可行、有效;

          6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

          崗位要求

          學(xué)歷要求:大專

          語言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:5—10年

        行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)15

          1、編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

          2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘及儲(chǔ)備工作;

          3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求,不斷完善組織架構(gòu),制定各部門及崗位職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行;

          4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件,并據(jù)此制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員錄用過程;

          5、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行;

          6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行;

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            行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)15篇

              在現(xiàn)在社會(huì),崗位職責(zé)起到的作用越來越大,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的行政人事經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家分享。

            行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)15篇

            行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

              一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。

              二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報(bào)告、組織起草行政公文。

              三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會(huì)議,做好記錄,檢查決議落實(shí)情況,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

              四、做好調(diào)查研究、歸納分析,對存在的問題提出解決辦法,盡力當(dāng)好參謀助手。

              五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

              六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

              七、認(rèn)真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

              八、及時(shí)處理各種公文、函電、報(bào)表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報(bào)、傳閱、催辦,并做好整理歸檔工作。

              十、負(fù)責(zé)來客來訪的接待工作。

            行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

              1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策,法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

              2.全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開全體會(huì)議,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

              3.組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部員工,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

              4.組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

              5.根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)人員的調(diào)節(jié)、招聘,招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核;負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。

              6.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利及各項(xiàng)津貼報(bào)表的審核。

              7.按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

              8.負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度,福利待遇及員工招募計(jì)劃。

              9.與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò),保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實(shí)際需求。

              10.負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

              11.負(fù)責(zé)辦公室工作管理。

              12.負(fù)責(zé)酒店維修和安全管理;

              13.完成上級交辦的其他工作。

            行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

              一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

              二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度,并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。

              三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

              四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

              五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃,組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

              六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備。

              七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,及時(shí)了解員工心理動(dòng)向,為各部門的人員管理提供有效意見和建議,對不合格的員工進(jìn)行解聘。

              八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施,并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

              九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

              十、建立公司績效考核制度,做好公司各層級績效考核的組織和實(shí)施。

              十一、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。

              十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系,做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

              十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度,做好相關(guān)人事管理工作(如獎(jiǎng)懲等)。

              十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

              十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

            行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

              1、負(fù)責(zé)對來訪者的接待、登記、導(dǎo)引工作。

              2、負(fù)責(zé)公司電話總機(jī)的接線工作,對未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時(shí)轉(zhuǎn)告;對緊急電話設(shè)法接通。

              3、收發(fā)公司傳真、復(fù)印、熟習(xí)前臺(tái)電話公司各分機(jī)號碼。

              4、做好在公司就餐以及誤餐人員的統(tǒng)計(jì)工作。

              5、做好考勤統(tǒng)計(jì)工作。

              6、保持前臺(tái)的清潔衛(wèi)生。

              7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

            行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

              1、負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實(shí)相符;

              2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查;

              3、負(fù)責(zé)定期審核的記賬憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證處理,經(jīng)審核無誤后,將其做為正式會(huì)計(jì)憑證登賬;

              4、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來憑證的審核;

              5、負(fù)責(zé)月末計(jì)提稅金及附加;

              6、負(fù)責(zé)公司往來債務(wù)賬目的定期檢查,包括與公司內(nèi)部往來賬務(wù)的檢查核對,按時(shí)與往來應(yīng)付、應(yīng)收會(huì)計(jì)核對明細(xì)賬目,發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實(shí)不符情況,及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理處理;

              7、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬;

              8、負(fù)責(zé)編制、合并會(huì)計(jì)報(bào)表以及編制報(bào)表明細(xì)表及報(bào)表附注;

              9、負(fù)責(zé)編制各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

              10、負(fù)責(zé)整理會(huì)計(jì)資料;

              11、組織對會(huì)計(jì)資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料的整理、裝訂;

              12、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。

              13、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

              14、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理;

              15、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織、召集;

              16、負(fù)責(zé)每月員工考勤工時(shí)及薪資的審核工作;

              17、負(fù)責(zé)每周人員異動(dòng)情況數(shù)據(jù)匯總并上報(bào);

              18、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總并報(bào)上層領(lǐng)導(dǎo);

              19、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工動(dòng)態(tài)了解;

              20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

            行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)6

              1、不斷完善公司薪酬及保險(xiǎn)福利等管理方案;

              2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

              3、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;

              4、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動(dòng)態(tài)分析報(bào)告;

              5、組織并落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè),增加企業(yè)凝聚力,提高員工主人翁責(zé)任感。

            行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)7

              1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本室的全面工作,組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

              2、貫徹落實(shí)本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切各部門工作關(guān)系,加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;

              3、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議,檢查督促辦公會(huì)議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況;

              4、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用;

              5、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作

              6、負(fù)責(zé)組織物資的.供應(yīng)計(jì)劃,組織物品的供應(yīng)、采購工作,做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算工作;

              7、負(fù)責(zé)組織全公司員工大會(huì)工作,開展年度總結(jié)評比和表彰工作;

              8、統(tǒng)一負(fù)責(zé)對上級主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作;

              9、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);

              10、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與銷售、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

              11、負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);

              12、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作;

              13、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

              14、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實(shí)際需要,及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

              15、負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度,抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

              16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

              17、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;

              18、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

              19、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

              20、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;

              21、配合做勞動(dòng)安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見;

              22、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

              23、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價(jià);

              24、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

            行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)8

              1、及時(shí)滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

              2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

              3、深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動(dòng)獵聘到候選人;

              4、維護(hù)人才庫和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

              5、其他人事團(tuán)隊(duì)日常工作。

            行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)9

              工作要點(diǎn):

              1.依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計(jì)劃

              2.制定并執(zhí)行人員招募計(jì)劃

              3.對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

              4.不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度

              5.不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

              6.管理并完善人事檔案

              7.督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù)

              8.負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

              9.協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系

              工作要求:良好的職業(yè)道德,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

              工作目標(biāo)與職責(zé):

              1.在分管副總的指引下,制定公司人力規(guī)劃

              2.執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募

              3.根據(jù)公司實(shí)際狀況,制訂審核公司的各級人員培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施

              4.督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理

              5.督導(dǎo)健立完善員工個(gè)人檔案

              6.督導(dǎo)辦理全公司人員的保險(xiǎn)事宜

              7.督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件

              8.督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作

              9.對外勞動(dòng)、保險(xiǎn)局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

              10.制訂合理的公司人事政策,減少及降低人員的流動(dòng)率

              11.不定時(shí)的對下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作

              12.解決各種人事勞資糾紛

              13.督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn),做好各類特殊崗位的人員管理工作

              14.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

              15.完成上級臨時(shí)安排的工作

              工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn):

              1.人力資源規(guī)劃完善,在不遲于接到人力需求計(jì)劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

              2.會(huì)同公司各部門編制崗位招聘測試題,并不斷進(jìn)行完善修訂更新

              3.每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析,并口頭或書面提出解決方案

              4.每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險(xiǎn)、各類證件

              5.每月15號前督導(dǎo)完成全司人員的計(jì)勤計(jì)薪并交于財(cái)務(wù)部

              6.督導(dǎo)健全各類人事檔案(人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件)

              7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報(bào)表。

              8.每三個(gè)月對公司的各項(xiàng)管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報(bào)修訂一次

              9.每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

              10.如遇勞資糾紛,須在第一時(shí)間進(jìn)行處理

              11.必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作,審查時(shí)不得有缺陷

              12.按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級人員的培訓(xùn)工作

            行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)10

              資產(chǎn)管理項(xiàng)目助理崗位職責(zé)

              職責(zé)描述

              1.協(xié)助發(fā)掘項(xiàng)目機(jī)會(huì),建立項(xiàng)目資源渠道;

              2.協(xié)助開展實(shí)施股權(quán)投資、信貸業(yè)務(wù);

              3.參與項(xiàng)目實(shí)施后的管理.

              任職要求

              1.985或211重點(diǎn)大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;

              2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

              3.28歲以內(nèi),家在河南或有意愿回河南工作

            行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)11

              1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

              2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

              3、進(jìn)行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;

              4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),工資核算,績效管理等,

              5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

              6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

              7、負(fù)責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進(jìn)和補(bǔ)充、完善;

              8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

            行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)12

              工作職責(zé):

              1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實(shí)施;

              2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;

              3、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)職場租賃管理,進(jìn)行職場維護(hù)、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

              4、下轄機(jī)構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機(jī)構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;

              5、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)的招投標(biāo)采購及印刷工作;

              6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會(huì)議及活動(dòng);

              7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及各類接待工作;

              8、其他行政管理相關(guān)工作。

              任職資格:

              1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

              2、專業(yè):金融、保險(xiǎn)類/管理類等相關(guān)專業(yè);

              3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

              4、崗位經(jīng)驗(yàn):3-5年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

              5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識(shí),精通行政法律法規(guī);

              6、通用能力:具備良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力。

              行政部負(fù)責(zé)人崗位

            行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)13

              職責(zé)描述:

              1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計(jì)劃指標(biāo)、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃,并檢查監(jiān)督計(jì)劃的完成情況;

              2.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

              3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、移交等手續(xù)辦理;

              4.組織策劃和實(shí)施公司對外公關(guān)活動(dòng),協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動(dòng)和各類接待事務(wù);

              5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費(fèi)用支出,做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制,減低開支;

              6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

              7. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù)。

              任職要求:

              1、有房地產(chǎn)公司項(xiàng)目辦公室運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);

              2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)組建工作;

              3、熟悉項(xiàng)目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開展報(bào)建工作;

              4、能接受區(qū)域調(diào)動(dòng)

            行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)14

              崗位職責(zé)

              1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作,定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算;

              2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

              3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

              4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

              5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

              6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用;

              7 、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

              8、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

              9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

              10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

              11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

              12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

              職位要求

              1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

              2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事法律法規(guī),擅長公司行政管理;

              3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

              4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)能力。

              5、有較強(qiáng)的文案及公文寫作能力,擅長擬定企業(yè)的各項(xiàng)管理制度,且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況做到切實(shí)可行、有效;

              6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

              崗位要求

              學(xué)歷要求:大專

              語言要求:不限

              年齡要求:不限

              工作年限:5—10年

            行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)15

              1、編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

              2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘及儲(chǔ)備工作;

              3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求,不斷完善組織架構(gòu),制定各部門及崗位職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行;

              4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件,并據(jù)此制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員錄用過程;

              5、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行;

              6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行;

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