人力資源總監的具體職責-崗位職責
在現實社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人力資源總監的具體職責-崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源總監的具體職責-崗位職責1
職責：
1、參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司范圍內的重大經營管理活動提出建議并參與決策。
2、根據公司年度經營管理計劃，編制人力資源整體戰略工作計劃并全面統籌公司人力資源規劃工作。
3、負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系文件，并監督實施。
4、提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設置調整建議，經董事長審批后公布執行。
5、負責對公司范圍內各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。
6、協調各職能部門、項目公司之間的員工關系，促進工作效率的提升。
7、根據公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的.各類專業技術人才。
8、負責公司范圍內所有高級專業人才的面試、薪資的確定。
9、組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編制。
10、制訂和完善員工晉升與管理干部內部選拔管理制度，并指導、監督實施;及時了解員工的動態，控制和減少骨干員工的流動率。
11、通過對骨干技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。
12、組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案并組織實施。
13、參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略。
14、全面統籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施。
15、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理。
16、協助上級領導完成公司范圍內的其它工作內容。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。
2、擅長人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模塊。
3、5年以上大中型企業人資管理經歷，3年以上人力資源總監工作經驗，具有豐富的人資管理實戰經歷和成功的案例;。
4、認真敬業，有耐性，責任心強，善于思考，具有優秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協調能力及執行能力。
人力資源總監的具體職責-崗位職責2
1、從集團層面全面統籌規劃下屬各公司的人力資源戰略并予以分解執行;
2、建立并完善的集團化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、組織制定集團公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
6、為各公司經理級以上的.管理者進行職業生涯規劃設計;
7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監的具體職責-崗位職責3
職責：
1、提高酒店員工素質，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數據，并提供可進行持續改進的方法;
2、管理和監督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;
3、統籌管理人事系統：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;
4、向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;
5、監督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;
6、根據公司戰略發展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;
7、完善招聘流程，協同用人部門進行有效的人才甄選;
8、分析、選擇、開發、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的`人才需求;
9、負責公司各類人才招聘規劃與實施;
10、協助進行其他緊急事務的處理。
任職要求：
1、兩年以上星級酒店人力資源管理經驗;
2、了解相關的勞動法律法規、衛生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;
3、能夠有效地保持內部及外部溝通;
4、耐心、機敏地處理矛盾，并能準確地收集相關信息;
5、了解人力資源六大模塊;
6、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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