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      2. 技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)

        時(shí)間:2022-05-24 10:41:45 崗位職責(zé) 我要投稿

        技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)(通用15篇)

          在當(dāng)今社會(huì)生活中,崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多,崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編精心整理的技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

        技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)(通用15篇)

          技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇1

          1、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)和醫(yī)療信息化相關(guān)技術(shù);

          2、可以獨(dú)立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設(shè)計(jì);

          3、有良好溝通能力和表達(dá)能力;

          4、有較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)能力;

          5、熟悉云計(jì)算、大數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)信息通信技術(shù),可以緊跟信息技術(shù)發(fā)展

          技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇2

          1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn);

          2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施,確保技術(shù)的超前性、競(jìng)爭(zhēng)性;

          3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和公司技術(shù)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;

          4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題,保證項(xiàng)目的正常進(jìn)行,確保公司項(xiàng)目計(jì)劃按時(shí)完成;

          5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)工作;

          6、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)方案的評(píng)審工作。

          技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇3

          1.能全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作,直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)

          2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃的制定

          3.參加公司會(huì)議,將工作落實(shí)到位

          4.加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理

          5.制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案

          6.組織網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施

          7.加強(qiáng)部門(mén)合作,提供技術(shù)支持

          8.加強(qiáng)計(jì)算機(jī)使用的管理

          9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購(gòu)計(jì)劃

          10.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理

          11.對(duì)公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任

          12.積極完成其它臨時(shí)性工作

          技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇4

          具備素質(zhì):

          1、軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節(jié)及流程;

          2、研發(fā)過(guò)程管理和控制,包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等;

          3、具備較強(qiáng)的研發(fā)過(guò)程管理和控制的技能,包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等。

          4、能力要求編輯強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的挫折承受能力;

          5、較強(qiáng)的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、項(xiàng)目管理能力;

          6、良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力,良好的職業(yè)素質(zhì);

          7、具備對(duì)工作流程的塑造和改造的能力。

          技術(shù)總監(jiān)其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來(lái),經(jīng)過(guò)努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。

          技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇5

          1、管理職責(zé):

          a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向,確定公司產(chǎn)品框架及開(kāi)發(fā)實(shí)施計(jì)劃。

          b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā),根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期及人員安排。

          c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制。

          d、針對(duì)公司具體項(xiàng)目實(shí)施,控制項(xiàng)目需求變更,支持項(xiàng)目實(shí)施的順利進(jìn)行。

          e、負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門(mén)的日常管理工作和部門(mén)建設(shè),制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)工作計(jì)劃。

          2、技術(shù)職責(zé):

          a、解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問(wèn)題并進(jìn)行有效優(yōu)化

          b、負(fù)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)人員的整體開(kāi)發(fā)技能

          c、負(fù)責(zé)公司軟件構(gòu)件庫(kù)的搭建、第三方控件的選型

          3、其他職責(zé):

          a、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作,直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

          b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃的制定。

          c、參加公司會(huì)議,將工作落實(shí)到位。

          d、加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理。

          e、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。

          f、組織網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施。

          g、加強(qiáng)部門(mén)合作,提供技術(shù)支持。

          h、加強(qiáng)計(jì)算機(jī)使用的管理。

          i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購(gòu)計(jì)劃。

          10、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理。

          11、對(duì)公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。

          技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇6

          (一)定期收集技術(shù)疑難問(wèn)題及批量的質(zhì)量信息并反饋。

          (二)參加外部技術(shù)培訓(xùn)并開(kāi)展內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)。

          (三)負(fù)責(zé)人員認(rèn)證及技術(shù)方面的培訓(xùn)及提升。

          (四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導(dǎo)維修技師。

          (五)組織人員對(duì)疑難雜癥進(jìn)行處理及新工藝、新技術(shù)的研究。

          (六)指導(dǎo)維修技師診斷和排除疑難故障。

          (七)指導(dǎo)監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測(cè)方法。

          (八)對(duì)維修技師的維修及保養(yǎng)操作進(jìn)行巡視檢查。

          技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇7

          1.根據(jù)公司當(dāng)前項(xiàng)目交付壓力和公司市場(chǎng)戰(zhàn)略部署進(jìn)行技術(shù)團(tuán)隊(duì)組建;

          2.根據(jù)公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓(xùn)會(huì)議中對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn);

          3.結(jié)合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力,對(duì)員工進(jìn)行定向培養(yǎng);

          4.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù);

          5.妥善處理員工提出的要求,如員工提出的要求超出職責(zé)范圍之外則及時(shí)向上匯報(bào);

          6.通過(guò)溝通了解每個(gè)員工的核心需求,結(jié)合公司制度對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì);

          7.高效的向上匯報(bào)工作情況,上級(jí)安排的每件事情要有明確的進(jìn)度跟蹤;

          8.根據(jù)商務(wù)部門(mén)或銷(xiāo)售人員提出的需求,對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)計(jì)劃進(jìn)行規(guī)劃;

          9.根據(jù)客戶(hù)需求或產(chǎn)品特點(diǎn)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行總體規(guī)劃和設(shè)計(jì);

          10.根據(jù)項(xiàng)目或產(chǎn)品的特點(diǎn)執(zhí)行并監(jiān)督軟件開(kāi)發(fā)流程中的每個(gè)節(jié)點(diǎn);

          11.承擔(dān)系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作,熟悉掌握每個(gè)技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),合理分配工作;

          12.軟件部署在客戶(hù)生產(chǎn)環(huán)境時(shí),必須保證系統(tǒng)安全、災(zāi)備,盡可能保證系統(tǒng)的高可用;

          13.根據(jù)軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶(hù)規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構(gòu)進(jìn)行搭建,以達(dá)到快速、高質(zhì)量交付的效果;

          14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢(shì),規(guī)劃公司未來(lái)技術(shù)方向;

          15.根據(jù)各項(xiàng)目的優(yōu)先級(jí)和工期長(zhǎng)短,對(duì)工程師的工作進(jìn)行合理安排;

          16.對(duì)公司的技術(shù)進(jìn)行總結(jié)歸納,對(duì)于關(guān)鍵的模塊進(jìn)行重構(gòu)并抽取,打造成可以單獨(dú)使用的模塊;

          17.文檔管理,軟件開(kāi)發(fā)流程中明確規(guī)定每個(gè)階段需要輸出具體的文檔,所有文檔都要維護(hù)在文檔管理系統(tǒng)上;

          18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護(hù)在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個(gè)接口都有詳細(xì)的說(shuō)明。

          技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇8

          一、業(yè)務(wù)職責(zé)

          1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

          2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

          3、組織不合格品的審理工作。

          4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新。

          5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

          6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

          7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

          8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)。

          9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

          10、公司保密工作。

          二、管理職責(zé)

          1、組織建設(shè)

         �。�1)、參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);

         �。�2)、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu);

          (3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問(wèn)題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

          2、招聘及任免

          A、用人需求

         �。�1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求,并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

         �。�2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

          B、面試

         �。�1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;

         �。�2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試,并做最后確定;

          (3)、組織參與面試的人員。

          C、不合格員工處理

         �。�1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

         �。�2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

          3、培訓(xùn)

         �。�1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);

          (2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部。

          4、績(jī)效考評(píng)

         �。�1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

         �。�2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;

         �。�3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng),并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

          5、工作溝通

          (1)、匯總工作報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);

         �。�2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);

          (3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。

          6、激勵(lì)

         �。�1)、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

         �。�2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

          技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇9

          1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展方向的研究,負(fù)責(zé)了解、執(zhí)行和落實(shí)國(guó)家、省、市科技政策,結(jié)合公司實(shí)際情況,建立公司科技管理體系,制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度,為公司未來(lái)持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境,分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

          2、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu),提出直接下級(jí)崗位的用人要求,并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          3、確定直接下級(jí)的用人要求,組織編寫(xiě)分管范圍的崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。

          4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和方向,做好未來(lái)1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃,包括擬訂研發(fā)項(xiàng)目、預(yù)算研發(fā)投入。負(fù)責(zé)組織完成研發(fā)任務(wù)。

          5、提出分管范圍的員工培訓(xùn)計(jì)劃,完成公司安排的培訓(xùn)任務(wù)。

          6、制定分管范圍人員的績(jī)效考核辦法并定期對(duì)他們進(jìn)行考核。

          7、負(fù)責(zé)對(duì)分管范圍員工的二級(jí)安全培訓(xùn)。

          8、負(fù)責(zé)向下級(jí)傳達(dá)公司的`方針、政策、制度、規(guī)定等。

          9、負(fù)責(zé)公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)科技信息的收集、整理、發(fā)布工作,為公司的科技活動(dòng)決策提供依據(jù);

          10、負(fù)責(zé)對(duì)外申報(bào)國(guó)家科研經(jīng)費(fèi),負(fù)責(zé)對(duì)外申報(bào)國(guó)家、省、市級(jí)科技成果獎(jiǎng)。

          11、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

          技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇10

          1、直接對(duì)公司首席執(zhí)行官(CEO)負(fù)責(zé),完成其指定工作方案或達(dá)到工作目標(biāo)。

          2、負(fù)責(zé)公司整體各個(gè)部門(mén)之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。

          3、總體對(duì)公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)。

          4、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門(mén)工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

          5、建立不同職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)隨時(shí)準(zhǔn)備為公司技術(shù)項(xiàng)目調(diào)用。

          6、負(fù)責(zé)技術(shù)部門(mén)人事任免工作,隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

          7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性,制定技術(shù)部門(mén)保密計(jì)劃。

          8、對(duì)技術(shù)部門(mén)內(nèi)各個(gè)小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌安排,合理劃分工作職能。

          9、按照網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)部門(mén)要求對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。

          10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

          11、制定技術(shù)部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍;

          12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門(mén)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)管理體系和并優(yōu)化完善;

          13、建立技術(shù)性獨(dú)立考核制度,和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求。

          技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇11

          一、技術(shù)指導(dǎo)類(lèi)

          1、 向區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé),對(duì)所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術(shù)進(jìn)行全面指導(dǎo)。

          2、 經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術(shù),每個(gè)店至少1次/月,并向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)每次巡查情況,提交每次巡查的結(jié)果報(bào)告。

          3、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題,提供發(fā)型設(shè)計(jì)方面的咨詢(xún)服務(wù)。

          4、 詳細(xì)了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)水平,并定期作出評(píng)定,兩個(gè)月/次/人。

          5、 協(xié)助分店店長(zhǎng)共同提高發(fā)型師的實(shí)際操作能力。

          6、 幫助分店對(duì)發(fā)型技師的工作能力進(jìn)行指導(dǎo)和訓(xùn)練。

          二、培訓(xùn)考核類(lèi)

          1、 每個(gè)月底,將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開(kāi)展計(jì)劃交區(qū)域經(jīng)理審核。

          2、 負(fù)責(zé)具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。

          3、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)每個(gè)新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓(xùn)工作。

          4、 每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)、總結(jié)各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)及考核工作的進(jìn)展情況。

          5、 按照公司標(biāo)準(zhǔn)要求,定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)能力,并上報(bào)管理中心和區(qū)域經(jīng)理。

          三、信息服務(wù)類(lèi)

          1、 每個(gè)季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型,并向發(fā)型師講解實(shí)際操作過(guò)程中的處理技巧。

          2、 經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的設(shè)計(jì)理念的培訓(xùn)信息及各類(lèi)大型賽事信息。

          3、 負(fù)責(zé)對(duì)所在區(qū)域的發(fā)型師進(jìn)行新產(chǎn)品的功用,適合對(duì)象及操作技巧的講解。

          崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)中心整體技術(shù)平臺(tái)搭建,技術(shù)方案篩選,制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術(shù)發(fā)展路線和計(jì)劃方案;

          2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)前端,推進(jìn)和提供適合本中心開(kāi)展醫(yī)療美容項(xiàng)目的技術(shù)解決方法和手段;

          3、組建和維護(hù)操作團(tuán)隊(duì),制定各崗位的管理細(xì)則及工作流程,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展及培訓(xùn);

          4、根據(jù)工作特點(diǎn)建立風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,制定應(yīng)急措施,保障中心的各項(xiàng)醫(yī)療項(xiàng)目在安全性、可靠性和有效性基礎(chǔ)上展開(kāi)。

          任職資格:

          1、具有醫(yī)療管理、整形相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,具備各類(lèi)微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識(shí);

          2、從事過(guò)一線工作,具有較強(qiáng)的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實(shí)際管理和操作經(jīng)驗(yàn);

          3、具備豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通技巧,有良好的培訓(xùn)口才;

          4、具有海外同類(lèi)機(jī)構(gòu)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

          技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇12

          工作內(nèi)容:

          1、主導(dǎo)客戶(hù)需求交流與洽談,指導(dǎo)或設(shè)計(jì)公司檢測(cè)方案 ;

          2、熟悉蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)鏈檢測(cè)制程工藝要求,深知客戶(hù)痛點(diǎn);

          3、參與軟件或機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì),組建研發(fā)團(tuán)隊(duì);

          4、整機(jī)架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計(jì)性能指標(biāo),整機(jī)成本控制

          崗位要求:

          學(xué)歷:本科及以上專(zhuān)業(yè):機(jī)械工程、自動(dòng)化、電氣工程、機(jī)電一體化

          外語(yǔ)語(yǔ)種:英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)可流利使用

          工作經(jīng)驗(yàn):10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn)

          技能要求:精通Auto CAD, Solidworks或C++等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言,擅長(zhǎng)整機(jī)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)者優(yōu)先

          技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇13

          1、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)手機(jī)游戲程序的架構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)施;

          2、負(fù)責(zé)技術(shù)部門(mén)人員招聘、培訓(xùn)、考核等團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常管理工作;

          3、游戲技術(shù)部門(mén)的預(yù)算制訂、執(zhí)行與控制;

          4、計(jì)劃并監(jiān)控游戲開(kāi)發(fā)流程,進(jìn)度規(guī)劃;

          5、進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì),保證程序工作滿足需求、進(jìn)度,所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴(kuò)展性以及高效率;

          6、與策劃、美術(shù)、測(cè)試和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)合作,向制作人匯報(bào),從技術(shù)角度給整個(gè)游戲團(tuán)隊(duì)提供改善方案。

          技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇14

          1.工程前期準(zhǔn)備工作:

          1)起草勞務(wù)合同,協(xié)助總監(jiān)完成勞務(wù)合同的簽訂;

          2)協(xié)助總監(jiān)完成工程設(shè)備材料采購(gòu)總體計(jì)劃、資金使用計(jì)劃及施工隊(duì)進(jìn)場(chǎng)前的一切準(zhǔn)備工作。

          2.工程中、后期:1)項(xiàng)目施工過(guò)程中的一切溝通事宜;

          2)按公司設(shè)備材料采購(gòu)管理流程,協(xié)助總監(jiān)完成設(shè)備材料月度采購(gòu)計(jì)劃、采購(gòu)合同起草、采購(gòu)款支付申請(qǐng)、設(shè)備材料進(jìn)場(chǎng)報(bào)驗(yàn)審核等工作,并負(fù)責(zé)向成本核算部、財(cái)務(wù)部提供相關(guān)資料;

          3)按公司勞務(wù)款審批流程,協(xié)助總監(jiān)完成各施工項(xiàng)目工程量的審核、勞務(wù)款的支付申請(qǐng)等。

          4)按公司現(xiàn)場(chǎng)施工管理流程,協(xié)助總監(jiān)完成工程后期決算工作。

          3.各項(xiàng)工程費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及整理,負(fù)責(zé)完成工程施工過(guò)程中一切資料的管理、歸檔工作。

          4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

          技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇15

          新技術(shù)研發(fā)部總監(jiān)崗位職責(zé):

          1、基于底層SOC芯片平臺(tái)驅(qū)動(dòng)程序,開(kāi)發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號(hào)源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務(wù);

          2、基于AndroidTV系統(tǒng),按照產(chǎn)品需求開(kāi)發(fā)信號(hào)源中間件;

          3、開(kāi)發(fā)、調(diào)試解決HDMI相關(guān)功能和問(wèn)題:EDID,MHL,ARC,CEC等功能開(kāi)發(fā);

          4、開(kāi)發(fā)、調(diào)試解決Tuner,DTMB相關(guān)應(yīng)用和問(wèn)題:掃臺(tái),頻道維護(hù),EPG,音頻/Subtitle等。

          崗位要求:

          1、計(jì)算機(jī)、電子、自動(dòng)化或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

          2、具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐或研究經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)挖掘、建�;A(chǔ);

          3、了解云計(jì)算的業(yè)務(wù)模式,系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計(jì)算,存儲(chǔ),數(shù)據(jù)庫(kù),網(wǎng)絡(luò),中間件,安全等至少一個(gè)領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;

          4、熱愛(ài)技術(shù),有解決問(wèn)題的熱情和勇氣,對(duì)技術(shù)問(wèn)題有清晰的分析邏輯和全局思維,能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。崗位職責(zé):

          1、基于底層SOC芯片平臺(tái)驅(qū)動(dòng)程序,開(kāi)發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號(hào)源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務(wù);

          2、基于AndroidTV系統(tǒng),按照產(chǎn)品需求開(kāi)發(fā)信號(hào)源中間件;

          3、開(kāi)發(fā)、調(diào)試解決HDMI相關(guān)功能和問(wèn)題:EDID,MHL,ARC,CEC等功能開(kāi)發(fā);

          4、開(kāi)發(fā)、調(diào)試解決Tuner,DTMB相關(guān)應(yīng)用和問(wèn)題:掃臺(tái),頻道維護(hù),EPG,音頻/Subtitle等。

          崗位要求:

          1、計(jì)算機(jī)、電子、自動(dòng)化或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

          2、具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐或研究經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)挖掘、建�;A(chǔ);

          3、了解云計(jì)算的業(yè)務(wù)模式,系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計(jì)算,存儲(chǔ),數(shù)據(jù)庫(kù),網(wǎng)絡(luò),中間件,安全等至少一個(gè)領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;

          4、熱愛(ài)技術(shù),有解決問(wèn)題的熱情和勇氣,對(duì)技術(shù)問(wèn)題有清晰的分析邏輯和全局思維,能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。

        【技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)(通用15篇)】相關(guān)文章:

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            技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)(通用15篇)

              在當(dāng)今社會(huì)生活中,崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多,崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編精心整理的技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

            技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)(通用15篇)

              技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇1

              1、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)和醫(yī)療信息化相關(guān)技術(shù);

              2、可以獨(dú)立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設(shè)計(jì);

              3、有良好溝通能力和表達(dá)能力;

              4、有較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)能力;

              5、熟悉云計(jì)算、大數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)信息通信技術(shù),可以緊跟信息技術(shù)發(fā)展

              技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇2

              1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn);

              2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施,確保技術(shù)的超前性、競(jìng)爭(zhēng)性;

              3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和公司技術(shù)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;

              4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題,保證項(xiàng)目的正常進(jìn)行,確保公司項(xiàng)目計(jì)劃按時(shí)完成;

              5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)工作;

              6、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)方案的評(píng)審工作。

              技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇3

              1.能全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作,直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)

              2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃的制定

              3.參加公司會(huì)議,將工作落實(shí)到位

              4.加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理

              5.制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案

              6.組織網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施

              7.加強(qiáng)部門(mén)合作,提供技術(shù)支持

              8.加強(qiáng)計(jì)算機(jī)使用的管理

              9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購(gòu)計(jì)劃

              10.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理

              11.對(duì)公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任

              12.積極完成其它臨時(shí)性工作

              技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇4

              具備素質(zhì):

              1、軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節(jié)及流程;

              2、研發(fā)過(guò)程管理和控制,包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等;

              3、具備較強(qiáng)的研發(fā)過(guò)程管理和控制的技能,包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等。

              4、能力要求編輯強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的挫折承受能力;

              5、較強(qiáng)的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、項(xiàng)目管理能力;

              6、良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力,良好的職業(yè)素質(zhì);

              7、具備對(duì)工作流程的塑造和改造的能力。

              技術(shù)總監(jiān)其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來(lái),經(jīng)過(guò)努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。

              技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇5

              1、管理職責(zé):

              a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向,確定公司產(chǎn)品框架及開(kāi)發(fā)實(shí)施計(jì)劃。

              b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā),根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期及人員安排。

              c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制。

              d、針對(duì)公司具體項(xiàng)目實(shí)施,控制項(xiàng)目需求變更,支持項(xiàng)目實(shí)施的順利進(jìn)行。

              e、負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門(mén)的日常管理工作和部門(mén)建設(shè),制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)工作計(jì)劃。

              2、技術(shù)職責(zé):

              a、解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問(wèn)題并進(jìn)行有效優(yōu)化

              b、負(fù)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)人員的整體開(kāi)發(fā)技能

              c、負(fù)責(zé)公司軟件構(gòu)件庫(kù)的搭建、第三方控件的選型

              3、其他職責(zé):

              a、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作,直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

              b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃的制定。

              c、參加公司會(huì)議,將工作落實(shí)到位。

              d、加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理。

              e、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。

              f、組織網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施。

              g、加強(qiáng)部門(mén)合作,提供技術(shù)支持。

              h、加強(qiáng)計(jì)算機(jī)使用的管理。

              i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購(gòu)計(jì)劃。

              10、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理。

              11、對(duì)公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。

              技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇6

              (一)定期收集技術(shù)疑難問(wèn)題及批量的質(zhì)量信息并反饋。

              (二)參加外部技術(shù)培訓(xùn)并開(kāi)展內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)。

              (三)負(fù)責(zé)人員認(rèn)證及技術(shù)方面的培訓(xùn)及提升。

              (四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導(dǎo)維修技師。

              (五)組織人員對(duì)疑難雜癥進(jìn)行處理及新工藝、新技術(shù)的研究。

              (六)指導(dǎo)維修技師診斷和排除疑難故障。

              (七)指導(dǎo)監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測(cè)方法。

              (八)對(duì)維修技師的維修及保養(yǎng)操作進(jìn)行巡視檢查。

              技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇7

              1.根據(jù)公司當(dāng)前項(xiàng)目交付壓力和公司市場(chǎng)戰(zhàn)略部署進(jìn)行技術(shù)團(tuán)隊(duì)組建;

              2.根據(jù)公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓(xùn)會(huì)議中對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn);

              3.結(jié)合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力,對(duì)員工進(jìn)行定向培養(yǎng);

              4.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù);

              5.妥善處理員工提出的要求,如員工提出的要求超出職責(zé)范圍之外則及時(shí)向上匯報(bào);

              6.通過(guò)溝通了解每個(gè)員工的核心需求,結(jié)合公司制度對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì);

              7.高效的向上匯報(bào)工作情況,上級(jí)安排的每件事情要有明確的進(jìn)度跟蹤;

              8.根據(jù)商務(wù)部門(mén)或銷(xiāo)售人員提出的需求,對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)計(jì)劃進(jìn)行規(guī)劃;

              9.根據(jù)客戶(hù)需求或產(chǎn)品特點(diǎn)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行總體規(guī)劃和設(shè)計(jì);

              10.根據(jù)項(xiàng)目或產(chǎn)品的特點(diǎn)執(zhí)行并監(jiān)督軟件開(kāi)發(fā)流程中的每個(gè)節(jié)點(diǎn);

              11.承擔(dān)系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作,熟悉掌握每個(gè)技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),合理分配工作;

              12.軟件部署在客戶(hù)生產(chǎn)環(huán)境時(shí),必須保證系統(tǒng)安全、災(zāi)備,盡可能保證系統(tǒng)的高可用;

              13.根據(jù)軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶(hù)規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構(gòu)進(jìn)行搭建,以達(dá)到快速、高質(zhì)量交付的效果;

              14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢(shì),規(guī)劃公司未來(lái)技術(shù)方向;

              15.根據(jù)各項(xiàng)目的優(yōu)先級(jí)和工期長(zhǎng)短,對(duì)工程師的工作進(jìn)行合理安排;

              16.對(duì)公司的技術(shù)進(jìn)行總結(jié)歸納,對(duì)于關(guān)鍵的模塊進(jìn)行重構(gòu)并抽取,打造成可以單獨(dú)使用的模塊;

              17.文檔管理,軟件開(kāi)發(fā)流程中明確規(guī)定每個(gè)階段需要輸出具體的文檔,所有文檔都要維護(hù)在文檔管理系統(tǒng)上;

              18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護(hù)在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個(gè)接口都有詳細(xì)的說(shuō)明。

              技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇8

              一、業(yè)務(wù)職責(zé)

              1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

              2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

              3、組織不合格品的審理工作。

              4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新。

              5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

              6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

              7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

              8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)。

              9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

              10、公司保密工作。

              二、管理職責(zé)

              1、組織建設(shè)

             �。�1)、參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);

             �。�2)、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu);

              (3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問(wèn)題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

              2、招聘及任免

              A、用人需求

             �。�1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求,并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

             �。�2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

              B、面試

             �。�1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;

             �。�2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試,并做最后確定;

              (3)、組織參與面試的人員。

              C、不合格員工處理

             �。�1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

             �。�2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

              3、培訓(xùn)

             �。�1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);

              (2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部。

              4、績(jī)效考評(píng)

             �。�1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

             �。�2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;

             �。�3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng),并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

              5、工作溝通

              (1)、匯總工作報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);

             �。�2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);

              (3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。

              6、激勵(lì)

             �。�1)、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

             �。�2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

              技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇9

              1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展方向的研究,負(fù)責(zé)了解、執(zhí)行和落實(shí)國(guó)家、省、市科技政策,結(jié)合公司實(shí)際情況,建立公司科技管理體系,制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度,為公司未來(lái)持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境,分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

              2、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu),提出直接下級(jí)崗位的用人要求,并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

              3、確定直接下級(jí)的用人要求,組織編寫(xiě)分管范圍的崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。

              4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和方向,做好未來(lái)1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃,包括擬訂研發(fā)項(xiàng)目、預(yù)算研發(fā)投入。負(fù)責(zé)組織完成研發(fā)任務(wù)。

              5、提出分管范圍的員工培訓(xùn)計(jì)劃,完成公司安排的培訓(xùn)任務(wù)。

              6、制定分管范圍人員的績(jī)效考核辦法并定期對(duì)他們進(jìn)行考核。

              7、負(fù)責(zé)對(duì)分管范圍員工的二級(jí)安全培訓(xùn)。

              8、負(fù)責(zé)向下級(jí)傳達(dá)公司的`方針、政策、制度、規(guī)定等。

              9、負(fù)責(zé)公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)科技信息的收集、整理、發(fā)布工作,為公司的科技活動(dòng)決策提供依據(jù);

              10、負(fù)責(zé)對(duì)外申報(bào)國(guó)家科研經(jīng)費(fèi),負(fù)責(zé)對(duì)外申報(bào)國(guó)家、省、市級(jí)科技成果獎(jiǎng)。

              11、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

              技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇10

              1、直接對(duì)公司首席執(zhí)行官(CEO)負(fù)責(zé),完成其指定工作方案或達(dá)到工作目標(biāo)。

              2、負(fù)責(zé)公司整體各個(gè)部門(mén)之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。

              3、總體對(duì)公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)。

              4、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門(mén)工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

              5、建立不同職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)隨時(shí)準(zhǔn)備為公司技術(shù)項(xiàng)目調(diào)用。

              6、負(fù)責(zé)技術(shù)部門(mén)人事任免工作,隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

              7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性,制定技術(shù)部門(mén)保密計(jì)劃。

              8、對(duì)技術(shù)部門(mén)內(nèi)各個(gè)小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌安排,合理劃分工作職能。

              9、按照網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)部門(mén)要求對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。

              10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

              11、制定技術(shù)部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍;

              12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門(mén)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)管理體系和并優(yōu)化完善;

              13、建立技術(shù)性獨(dú)立考核制度,和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求。

              技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇11

              一、技術(shù)指導(dǎo)類(lèi)

              1、 向區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé),對(duì)所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術(shù)進(jìn)行全面指導(dǎo)。

              2、 經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術(shù),每個(gè)店至少1次/月,并向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)每次巡查情況,提交每次巡查的結(jié)果報(bào)告。

              3、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題,提供發(fā)型設(shè)計(jì)方面的咨詢(xún)服務(wù)。

              4、 詳細(xì)了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)水平,并定期作出評(píng)定,兩個(gè)月/次/人。

              5、 協(xié)助分店店長(zhǎng)共同提高發(fā)型師的實(shí)際操作能力。

              6、 幫助分店對(duì)發(fā)型技師的工作能力進(jìn)行指導(dǎo)和訓(xùn)練。

              二、培訓(xùn)考核類(lèi)

              1、 每個(gè)月底,將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開(kāi)展計(jì)劃交區(qū)域經(jīng)理審核。

              2、 負(fù)責(zé)具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。

              3、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)每個(gè)新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓(xùn)工作。

              4、 每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)、總結(jié)各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)及考核工作的進(jìn)展情況。

              5、 按照公司標(biāo)準(zhǔn)要求,定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)能力,并上報(bào)管理中心和區(qū)域經(jīng)理。

              三、信息服務(wù)類(lèi)

              1、 每個(gè)季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型,并向發(fā)型師講解實(shí)際操作過(guò)程中的處理技巧。

              2、 經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的設(shè)計(jì)理念的培訓(xùn)信息及各類(lèi)大型賽事信息。

              3、 負(fù)責(zé)對(duì)所在區(qū)域的發(fā)型師進(jìn)行新產(chǎn)品的功用,適合對(duì)象及操作技巧的講解。

              崗位職責(zé):

              1、負(fù)責(zé)中心整體技術(shù)平臺(tái)搭建,技術(shù)方案篩選,制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術(shù)發(fā)展路線和計(jì)劃方案;

              2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)前端,推進(jìn)和提供適合本中心開(kāi)展醫(yī)療美容項(xiàng)目的技術(shù)解決方法和手段;

              3、組建和維護(hù)操作團(tuán)隊(duì),制定各崗位的管理細(xì)則及工作流程,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展及培訓(xùn);

              4、根據(jù)工作特點(diǎn)建立風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,制定應(yīng)急措施,保障中心的各項(xiàng)醫(yī)療項(xiàng)目在安全性、可靠性和有效性基礎(chǔ)上展開(kāi)。

              任職資格:

              1、具有醫(yī)療管理、整形相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,具備各類(lèi)微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識(shí);

              2、從事過(guò)一線工作,具有較強(qiáng)的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實(shí)際管理和操作經(jīng)驗(yàn);

              3、具備豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通技巧,有良好的培訓(xùn)口才;

              4、具有海外同類(lèi)機(jī)構(gòu)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

              技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇12

              工作內(nèi)容:

              1、主導(dǎo)客戶(hù)需求交流與洽談,指導(dǎo)或設(shè)計(jì)公司檢測(cè)方案 ;

              2、熟悉蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)鏈檢測(cè)制程工藝要求,深知客戶(hù)痛點(diǎn);

              3、參與軟件或機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì),組建研發(fā)團(tuán)隊(duì);

              4、整機(jī)架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計(jì)性能指標(biāo),整機(jī)成本控制

              崗位要求:

              學(xué)歷:本科及以上專(zhuān)業(yè):機(jī)械工程、自動(dòng)化、電氣工程、機(jī)電一體化

              外語(yǔ)語(yǔ)種:英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)可流利使用

              工作經(jīng)驗(yàn):10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn)

              技能要求:精通Auto CAD, Solidworks或C++等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言,擅長(zhǎng)整機(jī)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)者優(yōu)先

              技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇13

              1、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)手機(jī)游戲程序的架構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)施;

              2、負(fù)責(zé)技術(shù)部門(mén)人員招聘、培訓(xùn)、考核等團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常管理工作;

              3、游戲技術(shù)部門(mén)的預(yù)算制訂、執(zhí)行與控制;

              4、計(jì)劃并監(jiān)控游戲開(kāi)發(fā)流程,進(jìn)度規(guī)劃;

              5、進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì),保證程序工作滿足需求、進(jìn)度,所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴(kuò)展性以及高效率;

              6、與策劃、美術(shù)、測(cè)試和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)合作,向制作人匯報(bào),從技術(shù)角度給整個(gè)游戲團(tuán)隊(duì)提供改善方案。

              技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇14

              1.工程前期準(zhǔn)備工作:

              1)起草勞務(wù)合同,協(xié)助總監(jiān)完成勞務(wù)合同的簽訂;

              2)協(xié)助總監(jiān)完成工程設(shè)備材料采購(gòu)總體計(jì)劃、資金使用計(jì)劃及施工隊(duì)進(jìn)場(chǎng)前的一切準(zhǔn)備工作。

              2.工程中、后期:1)項(xiàng)目施工過(guò)程中的一切溝通事宜;

              2)按公司設(shè)備材料采購(gòu)管理流程,協(xié)助總監(jiān)完成設(shè)備材料月度采購(gòu)計(jì)劃、采購(gòu)合同起草、采購(gòu)款支付申請(qǐng)、設(shè)備材料進(jìn)場(chǎng)報(bào)驗(yàn)審核等工作,并負(fù)責(zé)向成本核算部、財(cái)務(wù)部提供相關(guān)資料;

              3)按公司勞務(wù)款審批流程,協(xié)助總監(jiān)完成各施工項(xiàng)目工程量的審核、勞務(wù)款的支付申請(qǐng)等。

              4)按公司現(xiàn)場(chǎng)施工管理流程,協(xié)助總監(jiān)完成工程后期決算工作。

              3.各項(xiàng)工程費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及整理,負(fù)責(zé)完成工程施工過(guò)程中一切資料的管理、歸檔工作。

              4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

              技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇15

              新技術(shù)研發(fā)部總監(jiān)崗位職責(zé):

              1、基于底層SOC芯片平臺(tái)驅(qū)動(dòng)程序,開(kāi)發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號(hào)源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務(wù);

              2、基于AndroidTV系統(tǒng),按照產(chǎn)品需求開(kāi)發(fā)信號(hào)源中間件;

              3、開(kāi)發(fā)、調(diào)試解決HDMI相關(guān)功能和問(wèn)題:EDID,MHL,ARC,CEC等功能開(kāi)發(fā);

              4、開(kāi)發(fā)、調(diào)試解決Tuner,DTMB相關(guān)應(yīng)用和問(wèn)題:掃臺(tái),頻道維護(hù),EPG,音頻/Subtitle等。

              崗位要求:

              1、計(jì)算機(jī)、電子、自動(dòng)化或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

              2、具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐或研究經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)挖掘、建�;A(chǔ);

              3、了解云計(jì)算的業(yè)務(wù)模式,系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計(jì)算,存儲(chǔ),數(shù)據(jù)庫(kù),網(wǎng)絡(luò),中間件,安全等至少一個(gè)領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;

              4、熱愛(ài)技術(shù),有解決問(wèn)題的熱情和勇氣,對(duì)技術(shù)問(wèn)題有清晰的分析邏輯和全局思維,能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。崗位職責(zé):

              1、基于底層SOC芯片平臺(tái)驅(qū)動(dòng)程序,開(kāi)發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號(hào)源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務(wù);

              2、基于AndroidTV系統(tǒng),按照產(chǎn)品需求開(kāi)發(fā)信號(hào)源中間件;

              3、開(kāi)發(fā)、調(diào)試解決HDMI相關(guān)功能和問(wèn)題:EDID,MHL,ARC,CEC等功能開(kāi)發(fā);

              4、開(kāi)發(fā)、調(diào)試解決Tuner,DTMB相關(guān)應(yīng)用和問(wèn)題:掃臺(tái),頻道維護(hù),EPG,音頻/Subtitle等。

              崗位要求:

              1、計(jì)算機(jī)、電子、自動(dòng)化或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

              2、具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐或研究經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)挖掘、建�;A(chǔ);

              3、了解云計(jì)算的業(yè)務(wù)模式,系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計(jì)算,存儲(chǔ),數(shù)據(jù)庫(kù),網(wǎng)絡(luò),中間件,安全等至少一個(gè)領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;

              4、熱愛(ài)技術(shù),有解決問(wèn)題的熱情和勇氣,對(duì)技術(shù)問(wèn)題有清晰的分析邏輯和全局思維,能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。

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