最新的經理的崗位職責(精選6篇)
在日常生活和工作中,崗位職責使用的情況越來越多,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的最新的經理的崗位職責(精選6篇),僅供參考,大家一起來看看吧。
經理的崗位職責1
職責:
1、根據公司戰略發展需要,參與年度人力資源規劃工作,制定年度編制計劃和招聘規劃;
2、及時溝通并執行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;
3、優化完善招聘流程,并負責建立企業人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產招聘工作經驗優先;
2、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧;
4、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情,有責任心,抗壓能力強。
經理的崗位職責2
職責:
1、招聘數據分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;
2、開拓和維護各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業人才市場動態,進行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業信息,根據組織架構及人員需求,繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;
7、雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。
任職要求:
1、5年以上大型企業人力資源工作經驗,3年以上專職招聘管理經驗,具備房地產行業經歷優先;
2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協作意識。
經理的崗位職責3
職責:
1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責集團人力資源編制管控及監督;
3、結合公司戰略發展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;
4、負責中高端崗位的獵聘工作;
5、負責招聘渠道優化及整合;
6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,五年以上招聘模塊相關工作經驗;
2、具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;
3、英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、有上進心、事業心和抗壓力,做事結果導向,戰略執行力強。
經理的崗位職責4
職責:
1、負責公司現有資產的變現或者配資;
2、負責公司新項目的配資或融資;
3、負責創投公司項目的融資業務;
4、負責研究區域融資政策和優惠條件;
5、負責融資項目渠道的開拓維護和擬定融資方案;
6、負責對已完成的融資工作進行后續管理,并提供效益指標數據分析。
要求:
1、金融類等相關專業統招本科及以上學歷,有三年以上同崗位工作經驗;
2、有豐富的'機構資源、創投資源,和國內信托、基金、資管公司有良好的合作關系;
3、有豐富的投融圈資源,和主要銀行風投部門有良好的合作關系;
3、具備金融市場的明銳嗅覺及風險把控能力,具有較強的融資分析能力和判斷能力;
4、具有良好的職業道德和較強工作責任心,能承受一定工作壓力;
5、負責對已完成的融資工作進行后續管理,并提供效益指標數據分析。
經理的崗位職責5
職責:
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,保障公司用人需求;
2.統籌、落實、推進招聘計劃,保障招聘及時率和招聘質量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設,保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。
主要任職要求:
1.本科學歷,人力資源相關專業優先;
2.二年以上同崗位工作經驗
3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業精神,良好的團隊協作能力。
經理的崗位職責6
1、根據現有人員及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,以及招聘渠道的開發;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構,進行招聘渠道評估;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作,以及必要的背景調查;
6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓手冊,完善培訓體系;
8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;
9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領導交辦的其他工作。
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