人事部考勤員崗位職責
在現在社會，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的人事部考勤員崗位職責，歡迎大家分享。
人事部考勤員崗位職責1
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;
4、進行薪資談判、安排候選人入職;
5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);
6、上級交代其他工作;
人事部考勤員崗位職責2
1.主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);
2.負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;
3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;
4.新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4.負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;
5.關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的'上傳下達;
6.負責協助行政后勤的相關工作。
人事部考勤員崗位職責3
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行
2、根據公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、辦理員工入離職手續，健全員工檔案，跟進轉正、晉升等相關工作;
4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
5、管理辦公用品及優化辦公環境;
6、協助完成公司文化建設工作。
人事部考勤員崗位職責4
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事部考勤員崗位職責5
1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規范化;
2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;
3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;
4、了解并及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);
5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;
6、根據勞動法風險規定，做好企業與員工《勞動合同》的首簽、續簽、解約工作;
7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;
8、負責員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統;
9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;
10、組織開展企業文化活動，建立積極的員工關系，促進員工對公司的歸屬感。
人事部考勤員崗位職責6
1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責每月考勤統計以及日常釘釘考勤系統處理、績效考核、五險一金匯繳等統計工作;
4、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;
5、具備良好的溝通協調能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協調團隊成員工作，形成良性的內部溝通機制;
6、協助部門經理開展人事行政的各項工作。
人事部考勤員崗位職責7
1、協助領導完成交辦的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、協助領導完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;
3、負責公司員工考勤統計核算及監督工作;
4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的更換，分發，記錄;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責公司活動的組織、策劃、執行;
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