人事部考勤員崗位職責（精選5篇）
在不斷進步的時代，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是組織考核的依據。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的人事部考勤員崗位職責（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事部考勤員崗位職責1
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
2、根據公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3、辦理員工入離職手續(xù)，健全員工檔案，跟進轉正、晉升等相關工作；
4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境；
6、協(xié)助完成公司文化建設工作。
人事部考勤員崗位職責2
1、主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2、負責各招聘網站的`日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；
4、新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程；
5、關注新員工的動態(tài)，協(xié)調好員工關系，做好信息的上傳下達；
6、負責協(xié)助行政后勤的相關工作。
人事部考勤員崗位職責3
1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化；
2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案；
3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃；
4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜（發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。）；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作；
6、根據勞動法風險規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽、解約工作；
7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理；
8、負責員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng)；
9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作；
10、組織開展企業(yè)文化活動，建立積極的員工關系，促進員工對公司的歸屬感。
人事部考勤員崗位職責4
1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
3、負責每月考勤統(tǒng)計以及日常釘釘考勤系統(tǒng)處理、績效考核、五險一金匯繳等統(tǒng)計工作；
4、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協(xié)同落實；
5、具備良好的溝通協(xié)調能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協(xié)調團隊成員工作，形成良性的內部溝通機制；
6、協(xié)助部門經理開展人事行政的各項工作。
人事部考勤員崗位職責5
1、現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職；
5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）；
6、上級交代其他工作；
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