人力資源的管理是企業經營管理的戰略重點。
我國著名企業家柳傳志有一句名言：“小公司做事，大公司做人，人才才是利潤最高的商品。能夠經營好人才的企業才是最終的贏家。”實際上，柳傳志所表達的這種企業經營管理理念是很多成功企業家的成功經驗，已經成為全球企業家的一種共識，在當今經濟全球化的大背景下，人力資源的管理已成為企業管理中的戰略重點之一。
人力資源管理的重心是人材結構的平衡。
中國大多數的中小企業在完成“原始積累”后，都會因發展過程中必不可少的“人治”因素而在人才結構上出現“斷層”。
所謂“斷層”，是指由于個人能力、環境氛圍等因素造成的溝通交流障礙以及由此導致的行動目標不一致問題。
一、核心團隊斷層
中小企業的核心團隊斷層，一般發生在董事長與董事之間，稍微大一點的企業還可能發生在股東會與董事會之間。
1、斷層的表象
在中國中小企業里，比較普遍的現象就是：強勢的董事長，弱勢的董事會;強勢的董事會，弱勢的股東會。其結果是原本應該結構緊湊的法人治理結構由于斷層的存在而變成了畸形。為了尋求自身的利益，董事之間、股東之間也會出現斷層。
這是一種以橫向斷層為主的斷層。
沒有斷層的法人治理結構
董事長(董事會)
董事(股東)
董事(股東)
董事長(董事會)會
董事(股東)
存在斷層的法人治理結構
董事(股東)
法人治理機構狀態圖狀態圖
縱向斷層
橫向斷層
2、斷層出現的原因
這種斷層的形成是有多種原因的，在快速成長型的中小企業中非常普遍。其中的一個原因是企業核心領導人具有前瞻的戰略眼光、高強的決斷能力、關鍵事件的屢獲成功等，這些因素會導致核心團隊其他成員的依賴心理，反正再難的事情有“老大”頂著。這樣的依賴心理，會減弱這些成員的學習能力、判斷能力、決策能力，而更加增強“老大”這個領軍人物的責任感，愈加激發其的學習意識及學習能力、判斷意識及判斷能力、決策意識及決策能力。長此以往，依照“用進廢退”的生物進化理論，領軍人物的個人能力在突飛猛進地成長著，其他成員卻陷入了停滯甚至后退的“成長陷阱”中。核心團隊成員之間，出現了個人能力、經營意識、理念的落差，領軍人物高歌猛進，他的左膀右臂卻故步自封，核心團隊之間出現斷層就非常正常了。這是一種惡性循環。
股東會與董事會之間的斷層，出現的原因與這個相似。
而董事與董事之間，股東與股東之間的斷層，完全是因為利益的原因出現的。中國中小企業法人治理結構沒有解決的問題就是：董事、股東的激勵機制問題。一方面，由于受制于股權數量，尤其是在董事長一股獨大的企業里，董事與股東在企業的經營發展決策上起到的作用非常有限，“主人”的感覺發生了錯位，不再以企業價值作為股東價值的衡量標準，而更傾向于追求眼前的利益獲得。為了各自的利益，董事、股東之間勢必出現小團體相抗衡，斷層就出現了。
3、斷層的危害
企業已經趟過了“原始積累”的湍流，正在向“做大做強”邁進，企業面臨的環境發生了變化，企業內部隨著人員數量的增多各種協調性的工作成“幾何級數”在增長，讓“老大”一人獨撐“一片天”實在是難為“老大”了。雖然領軍人物的能力在這個團隊內“一騎絕塵”，但人的“管理幅度”是有限的，“好鋼應該用在刀刃上”，不要讓日常性事務去分散他的時間和精力，核心團隊的分工合作此時就顯得至關重要了。
然而，企業存在的“核心團隊斷層”卻使得這種分工合作流于形式。這種流于形式對金山經營管理帶來的影響表現在以下幾個方面：
⑴、扯了領軍人物的后腿。
中國中小企業創業成功的發展模式一般都是一種典型的“雁陣模式”，企業的發展動力主要來源于領軍人物的前進動力，一句非常形象的話就是“火車跑得快全靠車頭帶”。在企業還處在“原始積累”的狀態時，企業外部資源相對比較單一，內部人員數量較少，協調性工作不大，這時，領軍人物的個人管理幅度還是非常適合“事無巨細，面面俱到”這樣的工作風格的。而且，這樣的工作風格還減少了說服不同意見所要支出的時間，團隊目標能夠很快地得到統一，只要領軍人物的個人能力與企業目標匹配，工作效率與效果都可以達到滿意的結果。
然而，當企業完成了“原始積累”開始向“做大做強”這個目標邁進的時候，企業的外部資源不再單一，變得越來越龐雜;內部人員數量迅速增加而使協調性工作也變得沉重不堪，這時如果還需要企業的領軍人物“事必躬親”的話，不僅問題不能得到及時有效地解決，還會使因“分工”而出現的指揮鏈斷掉或短路。但是，由于“斷層”的存在，核心團隊的其他人員不能有效地承擔各自分管的工作，這就使得團隊的領軍人物不得不停下腳步來調整整個團隊前進的步伐，“斷層”扯了領軍人物的后腿。
⑵、高端人才的引進受阻。
為了解決核心團隊的“斷層”問題，領軍人物往往會選擇請“空降兵”助陣，這也是一種銜接斷層的方法。但這樣的方法，一般會受到其他核心成員的強烈抵制，?国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码