其實，產業本身是一個朝陽產業，這個產業鏈中，HR從業者的出路還是相對較多的。在做到總監或人力資源副總之前，大家基本上是“殊途同歸”，在這之后，大體出路包括四類。
第一類是繼續從事人力資源工作，在總監或副總的位置上一直干下去。如果在同一個企業從一般職員一直作到總監或副總的位置，薪資收入上一般不會太理想，考慮到生活、收入等因素，可找準合適的機會跳槽。關于跳槽的話題，以后再議。
第二類是做管理咨詢、培訓、獵頭，利于自己多年的工作經驗，到咨詢公司做相關行業的人力資源顧問、培訓講師、獵頭顧問。但前提是你要有良好的專業背景、行業名企及名校背景、或廣泛的人脈關系，如果沒有，自己要在工作中繼續進修MBA之類的學歷，同時加強與咨詢公司從業人員的聯系，拓展自己的人脈關系。
第三類是創業，從事勞務派遣，隨著國內用工環境的不斷變化，目前此類公司發展非常迅速。此類公司進入門檻較低，全國性、地域性知名品牌較少，企業規模及服務質量也是參差不齊，整個市場尚處于“春秋戰國”時期，這與其創辦者整體素質水平不高有關。但隨著人力資源從業者轉行的人數越來越多，此類公司的專業度在不斷提高，預計未來5年之內整體市場會有比較大的變化。
第四類是轉行，做其他工作，如銷售、生產管理等。前三類不管怎么作，其實都是以人力資源為基礎展開的。第四類的轉行，那要看個人意愿、家庭背景、外部環境、個人機遇等，偶然因素較多，在此不討論。
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