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摘要：企業與員工之間的關系有很多方面與男、女夫妻關系相仿。在此，我們不妨靜下心來，從頭看看。
一目的
企業為了更好地生存、發展，必須要引進新員工;男人為了生活的完美、血脈的延續，必須找老婆。企業和男人都是考慮了兩個相似的方面：更好的眼下生活環境和長遠的未來。
二選人規律
很多企業都想用低一些的待遇招到高素質、高能力，工作踏實又不乏創新，對企業一心一意著想的員工(多數企業的愿望);多數男人也想以自己低些的現狀條件找到比自己好一些的女人，最好是既入得廳堂，又下得廚房的女人，并且希望她對自己忠貞不二。
共同點：一是不太實際的高期望值;二是一廂情愿的忠貞條款。
三選人過程
企業通過多種渠道，以自己的選人標準，東挑西選，最后相中幾個(當然，前提是對方也喜歡加入)滿足企業需要;男人也是根據自己的擇偶標準，通過多種渠道遍地撒網，前仆后繼，最終確定一個(前提是對方也愛自己)。
四被選方的考慮重點
員工對企業主要考慮三點：一是你能給我滿意的工資福利嗎?二是你的工作環境、氛圍是不是我喜歡的，三是在以后的工作中，你能給我提供良好的發展空間嗎?女人對男人也有三點質疑：一是你的經濟條件怎么樣，能讓我接受嗎?有房有車嗎?二是你的相貌、性格氣質如何，是我喜歡的那類嗎?三是你能一輩子愛我、寵我、任我撒嬌嗎?
共同點：一是經濟條件;二是現狀軟環境;三是良好的愿景。
五關系確定
企業與員工用勞動合同來確定相互之間的關系，明確責任和權利�？赡懿糠制髽I從心底就不想和員工簽訂勞動合同，但國家有法律規定。男人與女人用結婚證來確定關系，同時也就暗示了相互間的責任。呵呵!可能少數男人只想與女人同居，不辦結婚證，但同樣國家也有明確的法律規定。
六難忘的“蜜月期”
試用期內，員工剛進企業，感覺各方面都新鮮，會積極工作、表現，同時也在密切關注企業內部一點一滴，來驗證自己選擇企業的理由是否正確，而企業也投入較多的精力，同樣密切關注著新人員的言行舉止，以驗證當初選擇這個員工有沒有看走眼。男人、女人的蜜月期，就不用多說了吧，雙方都彼此百分白的投入，享受甜蜜的兩人世界，同時也在驗證著婚前的山盟海誓。
共同點：一、雙方緊密配合;二、印象在這個階段是最深的。
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