HR要能夠堅持不懈。
須知“黎明前的時間是最黑暗的”，要能耐得住“寂寞”，能獨自奮力前行，能受得了“委屈”，能抗得住壓力，能吃得“苦中苦”。“野徑云俱黑”呀，在漆黑的雨夜中，在崎嶇的山路上，伸手不見五指，連云都是黑壓壓的，HR的前路要靠自己照亮。
目前，在中國的企業管理現實中，絕大部分的HR扮演的往往是一個“孤獨者”的角色。很少能真正得到老板的認同，很多時候只不過是被當作“管家婆”。人力資源管理之路，多少酸甜苦辣，多少不為人知的痛楚，HR們都必須得默默承受。對于HR而言，行進的路上“野徑云俱黑”呀！但是，HR們深知科學的管理對于企業的重大意義，于是他們在千難萬險中勇往直前，只為“守得云開終見月”！
HR要有“星星之火，可以燎原”的決心和志向。
雖然“野徑云俱黑”，但不是還有“江船火獨明”嗎？江船之上獨明的就是HR所發出的“星星之火”呀！雖然只是獨明，但終究會迎來天明的，不是嗎？所以，HR要對自己的前途和未來充滿希望，相信“黑暗之后就是黎明”。
雖然人力資源管理在企業的管理實際中往往是不太受重視，但并不意味著HR就要顧影自憐、自暴自棄，HR要始終對自己的前途充滿希望，堅信人力資源管理對于企業發展的重大意義。HR要靠自己的努力，用“獨明”的“江船火”照亮自己的前行之路，用自己的“星星之火”，培養人力資源管理對企業的影響，努力引發眾人的“燎原之勢”。