HR的“三角戀”
——珠三角與長三角HR的生存速寫
一直以來，人們總是津津樂道于某兩種相近的事物進行“PK”，仿佛一經對比就能分出高下。這樣，長三角和珠三角被拿來作比較也就不足為奇了。是的，我們只想通過從某些細微的角度來達到“管中窺豹”的效果。
同樣位于東南沿海的長三角和珠三角，既是中國對外開放最早的兩大區域，也是民營企業最發達和活躍的兩大經濟圈，同時還是業最集中的兩大區域。這兩個三角地帶有各自的魅力和優勢，也有著各自的風情和特色，卻同樣的吸引了千千萬萬的打工者奔赴兩地。
當然，HR很大程度也是在這兩個三角地帶流動。無論是從珠三角流向長三角，還是從長三角奔往珠三角，亦或是在兩地之間反復往來……HR都在這種流動中不斷成長和提升，也在流動中愈感困惑與迷茫。
可以說，HR的“三角戀”既有客觀存在的合理性，也有主觀選擇的能動性，未來何去何從？兩地HR的生存環境與空間究竟有怎樣的差異和共性？HR對這兩個三角地帶的認知、堅守、追逐與留戀的背后有著怎樣的思考和心路歷程？請看本期策劃為您揭秘。
長三角與珠三角上演奪才之爭
文/練秋霞
“金三銀四”正是才市供需兩旺的時節，很多企業在此時大肆招人，很多人也在此時尋找跳槽的機會。而這段時間也是最令謝曉東焦躁不安的時刻，作為一家大型企業的人力資源總監，此刻的他卻在不到一個月時間里就收到了十六封辭職信。而且寫辭職信的都是公司的老員工，有管理精英，也有技術骨干，他們一旦走了，將會給公司造成預想不到的損失。最令人煩惱的是，雖然他們辭職的理由各不相同，但先后有數十位員工都遇到浙江、江蘇、上海等一些長三角企業的高薪挖人。——據筆者了解，在珠三角的許多企業中，與謝曉東有著同樣煩惱的HR不在少數。
這些年來，隨著珠三角企業管理機制的日益完善和改進，也隨之培養了一批優秀的職業經理人。與此同時，隨著長三角經濟的迅速崛起，很多民營企業向現代化企業的轉變需要大量人才，因此越來越多的長三角企業青睞于來長三角“招兵買馬”。
求職者去長三角尋夢
“東西南北中，發財到廣東”，這句激動人心的口號，曾經一度響徹大江南北，為改革開放后大量“淘金者”涌入廣東做了很好的注腳。然而，隨著長三角經濟發展迅速和人才需求量的增加，“孔雀東南飛”的格局似乎發生了變化。
佛山市拓訊電器有限公司人力資源部經理王正軍告訴記者，長三角的飛速發展對珠三角的影響很大，珠三角的人才流失不可避免。