簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能吸引HR的眼球？
時(shí)光在流逝，從不停歇，又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，一起來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，為找工作加油吧。簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能吸引HR的眼球？，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
1、風(fēng)格和個(gè)性
你的簡(jiǎn)歷能夠恰到好處的展示個(gè)性嗎？在簡(jiǎn)歷中包括你的個(gè)性特征能夠擴(kuò)大成功機(jī)會(huì)，再想想你在簡(jiǎn)歷中的自我介紹板塊里是怎么寫(xiě)的。你有大膽向未來(lái)的雇主重點(diǎn)展示你的性格特質(zhì)嗎？
2、有效性
你的簡(jiǎn)歷是否是為目標(biāo)崗位和領(lǐng)域量身定制的。其中有沒(méi)有體現(xiàn)出你的商業(yè)意識(shí)、形象和薪資預(yù)期？簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，如果你想要一個(gè)十萬(wàn)的工作，那么簡(jiǎn)歷就要和月薪4000的有所不同。還有，目前為止你對(duì)自己的職業(yè)生涯滿意嗎，簡(jiǎn)歷里面反映出你的職業(yè)潛質(zhì)了嗎，你推薦自己的時(shí)候是作為行業(yè)內(nèi)的專家嗎？
3、內(nèi)容
思考下，你的簡(jiǎn)歷是否包含與求職無(wú)關(guān)的信息。事實(shí)上大多數(shù)的簡(jiǎn)歷的確充斥著各種垃圾信息，部分原因是求職者缺少規(guī)劃能力。語(yǔ)言最大的美德是簡(jiǎn)潔，廢話說(shuō)一萬(wàn)句也一定抵不上一句真理。
如果只是想要在上面寫(xiě)滿你感興趣的，或者可以炫耀的內(nèi)容，那這份簡(jiǎn)歷勢(shì)必入不了HR的法眼。難道你不認(rèn)為，用人單位更感興趣的'是你個(gè)人的獨(dú)特賣點(diǎn)，而不是最新的家庭度假、擴(kuò)建了房子、或者閱讀的口味？切記，在表達(dá)和展示之間有個(gè)平衡點(diǎn)，萬(wàn)萬(wàn)不要打破，否則你將會(huì)發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)陷入了自作聰明之中……簡(jiǎn)歷沒(méi)有被充分利用，或者被濫用，你的自我營(yíng)銷都是十分失敗的。
4、精準(zhǔn)性
你在簡(jiǎn)歷中是否用到主動(dòng)性的話語(yǔ)，是形容自己?jiǎn)�？比如，你是否明確在簡(jiǎn)歷中展示出和崗位相關(guān)的技能，其中有沒(méi)有很深入的說(shuō)明自己對(duì)技能駕輕就熟，在怎樣的環(huán)境下，你覺(jué)得在所從事的領(lǐng)域上是專家級(jí)人物，這時(shí)候你又能為公司做怎樣的貢獻(xiàn)，誰(shuí)又會(huì)從中受益？這樣的“精準(zhǔn)”描述，一定是雇主最想要看到的。聯(lián)系到崗位，他想知道你是誰(shuí)，更想知道你會(huì)創(chuàng)造怎樣的價(jià)值，甚至是，你會(huì)做出無(wú)法替代的貢獻(xiàn)。
5、呈現(xiàn)方式和布局
你的簡(jiǎn)歷是容易閱讀的文件格式嗎？想想自己有沒(méi)有把信息都放在合適的位置。請(qǐng)注意，一份簡(jiǎn)歷有兩個(gè)最重要的位置，一定把最能體現(xiàn)你優(yōu)勢(shì)特征的內(nèi)容分別放在開(kāi)頭和結(jié)尾。
如果求職者想要隱藏和回避一些信息，不管是年齡還是別的，想要打亂順序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。要知道，HR不會(huì)有耐心仔細(xì)查看簡(jiǎn)歷的所有細(xì)節(jié)，看到感興趣的內(nèi)容回頭找不到位置也很糟糕，這些情況會(huì)令你的簡(jiǎn)歷有效性干脆為零。所以將簡(jiǎn)歷的信息按照邏輯習(xí)慣排列是十分重要的。如果還是為年齡擔(dān)憂，建議也不要有“隱藏在中間，或許HR就不容易發(fā)現(xiàn)”這么傻的想法，始終將你的成熟優(yōu)秀作為閃光點(diǎn)，貫穿在簡(jiǎn)歷內(nèi)容就好。
專家說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷缺點(diǎn)明顯的部分將會(huì)拉低你的整體水平。雖然每個(gè)HR對(duì)簡(jiǎn)歷有自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但他們都會(huì)逐一評(píng)估簡(jiǎn)歷的各個(gè)部分，然后做出判斷。這個(gè)過(guò)程遠(yuǎn)比你想象的要快，他們對(duì)簡(jiǎn)歷特征的準(zhǔn)確把握也超乎你的想象。
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