學校臨時工聘用合同

學校臨時工聘用合同

　　用人單位(甲方)：
　　職 工(乙方)：
　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
　　一、協議期限
　　本協議自 年 月 日至 年 月 日止。
　　二、工作任務
　　乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。
　　三、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
　　四、勞動的時間與勞動報酬
　　1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加班。
　　2、乙方基本工資標準為350/月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養老保險乙方自動放棄。
　　3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。
　　4、甲方每月30日前如期發放工資，由學�？倓仗幗y一發放。
　　五、勞動保護和勞動條件
　　1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。
　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。
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　　六、終止解釋勞動協議條件
　　1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
　　1)試用期間被證明不符合聘用條件的;
　　2)患病或非因工傷負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
　　3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;
　　4)無理取鬧，打架斗毆者;
　　5)不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;
　　6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;
　　7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
　　8)被依法追究刑事責任的。
　　2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：
　　1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
　　2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;
　　4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知一方。
　　七、違反協議責任
　　一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
　　八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
　　九、本協議期限滿自行終止。
　　十、本協議書一式三份，臨時工本人和學校各執一份。
　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：
　　年 月 日 年 月 日
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