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      2. 年薪工資勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2024-06-05 06:57:30 勞動(dòng)合同范本 我要投稿
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        年薪工資勞動(dòng)合同范本

          在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編整理的年薪工資勞動(dòng)合同范本,歡迎閱讀與收藏。

        年薪工資勞動(dòng)合同范本

          甲方(用人單位)

          單位名稱:______________經(jīng)濟(jì)性質(zhì):______________法定代表人:_______地址:_____________________電話:______________郵政編碼:_______。

          乙方(勞動(dòng)者)

          姓名:_______性別:_______年齡:_______身份證號(hào)碼:______________學(xué)歷:_______職稱:_______家庭住址:_____________________電話:______________郵政編碼:_______。

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

          第一條合同期限

          1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

          2、乙方如與甲方首次簽定本合同,則本合同期限內(nèi)的前________個(gè)月為試用期。

          3、甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同,可在本合同期滿前一個(gè)月向另一方提出,甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后,可以續(xù)訂聘用合同。

          4、如本合同期限屆滿后,雙方雖未續(xù)訂本合同,但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行,則本合同自動(dòng)延續(xù)一年。

          第二條工作條件和職責(zé)

          1、甲方聘用乙方為________,并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,完成勞動(dòng)任務(wù)。

          2、甲方應(yīng)指定專人對(duì)乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進(jìn)行培訓(xùn),使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

          3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所以及辦公條件,同時(shí)有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況,合理調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式。

          4、乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理。

          第三條勞動(dòng)報(bào)酬

          一、基本年薪

          1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣,按月核發(fā)。

          2、甲方于每月_______日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

          二、績(jī)效年薪

          1、在__年度結(jié)束后,根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定,考核合格且完成了當(dāng)年任務(wù)的在次年2月份之前一次性核發(fā)績(jī)效年薪_________元人民幣。

          2、任現(xiàn)職不滿一年者績(jī)效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。

          3、年薪制人員的績(jī)效年薪,凡發(fā)生以下情況者,均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā):

          a)違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者;

          b)辭職或辭退者;

          c)以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題,但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來不利影響者;

          d)未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),按照計(jì)劃完成工作任務(wù)者。

          三、其他福利項(xiàng)目

          1、甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金,并代扣代繳乙方收入中的個(gè)人所得稅以及社會(huì)保險(xiǎn)金中乙方應(yīng)自行承擔(dān)的部分。同時(shí),甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點(diǎn),決定向乙方提供其他合適的保險(xiǎn)或福利項(xiàng)目。

          2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

          3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

          第四條工作時(shí)間

          1、甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

          2、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

          (備注:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。)

          第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

          一、合同變更

          有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

          1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

          2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

          3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的;

          4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

          5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

          1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

          3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

          4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

          5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

          6、被依法追究刑事責(zé)任的。

          三、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:____________

          1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

          四、乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

          五、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

          1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

          2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

          3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

          4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的;

          5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          六、有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù):

          1、本合同期滿的;

          2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

          3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

          4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

          5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

          6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第六條法律責(zé)任

          一、有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

          1、甲方制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,給乙方造成損害的;

          2、由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的;

          3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的;

          4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

          5、甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

          6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;

          7、甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

          8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          二、乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失,違約金,及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。

          第七條保密協(xié)議

          乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息,包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬,無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定,不得向外透露;并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利,違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

          第八條敬業(yè)條款

          解除或者終止勞動(dòng)合同后,乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方,同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù),并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作,且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。

          第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

          1、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的_________人民法院提起訴訟。

          2、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間,不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù),若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù),雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接,甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為,乙方不得有故意損害企業(yè)行為。

          第十條附則

          1、本勞動(dòng)合同一式___份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

          2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

          3、本合同自雙方簽署之日起生效。

          甲方:__________(簽章)

          乙方:__________(簽章)

          法定代表人:_________

          時(shí)間:__________________

          時(shí)間:_____________________

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            年薪工資勞動(dòng)合同范本

              在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編整理的年薪工資勞動(dòng)合同范本,歡迎閱讀與收藏。

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              甲方(用人單位)

              單位名稱:______________經(jīng)濟(jì)性質(zhì):______________法定代表人:_______地址:_____________________電話:______________郵政編碼:_______。

              乙方(勞動(dòng)者)

              姓名:_______性別:_______年齡:_______身份證號(hào)碼:______________學(xué)歷:_______職稱:_______家庭住址:_____________________電話:______________郵政編碼:_______。

              根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

              第一條合同期限

              1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

              2、乙方如與甲方首次簽定本合同,則本合同期限內(nèi)的前________個(gè)月為試用期。

              3、甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同,可在本合同期滿前一個(gè)月向另一方提出,甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后,可以續(xù)訂聘用合同。

              4、如本合同期限屆滿后,雙方雖未續(xù)訂本合同,但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行,則本合同自動(dòng)延續(xù)一年。

              第二條工作條件和職責(zé)

              1、甲方聘用乙方為________,并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,完成勞動(dòng)任務(wù)。

              2、甲方應(yīng)指定專人對(duì)乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進(jìn)行培訓(xùn),使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

              3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所以及辦公條件,同時(shí)有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況,合理調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式。

              4、乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理。

              第三條勞動(dòng)報(bào)酬

              一、基本年薪

              1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣,按月核發(fā)。

              2、甲方于每月_______日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

              二、績(jī)效年薪

              1、在__年度結(jié)束后,根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定,考核合格且完成了當(dāng)年任務(wù)的在次年2月份之前一次性核發(fā)績(jī)效年薪_________元人民幣。

              2、任現(xiàn)職不滿一年者績(jī)效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。

              3、年薪制人員的績(jī)效年薪,凡發(fā)生以下情況者,均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā):

              a)違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者;

              b)辭職或辭退者;

              c)以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題,但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來不利影響者;

              d)未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),按照計(jì)劃完成工作任務(wù)者。

              三、其他福利項(xiàng)目

              1、甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金,并代扣代繳乙方收入中的個(gè)人所得稅以及社會(huì)保險(xiǎn)金中乙方應(yīng)自行承擔(dān)的部分。同時(shí),甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點(diǎn),決定向乙方提供其他合適的保險(xiǎn)或福利項(xiàng)目。

              2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

              3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

              第四條工作時(shí)間

              1、甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

              2、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

              (備注:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。)

              第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

              一、合同變更

              有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

              1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

              2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

              3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的;

              4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

              5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

              二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

              1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

              2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

              3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

              4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

              5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

              6、被依法追究刑事責(zé)任的。

              三、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:____________

              1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

              2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

              四、乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

              五、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

              1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

              2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

              3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

              4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的;

              5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

              六、有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù):

              1、本合同期滿的;

              2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

              3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

              4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

              5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

              6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

              第六條法律責(zé)任

              一、有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

              1、甲方制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,給乙方造成損害的;

              2、由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的;

              3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的;

              4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

              5、甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

              6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;

              7、甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

              8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

              二、乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失,違約金,及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。

              第七條保密協(xié)議

              乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息,包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬,無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定,不得向外透露;并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利,違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

              第八條敬業(yè)條款

              解除或者終止勞動(dòng)合同后,乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方,同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù),并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作,且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。

              第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

              1、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的_________人民法院提起訴訟。

              2、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間,不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù),若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù),雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接,甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為,乙方不得有故意損害企業(yè)行為。

              第十條附則

              1、本勞動(dòng)合同一式___份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

              2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

              3、本合同自雙方簽署之日起生效。

              甲方:__________(簽章)

              乙方:__________(簽章)

              法定代表人:_________

              時(shí)間:__________________

              時(shí)間:_____________________