最新酒店員工的勞動合同

最新酒店員工的勞動合同范本

　　在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編整理的最新酒店員工的勞動合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：_______________

　　乙方：_________________

　　甲方因工作需要，經考核，錄用乙方為 酒店的員工。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協商達成如下協議：_________________

　　第一條甲方錄用乙方從事 酒店的服務工作。勞動合同期限為__年(月)，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中試用期為_____個月，至_____年_____月_____日止。

　　第二條基本權利和義務：_________________

　　甲方：_________________

　　1.根據工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理；

　　2.保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資、獎金；

　　3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)；

　　4.依據國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分；

　　5.工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。

　　乙方：_________________

　　1.勞動合同制員工享有本單位合同工權利、義務及各項待遇；

　　2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；

　　3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全工作；

　　4.完成甲方分配的工作任務和經濟指標。

　　第三條：_________________合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。

　　第四條：_________________一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　第五條：_________________必須承諾保守酒店機密。

　　第六條：_________________乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓考察的人員應向甲方償付一定數額的培訓費，其標準為每滿一年按培訓費總額的20%遞減，工作滿五年不再償付。

　　第七條：_________________本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協議補充條款或變更。

　　第八條：_________________履行合同的過程中若產生糾紛，由甲乙雙方協商解決。

　　甲方(簽字)：_________________乙方(簽字)：_________________

　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

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