信息科技公司勞動(dòng)合同

信息科技公司勞動(dòng)合同

　　隨著時(shí)間的推移，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的信息科技公司勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：_________________有限公司

　　地址：_________________室郵碼：_________________電話：_________________

　　法定代表人或委托代表人：_________________職務(wù)：_________________

　　乙方：_____________

　　性別：_____________年齡：________________

　　居民身份證號(hào)碼：_________________

　　__________年__________月__________日

　　甲方因工作需要，同意招、聘、雇用為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守：

　　一、雙方基本權(quán)利和義務(wù)：_________________

　�。�1）甲方依法建立錄用勞動(dòng)者登記核查制度，并在乙方第一個(gè)工作日之前與乙方簽訂本合同。提前解除合同的，甲方或乙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方。

　�。�2）甲方依法建立、完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，保障乙方的人格尊嚴(yán)、人身安全和獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加民主管理等權(quán)利，并以書(shū)面形式向乙方予以公示意；違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章或未予以公示的規(guī)章制度，對(duì)乙方無(wú)約束力。

　　（3）乙方遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、隱私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。

　　二、勞動(dòng)合同期限

　�。�1）本合同為_(kāi)___________年期合同。

　�。�2）本合同生效日期_____________年_____月_____日，其中試用期_____________月。

　�。�3）本合同_____________終止。

　　三、工作內(nèi)容

　　（1）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位工作。

　�。�2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、工作時(shí)間和休息休假：_________________

　　甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行綜合工時(shí)工作制。甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要必須安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　（1）乙方在工作期間（勞動(dòng)合同有效期），月薪為_(kāi)___________元，勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中甲方可視乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。

　�。�2）甲方工資發(fā)放日為每月的____________日，工資發(fā)放周期為_(kāi)___________月。工資支付形式為貨幣。

　　（3）乙方享受的崗位補(bǔ)助和獎(jiǎng)金待遇由甲方與乙方協(xié)商確定。

　　六、保險(xiǎn)福利待遇

　�。�1）甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　�。�2）甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　�。�3）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�4）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　�。�1）乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　�。�2）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　�。�1）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　�。�2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　（3）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　（4）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　�。�5）下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：_________________

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　�。�6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。

　�。�7）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

　�。�8）有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：_________________

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　（10）本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿(mǎn)前_30_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　�。�11）乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　九、違約責(zé)任：_________________

　�。�1）甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，終止、解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按乙方在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年支付違約金一個(gè)月基本工資賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

　�。�2）乙方違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的，按照商業(yè)秘密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動(dòng)所在地_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他約定

　�。�1）甲方制定的各項(xiàng)管理制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　�。�2）保密協(xié)議見(jiàn)附件一

　　（3）本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）___________________乙方（蓋章）___________________

　　代表人：_____________代表人：_____________

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

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