勞動的合同

2022年勞動的合同范本

　　隨著人們法律意識的建立，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它可以保護民事法律關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的2022年勞動的合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

2022年勞動的合同范本1

　　甲方：

　　乙方：

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 錄用

　　一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________

　　第二條 工作時間及休假

　　一、乙方的工作時間為每天上午8：30——12：00，下午14：00——18：00，每星期工作六天。

　　二、甲方根據(jù)公司經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

　　第三條 勞動報酬及保險福利

　　一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。

　　二、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。不得違背當?shù)卣�府的最低工資標準規(guī)定。

　　三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

　　第四條甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的'工作任務。

　　第五條 勞動合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：

　　一、甲方調整工作任務的。

　　二、本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的。

　　三、由于不可抗力致使本合同無法履行的。

　　四、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。

　　五、合同訂立時所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。

　　第六條 商業(yè)秘密

　　一、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。

　　二、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。

　　三、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第七條 本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。

　　第八條 勞動合同的解除

　　一、經甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

　　二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以隨時解除本合同：

　　1、在期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息或在職期間同時在與本企業(yè)經

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日通知乙方：

　　1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工作的。

　　2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

　　3、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

　　4、乙方不能夠遵守甲方的各項規(guī)章制度且經過教育不思悔改的。

　　5、雙方不能依據(jù)本合同第五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　四、具有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方：

　　1、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

　　2、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

　　五、具有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

　　2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。

　　3、女員工在孕期、產期或哺乳期的。

　　六、乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但必須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　第九條 合同的批準與實施

　　一、本合同一經簽定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。

　　二、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、本合同自簽訂之日起生效，有效期為壹年，于_____年_____月____日到期。

　　四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

2022年勞動的合同范本2

　　甲方(用人單位)名稱：_______

　　法定代表人：_______

　　所有制性質：_______

　　單位所在地：_______

　　乙方(勞動者)姓名：_______

　　出生年月：_______

　　民族：_______

　　文化程度：_______

　　性別：_______

　　身份證號碼：_______

　　家庭住址：_______

　　家庭電話：_______移動電話：_______

　　緊急聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商訂立本協(xié)議，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限(按下列第一款確定)

　　(一)固定期限：自_____年_______月_______日起至_____年_______月_______日止，其中試用期自_____年_______月_______日起至_____年_______月_______日止。

　　(二)無固定期限：自______年_______月_______起至法定終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日工作任務完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　按甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作內容，工作地點為。根據(jù)甲方的工作需要，經雙方協(xié)商同意可以變更乙方工作地點和工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方所在崗位實行綜合計算(標準、綜合計算、不定時)_______工時工作制。工作時間制度和休息休假規(guī)定按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方試用期的工資標準為元/月(稅前)。乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第貳種工資形式:

　　1、月薪制。乙方轉正月工資標準為_______元/月，其中月發(fā)工資包括基本工資、加班工資、通訊費、餐費補貼等。年終獎金視甲方經營效益以及乙方工作績效確定。

　　2、年薪制。乙方年薪(稅前)由崗位工資、績效工資和年加薪構成，乙方轉正月發(fā)崗位工資元(其中基本工資元、技術津貼元、競業(yè)限制叁佰元等)。視乙方年終績效管理和雙方協(xié)商情況，在農歷年終發(fā)放績效工資和在次年初發(fā)放年加薪部分。

　　3、其他工資形式為。

　　(二)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(三)工資發(fā)放日期為每月20日，遇企業(yè)資金周轉確有困難時可適當延期發(fā)放。

　　五、社會保險和福利

　　1、合同期內，甲方按國家和地方的有關規(guī)定及企業(yè)實際，按期為乙方繳付社會保險金，乙方個人繳納部分由甲方從乙方每月工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)。

　　2、乙方的福利待遇按國家和甲方相關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方工資調整、獎金、補貼以及特殊情況下的工資支付等，甲方視乙方工作表現(xiàn)按有關規(guī)定報請總裁批準執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方應建立健全勞動規(guī)章制度和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　七、勞動紀律

　　甲方應根據(jù)相關規(guī)定制定各項具體的內部管理制度。乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制，完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、損失賠償?shù)�，直至解除本合同�?/p>

　　八、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同約定的內容。

　　變更內容為：自_______年_______月_______日起甲乙雙方按變更后的內容履行。

　　變更時間_______年_______月_______日

　　甲方委托代表人(或委托代理人)：______

　　乙方：______

　　九、合同的解除和終止

　　1.甲乙雙方應按照《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》有關規(guī)定解除和終止本合同。

　　2.除乙方違紀違法由甲方辭退、除名、開除外，甲乙任何一方要求解除勞動合同均應至少提前三十日(試用期內提前三日)以書面形式通知對方。

　　3.乙方離職前，應將其保管或擁有的涉及技術或經營信息的全部資料和文件整理造冊，開列清單上交辦公室，有關公司秘密資料不得擅自復制，并妥善處理工作交接事宜后方可辦理離職結算手續(xù)。

　　十、保密協(xié)議以及競業(yè)限制

　　乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，未經甲方同意或解密不得向第三人泄露。甲方商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的經營信息和其它有關保密事項。包括但不限于：

　　A.經營信息。包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標及標書的內容、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。

　　B.公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外承擔保密義務的.事項等。

　　十一、違反合同的責任

　　1.由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔法律責任。

　　2.因不可抗拒力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　3.乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行培訓，當乙方在甲方未滿預定服務年限解除本合同時，甲方將按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)和履行服務期限情況向乙方計收違約金。(對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。詳見《培訓、進修協(xié)議》。

　　4.乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定條件解除勞動合同，給甲方造成直接經濟損失，應當依照法律法規(guī)和合同約定承擔賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除。

2022年勞動的合同范本3

　　甲方：_____________________公司

　　乙方：_________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條

　　1、本合同期限類型為有固定期限合同。

　　2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)

　　3、本合同期滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　二、工作內容

　　第二條

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

　　2、甲方可根據(jù)公司經營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位。

　　3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

　　4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條公司實行：______________________________。

　　(1)標準工時制度

　　(2)不定時工時制度

　　實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

　　第四條乙方享有政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。

　　第五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第六條

　　1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為__________元。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

　　2、甲方可以根據(jù)業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調整乙方的工資和收入。

　　3、隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。

　　五、保險福利待遇

　　第七條甲乙雙方應按國家和當?shù)卣�府社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。

　　第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條乙方享有政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

　　六、勞動紀律

　　第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的'財產;遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、終止、解除

　　第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

　　1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

　　①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

　�、谝曳剿�在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的;

　　5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等;

　　6、甲方因業(yè)務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;

　　7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。

　　乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋嗬��?/p>

　　第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

　　3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

　　第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

　　1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;

　　2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

　　3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

　　如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

　　第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　八、商業(yè)秘密和知識產權

　　第二十一條甲方商業(yè)秘密包括：

　　1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發(fā)、財務等有關的信息。

　　2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

　　3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

　　第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

　　第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

　　第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

　　第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條本合同一式__________份，甲方雙方各執(zhí)__________份。

　　第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：

　　第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

　　甲方：__________________________乙方：__________________________

　　_____________年________月______日_____________年________月______日

2022年勞動的合同范本4

　　甲方： ×國××公司 法定地址： ×××（電話，電報掛號，電傳）

　　乙方： 中國××公司 法定地址： ×××（電話，電報掛號，電傳）

　　第一條 根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師，技術工人，行政人員（翻譯，廚師）在××國工作。具體人數(shù)，工種，工齡和月工資詳見本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。

　　第二條 乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入××國國境的簽證和在××國境內所需辦理的居留，勞動許可證等手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。

　　第三條

　　1.乙方人員在×國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

　　2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

　　不滿一個月的工資=月工資/30天×工作天數(shù)（包括周日和官方假日）

　　3.上述工資應以乙方人員到達×國之日起到離開×國之日止計算。

　　4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國××公司××帳戶，并按×國×銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐×國大使館經濟參贊處。

　　5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以××國××貨幣支付并匯給中國駐×國大使館經濟參贊處在××銀行××帳戶。

　　第四條 甲方負責乙方人員從××到××的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從××返回××，由甲方通過××航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。

　　第五條

　　1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。

　　2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

　　3.甲方為乙方人員在××國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數(shù)量）

　　4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。

　　5.甲方提供的住房，包括水，電，空調和必要的家具，床和床上用品。

　　6.乙方人員的居住面積如下：

　　（1）組長，工程師，技術員，行政人員為8——10平方米；

　�。�2）其余人員為4——5平方米。

　　7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。

　　第六條

　　1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時。

　　2.根據(jù)工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

　　平時加班為日工資的150%.

　　周假日加班為日工資的200%.

　　第七條

　　1.乙方人員享受周日假和××國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。

　　2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30天×假期工作天數(shù)。

　　第八條

　　1.根據(jù)總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回×××的機票。

　　2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。

　　第九條 在緊急情況下，（乙方在國內其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。

　　緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替換，并負責替換者的旅費。

　　第十條

　　1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在××國內的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回××的旅費和替換者來××的旅費。同樣，甲方將根據(jù)××國通行的規(guī)定對傷病者給予補償?shù)母黜棿胧��?/p>

　　2.在××期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回××的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。

　　如因工作而死亡，按照××國保護法的'規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

　　第十一條

　　1.乙方人員在××服務期間，應遵守××國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。

　　乙方人員應尊重××當?shù)氐娘L俗習慣。

　　2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

　　第十二條

　　1.服務期為×年，從乙方人員到達××地算起，其間包括乙方人員在××國內或國外所享受的假期。

　　2.本合同自簽字之日起生效，有效期×年。期滿根據(jù)甲方要求，經乙方同意可以延長。

　　3.當本合同延期后，乙方人員在工作×年后，月工資增長百分之十五。

　　第十三條

　　1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個月內予以替換，不給任何費用。

　　2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病且有醫(yī)療證明者除外。

　　3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在××的人員，不享受從××到××的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時，負責其從××至××的旅費。

　　4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

　　第十四條

　　1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還。

　　2.乙方人員抵達××后，××國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。

　　本合同于一九 年 月 日在××簽訂。

　　甲方 乙方

　　代表： 代表：

　　職務： 職務：

　　簽字 簽字

2022年勞動的合同范本5

　　甲方：

　　乙方（雇請人）：

　　甲方因生產（工作）需要，雇請乙方。經雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

　　一、合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期二個月，試用期間工資為 元（其中生活費，房租，水電費每月 元）。

　　二、生產（工作）任務

　　乙方同意服從甲方的生產（工作）需要： 在崗位，承擔生產（工作） 任務。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據(jù)上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。 甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。

　　2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。

　　3、乙方工資按元月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方加薪。

　　4、甲方每月____日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第____日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方）。

　　五、社會福利待遇

　　1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿________年的'發(fā)給人民幣800元，滿________年的發(fā)給人民幣1500元，滿________年的發(fā)給人民工幣20元，滿________年的發(fā)給人民幣3500元。

　　2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿________年可享受十天假期，滿________年以上者可享受十四天假期。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動合同條件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

　�。�1）雙方一致同意的。

　�。�2）乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

　�。�3）乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。

　　（4）甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權益行為的。

　�。�5）甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

　�。�6）有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

　�。�7）律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。

　　甲方辭退：

　�。�1）甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

　　（2）乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

　　3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。

　　4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　甲方：（簽字）_________________

　　聯(lián)系電話：_________________

　　_________年_____月_____日

　　乙方：（簽字）_________________

　　聯(lián)系電話：_________________

　　_________年_____月_____日

2022年勞動的合同范本6

　　甲方：____________ 性質：_____

　　地址：_________________________

　　乙方：____________ 性別：_____

　　身份證號碼：___________________

　　文化程度：_____________________

　　戶口所在地：___________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　1.勞動合同期限按下列第_項確定。

　　（1）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止。

　�。�2）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。

　　（3）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從________之日起至________之日（起訖時間必須明確具體）

　　2.本合同約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　第二條 工作內容及要求

　　乙方從事________工作。

　　乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

　　第四條 工作時間和休息休假

　　1.工作時間按下列第____項確定：

　�。�1）實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

　�。�2）甲方根據(jù)生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞動保障行政部門審批。

　　2.甲方由于生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 勞動報酬及支付方式與時間

　　1.乙方試用期間的月工資為____元。

　　2.乙方相對應的崗位（工種）的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　3.甲方的工資發(fā)放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。

　　4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資。

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　4.乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 勞動紀律

　　甲方雙方應嚴格遵守國家的`法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

　　第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件

　　1.具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容：

　�。�1）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（2）乙方不能勝任原工作崗位的。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

　�。�3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　�。�1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。�2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同：

　�。�1）患職業(yè)病或者因工（公）負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　�。�2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　�。�3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　�。�4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　�。�1）在試用期內的；

　�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　�。�4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　�。�5）低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的；

　�。�6）甲方未依法繳納社會保險費的；

　�。�7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　8.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第九條 違反勞動合同的責任

　　1.甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　2.乙方在合同期內，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%.

　　3.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　第十條 雙方需要約定的其他事項

　　第十一條 其他

　　1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2.本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　3.本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。

　　4.本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）_____________ 乙方（簽字）________

　　法定代表人（蓋章）_______

　　簽約日期：_________________ 簽約日期：____________

2022年勞動的合同范本7

　　合同編號____________

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注冊地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省_____區(qū)______街道

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條：本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位工作。

　　第三條：乙方工作應達到____________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條：甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

　　執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條：甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的50%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

　　復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

　　建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

　　義務服兵役期間的；

　　集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十三條：乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　在試用期內的；

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條：本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續(xù)訂

　　第二十六條：有下列情形之一的，本合同終止：

　　合同期限屆滿的；

　　合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　乙方達到法定退休條件的；

　　甲方依法破產、解散的；

　　法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條：本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲日，支付乙方日工資的賠償金。

　　第二十八條：有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

　　甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

　　本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

　　出現(xiàn)本條第項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于2個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條：發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金；

　　支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十條：有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2個月的`平均工資，工作每滿年支付個月工資的經濟補償金，不滿年的按年計算，最多不超過2個月：

　　經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

　　本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。

　　第三十一條：有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿年支付乙方相當于甲方上年月平均工資個月工資的經濟補償金，不滿年的按年計算，如乙方解除本合同前2個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

　　乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

　　甲方裁減人員的。

　　第三十二條：甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。

　　第三十三條：甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條：甲方依據(jù)本合同第二十條第項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

　　第三十五條：甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條：甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

　　________________________________________________

　　第三十七條：乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第項、第項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條：乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　雙方約定_____________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　十、當事人約定的其他內容

　　第三十九條：甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　________________________________________________

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第四十條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條：本合同的附件如下__________________

　　______________________________________________________

　　______________________________________________________

　　______________________________________________________

　　第四十二條：本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十三條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方乙方

　　法定代表人或委托代理人

　　簽訂日期：年月日

　　簽證機關

　　簽證員

　　簽訂日期：年月日

　　勞動合同續(xù)訂書

　　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。

　　甲方乙方

　　法定代表人或委托代理人

　　年月日

2022年勞動的合同范本8

　　甲方（用人單位）________________

　　乙方（勞動者）__________________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

　　第一條、勞動合同期限

　　1、本勞動合同為：

　　A、有固定期限勞動合同：______年______月______日至______年______月______日；

　　B、無固定期限勞動合同，自______年______月______日起。

　　C、以完成工作為期限。

　　2、本合同包含______個月的試用期（自______年______月______日至______年______月______日）

　　第二條、工作地點

　　______________________________________________________.

　　第三條、工作內容

　　1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任______職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬

　　1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內工資為人民幣______元；

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

　　3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月______日。

　　第六條、社會保險

　　1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。

　　第八條、乙方職責

　　1、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　2、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的`事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第九條、勞動合同解除或終止

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十條、其他條款

　　1、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

　　3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）__________________

　　乙方（簽字）__________________

　　______年______月______日

2022年勞動的合同范本9

　　甲方（以下簡稱甲方) 乙方： （以下簡稱乙方) 根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，遵循平等自愿、互利公平和誠實合作的原則,明確雙方權利義務關系，經甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、 甲方委托乙方負責甲方新，舊辦公院內外所有花草樹木的養(yǎng)護和管理。

　　二、 期限：養(yǎng)護期為一年，自 年 月日起至 年 月 日止。

　　三、 養(yǎng)護費用為人民幣元，大寫： 。

　　四、 付款方法：合同到期后經驗收一次性付清。

　　五、 甲方負責養(yǎng)護范圍內所有苗木的安全管理，如人為損壞由甲方全部負責。甲方提供水源、電源、工具臨時安放點（水、電費由甲方負擔）。如因水、電源不暢而造成養(yǎng)護范圍內的植物死亡，造成的損失由甲方負責。

　　六、 乙方在接管養(yǎng)護前應清點甲方現(xiàn)有的.苗木，如有死亡和無法補救的苗木，要向甲方提出并記錄在案，乙方在養(yǎng)護期間如有花木自然死亡，乙方要及時報知甲方，協(xié)商補種。

　　七、 乙方在養(yǎng)護期間，嚴格按《太原市綠化養(yǎng)護條例》標準養(yǎng)護管理。如乙方未按條例養(yǎng)護，造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　八、 甲方未按合同約定，逾期支付養(yǎng)護款，甲方承擔違約全部責任并每天按照逾期付款金額的 3% 向乙方支付違約金。

　　九、 乙方在日常維護期間，維護完成后應按甲方要求及時清理現(xiàn)場，如未達到甲方要求或未清理現(xiàn)場，一經發(fā)現(xiàn)，罰款500元。

　　十、 本合同甲乙雙方負責人簽字生效，雙方信守合同，如有違約，協(xié)商解決，如解決不妥由當?shù)胤�律部門仲裁。

　　十一、 因其它原因增加或減少養(yǎng)護范圍，應雙方及時溝通，補簽合同，甲乙雙方應互惠互利密切配合，保證園區(qū)的綠化效果。

　　十二、 本合同一式肆份，雙方各持兩份

　　甲方（蓋章） 乙方

　　負責人：

　　年 月 日 年 月 日

2022年勞動的合同范本10

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方______（姓名）為______（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協(xié)商，簽訂本合同。

　　第一條甲方錄用乙方從事______（工作名稱）。

　　第二條勞動合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限為______個月，至______年______月______日止。

　　第三條甲方的基本權利義務是：

　　1、根據(jù)生產經營的需要和本單位的`規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　2、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　3、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

　　4、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。

　　第四條乙方的基本權利義務是：

　　1、甲方必須每月按時發(fā)放乙方工資，不得拖欠。

　　2、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

　　3、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第五條乙方在試用期每月工資為______月，試用期完后為______每月，加班工資另計。

　　第六條每天工作時間為八個小時。

　　第七條如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。

　　第八條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）：_____________

　　乙方：__________________

　　______年______月______日

2022年勞動的合同范本11

　　甲方：__________________

　　法定代表人：__________________

　　乙方：__________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　1、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為期限合同(固定期限或以完成1定的工作期限)本合同生效日期年月日，其中試用期月。本合同至終止。

　　2、工作內容

　　第二條乙方同意在甲方從事工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是

　　3、勞動報酬

　　第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

　　4、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息1日，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資;

　　1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

　　3、在法定休假節(jié)目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

　　第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　5、保險福利待遇

　　第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。

　　第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

　　6、勞動紀律

　　第十二條乙應遵守的勞動紀律是

　　7、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十三條訂立本合同所依據(jù)的'法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、試用期間，被證實不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前30日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達成協(xié)議的;

　　第十七條合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。

　　第十八條乙解除本合同，應當提前30日以局面形式通知甲方。

　　第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：

　　1、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　第二十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

　　8、經濟補償與賠償

　　第二十二條下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之25的經濟補償金;

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之25的經濟補償金。

　　第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿1年支付相當乙主1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準支付經濟補償金。

　　第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發(fā)給不低乙方6個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

　　第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為。

　　9、勞動爭議處理

　　第二十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起610日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　10、其他

　　第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各1份。

　　甲方(蓋章)________________乙方(簽章) ________________

　　法定代表人或委托代理人(蓋章)__________________________

　　簽訂日期______年_____月_____日

　　鑒證機關(蓋章)_____________________

　　鑒證員(簽章)_______________

　　鑒證日期_____年____月____日

2022年勞動的合同范本12

　　合同號：

　　簽署時間:

　　簽署日期: 年 月 日

　　客戶:(以下簡稱甲方)

　　中介:(以下簡稱乙方)

　　乙方受甲方委托，雙方就__________________________________________________________________委托的事項達成一致意見

　　一、委托內容:

　　甲方委托乙方從事_____________特殊中介服務業(yè)務。

　　二.委托要求和標準

　　主題:______________________________________。

　　質量:________________________________。

　　規(guī)格型號:_________________________________________________。

　　數(shù)量:_________________________________。

　　單價或報酬:_______________________________。

　　履行地點:_________________________________。

　　尋找:________________________________________________________。

　　三.表演持續(xù)時間:

　　委托有效期為__________________________________________________________________________________________________

　　四.傭金金額、支付方式和期限:

　　1.乙方接受居間義務并簽訂本合同后， 甲方應向乙方支付居間活動費人民幣_______________________________________________________如失敗，中介活動費返還__%，合同終止。 傭金將由______________________________________________________________

　　2.乙方與對方簽訂合同后，即完成中介業(yè)務，甲方應在____________________________________________________________內向乙方支付傭金

　　五、雙方的權利和義務:

　　甲方的權利和義務:

　　1.有權從乙方處獲得第三方的資格、履約能力和情況.

　　2.乙方應如實向乙方提供相關證明材料、簽約資格、履約能力等相關信息。

　　3.甲方通過乙方的中介與對方簽訂合同后，有義務按照本合同的約定支付傭金。

　　4.乙方的中介活動無正當理由不得干涉。

　　乙方的權利和義務:

　　1.完成委托中介事項后，有權按照約定獲得甲方支付的傭金。

　　2.有權向甲方索取證明委托中介事項的相關書面材料。

　　3.本合同簽訂成立后，乙方應在___日內發(fā)布___信息。

　　4.為使甲方與對方達成協(xié)議，甲方有義務如實告知甲方及對方與合同簽訂和履行能力有關的事項，提供正確的信息，并根據(jù)合同維護甲方及對方的'合法權益。

　　六.變更和解散:

　　雙方達成修改條件_________________________________________________________________________

　　七.機密內容:____________________________________________________________________________

　　八.違約責任:___________________________。

　　1.如甲方未能進行中介，則在________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　2.如果乙方提供虛假信息或虛構事實，并與對方惡意串通，給甲方造成經濟損失，甲方有權向乙方索賠并解除合同。

　　3.任何一方不履行合同或不完全履行合同義務，構成違約的，應向另一方支付相當于合同總金額______%的違約金。一方違約造成的損失超過違約的，應當根據(jù)事實向對方支付賠償。

　　4.違反中介合同約定的其他事項:

　　九.解決爭議的方法

　　1.雙方同意向___________仲裁機構提交。

　　2.向人民法院提起訴訟。

　　十.其他約定條款

　　未盡事宜，按相關法律法規(guī)辦理。

　　本合同簽訂于_____________________________________________________。

　　甲方(姓名和印章) 乙方(姓名和印章)

　　法定代表人:法人代表:

　　日期：日期：

2022年勞動的合同范本13

　　勞動合同

　　甲方（用人單位）：

　　簽約代表：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規(guī)，在自愿平等的基礎上，簽訂本合同，以供遵守。

　　一、勞動者承諾并保證

　　1、乙方對本勞動合同的簽署和履行，不違反乙方對其任何前雇主或單位的任何約定，亦不侵害任何第三方的任何權益；

　　2、乙方不向甲方披露、使用或促使甲方使用，屬于任何前雇主或第三方的保密信息；

　　3、乙方未簽署任何與本勞動合同存在沖突或妨礙乙方履行本勞動合同義務的任何合同。

　　二、勞動期限

　　本勞動合同的期限共12個月，從 起至 止（若月數(shù)與起止日期不一致時，以起止日期為準）

　　三、試用期

　　1、本勞動合同的試用期為1個月，從 起至 止（若月數(shù)與起止日期不一致時，以起止日期為準）。

　　2、本勞動合同試用期的'勞動報酬為 元

　　3、甲方不得以任何理由延長試用期，增加試用期次數(shù)

　　四、工作內容

　　1、根據(jù)公司經營需要，乙方在公司擔任 職務

　　2、乙方在公司的主要工作任務及工作職責是：

　　3、甲方可根據(jù)公司經營業(yè)務需要以及乙方的專業(yè)技能和工作表現(xiàn)等調整員工的工作崗位。

　　五、工作地點

　　1、乙方受聘后的工作地點是：

　　2、甲方可根據(jù)公司經營業(yè)務需要以及乙方的專業(yè)技能和工作表現(xiàn)等調整員工的工作地點。

　　六、工作時間與休息休假

　　1、基于公司的業(yè)務需要和乙方工作崗位的要求，乙方的工作時間實行標準工作時間制，即每日工作八小時，每周工作四十小時。

　　2、甲方可根據(jù)國家規(guī)定和公司的經營需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班，甲方安排加班的時間按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定給予補休或支付加班工資。

　　未經甲方安排或確認，乙方自行延長工作時間、節(jié)假日工作等行為不屬于加班。

　　3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日以及按照公司規(guī)章制度確定的其他假期。

　　七、勞動報酬

　　1、乙方的月固定工資為人民幣 元。如乙方經甲方安排或確認加班的，甲方應依法向乙方另行支付加班費。

　　2、甲方應從乙方的月工資中依法代為扣繳乙方應繳納的個人所得稅。

　　3、乙方指定的工資賬號是：

　　開戶銀行：【 】

　　賬戶名稱：【 】

　　賬戶號碼：【 】

　　八、工資發(fā)放

　　甲方保證按月發(fā)放工資，應在每月30號前向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則順延節(jié)假日的次日。

　　九、社會保險

　　甲乙雙方按照國家和省、市的有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　十、勞動紀律和規(guī)章制度

　　乙方在勞動合同履行過程中應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，服從甲方的管理和工作安排，自覺履行工作職責和義務。

　　十一合同解除

　　1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可依法解除本合同。

　　2、甲乙雙方可依據(jù)相關法律法規(guī)解除勞動合同。

　　3、乙方離職前，應當與甲方交接工作，清點物品。甲方在乙方交接工作及清點物品完畢后，應當與乙方共同簽訂書面證明，以證明甲乙雙方的勞動關系結束。

　　十二、經濟補償和賠償

　　在本合同被解除或終止時，甲方應依據(jù)相關法律法規(guī)向乙方支付經濟補償。

　　十三、送達地址

　　1、乙方指定接受郵件的郵箱為：

　　2、乙方在勞動合同中填寫的地址、郵箱為乙方已確認的送達地址、郵箱。甲方通知送達至乙方已確認的送達地址、郵箱，即視為乙方本人的有效送達，本人聯(lián)絡信息的更改應及時通知公司，若由于聯(lián)絡信息不準確或變更未及時通知公司造成送達不能的，由乙方本人承擔全部后果。

　　十四、勞動仲裁

　　若甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生任何糾紛，應當友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　簽訂時間：

　　簽訂地點：

2022年勞動的合同范本14

　　甲方(用人單位)：民辦學校名稱

　　法定代表人或負責人：

　　乙方(勞動者)：

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和公民辦教育增進法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在同等被迫、協(xié)商一致的基本上，簽訂本合同并獨特遵守。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方商定按下列種方法斷定勞動合同期限：

　　(一)有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(二)無固按期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(三)以實現(xiàn)____________工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完本錢項工作義務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　(一)乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核成果，按照合理誠信準則，變動乙方的工作崗位，乙方遵從甲方的安排。

　　(二)甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當合乎甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章軌制。乙方應當依照甲方支配的工作內容及要求履行勞動任務，按時完陳規(guī)定的工作數(shù)目，到達劃定的品質要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致挑選確定____________條款，均勻每周工作四十小時：

　　1.甲方實行天天____小時工作制。

　　詳細作息時光，甲方安排如下：

　　每周周____至周____工作，上午________，下戰(zhàn)書________。

　　每周周____為休息日。

　　2.甲方實行三班制，安排乙方實行____班運行工作制。

　　3.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　　4.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于綜共計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜算計算工時工作制規(guī)定。

　　(二)甲方嚴格遵遵法定的工作時間，把持加班加點，保障乙方的休息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點的應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方為乙方部署帶薪年休假。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能發(fā)生職業(yè)病傷害的'崗位，應當向乙方履行如實告訴的義務，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，避免勞動過程中的事變，減少職業(yè)迫害。

　　(二)甲方必須為乙方提供吻合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事學校食堂餐飲服務、食物加工、學校商店營業(yè)等工作的，應定期為乙方進行健康檢討。

　　(三)乙方在勞動進程中必需嚴厲遵照保險操作規(guī)程。乙方對甲方治理職員違章指揮、強令冒險功課，有權謝絕執(zhí)行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特別維護規(guī)定，對乙方提供掩護。

　　(五)乙方患病或非因工掛花的，甲方應當執(zhí)行國家對于醫(yī)療期的相干規(guī)定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨泉情勢支付乙方工資，不得剝削或者無端拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY尺度。

　　(一)甲方許諾每月____日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。

　　(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬抉擇確定____條款：

　　1.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資調配措施確定，依據(jù)乙方的工作崗位肯定其每月工資為____元。

　　2.甲方對乙方履行基礎工資和績效工資相聯(lián)合的內部工資分配辦法，乙方的根本工資確定為每月____元，當前根據(jù)內部工資分配辦法調劑其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作事跡、勞動結果和實際奉獻按照內局部配辦法考察確定。

　　3.甲方的校辦企業(yè)如實施計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內可能完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(四)甲方根據(jù)辦學效益、當?shù)卣�府頒布的工資領導線、工資指點價位等，公道進步乙方工資。乙方的工資增加方法按照(工資群體協(xié)商協(xié)定、內部工資畸形增長辦法)確定。

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經由協(xié)商確定的工資為基數(shù)盤算。

　　(六)乙方事假期間，甲方扣除工資為________。

　　(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、省親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法加入社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部門，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查問其各項社會保險的繳納情形，甲方應該供給輔助。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方依法享有國度規(guī)定的福利待遇，甲方應當履行。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當契合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執(zhí)行。

　　八、協(xié)商條款

　　經甲乙雙方協(xié)商一致，批準取舍________公約定條款。

　　(一)乙方工作波及甲方商業(yè)機密的，甲方應當事先與乙方依法協(xié)商約定守舊商業(yè)秘密或競業(yè)制約的事項，并簽署保守貿易秘密協(xié)議或競業(yè)限度協(xié)議。

　　(二)由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方贊成，并簽訂協(xié)議，明白雙方權力責任。

　　(三)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

　　(四)甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和彌補醫(yī)療保險情況，詳細標準為________________________;

　　(五)甲方同意為乙方提供學校福利待遇：

　　(六)甲乙雙方須要約定的其它事項：

　　九、違背本合同的義務

　　(一)本合統(tǒng)一經訂破，即存在法律束縛力。雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變革、中斷、解除、終止、以及解除勞動合同經濟彌補金的規(guī)定。

　　(二)當事人一方成心或者差錯違反本合同，以致本合同不能履行或者不能完整履行，并給另一方造成經濟喪失的，應當依規(guī)定或者約定承當?shù)謨斬熑巍?/p>

　　十、勞動爭議處置

　　(一)甲乙雙方因實行本合同產生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調停委員會申請調劑;調解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 5日內向國民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)跟規(guī)章，侵害乙方正當權利的，乙方有權向勞動保障行政部分和教導行政主管部門舉報。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：

2022年勞動的合同范本15

　　勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題，特別是勞動合同的單方解除，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。

　　一、勞動合同單方解除制度的概述

　　勞動合同單方解除是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權利義務關系的法律行為。

　　二、勞動者單方解除勞動合同

　　勞動者的單方解除合同權包括預告解除權和即時解除權兩種。

　　三、用人單位單方解除勞動合同

　　1.用人單位即時解除權

　　即時解除權又稱為過失性辭退，當出現(xiàn)法定許可性條件，用人單位無需向對方預告就可隨時通知解除勞動合同。

　　2.用人單位預告解除權

　　用人單位預告解除權即用人單位須向對方預告后才能解除合同。當然，為了保護勞動者的`合法權益，法律也對用人單位規(guī)定了禁止性條件，并要求用人單位單方預告解除勞動合同時，還應當承擔適當?shù)慕洕�補償義務。

　　3.用人單位經濟性裁員

　　我國《勞動法》規(guī)定，經濟性裁員的法定許可性條件為兩種情形，即：瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員�！秳趧雍贤�法》明確列舉了經濟性裁員的四種具體情形，從而使用人單位不能隨意單方解除勞動合同。

　　四、我國勞動合同單方解除制度的完善

　　1.嚴格行使單方解除權的條件，維***律權威

　　根據(jù)現(xiàn)行勞動法律，勞動者解除合同幾乎不需要具備任何條件。因而應考慮對勞動者單方解除勞動合同的法定事由進行明確，禁止其濫用單方解除權，維護勞動合同的效力以及勞動法的權威。

　　2.完善勞動合同預告解除制度

　�。�1）設置靈活的預告期制度。改變預告期統(tǒng)一為30天的做法，根據(jù)勞動主體、工作崗位性質及勞動關系長短等因素綜合考慮，設定不同的預告期，使法律靈活性更強。

　�。�2）借鑒國外規(guī)定，將勞動合同預告解除限定在無固定期限的勞動合同期限內。對于固定期限勞動合同，若合同未到期或履行完畢，合同雙方都不能擅自解除，否則應承擔相應的法律責任。

2022年勞動的合同范本16

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。

　　二、 甲方支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共計 元。

　　三、 甲方給予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償，共計 元。

　　四、甲方根據(jù)公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20xx年剩余薪酬，共計 元。

　　五、甲方根據(jù)企業(yè)承擔比例以現(xiàn)金形式補發(fā)乙方20xx年6月至20xx年6月社會保險，共計 元。

　　六、乙方應于 年 月 日前辦理相關的離職交接手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除手續(xù)。

　　七、甲方應于 年 月 日前向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項。

　　八、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為。

　　九、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的`行為。

　　十、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議；乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　十一、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方簽字確認：

　　年 月 日

　　乙方簽字確認：

　　年 月 日

2022年勞動的合同范本17

　　解除勞動合同的含義

　　勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

　　解除勞動合同的方式

　　1.員工提出辭職, 需解除勞動合同

　　2.公司提出辭退員工, 需解除勞動合同

　　解除勞動合同的賠償標準

　　1.勞動合同雙方當事人協(xié)商一致

　　用人單位發(fā)給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

　　2.不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

　　按上述標準發(fā)給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　3.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

　　除了按上述標準發(fā)放經濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的'醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

　　4.勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。

　　解除勞動合同協(xié)議書

　　甲 方：

　　乙 方： (員工工號： )

　　甲、乙雙方于 年 月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;

　　二、方支付 方經濟補償金(違約金) 元;

　　三、 ;

　　四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

2022年勞動的合同范本18

　　甲方：(單位名稱) ___________________________________

　　法定代表人：_______________________________________

　　或主要負責人姓名：_______________職務：_________

　　單位住所：_________________________________________

　　乙方：(職工姓名)____________________________________

　　身份證號：_________________________________________

　　戶口所在地：_______________________________________

　　家庭現(xiàn)住址:_________________________________________

　　聯(lián)系電話：_________________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

　　第一條、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬� 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　�。ǘ�） 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　�。ㄈ�） 以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。

　　第二條、工作內容和工作地點 甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點_________。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，甲方可以變更乙方的工作內容和工作地點。

　　第三條、勞動保護、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規(guī)定和本單工作特點，安排職工的工作時間和休息休假。

　　乙方在被甲方聘用之前，應保證其與以前工作過的單位解除勞動關系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的交接手續(xù)，否則由此引起的一切后果自負。

　　第四條、勞動報酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實行______（計件或計時）工資制度，試用期滿后月工資為__________元。工資的調整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。

　　工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

　　第五條、保險福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，但乙方應配合甲方辦理相應的手續(xù)（如轉移社會保險檔案等等），否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。

　　第六條、勞動合同的`履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔違約責任。

　　第七條、解除勞動合同的條件 經雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第八條、終止合同條件雙方協(xié)商或按法律相關規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動合同期限屆滿前3 O日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關系手續(xù)。

　　第九條、專項協(xié)議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定訂立專項培訓協(xié)議，約定服務期限和違約責任。

　　甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密與知識產權相關事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。

　　專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。

　　第十條、雙方約定的其他條款

　　第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

　　甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(簽字)

　　(蓋章)年月日(簽章)年月日

2022年勞動的合同范本19

　　甲 方(用人單位)：

　　乙 方(勞 動 者)：

　　陜西省人力資源和社會保障廳制

　　雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及應乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。

　　乙方承諾：與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證所提供的與本人有關的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。

　　甲方(用人單位)名 稱：xx

　　法定代表人/主要負責人：xx

　　住 所：xx

　　聯(lián)系電話：xx

　　乙方(勞動者)姓 名：------------

　　戶籍所在地：------------

　　現(xiàn)居住地址：------------

　　身份證/其他有效身份證件號碼：----------

　　通訊地址：------------

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條　本合同期限為第一種類型合同：

　�、骞潭ㄆ谙蓿浩谙逓閤x年，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中，試用期為xx個月，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

　�、鏌o固定期限：自　　 年　 月　 日起。其中，試用期為　 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　�、缫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤浴　� 年 月 日起至 年 月 日止

　　完成時止。

　　二、工作內容及工作地點

　　第二條　甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工程管理工作。本崗位否(是、否)屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。

　　第三條　乙方的崗位職責、工作內容詳見崗位說明。

　　第四條　乙方的工作地點為xxx。

　　第五條 乙方應按所在崗位和工作內容的要求，認真履行職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　第六條　根據(jù)工作需要，經雙方協(xié)商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點;經考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條　根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 第一種工時工作制執(zhí)行。

　　㈠標準工時工作制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　�、婢C合計算工時工作制：計算周期為 (年、季、月)，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　㈢不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產工作任務完成。

　　實行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應報經勞動行政部門審批。

　　第八條　在本合同期內，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調整的，從勞動行政部門審批之日起變更。

　　第九條　甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止時間進行調整。

　　第十條 甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應保證勞動者的身體健康。

　　第十一條 乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、計劃生育假、年休假等休假權利。

　　四、勞動報酬

　　第十二條　甲方根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。

　　按照甲方的工資分配制度，乙方的工資按以下第一種形式執(zhí)行。

　　㈠ 計時工資：乙方的工資為xxx元/月，試用期工資為xx元/月。

　　㈡ 計件工資：乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。試用期工資為　　　元/月。

　　㈢ 雙方約定的其他工資支付形式：　　　　　 。試用期工資為　　　元/月。

　　第十三條　甲方安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

　　第十四條　甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資。

　　第十五條　甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。

　　五、社會保險與福利待遇

　　第十六條　甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，依法繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費及住房公積金。(甲乙雙方按國家、地方有關規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務)。

　　第十七條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。

　　第十八條　甲方為乙方辦理社會保險的參保手續(xù)。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關系轉移手續(xù)按照國家有關規(guī)定辦理。

　　第十九條 乙方患病或非因工負傷、工傷或患職業(yè)病、生育、死亡等待遇，按照國家有關規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 乙方的其他福利待遇按照國家有關規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第二十一條 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動保護用品。

　　第二十二條 甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

　　第二十三條 甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產制度和職業(yè)危害防護制度;雙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第二十四條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的'履行、變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

　　第二十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　第二十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除本合同。

　　第三十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　㈠未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　�、嫖醇皶r足額支付勞動報酬的;

　　㈢未依法為乙方繳納社會保險費的;

　�、杓追降囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　�、橐颉吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

　�、攴�律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�、鎳乐剡`反甲方規(guī)章制度的;

　�、鐕乐厥�職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　㈣乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　�、橐颉吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

　�、瓯灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　第三十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　㈠乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　�、嬉曳讲荒軇偃喂ぷ�，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　�、绫竞贤�訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

　　第三十四條　甲方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規(guī)定進行。

　　第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條的約定解除本合同：

　�、鍙氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　�、嬖诩追絾挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　�、缁疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　㈣女職工在孕期、產期、哺乳期的。

　�、樵诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　�、攴�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　㈠本合同期滿的;

　�、嬉曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　�、缫曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　�、杓追奖灰婪ㄐ�告破產的;

　�、榧追奖坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　�、� 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十七條 本合同期滿，有本合同第三十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第三十五條第二項約定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十八條 勞動合同解除或終止的，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或者解除或終止的決定作出后的當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，甲方不承擔責任。

　　第三十九條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在本合同期滿前三十日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。

　　八、經濟補償及違反勞動合同的責任

　　第四十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

　　第四十一條 甲方違反法律規(guī)定或本合同約定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行或本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　第四十二條 乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第四十三條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第四十四條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金;給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　九、特別約定及其它事項

　　第四十五條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日起十日內書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。

　　第四十六條 以下協(xié)議作為本合同的附件

　�、� 崗位說明

　�、� 培訓協(xié)議

　�、� 競業(yè)限制協(xié)議

　�、� 其它

　　第四十七條　本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

　　第四十八條　本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲 方：(蓋章)

　　乙 方：(簽字)

　　二零xx年元月一日

　　二零xx年元月一日

2022年勞動的合同范本20

　　甲方(用人單位)名稱：________________

　　地址：_______________________________

　　法定代表人(主要負責人)：___________

　　乙方(勞動者)姓名：__________________

　　性別：__________年齡：______________

　　身份證號碼：________________________

　　現(xiàn)在住址：__________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限從____________年______月____日起至____________年______月____日止，共_______年。其中試用期從____________年______月____日起至____________年______月____日止，共______個月。

　　第二條 生產任務

　　甲方安排乙方從事_________________________工作。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。

　　乙方應達到的數(shù)量、質量指標：________________________________________。

　　第三條 勞動條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：________________。

　　第四條 勞動紀律

　　1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內容如下_______________。

　　2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條 工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日不超過____小時、每周工作時間不超過____小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過____小時，每月加班不得超過____小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_______________。

　　3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條 保險和福利待遇

　　1.甲方按乙方工資總額的________%，乙方按不超過本人工資的________%，按月向當?shù)貏趧有姓�部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。

　　2.因第七條第二款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿____年(滿半年不滿____年的`按1年計算)發(fā)給乙方____個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資____個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過____個月乙方標準工資。

　　3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。

　　4.乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予____至____個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資____%的病假工資。

　　6.乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

　　7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是： (略)

　　第七條 合同的變更、解除和終止

　　1.甲方因停產、調整年產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。

　　(4)雙方約定的其他事項：____________________________。

　　3.下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

　　(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;

　　(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

　　4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

　　(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　　1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

　　2.甲方為乙方解決伙食問題;

　　3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計__________;

　　4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同;

　　5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同;

　　6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務______年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元;

　　第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

　　3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：________________。

　　4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：________________。

　　第十條 爭議處理

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方：______________(蓋章)乙方：_______________(簽章)

　　法定代表人：(蓋章)________________________

　　(委托代理人)：___________________(簽章)

　　合同簽訂日期：_____________年_____月____日

　　合同鑒證機關：____________(蓋章)合同鑒證人：________________(簽章)

　　合同鑒證日期：_____________年_____月____日

2022年勞動的合同范本21

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　教育水平：_______

　　出生日期：_______年_______月_______日

　　Id號：_______

　　突出地址：_______

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，共同簽訂本合同，并望遵照執(zhí)行：

　　第一條本合同期限為_______。從_______

　　第二條乙方同意在甲方安排的公司安全部門工作，并接受甲方對乙方工作崗位和崗位的相應調整。

　　第三條乙方必須按照甲方對工作任務和崗位責任制的要求完成規(guī)定的任務。

　　第四條：乙方同意甲方根據(jù)公司需要安排安全工作時間

　　第五條：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位要求，為乙方提供技術和技能的在職培訓。

　　第六條乙方工資為人民幣_______元。

　　第七條工資原則上按月發(fā)放。甲方應以現(xiàn)金全額支付。

　　第八條乙方必須自覺遵守甲方制定的規(guī)章制度，如乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)公司規(guī)定給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　第九條甲方的權利和義務

　　1、根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理和考核；

　　2、有權根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及現(xiàn)狀調整乙方的工作崗位；

　　3、根據(jù)公司規(guī)定對乙方實施加薪或減薪、崗位任免、獎懲、辭退或解除合同等措施；

　　第十條乙方的權利和義務

　　1、獲得履行職責的權利；

　　2、獲得勞動報酬和甲方規(guī)定應享受的各種福利待遇；

　　3、乙方必須接受甲方的領導和管理，絕對服從甲方的工作分配及其管理和考核。

　　4、保安人員應嚴格遵守和執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，不得隨意使用甲方的設備或進入甲方的辦公室和工廠，并嚴格保守公司的官方秘密。

　　5、保安人員必須著裝整潔，外表整潔，嚴格依法履行保安職責，真正有效地維護公司的形象和利益。工作時間不要從事任何與安全工作無關的事情。在日常工作中，保安應嚴格值班，禮貌辦事。機智勇敢的維護甲方利益；一般違紀情況下，保安要耐心解釋，妥善處理，防止矛盾激化；如遇無法處理的事件，應及時向甲方領導和公安機關報告。

　　6、接班人員到達前，值班人員不得擅自離開值班室。如有特殊情況，必須明確，讓接班人員注意。無關人員禁止進入門衛(wèi)室。

　　7、當人員進出工廠時，根據(jù)放行單檢查行李和貨物。離崗單必須由主管干部或以上人員簽字并有效。當日發(fā)放單應提交人事部存檔，不得丟失。

　　8、糾察進出廠區(qū)人員的紀律、紀律現(xiàn)象，有權利和義務進行控制。

　　9、保持打卡秩序，及時預防和糾正打卡作弊現(xiàn)象。

　　10、客人來訪，要熱情有禮，回答問題。并辦理參觀登記，防止不良分子進廠打擾。

　　11、負責員工身體素質的培訓，密切關注危及公司財產和安全的因素，如有事故及時向上級匯報。

　　第十一條本合同期限內，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同

　　第十二條有下列情形之一的，甲方有權立即終止和解除本合同：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件，或者在錄用時提供虛假身份、學歷等證明文件的；

　　2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律、法規(guī)或國家法律法規(guī)的。

　　3、嚴重失職，徇私舞弊，損害甲方利益的；

　　4、泄露甲方的技術、經濟和商業(yè)秘密，給甲方造成損失的'；

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　6、其他違反公司《員工手冊》，達到辭退規(guī)定的。

　　第十三條乙方保證向甲方提供的有關其身份、學歷和資格的所有文件和證明是真實合法的。甲方基于對乙方提供的各種證明和憑證的信任，與乙方簽訂本合同并履行勞動關系，并認為其真實、合法。如果以后發(fā)現(xiàn)乙方提供的相關證明和證明是虛假的，甲方有權單方面解除勞動合同，不支付任何賠償。

　　第十四條乙方解除或終止本合同，應提前三十天書面通知甲方。如乙方未提前30天通知，甲方可扣除乙方一個月的工資作為代通知金。乙方結清業(yè)務和財務關系后，甲方同意解除合同。

　　第十五條本合同期滿、解除、終止后，乙方必須在七日內親自到甲方辦理離職手續(xù)。乙方在辦理離職、辭職交接手續(xù)時，應歸還甲方的所有文件、資料和合同，同時進行登記和注銷。

　　第十六條本合同期限屆滿，雙方勞動關系自動終止。

　　第十七條因乙方工作失誤、粗心大意或處理不當給甲方造成經濟損失的，乙方應支付違約金，并賠償給甲方造成的經濟損失。甲方有權解除合同，不予任何賠償。

　　第十八條乙方違反本合同規(guī)定的條件，在工作期間因欺詐、不稱職、違章被辭退的，除相關費用外，甲方應按乙方在合同期內工資總額的20%要求違約金。

　　第十九條乙方應支付的違約金、賠償金全部從應付給乙方的工資中扣除，不足部分按欠款處理，必要時可通過法律途徑追回。

　　第二十條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決，合同雙方也可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

　　第二十一條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

　　第二十二條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：_______乙方：_______

　　_______年_______月_______日

2022年勞動的合同范本22

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　身份證號碼：___________

　　經甲、乙雙方平等、自主、友好協(xié)商，就甲乙雙方解除勞動關系相關事宜達成以下一致協(xié)議：

　　1、甲乙雙方經協(xié)商一致同意解除勞動合同關系。

　　2、乙方自愿承諾完全配合甲方做好個人的相關工作交接，若乙方未交接清楚，甲方有權要求乙方協(xié)助、配合直至所有交接工作全部完結。

　　3、乙方在甲方工作___年，甲方支付乙方經濟補償金___元（___個月工資標準）；同時，甲乙雙方共同確認勞動合同關系及社會保險關系終止，雙方已經了結所有的勞動權利義務，薪資已全部結清，今后互不追究。

　　4、乙方自離職之日起，其所有行為均與甲方公司無關，由其自行承擔全部責任。乙方承諾離職后不得以甲方員工身份從事任何活動，亦不得對任何第三方透露任何甲方公司資料，否則由此給甲方公司帶來損失的，甲方有權向乙方追究法律和經濟責任。

　　5、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽署后正式生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）_________

　　甲方代表人：_________

　　_____年______月______日

　　乙方（簽名）：_______

　　_____年______月_____日

2022年勞動的.合同范本23

　　甲方（用人單位）名稱：________________

　　法定代表人：__________________________

　　乙方（受聘人員）姓名：________________

　　性別：________________________________

　　出生年月日：__________________________

　　民族：________________________________

　　文化程度：____________________________

　　居民身份證號碼：______________________

　　家庭住址：____________________________

　　郵政編碼：____________________________

　　電話：________________________________

　　根據(jù)國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限

　　按下列第________款確定：

　�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜钠赣煤贤�。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

　�。ǘ�）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　�。ㄈ�）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　考核指標每月（每季度、每年）為________________________________________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月___________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

　　五、甲方的權利和義務

　�。ㄒ唬┘追降臋嗬�

　　1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　�。�1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

　　（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

　�。�3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�4）乙方被依法追究刑事責任的；

　�。�5）乙方連續(xù)________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

　�。�6）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的`，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

　�。�4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　�。ǘ�）甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：

　�。�1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

　�。�2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　�。�3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

　�。�4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　�。ㄒ唬┮曳降臋嗬�

　　1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　�。�1）在試用期內；

　�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　�。�3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　�。ǘ�）乙方的義務

　　1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責任

　　1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的________%.

　　3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知；

　　2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償；

　　3.交接工作；

　　4.支付違約金和賠償金；

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

　　6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　甲方（蓋章）：________________

　　代表：______________________

　　________年________月________日

　　乙方（簽名）：________________

　　________年________月________日

2022年勞動的合同范本24

　　一.編號： ______

　　甲方 (單位)：

　　乙方 (個人)：_______________

　　簽訂日期_____ 年___ 月___ 日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。 一.勞動合同期限

　　二.工作內容和義務

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

　　2、遵守甲方的規(guī)章制度;

　　3、維護甲方的榮譽和利益;

　　4、忠于職守，勤奮工作;

　　5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕�利益�?/p>

　　三.勞動保護和勞動條件

　　第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。

　　第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四.勞動報酬

　　第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第七條 在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

　　第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

　　第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

　　五.保險福利待遇

　　第十條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾�府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)

　　老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。

　　第十二條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾�府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六.勞動紀律

　　第十四條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

　　第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、以欺詐手段訂立本合同的;

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的.;

　　4、距法定退休年齡十年以內的職工;

　　5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。

　　第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八.違反勞動合同的責任

　　第二十八條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

　　1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

　　3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;

　　4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

　　第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣�府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)摹?/p>

　　第三十一條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

　　第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。

　　第三十五條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九.當事人約定的其他內容

　　十.勞動爭議處理

　　第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一.其他

　　第三十七條 甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

　　第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾�府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章) 法定代表人 (簽章)或委托代理人

　　乙方(蓋章) 法定代表人 (簽章)

　　簽訂日期： 年 月 日

　　機關(蓋章) 鑒證員(蓋章)

　　鑒證時間： 年 月 日

2022年勞動的合同范本25

　　甲方(業(yè)主):

　　法定代表人:

　　地址:

　　電話:

　　乙方(勞動者):

　　Id號:

　　身份證地址:

　　當前住址:

　　家庭電話:

　　手機:

　　合同開始和結束日期:

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。

　　一、訂立合同的條件

　　第一條乙方保證滿足甲方的下列聘用條件:

　　(1)工作技能:_____________________________________________________________。

　　(2)工作經歷:_____________________________________________________________。

　　(3)教育程度:_____________________________________________________________。

　　(4)其他條件:_____________________________________________________________。

　　第二條乙方保證在簽訂本合同時不會與任何其他單位發(fā)生任何形式的勞動關系。

　　二、合同期限

　　第三條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限:

　　(1)固定期限:從___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　(2)無固定期限:從________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　(三)完成一定時期的任務。該工作應自_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　第四條試用期為合同期前_ 個月。也就是從________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　三.工作內容和工作場所

　　第五條乙方同意擔任________________________________________________________________________________________________________________________________________ 。

　　第六條甲方可以根據(jù)經營情況和乙方的工作表現(xiàn)和能力，變更或調整乙方的崗位和工作內容。

　　第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工程量，達到規(guī)定的質量標準。

　　第八條乙方工作地點為________________ 。根據(jù)甲方工作需要，經雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

　　第四，工作時間和休息休假

　　第九條乙方執(zhí)行___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　(1)實行標準工時制的，甲方安排乙方每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經與乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制，日平均工作時間不得超過8小時，周平均工作時間不得超過40小時。

　　(3)如實行不定期制，乙方自行安排工作時間和休息休假。

　　第十條合同期內，乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　動詞 （verb的縮寫）勞動報酬

　　第十一條工資分配遵循按勞分配的原則。甲方以貨幣形式于________支付乙方上月工資

　　第十二條乙方試用期月薪為人民幣元(稅前)，入職后月薪為人民幣元(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳，如甲方工資制度變動或乙方崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第十三條乙方享受不同崗位、不同級別的相應工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調整乙方的工資和獎金。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條甲方根據(jù)實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方的考核、乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變動等情況，調整乙方的工資標準。，但不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。

　　第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班的，應當安排乙方同時補休或者依法支付加班工資。

　　第十七條乙方依法享受各項假期時，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準支付乙方工資。

　　不及物動詞社會保險和福利待遇

　　第十八條甲乙雙方按照國家和本市社會保險的有關規(guī)定，繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應付部分由甲方支付，個人應付部分由乙方支付，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十九條甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)。

　　第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條乙方工傷待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條乙方孕期、產期、哺乳期的待遇按照國家和地方生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條甲方應向乙方提供以下福利:

　　(1) _________________________________________________________________________________________________________.

　　(2) _________________________________________________________________________________________________________.

　　(3) _________________________________________________________________________________________________________.

　　七.工作條件和勞動保護

　　第二十四條甲方應根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所需的勞動工具。

　　第二十五條乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當按照國家有關規(guī)定組織乙方上崗和離崗前的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　第二十六條乙方應嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病。

　　第二十七條甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行必要的業(yè)務、技能技術、職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生及其他相關規(guī)章制度的培訓。

　　八、勞動紀律

　　第二十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示..

　　第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行崗位職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產；參加甲方組織的提高專業(yè)技能的培訓。

　　第三十條乙方違反勞動紀律的，甲方可給予相應的行政處分、經濟處罰等。根據(jù)本單位的規(guī)章制度，直至勞動合同終止。

　　九.合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

　　第三十一條本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化時，本合同的相關內容也隨之變化。

　　第三十二條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第三十三條經雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反甲方勞動記錄或甲方規(guī)章制度的；

　　(3)嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經甲方提出拒不改正的；

　　(五)以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第三十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方:

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；

　　(2)乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任工作的；

　　(三)訂立勞動合同的'客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　第三十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓或者生產經營出現(xiàn)嚴重困難的，可以提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告裁員方案后，解除本合同。

　　第三十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條的規(guī)定終止或解除本合同:

　　(一)未經離崗前職業(yè)健康檢查或者在診斷或者醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病病人從事職業(yè)病危害作業(yè)的；

　　(二)患職業(yè)病或者因工負傷，達到國家規(guī)定的不能解除或者終止勞動合同的等級的；

　　(三)在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或非因工負傷；

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；

　　(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十八條乙方可以單方解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方。試用期內提前三天通知甲方。

　　第三十九條乙方參與甲方項目的，可在項目完成后單方解除勞動合同。如在項目結束前辭職，乙方應按甲方項目管理辦法的規(guī)定辦理。如果甲方沒有項目管理規(guī)定，乙方應負責賠償上月的全部工資和獎金，并賠償給甲方造成的直接和間接損失..

　　第四十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未按時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險的；

　　(4)甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；

　　(五)以欺詐、脅迫或者乘人之危，使乙方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作，或者甲方違章指揮、強令乙方冒險危及其人身安全的，乙方可以不事先通知甲方，立即解除勞動合同..

　　第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止:

　　(一)勞動合同期滿；

　　(2)乙方依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

　　(4)甲方被依法宣告破產的；

　　(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同。勞動合同期滿，雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期未滿的，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期屆滿。

　　第四十四條本合同期滿后，如雙方仍有勞動關系，甲方應及時與乙方簽訂或續(xù)簽勞動合同。雙方對合同期限有異議的，自簽訂之日起，簽訂或續(xù)簽的合同期限不得少于個月。

　　第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應當與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，發(fā)生法定終止條件或者甲乙雙方約定的下列終止條件，合同終止。

　　(1) _________________________________________________________________________________________________________.

　　(2) _________________________________________________________________________________________________________.

　　(3) _________________________________________________________________________________________________________.

　　X.經濟補償和賠償

　　第四十六條下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金:

　　(一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　(2)甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條向乙方提出解除勞動合同，并同意乙方解除勞動合同；

　　(3)甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條解除勞動合同的；

　　(4)甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款解除勞動合同的；

　　(5)甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同的；甲方維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，但乙方不同意續(xù)訂的除外。

　　(6)甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定解除勞動合同的；

　　第四十七條甲方支付給乙方的經濟補償金，以乙方在勞動合同終止前12個月的平均工資為基礎，按每滿一年工作一個月的工資計算。超過六個月不滿一年的，按一年計算。不足六個月的，支付乙方半個月工資的經濟補償金，經濟補償金最多不超過十二個月。

　　第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者因甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損失的，應當根據(jù)損失程度承擔賠償責任。

　　第四十九條乙方申請?zhí)崆敖K止合同的，經甲方批準后，應在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)..甲方根據(jù)法律法規(guī)有關規(guī)定應向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理工作交接時支付。

　　第五十條乙方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動合同、不辭而別、提前一個月未發(fā)出書面通知辭職或未在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)的，除按上月全部收入賠償外，還應按給甲方造成的損失程度承擔賠償責任..

　　第五十一條乙方不服從甲方工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理辭職交接手續(xù)。

　　XI。勞動爭議的處理

　　第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或者調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二.其他人

　　第五十三條乙方確認以下地址為與勞動關系管理相關的文件和文書的送達地址。下列地址如有變更，乙方應以書面形式通知甲方。

　　服務地址:______________________________________。

　　郵政編碼:_______________________________ 。

　　第五十四條甲方的各項規(guī)章制度和員工手冊是本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十五條甲乙雙方簽署的《工作說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十六條甲乙雙方分別簽署的《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十七條本合同未盡事宜或今后與國家有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章):______________________________

　　乙方:_________________________________________________________

　　日期:_________________________________________________________

2022年勞動的合同范本26

　　甲方:

　　地址:

　　法定代表人:

　　乙方:身份證號碼:

　　戶籍:居住地:

　　聯(lián)系電話:

　　第一條甲乙雙方于 年 月 日簽訂勞動合同，約定期限為 年 月 日至 年 月 日。但經甲乙雙方主動協(xié)商，在平等自愿的前提下，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條及相關規(guī)定，達成如下協(xié)議，雙方必須遵守。

　　第二條甲、乙雙方同意解除于( )年( )月( )日訂立的《勞動合同》，本協(xié)議一經簽訂，雙方的勞動關系即行終止，勞動權利和義務立即終止。

　　第三條經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方應向乙方支付一次性經濟補償金及各種補貼(補助)，共計人民幣(￥元)。具體費用詳見附件2。

　　第四條甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后三日內一次性將上述約定費用支付至乙方指定賬戶(賬戶名稱:，賬號:，開戶銀行:)。)。如乙方仍拖欠甲方，則在付款時沖抵。

　　第五條自本合同簽訂之日起:三日內，甲方應向乙方出具相關離職證明；十五日內，甲方為乙方辦理人事檔案轉移和社會保障關系轉移手續(xù)..

　　第六條甲、乙雙方共同確認，本合同簽訂并履行后，雙方的勞動爭議均已解決，此后雙方無勞動爭議。

　　第七條甲乙雙方均不得就任何勞動爭議向對方主張權利，不得提出勞動仲裁申請或訴訟，否則將承擔違約責任，違約方應向守約方支付違約金 元，并賠償損失。如乙方違約，甲方支付給乙方的.上述費用應全額退還。另外，勞動關系終止后，任何一方不得做出損害對方名譽和利益的行為，否則視為違約。

　　第八條本協(xié)議自雙方簽字(蓋章)之日起生效。

　　第九條本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，并報人力資源和社會部門備案一份，具有同等法律效力。

　　第十條“甲乙雙方就本勞動合同涉及的各類通知、協(xié)議等文件，以及相關文件和法律文件的送達地址和發(fā)生爭議時的法律后果，達成如下協(xié)議:

　　1.甲方確認其有效服務地址為:乙方確認其有效服務地址為。

　　2.上述地址的適用范圍包括雙方未起訴時的各種通知和協(xié)議，以及因本合同發(fā)生爭議時相關文件和法律文件的交付，還包括勞動人事爭議仲裁、一審、二審、再審和民事訴訟的執(zhí)行程序。

　　3.任何一方的服務地址需要變更時，應當履行通知義務，并通過保證對方知曉的方式通知對方。如未履行上述通知義務，雙方確認的送達地址仍視為有效送達地址。"

　　第十一條因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向本合同簽訂地人民法院提起訴訟解決。

　　第十二條經甲、乙雙方共同確認，雙方已充分理解和掌握本合同條款的含義，知曉各自享有的權利和義務以及違約后應承擔的責任，不存在重大誤解和其他不真實情況。

　　第十三條其他協(xié)議。

　　第十四條本合同附件。

　　附件1:乙方身份證復印件

　　附件二:費用明細表

　　甲方(蓋章):

　　法定代表人或授權委托人(簽名):

　　簽署日期:

　　簽署時間:

　　乙方(簽字):

　　簽署日期:

　　簽署時間:

2022年勞動的合同范本27

　�。ǚ侨�日制從業(yè)人員使用）

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條甲方

　�。ㄒ唬┓ǘù�表人（主要負責人）或委托代理人

　　（二）注冊地址

　�。ㄈ�）經營地址

　　第二條乙方性別

　　（一）居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　�。ǘ�）在甲方工作起始時間年月日

　�。ㄈ�）家庭住址郵政編碼

　　第三條本合同于年月日生效。

　　第四條乙方同意提供根據(jù)甲方工作需要，擔任以下工作：

　　第五條乙方的工作時間為

　　第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

　　支付勞動報酬的其他約定：

　　第七條甲方應當按照�。▍^(qū)/市）工傷保險的規(guī)定為乙方交納工傷保險費。

　　第八條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動條件：

　　（一）

　�。ǘ�）

　　（三）

　　第九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

　　第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于�。▍^(qū)/市）非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的.，乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

　　第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　�。ㄒ唬�

　　（二）

　�。ㄈ�）

　　第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條本合同的附件如下：

　�。ㄒ唬�

　�。ǘ�）

　�。ㄈ�）

　　第十五條本合同未盡事宜或與今后國家和地方的有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　日期：日期：

2022年勞動的合同范本28

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證地址：

　　現(xiàn)住址：

　　甲乙雙方自年月日起訂立勞動合同�，F(xiàn)雙方本著平等自愿的基礎之上，經友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：

　�。�、自年月日日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到年月日。

　　甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。

　　２、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。

　　３、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在年月日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經濟賠償金及其他各種費用總計人民幣￥元（大寫：）。甲方將于年月日匯入乙方工資卡中。

　�。�、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，不得對甲方公司名譽進行損毀或者向行政機關進行舉報，否則應向甲方支付違約金人民幣￥１０００００元（大寫：壹拾萬元）。

　�。怠⒓滓译p方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

　�。�、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產生的.權利義務互不追究。

　�。�、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　日期：

　　收條

　　今收到公司支付的協(xié)商解除勞動合同經濟賠償金（即《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額）總計人民幣元（大寫：）。

　　簽字確認：

　　日期：

　　收到人身份證復印件：

　　二、可以直接解除勞動的情況

　　解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴格的限制條件和程序。納悶解除勞動合同應該怎么辦呢？

　　當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

　　1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；

　　3、給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

　　承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

　　三、解除勞動合同種類

　　1、雙方協(xié)商解除勞動合同

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

　　若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

　　2、勞動者單方解除勞動合同

　　即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

　　1、預告解除

　　概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

　　兩種情形：

　�。�1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2、即時解除：

　　即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

　　注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

2022年勞動的合同范本29

　　甲方：

　　身份證號碼：

　　電話：

　　乙方：

　　負責人電話：

　　乙方經多方聯(lián)絡、考察、洽談，確定位于廈門市湖里區(qū)宸鴻科技(廈門)有限公司作為暑期工工作地點。乙方已向甲方說明工作地點、工作內容、工作時間、工作期間、工作待遇、工作要求等，甲方經了解、詢問，系自愿參加本次務工。本著平等、公平、互利的原則，經雙方協(xié)商，現(xiàn)確定雙方的權利義務如下：

　　一、 甲方的權利義務

　　1.甲方按約履行完相關手續(xù)后有權要求乙方為其安排暑期工作。

　　2.甲方有權按照勞動獲取基本工資、加班報酬及其他在廠期間享有的其他福利。(為900(基薪)+100(滿勤獎金)+100元(夜班津貼)+100元(無塵津貼))+150元(績效獎金)(總金額=2200-2400元/月)工資按月結算。

　　3.甲方應年滿18歲(要求有身份證，并以身份證的年齡為準)，有完全民事行為能力(即沒有智力障礙、精神疾病等，能清醒地認識自己的行為并對自己的行為負責)，且已購買人身保險。進廠后會另購保險。

　　4.甲方應為身體健康的工作者。如有不宜參加勞動的先天性或易急性發(fā)作的心腦類疾病病史或征兆則不宜參加本次務工。如有隱瞞情況，造成不利后果責任自負。

　　5.甲方應遵守法律法規(guī)及工廠里的規(guī)章制度、生產技術要求、操作規(guī)程等，如有違反，應承擔相應的責任。甲方若在非上班時間私自外出、打架斗毆、犯罪等責任自負。

　　6.甲方應負擔自己的車費、公司規(guī)定需辦理的體檢等及按月給乙方收入20%的聯(lián)絡管理費用。(此費用主要用于新手低效和做廢產品的成本，乙方為獲取該信息的信息費，聯(lián)絡通訊費、交通費、食宿費，多名駐廠管理員工資以及由于)

　　7.工作期間為 201 年7 月 4 日 至201 年 8 月 底。甲方服務時間內，不得擅自離職，如有特殊事情，須提前半個月申請，經甲方同意后方可離廠。

　　在此約定期間未滿擅自離廠或辭工，按違約計算，賠償乙方500元(RMB)違約金。(如果是由于不可抗力等特別原因等則除外)

　　二、 乙方的權利義務

　　1 乙方應按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項待遇及時發(fā)放。

　　2 乙方確保甲方的工作環(huán)境安全、工作內容適當、工作保障到位。

　　3 乙方有權獲取一定的聯(lián)絡管理費用。

　　4 乙方有權隨時解除與違反本協(xié)議的'甲方的合同。

　　5 乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責任。

　　6 乙方應保證甲方知情自己的每月工資待遇情況，并不得在已說明的扣款項外亂扣款項。

　　甲方： 乙方

　　日期： 日期：

2022年勞動的合同范本30

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　身份證住址：

　　現(xiàn)居住地址：

　　家庭電話：

　　手機：

　　合同起止日期：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同訂立條件

　　第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：

　　(1)崗位技能：________________________

　　(2)工作經驗：________________________

　　(3)文化程度：________________________

　　(4)其他條件：________________________

　　第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　二、合同期限

　　第三條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　第四條 合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______部門從事______崗位工作。

　　第六條 甲方根據(jù)經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

　　第七條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

　　第八條 乙方的工作地點為___________.根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

　　四、工作時間和休息休假

　　第九條 乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

　　(一)實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第十條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　五、勞動報酬

　　第十一條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。

　　第十二條

　　乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第十三條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調整乙方的工資和獎金。

　　第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條

　　甲方根據(jù)實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

　　第十六條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第十七條 乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險與福利待遇

　　第十八條

　　甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

　　第十九條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

　　第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　(一)____________________________________

　　(二)____________________________________

　　(三)____________________________________

　　七、勞動條件與勞動保護

　　第二十四條

　　甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

　　第二十五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　第二十六條 乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　第二十七條 甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育。

　　八、勞動紀律

　　第二十八條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

　　第二十九條

　　乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

　　第三十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。

　　九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第三十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內容亦相應變更。

　　第三十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第三十三條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第三十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第三十五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　第三十六條

　　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十七條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　(三)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　第三十八條 乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。 在試用期內應提前三日通知甲方。

　　第三十九條

　　乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結束時辭職，乙方應當根據(jù)甲方項目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的，乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

　　第四十條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;

　　(四)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權益的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第四十一條

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第四十二條 有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的';

　　(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的;

　　(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條

　　本合同期滿后，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止。

　　第四十四條

　　本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____個月。

　　第四十五條

　　乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　(一)____________

　　(二)____________

　　(三)____________

　　十、經濟補償與賠償

　　第四十六條 下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金：

　　(一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。

　　(六)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　第四十七條

　　甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償，經濟補償金最多不超過十二個月。

　　第四十八條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第四十九條

　　乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

　　第五十條

　　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

　　第五十一條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視

　　為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。

　　十一、勞動爭議處理

　　第五十二條

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第五十三條

　　乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。送達地址：______________郵編：________________.

　　第五十四條 甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十五條 甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十六條 甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方：

　　或委托代理人：

　　日期： 日期：

2022年勞動的合同范本31

　　為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：

　　一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。

　　二、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月x元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

　　三、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，根據(jù)乙方的.實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務不期限。如：培訓一部：培訓師服務三年;培訓二部：野外運動教練服務兩年;客服部：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表服務一年;策劃部：網頁設計服務一年：

　　四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月x元賠償金計，二年的須按每月x元賠償金計，三年的須按每月x_賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

　　五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

　　六、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx

　　法人代表委托人：xxx

　　身份證：xxxxxxxxxxxxxx

　　日期：xxx

2022年勞動的合同范本32

　　甲方（用人單位）名稱：________________

　　乙方（受聘人員）姓名：________________

　　性別：_______

　　出生：年____月____日____

　　民族：_____

　　居民身份證號碼：____________

　　家庭住址：_____________

　　xx編碼：_____________

　　電話：____________ _______

　　根據(jù)國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。公司聘用合同范本

　�。ǘ�）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　�。ㄈ�）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止（起止時間必須明確具體）。

　　二、工作性質和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務�？己酥笜嗣吭拢�每季度、每月任務）

　　三、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

　　1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

　　（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

　　（2）乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；

　　（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

　�。�4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�5）乙方被依法追究刑事責任的；

　�。�6）乙方連續(xù)________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

　�。�7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

　�。�1）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�2）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

　�。�3）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的'賠償責任。

　　1、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　2、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　3、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　4、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

　　5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、違約責任

　　1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

　　2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務________年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1、提出書面通知；

　　2、填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3、交接工作；

　　4、支付違約金和賠償金；

　　5、甲方出具終止或解除勞動合同證明； 自乙方提出書面通知之日起的第三十____日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　甲方（蓋章）：__________

　　代表：_________________

　　代表：______________

　　________年____月____日

　　________年____月____日

2022年勞動的合同范本33

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及本市的有關勞動政策及法規(guī)訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)。在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議。

　　一、本協(xié)議簽訂的目的

　　因公司業(yè)務性質的原因，為更好地開拓市場，本著誠信、雙贏的原則，與有關人士就業(yè)務關系作出約定。

　　二、本協(xié)議的適用范圍

　　本補充協(xié)議適用于因各種原因已離開公司、但給公司簽有投資業(yè)務的員工;以及沒有與公司簽訂勞動合同，但給公司帶來業(yè)務特別是投資業(yè)務的非公司編制人員。

　　三、雙方的`責任

　　甲方：

　　繼續(xù)為乙方提供必需的技術支持和資源提供。

　　做好其市場售后和維護工作。

　　乙方：

　　保持與甲方以及服務對象協(xié)調、溝通與聯(lián)絡。

　　和甲方一起共同做好市場售后和維護工作。保守甲方的商業(yè)、技術和經濟秘密。

　　四、條款內容

　　甲方申明：我方承認乙方的業(yè)務關系及對乙方的經濟承諾，即：投資業(yè)務在合同期內終為乙方業(yè)績，并保證其相關的業(yè)績提成。x甲乙雙方我定：非公司編制人員(即：公司不計發(fā)工資及費用，而為公司完成業(yè)績的)，甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成。

　　無論何種原因而離開公司的乙方，其以前簽定的有投資業(yè)務甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成。對于以前屬公司員工而后來出去的乙方提成，按其離開公司的下一學期(按農歷計)的回額計算。

　　五、違約責任

　　本補充協(xié)議是公司商業(yè)投資合同重要的組成部分，對已與我司簽訂了投資合同的被服務方(如學校)也同樣具有法律效力，乙方可據(jù)此直接從被服務方提取其業(yè)績提成。

　　六、其他

　　本補充協(xié)議與《勞動合同》互為補充，也可獨立存在，與《勞動合同》具有同等效力。

　　七、本補充協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

2022年勞動的合同范本34

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　身份證號：

　　聯(lián)系電話：

　　為加強甲方綜合辦公樓的安全、衛(wèi)生管理，維護正常的工作秩序，確保全體員工的人身財產安全，控制工作場所安全事故和治安案件的發(fā)生，乙方向甲方提供門衛(wèi)及服務，為維護甲乙雙方的權利，經共同協(xié)商，特簽定以下聘用合同。

　　一、乙方有一定的門衛(wèi)工作經驗，身體健康，有一定文化程度。

　　二、合同期限：本合同從年月日起至年月日止，有效期一年。

　　三、甲方職責

　　1、為乙方提供良好的工作環(huán)境，配足配齊工作用具。

　　2、按時發(fā)放工資，不得拖欠。

　　3、為乙方提供必要的勞動保護設施設備。

　　四、乙方職責

　　1、服從甲方的'工作安排。遵紀守法，恪盡職守，細心工作，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到，不早退。

　　2、工作時間：一天24小時不離崗。每晚21：00關閉大門，早上7：00開門。值班期間若發(fā)現(xiàn)意外情況，及時向甲方匯報。工作時間若需調整，雙方共同協(xié)商。

　　3、必須做好每日值班記錄，外來人員和車輛進出必須履行檢查登記手續(xù)。除甲方內部的車輛外，其他單位或社會個人的車輛（摩托車、自行車除外）夜間不得停放在甲方院內。

　　4、負責甲方公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。清潔部位為：院內廣場、公共衛(wèi)生間；公司狼狗的中餐和晚餐及衛(wèi)生；負責院內花草樹木的修剪、澆水。

　　5、負責報刊雜志的受理和分發(fā)；負責周一至周五上班考勤表的收發(fā)。

　　6、負責水電管理工作。下班后負責關閉總電源，杜絕“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象。

　　7、遇到甲方重大活動或臨時性活動，聽從甲方統(tǒng)一安排和調遣，協(xié)助甲方辦公室做好突擊檢查。

　　8、乙方不得帶家屬在甲方工作區(qū)域開火做飯、長期居住和留宿外來人員。

　　9、乙方在值班期間，如發(fā)生盜竊及火災事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時報告有關主管人員。

　　10、對不履行登記手續(xù)，強行闖入公司的門衛(wèi)要及時制止并及時報告公司，對已進入的不法分子要立即鎖好大門，報告公安機關。

　　五、待遇

　　1、乙方工資實行包干，每月工資 元（大寫：人民幣佰 元整），按月發(fā)放，不享受醫(yī)療、勞動保險及其它福利待遇。

　　2、乙方生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向甲方請假。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。

　　六、其他事宜

　　1、乙方對甲方的管理制度如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，提前兩周遞交辭呈申請。如果乙方工作不負責任，完不成本合同所規(guī)定的事項，每發(fā)生一起，從當月工資扣除20元；若因嚴重失職或瀆職給甲方造成重大經濟、財產損失，出現(xiàn)一次，扣除當月工資外，照價賠償或恢復原狀；經教育不改，繼續(xù)出現(xiàn)類似錯誤，甲方有權單方解除合同。

　　2、合同期滿后，甲方視乙方職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情況綜合考核，成績合格繼續(xù)聘用。否則解除合同。

　　七、本合同一切結束全貴公司所有，有未盡處待雙方協(xié)商解決。

　　八、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：簽字（蓋章）

　　乙方：簽字（蓋章）

　　日期：

2022年勞動的合同范本35

　　甲 方： __________________________研究設計院

　　乙 方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方 __________研究設計院

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人 __________

　　注冊地址 ____________________________________________

　　經營地址 __________________________________________

　　第二條 乙方 __________

　　性別：男

　　居民身份證號碼 ________________________________________

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　在鄭居住地址 郵政編碼

　　戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　聯(lián)系方式 /座機

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任設計、工程監(jiān)理崗位(工種)工作。

　　第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 .

　　第六條 乙方工作應達到 甲方有關制度規(guī)定的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量 標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 工時制度。

　　執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 周六、周日 .

　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 按國家、地方有關規(guī)定及甲方有關制度執(zhí)行。

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月 5 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

　　元或按 甲方薪酬管理制度 執(zhí)行。

　　乙方在試用期期間的工資為 元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 市最低生活費標準執(zhí)行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家和河南省、鄭州市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、河南省、鄭州市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 甲方有關制度 支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 按國家、地方有關規(guī)定及甲方有關制度執(zhí)行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)�，在辦理工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1、如乙方屬涉密人員，乙方要求解除勞動合同或合同期滿乙方不再續(xù)簽的，乙方應當按照甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行脫密期。

　　2、乙方有下列情形之一的`，甲方可立即解除勞動合同：

　　(1)乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：

　　①提供不真實的應聘資料的;

　�、陔[瞞違紀、違法、犯罪的事實的;

　　③隱瞞競業(yè)限制約定的事實的;

　�、懿荒茉诩追揭�(guī)定的時間內提供勞動合同終止或解除證明的;

　�、莶荒茉诩追揭�(guī)定的時間內提供招聘條件所要求的相關證明的;

　　⑥不能通過試用期考核的;

　�、唠p方約定的其它情形。

　　(2)試用期已滿，經查證，乙方提供的證明文件為弄虛作假的。

　　(3)違反本合同約定，與其他單位存在事實勞動關系的，或雖與其他單位無事實勞動關系，但領取兼職報酬的。

　　(4)連續(xù)曠工滿四天，一年內累計曠工滿十天的。

　　(5)未經甲方書面同意，在工作時間從事甲方禁止事項的。

　　(6)被勞動教養(yǎng)或強制戒毒、判刑的。

　　3、雙方的培訓協(xié)議作為勞動合同書的補充附件，與勞動合同書具有同等法律效力。

　　4、出現(xiàn)下述情形時，甲方可調整乙方工作崗位并據(jù)此調整工資：

　　(1) 甲方因客觀情況發(fā)生重大變化、產業(yè)結構調整和組織機構設置等情況發(fā)生變化的;

　　(2)乙方被證明不能勝任工作的;

　　(3)“不能勝任工作”包括(但不限于)下列情形：

　�、倏己瞬缓细竦�;

　�、趶臉I(yè)資格喪失的;

　�、垡曳匠霈F(xiàn)違法行為的。

　　5、乙方不辭而別， 或者下落不明， 或者未履行離職義務， 或者未履行其他相關特別約定， 致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職相關手續(xù)的， 乙方應承認其負有過錯，并承擔相應地責任。

　　6、乙方確認本合同所列其聯(lián)系方式真實有效、準確無誤，如有變化乙方應于變更之日起5個工作日內通知甲方人力資源部，否則甲方按照本合同約定地址寄送相關文件視為送達乙方。

　　7、乙方提前解除合同(含試用期解除合同)，乙方承擔應賠償甲方的招錄費用。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的附件如下

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、當?shù)赜嘘P規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔案一份。

　　甲方(公 章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

2022年勞動的合同范本36

　　甲方： 有限公司

　　乙方：

　　甲乙雙方于20 年 月 日簽訂為期1年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、自20 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣 元（寫）�？鄢�乙方尚欠甲方備用金人民幣 元（寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣 元（寫）。

　　3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至20 年 月 日止。

　　4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的.證明并辦理相關退工手續(xù)；

　　5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　法定代表人或授權托人（簽字或簽章）：

　　20 年 月 日

　　注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

2022年勞動的合同范本37

　　甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

　　法定代表人（主要負責人）或者委托代理人：________________

　　注冊地址：___________________________________________________

　　聯(lián)系電話：_______________________________________________

　　乙方（勞動者）姓名：______________________________________________

　　居民身份證號：___________________________________________

　　戶口所在地：_____�。ㄊ校�____區(qū)（縣）_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

　　郵政編碼：__________

　　現(xiàn)住址：___________________________

　　聯(lián)系電話：________________

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方可以隨時終止本合同。

　　二、工作內容

　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________工作。甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的'職業(yè)技能培訓。乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。

　　三、工作時間

　　乙方每周工作______日，分別為周______；每日工作______小時。

　　四、勞動報酬：

　　甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。甲方向乙方支付工資形式為____________（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。支付周期不得超過15日。

　　五、社會保險

　　甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　甲方根據(jù)生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：___________________________________

　　七、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　八、其他

　　甲乙雙方約定的其他事項_______________________________________________________________________________ 。

　　九、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：______________乙方（簽字或蓋章）：______________

　　法定代表人：______________

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

2022年勞動的合同范本38

　　甲方(用人單位)

　　法定代表人：

　　乙方(勞動者)

　　性 別：

　　身份證號碼：

　　文化程度：

　　家庭住址：

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為期限勞動合同(填“有固定/無固定”中一項)本合同期限從____年___月___日起至____年___月___日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。工作地點：_________________________________________________

　　第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時。執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。 經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。

　　第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的'報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第六條 甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

　　五、勞動報酬

　　第七條 乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期間的月工資____元。

　　第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第九條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣�保險機構的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　第十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　七、勞動紀律和規(guī)章制度

　　第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

　　八、勞動合同的變更

　　第十三條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

　　第十四條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十五條 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

　　九、勞動合同的解除

　　第十六條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;

　　1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;

　　6、 被依法追究刑事責任的。

　　第十八條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。

　　第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同：

　　1、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　5、 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　十、勞動合同的終止

　　第二十三條 有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四) 甲方被人民法院依法宣告破產的;

　　(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十一、違約責任

　　第二十四條 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務;有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月支付乙方一定數(shù)額的補償費;勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

　　十二、勞動爭議處理

　　 第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十三、附則

　　第二十六條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關規(guī)定不一致的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方：(公章) 乙方：

　　法定代表人：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

2022年勞動的合同范本39

　　甲方：

　　乙方： (身份證號： )

　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、試用合同期限： 試用期為 個月，自________年____月____日至________年____月____日止。

　　二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　1.甲方的權利有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的`追究法律責任;試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務。

　　1.乙方的權利享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

　　2.乙方的義務遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣�府�?guī)定的公民義務;遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權利、義務試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(蓋章)

　　法定代表人簽字：

　　簽字：

　　簽約日期：________年____月____日

　　簽約地點

2022年勞動的合同范本40

　　一、工作時間和休息、休假

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度(填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項)，成都金牛區(qū)勞動合同。

　　執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　經勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。

　　經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。

　　第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。

　　實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　二、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第六條甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。

　　甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

　　三、勞動報酬

　　第七條乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為￥ 元。試用期間的月工資￥ 元。

　　乙方執(zhí)行不定時工作制的，甲方每月日前支付乙方的工資按 執(zhí)行。

　　第八條 乙方在法定的'工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準。

　　四、社會保險和福利待遇

　　第九條甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣�保險機構的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

2022年勞動的合同范本41

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　乙方（職工）姓名：

　　性 別：

　　出生年月：

　　居民身份證號碼：

　　住址：

　　聯(lián)系電話：

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 工作內容

　　1、乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，從事 工作。

　　2、乙方工作內容應按照甲方的具體要求和規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行，具體應聽從甲方安排。

　　第二條 勞動合同期限

　　勞動合同期限自_______年_____月_____日起，至_______年_____月_____日止，共計________年。

　　第三條 勞動時間

　　1、乙方在被聘用期間實行定時工作制，具體工作時間及法定節(jié)假日工作時間應服從甲方安排。

　　2、乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內容，并達到規(guī)定的質量標準。

　　第四條 勞動報酬

　　1、甲乙雙方確認，乙方以以下方式獲取工資報酬：

　　固定報酬＋績效工資制：乙方固定工資報酬為________元人民幣/月，另根據(jù)乙方完成的業(yè)務工作業(yè)績，乙方可取得績效工資(具體標準應根據(jù)甲方指定的相關制度執(zhí)行)。

　　2、甲方將在每月______號前以人民幣形式向乙方支付上月的勞動報酬。

　　3、根據(jù)乙方工作的實際表現(xiàn)，甲方可根據(jù)制定的相關制度發(fā)放相應的衛(wèi)生及全勤獎勵，也可對表現(xiàn)良好的員工給予適當?shù)募有�，也可對薪資福利制度等內容進行調整。調整后本協(xié)議的雇傭報酬及福利待遇等按照調整后的最新規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 勞動紀律

　　1、乙方在履行勞動合同期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，保持干凈整潔，保證工作安全并符合甲方的規(guī)定。乙方如有違反勞動紀律或甲方安全規(guī)定的，所造成的一切損失和后果由乙方自行承當，甲方可予以警告、罰款或從工資中扣款、開除等措施。

　　2、乙方在簽訂本合同時，應持有健康證，保證自身不存在任何重大疾病或傳染類疾病。在履行勞動合同過程中，乙方因自身原因導致的任何疾病均與甲方無關，乙方應自行盡快救治，否則甲方有權對乙方進行解聘。

　　3、乙方在履行勞動合同期間，在工作崗位以外的地點或者工作期間以外的時間段發(fā)生意外事故，導致乙方受損或對他人造成損失的，該法律后果均應由乙方自行承擔，甲方對此不承擔任何責任和賠償義務。

　　4、勞動合同期間，乙方不得無故提前解除合同或在雇傭期內再受聘其他任何單位、個人從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務，包括兼職同類工作和私下承攬同類工作。

　　5、乙方在履行勞動合同期間，不得無故遲到、早退、擅自不在工作崗位。乙方如有違反，甲方可給予警告、罰款的處罰。

　　6、乙方在履行勞動合同期間，不得無故曠工（無故遲到、早退、擅自不在工作崗位達二小時以上也記為曠工）。乙方如有違反，甲方可給予警告、罰款的處罰。乙方一個月份中曠工達到3天或累計曠工達到7日的，甲方有權進行解聘。

　　7、乙方對在勞動期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者，否則一切損失應由乙方負責賠償，同時甲方保留追究其法律責任的權利。

　　8、乙方不能以甲方的.名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

　　第六條 合同的終止

　　1、乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：

　�。�1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　�。�2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�3）被依法追究刑事責任的。

　　2、下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三日通知乙方：

　�。�1）乙方因病或因傷不能從事原工作的；

　　（2）甲方認為乙方工作未達到要求的。

　　3、乙方解除本合同或離職，應當提前三十日以書面形式通知甲方，如有擅自離職則視為乙方嚴重違約，乙方應賠償因擅自離職而給甲方造成的全部損失。

　　第七條 附則

　　1、因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向甲方所在地勞動 仲裁委員會提起勞動仲裁。

　　2、本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行；必要時，經甲乙雙方協(xié)商一致可達成補充協(xié)議，并具有與本合同同等的法律效力。

　　3、本協(xié)議條款均具有獨立性，任一條款若被我國法律認定為無效，其不影響其他條款的合法效力。

　　4、本合同自甲、乙雙方簽字或者蓋章后生效。

　　甲方簽字：_____________

　　乙方簽字：_______________

　　簽訂日期： 簽訂日期：

2022年勞動的合同范本42

　　甲方：____________

　　乙方：____________，身份證號碼：__________________

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂了合同期限從________年____月____日至________年____月____日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的.權利義務隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項：

　　a）月份工資：共計______元

　　b）相應比例年終獎：共計______元

　　c）經濟補償金：共計______元

　　d）乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計______元；

　　e）其它：共計______元；

　　f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

　　3、甲方為乙方繳交社會保險金至________年____月____日

　　4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

　　5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）______

　�。ㄒ詣趧雍贤�中甲方名稱填寫并蓋章）

　　________年____月____日

　　________年____月____日

2022年勞動的合同范本43

　　甲方(用人單位)：

　　名稱：

　　地址：

　　法定代表人：

　　經濟類型：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(職工)：

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　現(xiàn)住址：

　　聯(lián)系電話：

　　注：乙方保證以上信息真實有效，如有變更將及時通知甲方。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方經過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

　　甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則如實告知對方與勞動合同直接相關的基本情況。甲方將在本合同中如實告知乙方工作內容、工作條件等情況。乙方保證在簽署本合同后，已了解相關情況并無其他想要了解的情況。

　　同時，乙方保證向甲方提供的所有信息及資料均為真實有效。

　　簽訂本合同前，乙方已閱讀并理解甲方及用工單位所有規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。

　　第一章 合同期限

　　第一條 本合同為 (固定期限或無固定期限)勞動合同。如為有固定期限勞動合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 月。如為無固定期限勞動合同，有效期自 年 月 日起。其中試用期 個月。

　　第二條 甲方派遣乙方至： (以下簡稱"用工單位")工作。乙方在用工單位的派遣期限為 。派遣期限屆滿，如用工單位無異議派遣期限自動延長一個派遣期限，或依據(jù)用工單位的通知。如續(xù)延的派遣期限超過本合同期限，則甲乙雙方一致同意本合同自動續(xù)延至派遣期限屆滿。

　　第二章 工作內容

　　第三條 乙方的具體工作崗位及內容由用工單位決定。乙方了解并同意用工單位或甲方有權根據(jù)需要對乙方的工作崗位和職責進行合理調整。甲方有權將乙方派遣到其他用工單位工作，并約定相應的派遣期限或試用期。變更后的派遣期限或試用期另行通知。乙方確認并自愿接受甲方安排在包括但不限于以下地點工作：用工單位在國內各分支機構所在地;用工單位關聯(lián)單位所在地;用工單位客戶和供應商所在地;用工單位開展業(yè)務、從事活動在上海地區(qū)、江蘇地區(qū)、浙江地區(qū)等多個區(qū)域的多個用工單位工作，乙方應當服從，乙方表示確認。

　　第四條 經甲方與用工單位協(xié)商，甲方可以將乙方撤回，乙方應當服從。

　　甲方撤回乙方，或用工單位將乙方退回甲方，甲方除可按法律規(guī)定或本合同約定與乙方解除、終止合同外，亦可在合同期內重新將乙方派出或安排乙方在甲方待崗。

　　第三章 工作時間、勞動保護和勞動條件

　　第五條 甲方要求用工單位向乙方提供符合國家相關規(guī)定的工作場所和勞動條件。

　　第六條 乙方在用工單位的工作時間實行 工作制(標準工時或特殊工時)。乙方服從用工單位工作時間的安排。乙方加班應取得用工單位的同意。具體按照用工單位的規(guī)章制度確定。

　　第四章 勞動報酬

　　第七條 甲乙雙方就勞動報酬的約定如下：

　　(一) 乙方的工資 元，用工單位可以根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和經營狀況對乙方工資進行調整。乙方了解并同意，乙方的工資中包含了法定應由用人單位為員工提供的福利，即使甲方或用工單位未在工資單中明確羅列該費用。費用包括但不限于獨生子女費、托兒補助費等。

　　(二) 并由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個人所得稅及依法應由其個人承擔的社會保險等費用。

　　(三) 根據(jù)勞動合同法第58條的規(guī)定，乙方在無工作期間的勞動報酬不低于最低工資標準為準。乙方理解并接受本合同所指無工作期間包括但不限于因個人原因造成的無工作狀態(tài)， 以及因乙方被用工單位退回由甲方安排待崗。

　　(四) 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，病假工資不低于甲方所在地最低工資的80%。

　　第五章 社會保險與福利待遇

　　第八條 甲方按照與用工單位簽訂的勞務派遣合同為乙方繳納各項社會保險和提供其他福利待遇。 乙方入職后應及時向甲方提供社保轉移單。因乙方怠于提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利，由此產生的責任由乙方承擔。

　　第九條 乙方發(fā)生工傷事宜均由甲方負責辦理理賠申報手續(xù)，但乙方應自該事實發(fā)生之時起二十四小時之內通報給甲方。

　　第十條 甲乙雙方終止或解除勞動關系之日起5日內，乙方應按照相關規(guī)定向甲方提出失業(yè)申請或到相關機構直接辦理。

　　第十一條 如乙方未在規(guī)定的時間內提交失業(yè)申請和有關材料，即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)， 乙方須自行承擔放棄享受失業(yè)保險待遇的一切責任。

　　第六章 勞動紀律

　　第十二條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。

　　第十三條 乙方須遵守甲方及用工單位的各項規(guī)章制度，服從管理，積極參加甲方和用工單位的各項活動;維護甲方和用工單位的合法利益，保守用工單位的商業(yè)秘密。不得將用工單位的任何秘密資料和物品向外界泄漏或攜走。如乙方與用工單位有其他特殊約定，如培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限止協(xié)議等，乙方應嚴格遵守。

　　第十四條 乙方應：

　　(一) 如實向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動合同的證明及社會保險轉移單;

　　(二) 如實向甲方提供乙方的'真實身份證明，包括學歷證、身份證、工作經歷等;如乙方從事的崗位根據(jù)國家要求應持有職業(yè)資格證書，乙方須持有并向甲方提供;

　　(三) 應遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的工作安排。

　　(四) 乙方如與用工單位另行簽訂本合同以外的其它協(xié)議，應在協(xié)議簽訂之日起15日內到甲方處備案，甲方保護乙方已備案的合法權益。

　　(五) 乙方如提出辭職，應提前30天書面通知甲方及用工單位，并按用工單位要求辦理工作交接手續(xù)。

　　(六) 乙方因嚴重違反用工單位的規(guī)章制度、勞動紀律，或嚴重失職、違法行為等，被用工單位解聘時，不享有任何經濟補償，甲方及用工單位也無需提前30天書面通知乙方解聘。

　　(七) 乙方離職時，不得以任何理由扣留屬于用工單位的任何物品。

　　(八) 乙方離開用工單位時如領取了競業(yè)禁止補償金，在規(guī)定的期限內不得到與用工單位有直接競爭的單位工作。

　　(九) 乙方未在甲方規(guī)定的時間內按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括但不限于社保轉移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療藍本、學歷證書和健康證明等)，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。

　　(十) 乙方在用工單位工作期間，如發(fā)生其合法權益受到用工單位侵害時，應自權益受侵害之日起15日內書面通知甲方，并提供有關事實和證據(jù)。

　　(十一) 如果因乙方原因導致對用工單位及其他第三方的任何賠償責任(包括但不限于違反合同的違約責任或侵權責任、對勞務用工單位及其他任何第三方造成的任何經濟損失等)應由乙方承擔。

　　(十二) 乙方需對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責、 如因乙方個人原因,導致甲方或用工單位受到其它第三方的索賠,乙方對此應承擔全部民事責任。

　　(十三) 應當在解除或者終止勞動合同后在十五日內辦理離職手續(xù)(包括但不限于領取解除或者終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等)。

　　第十五條 如果乙方出現(xiàn)違反本章規(guī)定的行為，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予各種處分(包括經濟處罰)，直至解除勞動合同，并協(xié)助用工單位依法追償相關損失。

　　第七章 合同的變更、解除與終止

　　第十六條 在合同執(zhí)行期內，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同：

　　(一) 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時，本合同相關內容隨之變更;

　　(二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于用工單位解除與甲方的派遣合同，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行時，雙方同意根據(jù)本合同的約定變更并履行本合同;

　　(三) 甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行時。

　　第十七條 經雙方協(xié)商一致本合同可解除。

　　第十八條 乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何經濟補償金：

　　(一) 試用期間被證明不符合錄用條件的(詳見附件二);

　　(二) 嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律、規(guī)章制度或本合同規(guī)定的;或有以下嚴重違紀行為的：

　　ü 違反甲方或用工單位的勞動紀律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯誤的;

　　ü 違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責任的。乙方因行為不當而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的;

　　ü 工作中，有、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及騷擾行為;

　　ü 乙方在與甲方維系勞動關系期間累計曠工2天(含2天)以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤;

　　ü 乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關系的;

　　ü 違反與用工單位簽訂的培訓、保密等協(xié)議的;

　　ü 乙方犯有其他嚴重錯誤的。

　　(三) 嚴重失職、玩忽職守，不服從管理，給用工單位或甲方造成嚴重損失的;使甲方或用工單位遭受經濟損失在幣伍佰元(或 元)以上或給甲方和用工單位名譽造成嚴重損害的;

　　(四) 乙方提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的;

　　(五) 乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關系或尚有其他未了結事宜的，按原單位勞動合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動合同或在用工單位工作的;

　　(六) 有營私舞弊、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為;

　　(七) 勞動合同法三十九條規(guī)定的其他情況。

　　第十九條 依據(jù)勞動合同法四十條、四十一條的相關規(guī)定，甲方有權提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　第二十條 因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應在撤回或退回之日的次日起到甲方客戶服務部門報到：

　　(一) 乙方不能準時報到的，視為曠工。甲方有權依據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進行處理。

　　(二) 甲方安排乙方待崗期間，如乙方不能從事甲方安排的工作，甲方有權依據(jù)勞動合同法第四十條第二項的規(guī)定解除本勞動合同。

　　(三) 甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。甲方有權依據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進行處理。

　　第二十一條 乙方有權依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定解除本合同。

　　第二十二條 除勞動合同法規(guī)定的情形，乙方解除本合同應提前30天以書面形式通知甲方及用工單位。

　　第二十三條 乙方解除本合同的書面通知應送達用工單位及甲方。如乙方已將書面通知送達用工單位而未及時送達甲方，則視為已向甲方提出解除勞動合同。

　　第二十四條 本合同依據(jù)勞動合同法四十四條規(guī)定終止。

　　第八章 經濟補償和賠償

　　第二十五條 甲方按照本合同第十八條規(guī)定解除本合同的，甲方不向乙方支付經濟補償金。

　　第二十六條 甲方解除、終止本合同且乙方根據(jù)勞動合同法規(guī)定符合經濟補償條件的，若乙方已在用工單位獲得經濟補償金的，甲方不再額外支付。

　　第二十七條 乙方符合領取經濟補償金的，可自其與用工單位完成工作交接后到甲方領取。

　　第二十八條 因乙方的原因導致本合同無效，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應支付甲方違約金外還應賠償甲方和用工單位的經濟損失。

　　第二十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應支付約定的違約金外，不足以彌補甲方和用工單位的損失時還應賠償損失。

　　第三十條 乙方因任何原因離職時，如未能完成用工單位或乙方的工作交接，工作交接包括但不限于，歸還資料、財物，配合財務核查，賠償損失等。甲方有權暫停支付乙方工資或經濟補償金，以及暫停辦理人事手續(xù)，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工單位再發(fā)放給乙方。

　　第三十一條 由于乙方未提前三十日通知甲方或用工單位解除本合同，造成甲方或用工單位的損失由乙方承擔。該損失包括但不限于甲方或用工單位的直接損失，以及甲方或乙方尋找接替者的費用。

　　第九章 勞動爭議處理與其它

　　第三十二條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，甲乙任何一方可自爭議發(fā)生之日起60天內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十三條 本合同一式三份，甲、乙雙方及用工單位各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決并另簽補充協(xié)議。

　　第三十四條 甲方及用工單位的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

　　第三十五條 通知：

　　甲乙雙方同意在本合同執(zhí)行過程中，雙方可以采取以下方式向對方發(fā)出通知，并視為送達：

　　(一) 如為傳真形式，則應以傳送記錄所顯示之時間為準，除非傳送之時間為該日下午五時之后，則送達日期應認定為在接收地的下一個營業(yè)日;

　　(二) 若為專人派送(包括特快專遞方式派送)，以收件之日期為準。如乙方地址變更必須及時通知甲方，否則甲方發(fā)送達至乙方登記地址后即為通知生效;

　　(三) 以掛號郵件遞送時，按郵局出具收據(jù)之日起十(10)個工作日為準;

　　(四) 以電子郵件方式傳送時，應以接受人收到郵件后系統(tǒng)顯示的時間為準。

　　(五) 以方式傳送時，應以發(fā)送成功后系統(tǒng)顯示的時間為準。

　　第三十六條 其他約定：

　　甲方：(蓋章)　乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：　(或委托代理人)

　　20_年____月___日　20_年___月___日

　　鑒證機構(蓋章)：______

　　鑒證人：_______

　　鑒證日期：20___年___月___日

2022年勞動的合同范本44

　　甲方：

　　乙方：

　　地址：

　　身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)規(guī)定及甲方、乙方雙方簽訂的原勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商一致，現(xiàn)雙方就解除勞動合同后離職手續(xù)及甲方給予乙方經濟補償?shù)仁乱诉_成以下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方于年月日解除《勞動合同》，雙方勞動關系即日終止。

　　二、甲方同意幾乙方支付一次性補償金等共計人民幣元(元整)。并為乙方繳納保險至年月日。(根據(jù)勞動合同書約定，乙方因個人不在公司駐地交納保險，故其薪酬中包括保險部分，如因保險交納乙方提出仲裁、訴訟申請或其它要求，甲方將按勞動法律相關規(guī)定，乙方需退還公司補助保險部分和個人應繳納部分，甲方將為乙方在勞動關系發(fā)生地辦理社會保險，并為其交至勞動關系終止日后兩個月)。

　　三、乙方同意，于年月日前按甲方《離職交接清單》的要求辦理完畢工作移交等離職手續(xù)，歸還所有屬于甲方或者甲方有關業(yè)務關系的公司文件(任何載體)和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。

　　四、甲方承諾，在乙方履行本協(xié)議第3條規(guī)定的義務后當天按本協(xié)議第2條約定的補償金標準，以現(xiàn)金形式支付%，剩余%于20xx年5月10日前隨乙方月工資一次性支付完畢。

　　五、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方及丙方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的`活動。違約愿承擔屬法律責任。

　　六、本協(xié)議就甲乙雙方解除勞動合同達成一致協(xié)議，自協(xié)議生效日起雙方無任何經濟糾紛，包括薪資、保險、福利、工時等。乙方承諾不再對本協(xié)議及其內容提出任何仲裁、訴訟申請或者其它要求。乙方承諾對本協(xié)議內容保密。若乙方故意泄漏本協(xié)議任何內容，乙方須將第2條及第3條約定的全部費用返還甲方。

　　本協(xié)議一式貳份，經甲、乙雙方蓋章簽字后即日生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

　　簽字日期：簽字日期：

2022年勞動的合同范本45

　　甲方(用人單位)：___________________

　　單位地址：___________________

　　法定代表人：___________________

　　乙方(勞動者)：___________________

　　公民身份號碼：___________________

　　居住住址：___________________

　　聯(lián)系電話：___________________

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，具體事宜如下：

　　一、經甲、乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

　　二、甲方聘用時乙方身體健康，從事___________________工作。

　　三、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認可并接受。

　　四、乙方的工作地點為甲方廠內。

　　五、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。

　　六、甲方因生產和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

　　七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　八、乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　九、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

　　十、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按本單位的規(guī)定對乙方給予經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

　　十一、甲方對可能產生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程安全隱患的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作規(guī)程與安全制度進行工作，若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故，由甲方承擔。

　　十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心臟病、高血壓等)突發(fā)造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協(xié)商解決。

　　十三、乙方下班后在廠外發(fā)生的意外事故，甲方概不負責。

　　十四、甲方根據(jù)企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

　　1、嚴重違反甲方的.勞動紀律或規(guī)章制度。

　　2、嚴重失職、違反操作規(guī)定給甲方利益造成重大經濟損失的。

　　3、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

　　4、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業(yè)務轉讓給他方或乙方自行經營的。

　　十五、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　十六、甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

　　十七、本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

　　勞動合同4

　　甲方(用人單位)：________________________________

　　法定代表人：________________

　　聯(lián)系電話：_________________________________

　　乙方(勞動者)：____________________

　　居民身份證號：__________________________________________

　　現(xiàn)住址：__________________

　　聯(lián)系電話：________________

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方招用乙方在____________，從事_______________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為___________。

　　經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

　　(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　(二)經當?shù)貏趧有姓�部門批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　四、勞動報酬

　　第四條 月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　四、解除和終止

　　第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動爭議處理

　　第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)___________

　　法定代表人___________

　　乙方(簽字或蓋章)___________

　　簽訂日期：____年__月__日

　　勞動合同5

　　甲方：____

　　乙方：____

　　甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協(xié)商一致，達成以下條款：

　　一、甲方聘請乙方為專職司機。

　　二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　三、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

　　四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。

　　五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是800元/月+安全獎，試用期三個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪(800元)+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績效情況而定。發(fā)薪日應在下月份15日支付。

　　六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護由甲方來承擔。

　　七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。

　　八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發(fā)生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。

　　九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養(yǎng)、擦洗;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。

　　十、甲方的權利和義務

　　(1)其有權進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;

　　(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

　　十一、合同的變更、終止和解除

　　1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

　　(2)甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

　　(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

　　甲方簽字：____乙方簽字：____

　　身份證號碼：____身份證號碼：____

2022年勞動的合同范本46

　　甲方（用人單位）：

　　地址：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　民族：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　籍貫：

　　住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本用人勞動合同范本。

　　一、合同期限

　　本合同 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為 月（自 年 月 日起至 年 月 日止）。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要安排在 崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、為使乙方完成生產（工作）任務，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康；乙方在生產（工作）中要遵守有關操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產。

　　2、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間；甲方經審批執(zhí)行特殊工時制度的，應告知乙方。

　　3、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。

　　2、甲方于每月 日前發(fā)放乙方上個月工資；甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過15日。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作時間與休息、休假

　　七、勞動紀律

　　1、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

　　2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。

　　八、教育與培訓

　　用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。

　　九、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。

　　2、經甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　十、違反勞動合同的責任

　　1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_________元。

　　2、一方違反本合同，涉及經濟補償?shù)陌磭�家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的'，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金；若無培訓協(xié)議，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

　　十一、雙方約定的其他事項：

　　乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。

　　十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調委員會申請調解，調解不成或不愿調解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。

　　十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關留存一份。

　　甲方（單位蓋章） 乙方簽字：

　　法定代表人簽字 （或委托代理人簽字）

　　合同訂立日期： 年 月 日

　　簽證機關（蓋章）簽證人員（蓋章）

　　簽證日期： 年 月 日

2022年勞動的合同范本47

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　名稱：姓名：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系地址：

　　聯(lián)系地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　二、使用說明

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的'法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(職工)：

2022年勞動的合同范本48

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　_________公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 合同期限

　　合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　第二條 工作崗位

　　甲方安排乙方從事__________工作。

　　甲方有權根據(jù)生產經營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

　　乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

　　第三條 工作條件的勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　第四條 教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

　　第五條 工作時間

　　甲方實行每周工作____天，____小時，每天____小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

　　第六條 勞動報酬

　　按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。

　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

　　第七條 勞動保險和福利待遇

　　乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。

　　甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

　　乙方因病或非因工負傷需治療的，按照法律規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。

　　第八條 勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

　　乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

　　（一）經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　�。ǘ�）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　4、乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　1、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　3、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

　　解除勞動合同的經濟補償，按《_________市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

　　對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金。在培訓結束后的.，將酌情減免培訓費的賠償金額。

　　第十條 雙方需約定的其他事項

　　乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。

　　當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。

　　第十一條 違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

　　第十二條 勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十三條 其他

　　本合同一式__________份，甲、乙雙方各執(zhí)__________份，經雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。

　　本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

2022年勞動的合同范本49

　　一、本勞動合同(參考文本)供建筑施工企業(yè)與生產操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。

　　二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第九條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規(guī)。

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標準。

　　甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的.百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡潔、準確，不得涂改。

　　簡易勞動合同精選

　　甲方____________________________________ 地址____________________________________

　　法定代表人(主要負責人)_______________________________

　　乙方_________ 性別_________ 身份證號碼_______________________________

　　現(xiàn)通信地址____________________________________ 聯(lián)系電話_________________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日

　　止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

　　第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月�；蛘邔嵭杏嫾�制，計件單價為_________。

　　第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 雙方其他約定_____________________________________________

　　第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章) 乙方簽字

　　簽訂時間： 年 月 日

2022年勞動的合同范本50

　　甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 出生年月：身份證號：住址： 聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第 (二)項為確定本合同期限

　　(一)固定期限.從__年__月__日起至__年_月_日 止，合同期限為__年。

　　(二)無固定期限;從__年__月__日起。

　　(三)以完成一定工作為期限.從 __年_月__日起至____ 工作完成時止。

　　本合同試用期限為 / 月。

　　二、工作內容。

　　1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關的工作。在勞動合同期內，甲方可根據(jù)工作需要和乙方工作能力，變動乙方的工作內容、崗位。

　　2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量并達到規(guī)定的質量標準。

　　三、勞動保護和工作條件。

　　1、甲方應嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規(guī)定，對乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛(wèi)生、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度、勞動紀律的教育和培訓。

　　2、乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業(yè)。

　　四、工作報酬。

　　因乙方工資計算繁瑣，現(xiàn)經甲乙雙方協(xié)商約定，實行下列工資分配形式： 甲方按乙方的工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。

　　乙方工資每日為 元。、2按雙方商定的工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　五、工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，按時完成生產、工作任務，如有違法違紀行為，按有關法規(guī)、規(guī)章處理。

　　2、乙方必須服從甲方及甲方委托人(代班人員)和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的.合理調動，甲方有權對乙方做適當?shù)慕洕�處罰或開除處理。

　　3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、偷盜等違法行為，一經發(fā)現(xiàn)做開除處理并罰款，且送交執(zhí)法部門追究其相應責任。工資余額年終結清。

　　六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

　　(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效的; 3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　5、乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1、在使用期內，甲方未支付工資的;

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　七、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　九、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

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