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      2. 勞動用工合同

        時間:2022-12-19 08:56:22 勞動合同范本 我要投稿

        勞動用工合同范本【薦】

          在人們越來越相信法律的社會中,越來越多的場景和場合需要用到合同,合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的勞動用工合同范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        勞動用工合同范本【薦】

        勞動用工合同范本1

          甲方:____________________

          乙方:____________________

          根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

          一、據甲方生產需要招用季節性臨時工,乙方符合招工條件者自愿報名,經考核合格者予以錄用(試用期為_______天)

          二、錄用后,生產期間,按計件工資標準,定時發放,不再享受其它任何費用。

          三、生產期間,甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管),不再享受生產以外勞保福利待遇。

          四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

          1.按照規定上下班,服從甲方工作安排。

          2.不得找人代替(特殊情況不能上班者,必須事先請假)

          3.愛護公司財物,保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

          4.注意環境衛生,進餐統一在公司食堂,不允許在車間內進食。

          5.未經甲方準許,不得攜帶廠內任何物品出廠。

          6.嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作,保證產品質量。

          7.滿_______天以上才能計發工資,在公司規定日發放工資,其它時間不予發放。

          五、如違反上述廠規廠紀者,甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排,工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權解除合同離廠。

          六、本合同于每年用工時開始簽訂,甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,當年用工結束時即終止。

          七、注意安全生產,乙方如違反操作規程所出現的事故,乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故,甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

          甲方:(蓋章) ____________________________

          乙方:(簽名) ____________________________

        勞動用工合同范本2

          甲方(用人單位):

          住所:

          法定代表人(或負責人):

          乙方(勞動者):

          住址:

          身份證號碼:

          甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:

          第一條、勞動合同期限:

          1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) :

          A、有固定期限勞動合同: 年 月 日至 年 月 日;

          B、無固定期限勞動合同,自 年 月 日起,簡易勞動合同范本。

          C、以完成 工作為期限。

          2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。

          第二條、工作地點: 省(自治區、直轄市) 市(縣) 路 號 。

          第三條、工作內容:

          1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

          2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規定發放。

          3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。

          第四條、工作時間和休息休假:

          1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。

          2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

          第五條、勞動報酬:

          1、乙方月工資標準為人民幣 元,其中試用期內工資為人民幣 元;

          (若實行計件工資的按照以下標準計法工資: )。

          2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規定的標準發放加班費。

          3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期為 。

          第六條、社會保險:

          1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;

          2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議,合同范本《簡易勞動合同范本》。

          第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:

          甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件,并依法采取安全防范措施,預防職業病。

          第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守。

          第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

          第十條、乙方承諾在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔責任,與甲方無關。

          第十一條、勞動合同解除或終止:

          1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準;

          2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

          3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

          4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

          第十二條、因履行本合同發生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

          第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

          甲方(蓋章): 乙方(簽字):

          簽約代表(簽字):

          日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

        勞動用工合同范本3

          甲方(用人單位)名 稱:

          乙方(勞動者)姓 名:

          根據《中華人民共和國勞動合同法》等規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

          第一條 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。

          第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要,從事 工作。工作地點在。

          第三條 乙方工作時間為下列第( )種方式

          1、每周工作 日,分別為周;每日工作 小時。

          2、其他:

          第四條 甲方按乙方工作時間,以貨幣形式支付乙方工資,標準為每小時 元,工資結算周期為 (日/周/15日),工資發放時間為,工資發放方式為 (直接發放/委托銀行代發)。

          第五條 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費。乙方依照國家和地方有關規定以自由職業者身份參加基本養老、基本醫療保險。

          第六條 甲方依照國家和地方規定,為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費,乙方在合同期內因工負傷或患職業病享受工傷保險待遇。

          第七條 甲方有義務對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。

          第八條 乙方應嚴格遵守安全操作規程和工作規范。

          第九條 甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

          第十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更。

          第十一條 甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。

          第十三條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以依法申請調解、仲裁、訴訟。

          第十二條 雙方約定的其他事項

          第十三條 乙方可以同時與其他用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行。

          第十四條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;如本合同條款與國家、省有關新規定相悖的,按新規定執行。

          第十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

          甲方(公 章) 乙方(簽字)

          法定代表人或委托代理人

          (簽章)

          年 月 日 年 月 日

        勞動用工合同范本4

          編號:

          全日制勞動合同書

          甲方(用人單位)名稱

          地址

          法定代表人(負責人)工商登記機關

          社會保險單位代碼聯系電話

          乙方(職工)姓名性別文化程度

          出生年月居民身份證號碼

          住址

          本單位起始工作時間合同期限聯系電話

          揚州市勞動和社會保障局監制

          甲,乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,法規,在合法,公平,平等自愿,協商一致,誠實信用的基礎上,訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.

          一,勞動合同期限

          甲,乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限(A,B,C選其中之一):

          A,固定期限:自年月日起至年月日止.

          B,無固定期限:自年月日起至法定終止情形出現止.

          甲,乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的,如約定試用期的,試用期自年月日起至年月日止.

          C,以完成一定工作任務為期限的,自年月日起至該任務完成之日止.

          二,工作內容和工作地點

         �。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�,乙方同意從事工作.

         �。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�,應當符合甲方依法制定的并已公示的規

          章制度.乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作任務.

         �。ㄈ┮曳酵饧追桨才诺墓ぷ鞯攸c或工作區域在.

         �。ㄋ模┘追礁鶕ぷ餍枰�,經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點.

          三,工作時間和休息休假

         �。ㄒ唬⿲嵭泄r制(A,B,C選其中之一).

          A,實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時.甲方應保證乙方每周至少休息一天.

          B,實行綜合計算工時工作制的,按勞動行政部門批準的事項及內容執行.

          C,經勞動行政部門批準,實行不定時工作制的,乙方根據工作需要,確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假.

          (二)甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,經與工會和乙方協商同意,依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資.

          (三)乙方依法享受年休假,探親假,婚喪假等.

          四,勞動報酬

          (一)乙方工資為元人民幣/月,其中試用期工資為元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式:________________________________________________________.

          (二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月日前.

         �。ㄈ┓且蛞曳皆蛟斐赏9ぃ.a,歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費.

          (四)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行.有集體合同的,按集體合同約定.

          五,社會保險

         �。ㄒ唬┘祝译p方應依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中,乙方應繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳.

         �。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t療待遇按照國家有關政策規定執行.

         �。ㄈ┮曳桨l生工傷事故,甲方應負責及時救治,并提供可能的幫助,在規定時間內,向勞動行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定,并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務.

          六,勞動保護,勞動條件和職業危害防護

         �。ㄒ唬┘追綉峁┓蠂乙幎ǖ膭趧影踩l生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛生制度及其標準.

         �。ǘ┘追綄赡墚a生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害.

         �。ㄈ┮曳綇氖陆佑|職業病危害作業的,甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查,并在合同期內定期對乙方進行職業病檢查.

         �。ㄋ模┮曳皆诠ぷ髦斜仨殗栏褡袷匕踩僮饕幊�,乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業.

          (五)甲方應按照國家關于女職工,未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護.

          七,雙方特別約定條款

          八,勞動合同變更,解除和終止

         �。ㄒ唬┘�,乙雙方協商一致,可以變更勞動合同約定的內容.變更勞動合同,應當采用書面形式.

          (二)甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規定執行.

         �。ㄈ┘滓译p方應當按照本勞動合同的約定,全面履行各自的義務,甲方應當執行法定的解除(終止)勞動合同支付經濟補償金的規定.

         �。ㄋ模┘追綉斣诮獬蛘呓K止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續,甲方依法應當支付的經濟補償金等,在乙方履行完工作交接手續時支付.

          九,違約責任

         �。ㄒ唬╇p方當事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任.

         �。ǘ﹦趧诱哌`反法律規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當依法承擔賠償責任.

          十,勞動爭議處理

          甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決,或依法申請仲裁,提起訴訟.

          十一,其他

          (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址,現居住地址,聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯絡.

         �。ǘ┍竞贤幢M事宜,或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決.

         �。ㄈ┘�,乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效.本合同文本一式二份,甲乙雙方各執一份.

          甲方(蓋章):乙方(簽名):

          法定代表人,負責人:

          或委托代理人(簽名):

          年月日年月日

          雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出,經鑒證的勞動合同不得涂改或換頁.

          鑒證機構(蓋章)

          年月日

          附:勞動合同記錄

          日期

          原因

          內容

          甲方(蓋章)

          乙方(簽名)

          鑒證單位(蓋章)

        勞動用工合同范本5

          甲方(單位)名稱 乙方(工人)姓名:

          所有制性質: 性別: 年齡: 民族:

          地址: 文化程度:

          法人代表: 現居住住址:

          居民身份證號碼:

          健康證號碼:

          甲方因工作需要,經公司批準,同意招用乙方為臨時工,根據有關規定,經雙方協商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:

          一、合同期限:

          自_____年__月_ 日起至_____年__月__日止,用工勞動合同。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方可以續訂合同,并辦理有關手續。

          二、工作任務

          甲方根據工作需要,安排乙方在________崗位,承擔______臨時工作任務。乙方若同意,須服從。在合同期內甲方因調整工作任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續。

          三、勞動時間與勞動報酬

         �。ㄒ唬﹦趧訒r間:甲方實行每周____日,每日____小時工作制。嚴格控制加班加點,確因工作需要加班加點的,應控制每日加班不超過_____小時,每月加班不超過____小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規定發給加班加點費。

         �。ǘ﹦趧訄蟪辏喊磭矣嘘P規定和單位的實際情況,根據乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協商定為為每日_____元,每月____元。加班工資,按不低于國家規定的標準執行。獎金,根據單位效益和勞動貢獻,定期發給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發給夜餐費_____元。

          四、勞動保護、保險福利待遇

         �。ㄒ唬⿵某擎傉杏玫呐R時工,實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費,每月甲方負擔_____元,乙方負擔_____元。乙方繳納金額,先由甲方統一支付,后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。

         �。ǘ┮曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ搨卺t療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照省、自治區、直轄市確定的具體辦法辦理。

          (三)乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過____個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業發給一次性醫療補助費____元,乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費______元,一次性發給供養直系親屬救濟費______元。

         �。ㄋ模┮曳皆诩追焦ぷ饕荒暌陨�,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務每滿一年假期為______天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批準按事假處理。

         �。ㄎ澹└鶕ぷ鲘徫恍枰⒄諊矣嘘P規定,甲方發給乙方勞動保護用品______,及勞動保健食品費_____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的,需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

         �。┖贤陂g,甲方發給乙方每月副食品補貼______元。冬季取暖期間,按規定每月發取暖津貼______元。

          五、勞動紀律

         �。ㄒ唬┌磿r上下班,不得遲到早退。

          (二)嚴格遵守操作規程,保證生產。

          (三)愛護單位財產,不無故損壞公物。

         �。ㄋ模┥习喙ぷ鳎ㄉa)時間不得做私事,不得做與生產工作無關的事,合同范本《用工勞動合同》。

          (五)聽從指揮,服從調動。

          (六)保質保量完成任務,不得投機取巧。

          (七)有事及時請示報告,不得擅自主張。

          六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

         �。ㄒ唬┘追揭蜣D產,調整生產項目或者由于情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。

          (二)合同期滿后即終止執行,并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。

         �。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�,可以解除勞動合同:

         �。�1)雙方一致同意的;

         �。�2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

         �。�3)乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

         �。�4)乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。

         �。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模竞贤孕薪獬�

         �。�1)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

         �。�2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

          (五)乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;

         �。�1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;

         �。�2)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

         �。�3)服務態度惡劣,損害消費者利益的;

         �。�4)有、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;

          (5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

          (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

         �。�1)經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的;

         �。�2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

          (3)人格受到甲方負責人侮辱的;

         �。�4)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的;

         �。�5)經國家批準應征入伍的。

         �。ㄆ撸┮曳接邢铝星樾沃坏模追讲坏媒獬贤�

         �。�1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;

         �。�2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

         �。�3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

          (八)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

          七、違約責任

          甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數額由雙方協商。

          乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續。

          八、雙方認為需要約定的其它事項

         �。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁┳》浚孔�、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為____元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為______元。

         �。ǘ┘追阶赞k食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

         �。ㄈ┘追桨磭乙幎ǎ吭聭o乙方各類補貼共_________元。

         �。ㄋ模┯嫾べY制的,月工資結算辦法:_________。

          (五)其他需約定事項:_________。

          任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據責任和造成的后果,追究違約金_______元,賠償金_______元。

          九、勞動爭議處理

          合同履行中如發生爭議,雙方應本著互諒互讓的原則協商解決,或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效,甲乙雙方協商一致選擇:_________。

         �。ㄒ唬┌雌髽I勞動爭議處理有關規定,向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

         �。ǘ┫虍數厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

          十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定,經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

          十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經合法授權代簽無效。甲方(蓋章):_______________

          法定代表人(簽字):_________

          _________年__________月____

          簽訂地點:___________________

          乙方(簽字):_______________

          _________年__________月____日

          簽訂地點:___________________

        勞動用工合同范本6

          甲方:

          乙方:

          雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)

          根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》,甲乙雙方以平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一條 本合同期限自年月日開始,至年月日終止,其中試用期天。

          第二條 乙方同意在甲方從事工作。

          第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

          第四條 甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低不元,其中試用期間工資為元。

          第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方至少休息一日,因工作需要延長工作時間的,經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

          第六條 甲方安排乙方加班加點的,甲應依法支付加玫加點工資,按以下標準支付工資;

          1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

          2、在休息日工作,按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

          3、在法定休假節日工作的,應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

          第七條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

          第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章,為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要,發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

          第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為元。

          第十條 甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期,乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.

          第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是。

          第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

          第十三條 乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

          3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          4、被依法追究刑事責任的。

          第十四條 下列情形之一,甲可以解除合同,但應提前三十日以局面形式通知乙方:

          1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作的;

          2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

          3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條,就變更合同達成協議的;

          第十五條 合同雙方當事人協商一致,可以解除勞動合同。

          第十六條 乙解除本合同,應當提前三十日以局面形式通知甲方。

          第十七條 下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

          1、在試用期內的;

          2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

          第十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同:

          1、患病或非因工負傷在醫療期內的.;

          2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

          3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

          第十九條 勞動合同期滿,或者甲方破產倒閉時,勞動合同即行終止。

          第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的,甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

          第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

          第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲筆造成損失的,乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

          第二十三條 當事人約定的其他內容。

          第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

          第二十六條 本合同書一式二份,甲、乙雙方各一份。

          甲方簽名(蓋章) 乙方簽章

          簽訂日期: 年 月 日

          鑒證機關(蓋章)

          鑒證員(簽章)

        勞動用工合同范本7

          甲方:________________

          乙方:________________

          根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限

          第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共計__個月。

          第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

          第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

          二、工作內容和工作地點

          第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

          第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

          第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

          三、工作時間和休息休假

          第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

          第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

          第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

          第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

          四、勞動報酬

          第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

          第十二條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

          第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

          第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

          第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

          五、社會保險和福利待遇

          第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

          第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

          第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

          六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

          第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

          第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

          七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

          第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

          第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

          第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

          第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

          第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

          1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

          2、嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

          3、法律法規規定的其他情形。

          第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

          第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

          1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

          2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

          3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

          4、法律法規規定的其他情形。

          第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

          八、雙方協商約定的其他內容

          第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

          第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

          九、違反勞動合同的責任

          第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

          第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

          第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

          1、依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

          2、違反甲方依法制訂的規章制度;

          3、工作失誤給甲方造成了經濟損失;

          4、應向甲方支付的其它任何款項;

          十、勞動爭議處理

          第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

          第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

          十一、其他規定

          第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

          第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

          第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

          第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

          第四十一條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

          第四十二條 本合同自 之日起生效。

          第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

          甲方:_____________________________ 乙方:___________________________

          甲方代表人(委托人):_______________ 身份證號碼:______________________

          地址:_____________________________ 地址:__________________________

        勞動用工合同范本8

          甲方(用人單位)名稱:_________________

          法定代表人(主要負責人)______________

          乙方(勞動者)姓名:___________________

          現住址:___________________

          根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

          一、合同期限

          第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

          (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

          (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

          (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

          二、工作內容和工作地點

          第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。

          乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

          乙方的工作地點為___________________________________。

          經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

          乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

          乙方違反服務規范和勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

          三、工作時間和休息休假

          第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度:

          (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

          (二)經勞動行政部門批準,執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

          (三)經勞動行政部門批準,執行不定時工作制度。

          甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期�! 〖追揭蝾櫩头⻊招枰�,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

          四、勞動報酬  第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

          (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。  (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日�!                    〖追缴a經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待

          崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

          甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

          五、社會保險

          第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方按規定為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

          乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。  乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行�! ∫曳皆谠衅�、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

          六、勞動保護和勞動條件

          第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

          甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

          甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

          甲方加強安全生產管理,建立、健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

          七、解除和終止

          第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,醫療期滿后不符合國家從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經濟補償金。

          八、勞動爭議處理

          第八條甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

          九、其他

          第九條甲乙雙方約定的其他事項

          第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

          甲方(公 章)

          法定代表人或委托代理人

          乙方(簽字或蓋章)

        勞動用工合同范本9

          甲方(用人單位): 公司

          乙方(勞動者姓名): 身份證號碼:____________________________________ 聯系電話及地址:

          根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致的原則,自愿訂立本勞動合同。

          一、工作內容

          第一條 乙方同意甲方根據工作任務的需要,安排從事 地點 (職務)工作,乙方同意甲方根據客觀情況發生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。

          二、合同期限

          第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

          1.固定期限_____年,合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止,其中:約定試用期為: 個月。

          2.無固定期限,合同期從_____年____月____日起。

          3.以完成一定的工作為期限,從______年____月__日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。

          三、工作時間和作息休假

          第三條 甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第 種工時制。

          1.實行標準工時制。本合同期間,乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時,每月工作不超過26天。

          2.甲方經勞動行政部門批準,乙方所在崗位實行不定時工時制。

          3.甲方經勞動行政部門批準,乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

          第四條 甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定情形外,一般每日不得超過1小時,除因特殊原因最長每日不得超過3小時,每月不得超過36小時,超過部分甲方給予乙方相應調休補償。

          第五條 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。

          四、工資、福利待遇和社會保險

          第六條 甲方按《武漢市工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。

          1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月。

          2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的,甲方根據有關規定給予乙方相應加班費(計算標準:平時加班1.5倍,正常休息日加班2倍,國家法定節假日加班3倍)。

          第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的,可以順延5日。

          第八條 甲方在上述工資待遇之外,另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等):____。該些福利待遇不屬于工資范疇,其實施和發放完全按照有關法律法規和甲方的相關規章制度執行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單)。

          第九條 甲乙雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

          五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,依法為乙方提供必要的勞動條件,制定操作規程、工作規范和勞動衛生制度及其標準,保障乙方的安全和健康。

          2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具,乙方應妥善維護和保管,丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。

          3、對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

          4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

          5.乙方須嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產;若由于乙方原因造成的事故,乙方應承擔相應責任。

          第十條 甲方有權對乙方工作業績以及遵守規章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的,甲方有權要求賠償,賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

          七、勞動合同的變更

          1、任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

          2、甲乙雙方經協一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

          八、勞動合同的解除

          第十一條 有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,并不支付經濟補償金:

          1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。

          2.乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律,根據這些規章制度的規定可以解除勞動合同的,或者雖然這些規章制度和勞動紀律沒有明確規定,但性質嚴重的。

          3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職,不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業內工作,否則甲方可以立即終止合同,并不給予任何經濟補償,因此造 成的損失由乙方承擔責任。

          4.法律、法規或甲方規章制度規定的其它情形。

          第十二條 有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。

          1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,經勞動行政部門確認需裁減人員的;

          2.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

          3.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

          第十三條 有下列情形之一的,甲方不得依據前條的規定解除勞動合同:

          1.乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          2.乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

          3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的;

          4.法律、法規規定的其他情形。

          但乙方同時有第十一條所列情形之一,不受本條限制。

          第十四條 有下列情形之一的,乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內提前3日)通知甲方解除勞動合同:

          1.在試用期內的;

          2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;

          3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          4.法律、法規規定的其他情形。

          第十五條 甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規的規定,解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的,應按國家規定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規對于“一個月工資”的概念并不確定,經甲乙雙方協商一致,確定為一個月的標準工資。

          九、勞動合同的終止和中止

          第十六條 有下列情形之一的,勞動合同自行終止,甲方可以不向乙方支付經濟補償金:

          1.甲方因經營狀況改變,企業停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的;

          2.甲方依法解散或依法被撤銷;

          3.乙方到法定退休年齡的;

          4.乙方非因法定理由,不能正常履行工作職責達30日以上的;

          5.乙方死亡;6.其他情形:___________________________

          第十七條 有下列情形之一的,經合同一方發出書面通知,可以中止本合同。

          1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同暫時無法履行時,經雙方協商同意中止勞動合同的;

          2.乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作,而甲方又未解除勞動合同的;

          3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的;

          第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依據有關規定應當向乙方支付經濟補償的,在辦好工作交接后支付。

          十二、違反勞動合同的責任

          第十九條 甲方的違約責任:

          1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

          2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,按照國家和武漢市的相關規定予以賠償。

          第二十條 乙方的違約責任:

          1.在勞動合同有效期內,乙方不得違法或違反本合同、保密協議和其他相關協議的約定及甲方規章制度的規定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同,按約定支付違約金;

          2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的,另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的,乙方仍應賠償相應損失(包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。

          3.其他違約責任:合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系,乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。

          十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。

          十四、因履行本合同發生爭議,依照國家規定處理。本合同未約事項,按國家規定執行。

          十五、本合同一式二份,甲、乙方雙各執一份,約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

          下列文件為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

          (一)公司頒布、公示之一切規章制度; (二)工資發放條及簽收單; (三)補充協議等;

          甲方: 公司

          乙方(簽名):

          法定代表:

          合同簽訂日期:

          簽證機關(蓋章):

          合同簽證日期: 年 月 日

        勞動用工合同范本10

         �。ㄒ韵潞喎Q甲方)現聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。

          根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限

          第一條 本合同期限為 年(月),自年 月日起至年 月日止。其中試用期為 月(日)。

          二、工作內容

          第一條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任________ 崗位(工種)工作。

          第二條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

          三、勞動保護和勞動條件

          第一條 執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

          第二條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

          第三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

          第三條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

          第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

          四、勞動報酬

          第一條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

          第二條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____ 元,其中試用期間工資____ 元。

          五、保險福利待遇

          第一條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。注:甲方在乙方試用期滿后為乙方提供應承擔的社會保險費用;如乙方自愿放棄購買社保,必須出具書面申請。

          第二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國

          家有關規定執行。

          第三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

          六、勞動紀律

          第一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守甲方工作的工作程序、保密規定等制度;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

          第二條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

          七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

          第一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。

          第二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

          第三條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

          第四條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

          3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          4.被依法追究刑事責任的。

          第五條 下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

          1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

          2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          第六條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

          第七條 乙方有下列情形之一,甲方不得終止、解除本合同:

          1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

          2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

          3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

          4.義務服兵役期間的;

          第八條 乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按相關補償條例辦理,不得解除勞動合同。

          第九條 乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

          第十條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

          1.在試用期內的;

          2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

          第十一條 本合同期限屆滿 ,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

          第十二條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

          八、經濟補償與賠償

          第一條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

          1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

          2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

          第二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

          第三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

          第四條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的,辭職或自行離職的,按培訓費100%向甲方償付培訓和招接收費。以后工作每滿1年減免賠償培訓招接收費的20%,合同期滿不賠償。

          九、勞動爭議處理

          第一條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          十、其他約定

          第一條 甲乙雙方其他約定作為本合同附件。

          第二條 本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

          第三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

          甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

          代表人:________________ 代表人: ____________________

          年____月____日 ____ 年____月____日

        勞動用工合同范本11

          甲方(用人單位)

          名稱:

          住所:

          法定代表人(或主要負責人):

          乙方(勞動者)

          姓名:

          居民身份證號碼:

          性別:

          出生年月:

          本縣住址:

          戶籍所在地住址:

          甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規和規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同類型和期限

          第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

         �。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月日起至________年____月日止,其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。

         �。ǘo固定期限:自________年____月日起至法定的終止條件出現時止,其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。

          (三)以完成一定工作任務為期限。自________年____月日起至工作任務完成時止,工作任務約定為 。

          二、工作內容和工作地點

          第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作,工作地點為由甲方安排。以甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

          第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

          三、工作時間和休息休假

          第四條 乙方實行以下第種工作制。

         �。ㄒ唬⿲嵭袠藴使r工作制的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時,每月不得超過三十六小時。

          (二)經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

          (三)經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的。

          第五條 乙方在勞動合同期內享有國家規定的各項休息、休假的權利。

          四、勞動報酬

          第六條 乙方試用期的工資標準為每月人民幣 元。

          第七條 乙方試用期滿后,確定乙方實行以下第 種工資形式:

          (一)計時工資。乙方的工資標準為每月人民幣 元。

         �。ǘ┯嫾べY計件單價約定為實行計件定額、多勞多得。

         �。ㄈ┢渌べY形式。具體約定可在本合同

          第三十七條中明確。

          第八條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發放日為每月____日,不得克扣或者無故拖欠。甲方確因生產經營困難,經乙方本人同意或者職工代表大會同意,可延期支付,但延期時間最長不超過____日。

          第九條 因乙方本人原因給甲方造成經濟損失的,甲方可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償或經濟處罰,可從乙方本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%,扣除后的剩余工資不得低于安____縣最低工資標準。

          第十條 甲方安排乙方延長日工作時間,應支付乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付乙方工資200%的39;工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付乙方工資300%的工資報酬。

          第十一條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于安____縣最低工資80%的標準支付乙方停工生活費。

          第十二條 乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,甲方應按國家和地方有關規定的標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

          五、社會保險和福利待遇

          第十三條 甲、乙雙方應依法參加社會保險,按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代扣代繳。 甲方應在雙方解除或者終止勞動合同后____日內為乙方辦理社會保險轉移等手續。

          第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

          第十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

          第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

          第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇: 工作保險、養老保險、生育保險、失業保險

          六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          第十八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙 方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

          第十九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

          第二十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

          第二十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

          七、勞動紀律

          第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

          第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

          第二十四條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

          八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

          第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲、乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

          第二十六條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

          第二十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

          3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

          4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

          5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

          6、被依法追究刑事責任的。

          第二十八條 有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資;

          1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

          2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、雙方不能依據本合同

          第二十五條規定或變更合同達成協議的。

          第二十九條 有下列情形之一的,提前____日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同:

          1、甲方依照企業破產法規定進行重整的;

          2、生產經營發生嚴重困難的;

          3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

          4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

          第三十條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同

          第二十八條、

          第二十九條解除本合同:

          1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

          2、在甲方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          3、患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

          4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

          5、在甲方連續工作滿________年,且距乙方

          6、符合法律法規、規定其他情況的。

          第三十一條 乙方解除勞動合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。試用期內乙方應提前____日通知甲方。

          第三十二條 甲方有《勞動合同法》

          第三十八條規定情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費。

          第三十三條 本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

          第三十四條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同,雙方就合同期限協商不一致時,補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

          九、違反勞動合同的責任

          第三十五條 甲方違反規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》

          第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

          第三十六條 乙方違反規定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

         �、偌追綖槠渲Ц兜呐嘤栙M和招收錄用費;

         �、趯ιa、經營和工作造成的直接經濟損失;

         �、郾竞贤s定的其他賠償費用。 如雙方對乙方賠償計算有異議,可按乙方未履行的合同年限,每滿________年向甲方賠償一個月工資:滿六個月不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,賠償半個月工資。

          十、其他

          第三十七條 雙方約定的其他事項:

         �、俦kU費用繳納;

         �、谝曳教峁w檢證明,并如實告知甲方曾經從事行業和身體異常情況;

          ③特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽字保密協議和競業限制協議。

          第三十八條 本合同條款與國家法律、法規、規章、政策相抵觸的以及本合同未盡事實,均按國家法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

          第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不滿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起____日內向安____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          第四十條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

          甲方(蓋章):

          法定代表人(或主要負責人):

          ________年____月____日 :________年____月____日 乙方

        勞動用工合同范本12

          甲方用人單位名稱:

          法定代表人:

          經營地址:

          乙方姓名: 性別: 身份證號碼: 家庭地址:

          乙方于________年____月____日與甲方簽訂的勞動合同,該勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日�,F經雙方友好協商,于________年____月____日終止該勞動合同,雙方之前的勞動關系終止。第二條:乙方完成以下工作交接手續后, 甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金,雙方解除或終止勞動關系。

          1、交接程序及內容:

          (1)乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。

          (2)乙方整理好應該移交的各項資料,對未了事項和遺留問題要寫出書面

          (3)編制移交清單,列明移交的資料和物品等內容,甲乙雙方簽字確認。

          (4)以上交接工作應在________年____月____日內完成。

          2、乙方及時完整的進行工作交接后,甲方按勞動合同法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的,乙方應向甲方賠償損失。

          甲方(簽章):乙方:

          ________年____月____日________年____月____日

        勞動用工合同范本13

          根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本勞動臨時用工合同,共同遵守本勞動臨時用工合同所列條款。

          一、勞動臨時用工合同期限

          甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。勞動臨時用工合同期限為一年,自年 月 日至年 月 日。

          二、乙方工作內容(需填寫)

          三、甲方的權利與義務

         �。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘H耸鹿芾�;

          (二)負責支付乙方工資,每日 元。

         �。ㄈ┢渌�;

          四、乙方的權利與義務

         �。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾�,并按勞動臨時用工合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

          (二)享受勞動臨時用工合同規定的工資待遇;

         �。ㄈ┰诤炗啽緞趧优R時用工合同時自愿遵守甲方的有關規定;

         �。ㄋ模┢渌�

          五、聘用勞動臨時用工合同的變更、解除、終止

         �。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一,甲方可以解除勞動臨時用工合同,須提前30天以書面形式通知:

          1.履行勞動臨時用工合同差、完不成工作任務、考核不合格;

          2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

          3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿尚未痊愈的;

          4.訂立勞動臨時用工合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更勞動臨時用工合同達成協議的。

         �。ǘ� 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除勞動臨時用工合同:

          1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

          2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

          3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

          5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

          6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

          7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

          8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

         �。ㄈ� 乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除勞動臨時用工合同:

          1.患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的;

          2.因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

          3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

          4.符合國家規定其它條件的。

          對上述人員,可根據業務發展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。

         �。ㄋ模﹦趧优R時用工合同期內,乙方要求違約解除勞動臨時用工合同的,應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除勞動臨時用工合同時間從甲方同意之日計算。

         �。ㄎ澹� 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動臨時用工合同:

          1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

          2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

         �。� 有下列情況之一,本勞動臨時用工合同自行終止:

          1.勞動臨時用工合同期限屆滿;

          2.勞動臨時用工合同期內乙方死亡;

          3.乙方按國家規定應征入伍的;

          4.法律、法規規定的其它情況。

          六、違反勞動臨時用工合同的責任和爭議解決

          勞動臨時用工合同一經簽訂具有法律效力。勞動臨時用工合同期未滿,又不符合解除勞動臨時用工合同條件單方解除勞動臨時用工合同的,要承擔違約責任。因解除勞動臨時用工合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

          七、其 他

          本勞動臨時用工合同經雙方簽字后生效,本勞動臨時用工合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

          甲 方(蓋章)乙 方(簽名)

          年 月 日 年 月 日

        勞動用工合同范本14

          居民身份證號碼:_________________________

          家庭住址:_______________________________

          郵政編碼:_______________________________ 電話:___________________

          根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:

          一、聘用合同期限。

          (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至

          ________年________月________日止。

          二、工作性質和考核指標

          乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。

          考核指標每月為 ________________________________________

          三、勞動保護和勞動條件

          甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓, 并 根據國家規定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

          四、勞動報酬

          乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發放制度。

          五、甲方的權利和義務

          (一) 甲方的權利

          1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

          2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

          3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

          (1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

          (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

          (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

          (4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          (5)乙方被依法追究刑事責任的;

          (6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

          (7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

          4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前十五天以書面形式通知乙方:

          (1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

          (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

          (4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

          5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

          (二) 甲方的義務

          1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

          2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

          3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同

          (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

          (二) 乙方的義務

          1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

          2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

          3.必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。

          4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前十五日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

          七、勞動保險和福利待遇

          甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

          九、解除勞動合同的程序

          雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。

          1.提出書面通知;

          2.填寫《員工離職通知書》。

          歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

          3.交接工作;

          4.支付違約金和賠償金;

          5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

          6.辦理、檔案和社會保險轉移。

          自乙方提出書面通知之日起的

          乙方(簽名):________________ ________年________月________日

        勞動用工合同范本15

          甲方:

          乙方: 身份證號碼:

          一.根據有關規定, 經協商,甲、乙雙方簽訂本協議。

          二. 本協議期限為(年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止。

          三. 工作任務

          1、 甲方安排乙方在 崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;

          2、 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;

          3、 乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;

          4、 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。

          5、甲方應為乙方提供必要崗前培訓教育,經培訓合格后方可上崗。

          四.勞動報酬

          1、甲方按照按勞分配的原則,根據乙方所從事的崗位職責和勞動工作量,確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫: )。其它各種福利、津貼(含社會保險費用)均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

          五.勞動紀律

          1、乙方應嚴格遵守國家法律法規;遵守甲方各項規章制度;嚴格遵守安全操作規程;愛護甲方設備和公共財物,不無故損壞公物,如有損壞須照價賠償。保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

          2、乙方違反勞動紀律, 甲方可視情節對其進行批評教育,按有關規定給予必要的紀律、經

          濟處罰直至解聘。

          六.協議的終止、變更、續簽和解除

          1、本協議期限屆滿時即終止

          , 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提前 5天辦理續簽協議手續。

          2、經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

          3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

          4、甲方違反本協議或國家法律、法規, 侵害乙方合法權益, 乙方可以解除本協議。

          5、任何一方提前解除協議, 均應提前 5 日通知對方。

          七.任何一方違反本協議規定, 給對方造成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

          八.本協議未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

          九.本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

          甲方(蓋章):乙方簽字:

          法定代表或委托人(簽字):

          簽訂日期:年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

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            勞動用工合同范本【薦】

              在人們越來越相信法律的社會中,越來越多的場景和場合需要用到合同,合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的勞動用工合同范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

            勞動用工合同范本【薦】

            勞動用工合同范本1

              甲方:____________________

              乙方:____________________

              根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

              一、據甲方生產需要招用季節性臨時工,乙方符合招工條件者自愿報名,經考核合格者予以錄用(試用期為_______天)

              二、錄用后,生產期間,按計件工資標準,定時發放,不再享受其它任何費用。

              三、生產期間,甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管),不再享受生產以外勞保福利待遇。

              四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

              1.按照規定上下班,服從甲方工作安排。

              2.不得找人代替(特殊情況不能上班者,必須事先請假)

              3.愛護公司財物,保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

              4.注意環境衛生,進餐統一在公司食堂,不允許在車間內進食。

              5.未經甲方準許,不得攜帶廠內任何物品出廠。

              6.嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作,保證產品質量。

              7.滿_______天以上才能計發工資,在公司規定日發放工資,其它時間不予發放。

              五、如違反上述廠規廠紀者,甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排,工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權解除合同離廠。

              六、本合同于每年用工時開始簽訂,甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,當年用工結束時即終止。

              七、注意安全生產,乙方如違反操作規程所出現的事故,乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故,甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

              甲方:(蓋章) ____________________________

              乙方:(簽名) ____________________________

            勞動用工合同范本2

              甲方(用人單位):

              住所:

              法定代表人(或負責人):

              乙方(勞動者):

              住址:

              身份證號碼:

              甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:

              第一條、勞動合同期限:

              1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) :

              A、有固定期限勞動合同: 年 月 日至 年 月 日;

              B、無固定期限勞動合同,自 年 月 日起,簡易勞動合同范本。

              C、以完成 工作為期限。

              2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。

              第二條、工作地點: 省(自治區、直轄市) 市(縣) 路 號 。

              第三條、工作內容:

              1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

              2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規定發放。

              3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。

              第四條、工作時間和休息休假:

              1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。

              2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

              第五條、勞動報酬:

              1、乙方月工資標準為人民幣 元,其中試用期內工資為人民幣 元;

              (若實行計件工資的按照以下標準計法工資: )。

              2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規定的標準發放加班費。

              3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期為 。

              第六條、社會保險:

              1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;

              2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議,合同范本《簡易勞動合同范本》。

              第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:

              甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件,并依法采取安全防范措施,預防職業病。

              第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守。

              第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

              第十條、乙方承諾在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔責任,與甲方無關。

              第十一條、勞動合同解除或終止:

              1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準;

              2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

              3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

              4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

              第十二條、因履行本合同發生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

              第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

              甲方(蓋章): 乙方(簽字):

              簽約代表(簽字):

              日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

            勞動用工合同范本3

              甲方(用人單位)名 稱:

              乙方(勞動者)姓 名:

              根據《中華人民共和國勞動合同法》等規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

              第一條 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。

              第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要,從事 工作。工作地點在。

              第三條 乙方工作時間為下列第( )種方式

              1、每周工作 日,分別為周;每日工作 小時。

              2、其他:

              第四條 甲方按乙方工作時間,以貨幣形式支付乙方工資,標準為每小時 元,工資結算周期為 (日/周/15日),工資發放時間為,工資發放方式為 (直接發放/委托銀行代發)。

              第五條 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費。乙方依照國家和地方有關規定以自由職業者身份參加基本養老、基本醫療保險。

              第六條 甲方依照國家和地方規定,為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費,乙方在合同期內因工負傷或患職業病享受工傷保險待遇。

              第七條 甲方有義務對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。

              第八條 乙方應嚴格遵守安全操作規程和工作規范。

              第九條 甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

              第十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更。

              第十一條 甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。

              第十三條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以依法申請調解、仲裁、訴訟。

              第十二條 雙方約定的其他事項

              第十三條 乙方可以同時與其他用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行。

              第十四條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;如本合同條款與國家、省有關新規定相悖的,按新規定執行。

              第十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(公 章) 乙方(簽字)

              法定代表人或委托代理人

              (簽章)

              年 月 日 年 月 日

            勞動用工合同范本4

              編號:

              全日制勞動合同書

              甲方(用人單位)名稱

              地址

              法定代表人(負責人)工商登記機關

              社會保險單位代碼聯系電話

              乙方(職工)姓名性別文化程度

              出生年月居民身份證號碼

              住址

              本單位起始工作時間合同期限聯系電話

              揚州市勞動和社會保障局監制

              甲,乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,法規,在合法,公平,平等自愿,協商一致,誠實信用的基礎上,訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.

              一,勞動合同期限

              甲,乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限(A,B,C選其中之一):

              A,固定期限:自年月日起至年月日止.

              B,無固定期限:自年月日起至法定終止情形出現止.

              甲,乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的,如約定試用期的,試用期自年月日起至年月日止.

              C,以完成一定工作任務為期限的,自年月日起至該任務完成之日止.

              二,工作內容和工作地點

             �。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�,乙方同意從事工作.

             �。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�,應當符合甲方依法制定的并已公示的規

              章制度.乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作任務.

             �。ㄈ┮曳酵饧追桨才诺墓ぷ鞯攸c或工作區域在.

             �。ㄋ模┘追礁鶕ぷ餍枰�,經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點.

              三,工作時間和休息休假

             �。ㄒ唬⿲嵭泄r制(A,B,C選其中之一).

              A,實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時.甲方應保證乙方每周至少休息一天.

              B,實行綜合計算工時工作制的,按勞動行政部門批準的事項及內容執行.

              C,經勞動行政部門批準,實行不定時工作制的,乙方根據工作需要,確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假.

              (二)甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,經與工會和乙方協商同意,依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資.

              (三)乙方依法享受年休假,探親假,婚喪假等.

              四,勞動報酬

              (一)乙方工資為元人民幣/月,其中試用期工資為元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式:________________________________________________________.

              (二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月日前.

             �。ㄈ┓且蛞曳皆蛟斐赏9ぃ.a,歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費.

              (四)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行.有集體合同的,按集體合同約定.

              五,社會保險

             �。ㄒ唬┘祝译p方應依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中,乙方應繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳.

             �。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t療待遇按照國家有關政策規定執行.

             �。ㄈ┮曳桨l生工傷事故,甲方應負責及時救治,并提供可能的幫助,在規定時間內,向勞動行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定,并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務.

              六,勞動保護,勞動條件和職業危害防護

             �。ㄒ唬┘追綉峁┓蠂乙幎ǖ膭趧影踩l生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛生制度及其標準.

             �。ǘ┘追綄赡墚a生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害.

             �。ㄈ┮曳綇氖陆佑|職業病危害作業的,甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查,并在合同期內定期對乙方進行職業病檢查.

             �。ㄋ模┮曳皆诠ぷ髦斜仨殗栏褡袷匕踩僮饕幊�,乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業.

              (五)甲方應按照國家關于女職工,未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護.

              七,雙方特別約定條款

              八,勞動合同變更,解除和終止

             �。ㄒ唬┘�,乙雙方協商一致,可以變更勞動合同約定的內容.變更勞動合同,應當采用書面形式.

              (二)甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規定執行.

             �。ㄈ┘滓译p方應當按照本勞動合同的約定,全面履行各自的義務,甲方應當執行法定的解除(終止)勞動合同支付經濟補償金的規定.

             �。ㄋ模┘追綉斣诮獬蛘呓K止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續,甲方依法應當支付的經濟補償金等,在乙方履行完工作交接手續時支付.

              九,違約責任

             �。ㄒ唬╇p方當事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任.

             �。ǘ﹦趧诱哌`反法律規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當依法承擔賠償責任.

              十,勞動爭議處理

              甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決,或依法申請仲裁,提起訴訟.

              十一,其他

              (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址,現居住地址,聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯絡.

             �。ǘ┍竞贤幢M事宜,或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決.

             �。ㄈ┘�,乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效.本合同文本一式二份,甲乙雙方各執一份.

              甲方(蓋章):乙方(簽名):

              法定代表人,負責人:

              或委托代理人(簽名):

              年月日年月日

              雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出,經鑒證的勞動合同不得涂改或換頁.

              鑒證機構(蓋章)

              年月日

              附:勞動合同記錄

              日期

              原因

              內容

              甲方(蓋章)

              乙方(簽名)

              鑒證單位(蓋章)

            勞動用工合同范本5

              甲方(單位)名稱 乙方(工人)姓名:

              所有制性質: 性別: 年齡: 民族:

              地址: 文化程度:

              法人代表: 現居住住址:

              居民身份證號碼:

              健康證號碼:

              甲方因工作需要,經公司批準,同意招用乙方為臨時工,根據有關規定,經雙方協商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:

              一、合同期限:

              自_____年__月_ 日起至_____年__月__日止,用工勞動合同。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方可以續訂合同,并辦理有關手續。

              二、工作任務

              甲方根據工作需要,安排乙方在________崗位,承擔______臨時工作任務。乙方若同意,須服從。在合同期內甲方因調整工作任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續。

              三、勞動時間與勞動報酬

             �。ㄒ唬﹦趧訒r間:甲方實行每周____日,每日____小時工作制。嚴格控制加班加點,確因工作需要加班加點的,應控制每日加班不超過_____小時,每月加班不超過____小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規定發給加班加點費。

             �。ǘ﹦趧訄蟪辏喊磭矣嘘P規定和單位的實際情況,根據乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協商定為為每日_____元,每月____元。加班工資,按不低于國家規定的標準執行。獎金,根據單位效益和勞動貢獻,定期發給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發給夜餐費_____元。

              四、勞動保護、保險福利待遇

             �。ㄒ唬⿵某擎傉杏玫呐R時工,實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費,每月甲方負擔_____元,乙方負擔_____元。乙方繳納金額,先由甲方統一支付,后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。

             �。ǘ┮曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ搨卺t療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照省、自治區、直轄市確定的具體辦法辦理。

              (三)乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過____個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業發給一次性醫療補助費____元,乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費______元,一次性發給供養直系親屬救濟費______元。

             �。ㄋ模┮曳皆诩追焦ぷ饕荒暌陨�,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務每滿一年假期為______天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批準按事假處理。

             �。ㄎ澹└鶕ぷ鲘徫恍枰⒄諊矣嘘P規定,甲方發給乙方勞動保護用品______,及勞動保健食品費_____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的,需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

             �。┖贤陂g,甲方發給乙方每月副食品補貼______元。冬季取暖期間,按規定每月發取暖津貼______元。

              五、勞動紀律

             �。ㄒ唬┌磿r上下班,不得遲到早退。

              (二)嚴格遵守操作規程,保證生產。

              (三)愛護單位財產,不無故損壞公物。

             �。ㄋ模┥习喙ぷ鳎ㄉa)時間不得做私事,不得做與生產工作無關的事,合同范本《用工勞動合同》。

              (五)聽從指揮,服從調動。

              (六)保質保量完成任務,不得投機取巧。

              (七)有事及時請示報告,不得擅自主張。

              六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

             �。ㄒ唬┘追揭蜣D產,調整生產項目或者由于情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。

              (二)合同期滿后即終止執行,并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。

             �。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�,可以解除勞動合同:

             �。�1)雙方一致同意的;

             �。�2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

             �。�3)乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

             �。�4)乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。

             �。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模竞贤孕薪獬�

             �。�1)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

             �。�2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

              (五)乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;

             �。�1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;

             �。�2)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

             �。�3)服務態度惡劣,損害消費者利益的;

             �。�4)有、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;

              (5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

              (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

             �。�1)經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的;

             �。�2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

              (3)人格受到甲方負責人侮辱的;

             �。�4)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的;

             �。�5)經國家批準應征入伍的。

             �。ㄆ撸┮曳接邢铝星樾沃坏模追讲坏媒獬贤�

             �。�1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;

             �。�2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

             �。�3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

              (八)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

              七、違約責任

              甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數額由雙方協商。

              乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續。

              八、雙方認為需要約定的其它事項

             �。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁┳》浚孔�、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為____元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為______元。

             �。ǘ┘追阶赞k食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

             �。ㄈ┘追桨磭乙幎ǎ吭聭o乙方各類補貼共_________元。

             �。ㄋ模┯嫾べY制的,月工資結算辦法:_________。

              (五)其他需約定事項:_________。

              任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據責任和造成的后果,追究違約金_______元,賠償金_______元。

              九、勞動爭議處理

              合同履行中如發生爭議,雙方應本著互諒互讓的原則協商解決,或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效,甲乙雙方協商一致選擇:_________。

             �。ㄒ唬┌雌髽I勞動爭議處理有關規定,向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

             �。ǘ┫虍數厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

              十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定,經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

              十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經合法授權代簽無效。甲方(蓋章):_______________

              法定代表人(簽字):_________

              _________年__________月____

              簽訂地點:___________________

              乙方(簽字):_______________

              _________年__________月____日

              簽訂地點:___________________

            勞動用工合同范本6

              甲方:

              乙方:

              雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)

              根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》,甲乙雙方以平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              第一條 本合同期限自年月日開始,至年月日終止,其中試用期天。

              第二條 乙方同意在甲方從事工作。

              第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

              第四條 甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低不元,其中試用期間工資為元。

              第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方至少休息一日,因工作需要延長工作時間的,經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

              第六條 甲方安排乙方加班加點的,甲應依法支付加玫加點工資,按以下標準支付工資;

              1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

              2、在休息日工作,按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

              3、在法定休假節日工作的,應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

              第七條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

              第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章,為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要,發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

              第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為元。

              第十條 甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期,乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.

              第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是。

              第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

              第十三條 乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

              1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

              2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

              3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

              4、被依法追究刑事責任的。

              第十四條 下列情形之一,甲可以解除合同,但應提前三十日以局面形式通知乙方:

              1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作的;

              2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

              3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條,就變更合同達成協議的;

              第十五條 合同雙方當事人協商一致,可以解除勞動合同。

              第十六條 乙解除本合同,應當提前三十日以局面形式通知甲方。

              第十七條 下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

              1、在試用期內的;

              2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

              3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

              第十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同:

              1、患病或非因工負傷在醫療期內的.;

              2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

              3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

              第十九條 勞動合同期滿,或者甲方破產倒閉時,勞動合同即行終止。

              第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的,甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

              第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

              第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲筆造成損失的,乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

              第二十三條 當事人約定的其他內容。

              第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

              第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

              第二十六條 本合同書一式二份,甲、乙雙方各一份。

              甲方簽名(蓋章) 乙方簽章

              簽訂日期: 年 月 日

              鑒證機關(蓋章)

              鑒證員(簽章)

            勞動用工合同范本7

              甲方:________________

              乙方:________________

              根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動合同期限

              第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共計__個月。

              第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

              第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

              二、工作內容和工作地點

              第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

              第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

              第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

              三、工作時間和休息休假

              第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

              第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

              第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

              第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

              四、勞動報酬

              第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

              第十二條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

              第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

              第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

              第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

              五、社會保險和福利待遇

              第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

              第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

              第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

              六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

              第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

              第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

              七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

              第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

              第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

              第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

              第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

              1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

              2、嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

              3、法律法規規定的其他情形。

              第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

              第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

              1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

              2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

              3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

              4、法律法規規定的其他情形。

              第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

              八、雙方協商約定的其他內容

              第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

              第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

              九、違反勞動合同的責任

              第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

              第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

              第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

              1、依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

              2、違反甲方依法制訂的規章制度;

              3、工作失誤給甲方造成了經濟損失;

              4、應向甲方支付的其它任何款項;

              十、勞動爭議處理

              第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

              第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

              十一、其他規定

              第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

              第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

              第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

              第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

              第四十一條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

              第四十二條 本合同自 之日起生效。

              第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

              甲方:_____________________________ 乙方:___________________________

              甲方代表人(委托人):_______________ 身份證號碼:______________________

              地址:_____________________________ 地址:__________________________

            勞動用工合同范本8

              甲方(用人單位)名稱:_________________

              法定代表人(主要負責人)______________

              乙方(勞動者)姓名:___________________

              現住址:___________________

              根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

              一、合同期限

              第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

              (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

              (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

              (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

              二、工作內容和工作地點

              第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。

              乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

              乙方的工作地點為___________________________________。

              經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

              乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

              乙方違反服務規范和勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

              三、工作時間和休息休假

              第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度:

              (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

              (二)經勞動行政部門批準,執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

              (三)經勞動行政部門批準,執行不定時工作制度。

              甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期�! 〖追揭蝾櫩头⻊招枰�,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

              四、勞動報酬  第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

              (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。  (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日�!                    〖追缴a經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待

              崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

              甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

              五、社會保險

              第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方按規定為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

              乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。  乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行�! ∫曳皆谠衅�、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

              六、勞動保護和勞動條件

              第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

              甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

              甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

              甲方加強安全生產管理,建立、健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

              七、解除和終止

              第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,醫療期滿后不符合國家從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經濟補償金。

              八、勞動爭議處理

              第八條甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

              九、其他

              第九條甲乙雙方約定的其他事項

              第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

              甲方(公 章)

              法定代表人或委托代理人

              乙方(簽字或蓋章)

            勞動用工合同范本9

              甲方(用人單位): 公司

              乙方(勞動者姓名): 身份證號碼:____________________________________ 聯系電話及地址:

              根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致的原則,自愿訂立本勞動合同。

              一、工作內容

              第一條 乙方同意甲方根據工作任務的需要,安排從事 地點 (職務)工作,乙方同意甲方根據客觀情況發生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。

              二、合同期限

              第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

              1.固定期限_____年,合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止,其中:約定試用期為: 個月。

              2.無固定期限,合同期從_____年____月____日起。

              3.以完成一定的工作為期限,從______年____月__日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。

              三、工作時間和作息休假

              第三條 甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第 種工時制。

              1.實行標準工時制。本合同期間,乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時,每月工作不超過26天。

              2.甲方經勞動行政部門批準,乙方所在崗位實行不定時工時制。

              3.甲方經勞動行政部門批準,乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

              第四條 甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定情形外,一般每日不得超過1小時,除因特殊原因最長每日不得超過3小時,每月不得超過36小時,超過部分甲方給予乙方相應調休補償。

              第五條 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。

              四、工資、福利待遇和社會保險

              第六條 甲方按《武漢市工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。

              1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月。

              2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的,甲方根據有關規定給予乙方相應加班費(計算標準:平時加班1.5倍,正常休息日加班2倍,國家法定節假日加班3倍)。

              第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的,可以順延5日。

              第八條 甲方在上述工資待遇之外,另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等):____。該些福利待遇不屬于工資范疇,其實施和發放完全按照有關法律法規和甲方的相關規章制度執行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單)。

              第九條 甲乙雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

              五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,依法為乙方提供必要的勞動條件,制定操作規程、工作規范和勞動衛生制度及其標準,保障乙方的安全和健康。

              2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具,乙方應妥善維護和保管,丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。

              3、對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

              4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

              5.乙方須嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產;若由于乙方原因造成的事故,乙方應承擔相應責任。

              第十條 甲方有權對乙方工作業績以及遵守規章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的,甲方有權要求賠償,賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

              七、勞動合同的變更

              1、任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

              2、甲乙雙方經協一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

              八、勞動合同的解除

              第十一條 有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,并不支付經濟補償金:

              1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。

              2.乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律,根據這些規章制度的規定可以解除勞動合同的,或者雖然這些規章制度和勞動紀律沒有明確規定,但性質嚴重的。

              3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職,不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業內工作,否則甲方可以立即終止合同,并不給予任何經濟補償,因此造 成的損失由乙方承擔責任。

              4.法律、法規或甲方規章制度規定的其它情形。

              第十二條 有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。

              1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,經勞動行政部門確認需裁減人員的;

              2.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

              3.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

              第十三條 有下列情形之一的,甲方不得依據前條的規定解除勞動合同:

              1.乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

              2.乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

              3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的;

              4.法律、法規規定的其他情形。

              但乙方同時有第十一條所列情形之一,不受本條限制。

              第十四條 有下列情形之一的,乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內提前3日)通知甲方解除勞動合同:

              1.在試用期內的;

              2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;

              3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

              4.法律、法規規定的其他情形。

              第十五條 甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規的規定,解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的,應按國家規定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規對于“一個月工資”的概念并不確定,經甲乙雙方協商一致,確定為一個月的標準工資。

              九、勞動合同的終止和中止

              第十六條 有下列情形之一的,勞動合同自行終止,甲方可以不向乙方支付經濟補償金:

              1.甲方因經營狀況改變,企業停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的;

              2.甲方依法解散或依法被撤銷;

              3.乙方到法定退休年齡的;

              4.乙方非因法定理由,不能正常履行工作職責達30日以上的;

              5.乙方死亡;6.其他情形:___________________________

              第十七條 有下列情形之一的,經合同一方發出書面通知,可以中止本合同。

              1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同暫時無法履行時,經雙方協商同意中止勞動合同的;

              2.乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作,而甲方又未解除勞動合同的;

              3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的;

              第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依據有關規定應當向乙方支付經濟補償的,在辦好工作交接后支付。

              十二、違反勞動合同的責任

              第十九條 甲方的違約責任:

              1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

              2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,按照國家和武漢市的相關規定予以賠償。

              第二十條 乙方的違約責任:

              1.在勞動合同有效期內,乙方不得違法或違反本合同、保密協議和其他相關協議的約定及甲方規章制度的規定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同,按約定支付違約金;

              2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的,另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的,乙方仍應賠償相應損失(包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。

              3.其他違約責任:合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系,乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。

              十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。

              十四、因履行本合同發生爭議,依照國家規定處理。本合同未約事項,按國家規定執行。

              十五、本合同一式二份,甲、乙方雙各執一份,約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

              下列文件為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

              (一)公司頒布、公示之一切規章制度; (二)工資發放條及簽收單; (三)補充協議等;

              甲方: 公司

              乙方(簽名):

              法定代表:

              合同簽訂日期:

              簽證機關(蓋章):

              合同簽證日期: 年 月 日

            勞動用工合同范本10

             �。ㄒ韵潞喎Q甲方)現聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。

              根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動合同期限

              第一條 本合同期限為 年(月),自年 月日起至年 月日止。其中試用期為 月(日)。

              二、工作內容

              第一條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任________ 崗位(工種)工作。

              第二條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              三、勞動保護和勞動條件

              第一條 執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

              第二條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

              第三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

              第三條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

              第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

              四、勞動報酬

              第一條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

              第二條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____ 元,其中試用期間工資____ 元。

              五、保險福利待遇

              第一條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。注:甲方在乙方試用期滿后為乙方提供應承擔的社會保險費用;如乙方自愿放棄購買社保,必須出具書面申請。

              第二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國

              家有關規定執行。

              第三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

              六、勞動紀律

              第一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守甲方工作的工作程序、保密規定等制度;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

              第二條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

              七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

              第一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。

              第二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

              第三條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              第四條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

              1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

              2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

              3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

              4.被依法追究刑事責任的。

              第五條 下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

              1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

              2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              第六條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

              第七條 乙方有下列情形之一,甲方不得終止、解除本合同:

              1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

              2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

              3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

              4.義務服兵役期間的;

              第八條 乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按相關補償條例辦理,不得解除勞動合同。

              第九條 乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

              第十條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

              1.在試用期內的;

              2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

              3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

              第十一條 本合同期限屆滿 ,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

              第十二條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

              八、經濟補償與賠償

              第一條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

              1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

              2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

              第二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

              第三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

              第四條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的,辭職或自行離職的,按培訓費100%向甲方償付培訓和招接收費。以后工作每滿1年減免賠償培訓招接收費的20%,合同期滿不賠償。

              九、勞動爭議處理

              第一條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

              十、其他約定

              第一條 甲乙雙方其他約定作為本合同附件。

              第二條 本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

              第三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

              代表人:________________ 代表人: ____________________

              年____月____日 ____ 年____月____日

            勞動用工合同范本11

              甲方(用人單位)

              名稱:

              住所:

              法定代表人(或主要負責人):

              乙方(勞動者)

              姓名:

              居民身份證號碼:

              性別:

              出生年月:

              本縣住址:

              戶籍所在地住址:

              甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規和規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動合同類型和期限

              第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

             �。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月日起至________年____月日止,其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。

             �。ǘo固定期限:自________年____月日起至法定的終止條件出現時止,其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。

              (三)以完成一定工作任務為期限。自________年____月日起至工作任務完成時止,工作任務約定為 。

              二、工作內容和工作地點

              第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作,工作地點為由甲方安排。以甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

              第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              三、工作時間和休息休假

              第四條 乙方實行以下第種工作制。

             �。ㄒ唬⿲嵭袠藴使r工作制的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時,每月不得超過三十六小時。

              (二)經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

              (三)經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的。

              第五條 乙方在勞動合同期內享有國家規定的各項休息、休假的權利。

              四、勞動報酬

              第六條 乙方試用期的工資標準為每月人民幣 元。

              第七條 乙方試用期滿后,確定乙方實行以下第 種工資形式:

              (一)計時工資。乙方的工資標準為每月人民幣 元。

             �。ǘ┯嫾べY計件單價約定為實行計件定額、多勞多得。

             �。ㄈ┢渌べY形式。具體約定可在本合同

              第三十七條中明確。

              第八條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發放日為每月____日,不得克扣或者無故拖欠。甲方確因生產經營困難,經乙方本人同意或者職工代表大會同意,可延期支付,但延期時間最長不超過____日。

              第九條 因乙方本人原因給甲方造成經濟損失的,甲方可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償或經濟處罰,可從乙方本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%,扣除后的剩余工資不得低于安____縣最低工資標準。

              第十條 甲方安排乙方延長日工作時間,應支付乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付乙方工資200%的39;工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付乙方工資300%的工資報酬。

              第十一條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于安____縣最低工資80%的標準支付乙方停工生活費。

              第十二條 乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,甲方應按國家和地方有關規定的標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

              五、社會保險和福利待遇

              第十三條 甲、乙雙方應依法參加社會保險,按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代扣代繳。 甲方應在雙方解除或者終止勞動合同后____日內為乙方辦理社會保險轉移等手續。

              第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

              第十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

              第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

              第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇: 工作保險、養老保險、生育保險、失業保險

              六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              第十八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙 方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

              第十九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

              第二十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

              第二十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

              七、勞動紀律

              第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

              第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

              第二十四條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

              八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

              第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲、乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

              第二十六條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              第二十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

              1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

              2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

              3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

              4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

              5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

              6、被依法追究刑事責任的。

              第二十八條 有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資;

              1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

              2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3、雙方不能依據本合同

              第二十五條規定或變更合同達成協議的。

              第二十九條 有下列情形之一的,提前____日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同:

              1、甲方依照企業破產法規定進行重整的;

              2、生產經營發生嚴重困難的;

              3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

              4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

              第三十條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同

              第二十八條、

              第二十九條解除本合同:

              1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

              2、在甲方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

              3、患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

              4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

              5、在甲方連續工作滿________年,且距乙方

              6、符合法律法規、規定其他情況的。

              第三十一條 乙方解除勞動合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。試用期內乙方應提前____日通知甲方。

              第三十二條 甲方有《勞動合同法》

              第三十八條規定情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費。

              第三十三條 本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

              第三十四條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同,雙方就合同期限協商不一致時,補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

              九、違反勞動合同的責任

              第三十五條 甲方違反規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》

              第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

              第三十六條 乙方違反規定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

             �、偌追綖槠渲Ц兜呐嘤栙M和招收錄用費;

             �、趯ιa、經營和工作造成的直接經濟損失;

             �、郾竞贤s定的其他賠償費用。 如雙方對乙方賠償計算有異議,可按乙方未履行的合同年限,每滿________年向甲方賠償一個月工資:滿六個月不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,賠償半個月工資。

              十、其他

              第三十七條 雙方約定的其他事項:

             �、俦kU費用繳納;

             �、谝曳教峁w檢證明,并如實告知甲方曾經從事行業和身體異常情況;

              ③特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽字保密協議和競業限制協議。

              第三十八條 本合同條款與國家法律、法規、規章、政策相抵觸的以及本合同未盡事實,均按國家法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

              第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不滿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起____日內向安____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

              第四十條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(蓋章):

              法定代表人(或主要負責人):

              ________年____月____日 :________年____月____日 乙方

            勞動用工合同范本12

              甲方用人單位名稱:

              法定代表人:

              經營地址:

              乙方姓名: 性別: 身份證號碼: 家庭地址:

              乙方于________年____月____日與甲方簽訂的勞動合同,該勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日�,F經雙方友好協商,于________年____月____日終止該勞動合同,雙方之前的勞動關系終止。第二條:乙方完成以下工作交接手續后, 甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金,雙方解除或終止勞動關系。

              1、交接程序及內容:

              (1)乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。

              (2)乙方整理好應該移交的各項資料,對未了事項和遺留問題要寫出書面

              (3)編制移交清單,列明移交的資料和物品等內容,甲乙雙方簽字確認。

              (4)以上交接工作應在________年____月____日內完成。

              2、乙方及時完整的進行工作交接后,甲方按勞動合同法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的,乙方應向甲方賠償損失。

              甲方(簽章):乙方:

              ________年____月____日________年____月____日

            勞動用工合同范本13

              根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本勞動臨時用工合同,共同遵守本勞動臨時用工合同所列條款。

              一、勞動臨時用工合同期限

              甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。勞動臨時用工合同期限為一年,自年 月 日至年 月 日。

              二、乙方工作內容(需填寫)

              三、甲方的權利與義務

             �。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘H耸鹿芾�;

              (二)負責支付乙方工資,每日 元。

             �。ㄈ┢渌�;

              四、乙方的權利與義務

             �。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾�,并按勞動臨時用工合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

              (二)享受勞動臨時用工合同規定的工資待遇;

             �。ㄈ┰诤炗啽緞趧优R時用工合同時自愿遵守甲方的有關規定;

             �。ㄋ模┢渌�

              五、聘用勞動臨時用工合同的變更、解除、終止

             �。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一,甲方可以解除勞動臨時用工合同,須提前30天以書面形式通知:

              1.履行勞動臨時用工合同差、完不成工作任務、考核不合格;

              2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

              3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿尚未痊愈的;

              4.訂立勞動臨時用工合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更勞動臨時用工合同達成協議的。

             �。ǘ� 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除勞動臨時用工合同:

              1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

              2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

              3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

              5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

              6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

              7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

              8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

             �。ㄈ� 乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除勞動臨時用工合同:

              1.患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的;

              2.因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

              3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

              4.符合國家規定其它條件的。

              對上述人員,可根據業務發展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。

             �。ㄋ模﹦趧优R時用工合同期內,乙方要求違約解除勞動臨時用工合同的,應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除勞動臨時用工合同時間從甲方同意之日計算。

             �。ㄎ澹� 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動臨時用工合同:

              1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

              2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

             �。� 有下列情況之一,本勞動臨時用工合同自行終止:

              1.勞動臨時用工合同期限屆滿;

              2.勞動臨時用工合同期內乙方死亡;

              3.乙方按國家規定應征入伍的;

              4.法律、法規規定的其它情況。

              六、違反勞動臨時用工合同的責任和爭議解決

              勞動臨時用工合同一經簽訂具有法律效力。勞動臨時用工合同期未滿,又不符合解除勞動臨時用工合同條件單方解除勞動臨時用工合同的,要承擔違約責任。因解除勞動臨時用工合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

              七、其 他

              本勞動臨時用工合同經雙方簽字后生效,本勞動臨時用工合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

              甲 方(蓋章)乙 方(簽名)

              年 月 日 年 月 日

            勞動用工合同范本14

              居民身份證號碼:_________________________

              家庭住址:_______________________________

              郵政編碼:_______________________________ 電話:___________________

              根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:

              一、聘用合同期限。

              (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至

              ________年________月________日止。

              二、工作性質和考核指標

              乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。

              考核指標每月為 ________________________________________

              三、勞動保護和勞動條件

              甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓, 并 根據國家規定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

              四、勞動報酬

              乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發放制度。

              五、甲方的權利和義務

              (一) 甲方的權利

              1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

              2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

              3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

              (1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

              (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

              (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

              (4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

              (5)乙方被依法追究刑事責任的;

              (6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

              (7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

              4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前十五天以書面形式通知乙方:

              (1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

              (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

              (4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

              5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

              (二) 甲方的義務

              1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

              2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

              3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同

              (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

              (二) 乙方的義務

              1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

              2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

              3.必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。

              4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前十五日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

              七、勞動保險和福利待遇

              甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

              九、解除勞動合同的程序

              雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。

              1.提出書面通知;

              2.填寫《員工離職通知書》。

              歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

              3.交接工作;

              4.支付違約金和賠償金;

              5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

              6.辦理、檔案和社會保險轉移。

              自乙方提出書面通知之日起的

              乙方(簽名):________________ ________年________月________日

            勞動用工合同范本15

              甲方:

              乙方: 身份證號碼:

              一.根據有關規定, 經協商,甲、乙雙方簽訂本協議。

              二. 本協議期限為(年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止。

              三. 工作任務

              1、 甲方安排乙方在 崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;

              2、 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;

              3、 乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;

              4、 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。

              5、甲方應為乙方提供必要崗前培訓教育,經培訓合格后方可上崗。

              四.勞動報酬

              1、甲方按照按勞分配的原則,根據乙方所從事的崗位職責和勞動工作量,確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫: )。其它各種福利、津貼(含社會保險費用)均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

              五.勞動紀律

              1、乙方應嚴格遵守國家法律法規;遵守甲方各項規章制度;嚴格遵守安全操作規程;愛護甲方設備和公共財物,不無故損壞公物,如有損壞須照價賠償。保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

              2、乙方違反勞動紀律, 甲方可視情節對其進行批評教育,按有關規定給予必要的紀律、經

              濟處罰直至解聘。

              六.協議的終止、變更、續簽和解除

              1、本協議期限屆滿時即終止

              , 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提前 5天辦理續簽協議手續。

              2、經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

              3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

              4、甲方違反本協議或國家法律、法規, 侵害乙方合法權益, 乙方可以解除本協議。

              5、任何一方提前解除協議, 均應提前 5 日通知對方。

              七.任何一方違反本協議規定, 給對方造成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

              八.本協議未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

              九.本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

              甲方(蓋章):乙方簽字:

              法定代表或委托人(簽字):

              簽訂日期:年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

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