企業勞動合同

時間：2022-11-11 18:32:39 勞動合同范本我要投稿

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2022企業勞動合同范本(15篇)

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同的法律效力與日俱增，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的2022企業勞動合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

2022企業勞動合同范本(15篇)

2022企業勞動合同范本1

　　甲方：

　　乙方：

　　編號：

　　醫療設備有限公司________年____月____日

　　甲方：醫療設備有限公司

　　乙方：

　　性別：

　　文化程度：

　　法定代表人：身份證號：

　　委托代理人：家庭住址：

　　注冊地址：戶口所在地：

　　家庭電話：

　　__編碼：常用聯系方式：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　1.本合同為固定期限合同，起止日期為：________年____月____日至________年____月____日，其中乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　2。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂。

　　二、工作內容和工作地點

　　1.工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。

　　2.工作地點：

　　3.乙方應當提高職業技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規范要求，按時完成規定的工作量，并且達到規定的工作質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。

　　2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批準的不計加班。

　　3.國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。

　　4.乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1.每月20____日為甲方工資發放日。

　　2.乙方的工資標準采用下列第( )方式確定：

　　(1)月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元月。

　　(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。

　　(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發放計件工資。

　　(4)年薪制：每年元，每月預付工資元，其余部分年終根據業績考核結果結算。

　　3.在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元月(實行住房公積金后取消該補貼)，交通補貼元月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)，崗位補貼元月，其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼_元月，交通補貼

　　元月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)。

　　4.銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當地最低工資。

　　5。獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。

　　6。每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。

　　7。甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

　　8。甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。

　　9。因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。

　　五、社會保險

　　1.自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2。合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1.甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。，自覺預防事故和職業病的發生。

　　3.甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。

　　4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發放按國家規定執行。

　　5.乙方患病或非因工負傷，按國家規定執行。

　　七、其他約定條款

　　1.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。

　　2.培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。

　　3.保密和競業禁止：乙方依法負有保守甲方商業秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業秘密的人員，應同時簽訂保密和競業禁止協議，并作為本合同附件。

　　4.乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發現后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發放的工資有權要求返還。

　　5.甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業工作，由甲方或者甲方的關聯企業履行甲方的合同義務。

　　6.甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　1.本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，

　　不影響本合同的履行。若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由繼承單位繼續履行。

　　2.涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　3.本合同的解除和終止，按照公司規章制度規定和法律法規執行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。

　　4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。

　　5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。

　　6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：

　　(1)在工作期間有打架斗毆行為的。

　　(2)在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。

　　(3)嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。

　　(4)嚴重的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的。

　　(5)泄露甲方商業、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。

　　(6)未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業公司兼職的。 (7)其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。

　　(8)被依法追究刑事責任的。

　　九、其他

　　1.本合同未盡事宜，按照甲方的規章制度的相關規定辦理，如規章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本合同法律法規執行。如法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

　　2.雙方發生爭執無法協商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

　　3。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：醫療設備有限公司乙方(簽字)：

　　法人或委托代理人簽字：

　　簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日

2022企業勞動合同范本2

　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第

　　種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

　　3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至

　　工作任務完成時止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第

　　種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日；合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

　　(二)乙方的工作任務或職責是

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲X雙方同意按以下第

　　種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作

　　小時，每周工作

　　天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以

　　為周期，總工時

　　小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四，工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(

　　)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資

　　元月；試用期滿工資

　　元月(——元日)。

　　2、其他形式：。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每

　　(年季月)安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　(一)經甲X雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任的；

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第

　　5、

　　6、

　　7、

　　8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲X雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任

　　（一）甲方的違約情形及違約責任：

　　（二）乙方的違約情形及違約責任：

　　十二、調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1、

　　2、

　　3、

　　（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：（或委托代理人）________年____月____日

　　20________年____月

　　____日

　　鑒證機構（蓋章）：

　　鑒證人：

　　鑒證日期：20________年____月____日

2022企業勞動合同范本3

　　甲方：乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同于年月日生效。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任以下工作：

　　1、產品宣傳推廣

　　2、乙方的工作時間為

　　第三條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時

　　元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。支付勞動報酬的其他約定

　　第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件：

　　第五條甲乙雙方可以隨時終止用工合同，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　第六條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于用人單位所在地非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

　　第七條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第八條本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

2022企業勞動合同范本4

　　合同編號：123230

　　甲方：乙方：身份證號碼：身份證地址：現住址：聯系電話：

　　在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：

　　1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到________年____月____日。甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。

　　2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。

　　3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在________年____月____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣_______元(大寫：

　　4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣_______元(大寫：

　　5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

　　7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：____日期：日期：

2022企業勞動合同范本5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，經雙方協商，本著自愿、平等的原則，達成合同條款如下：

　　一、合同期限：合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期滿終止執行，因本商城工作需要，在雙方同意的條件下，可續訂合同。

　　二、工作崗位：經雙方協商，乙方在合同期內從事XXX購物商城導購員。

　　三、工作時間（可以隨自己安排）

　　四、勞動報酬：根據甲方現行工資制度，確定乙方的勞動報酬構成為：凡在本商城促銷100元，將獲酬勞5元。即銷售酬勞為銷售本金的5%。另加發名片100張將獲酬勞50元，不限時間不限地點。每星期

　　六、星期天結算酬勞，可累積疊加到一定酬金再結。當銷售額達到1萬，除了擁有酬金外將獎勵100元及本商城的禮物一份，當銷售額達到10萬，除了擁有酬金外將獎勵三星GAA 4一臺及在本商城購物享受6折優惠。銷售越多，獎勵越多。

　　五、乙方義務：

　　(1) 乙方有義務維護“XXX購物商城”品牌形象，不得惡意做出損害“XXX購物商城”的行為。

　　(2) 乙方應遵守國家法律法規，如乙方在其網站內容上出現違法信息或者乙方在促銷過程中出現違反國家法律法規的行為，由乙方獨立承擔，與甲方無關且甲方有權終止該合同。

　　(3) 乙方應當嚴格保守從另一方所獲取的商業秘密，在未事先取得另一方書面同意的情況下，不得向任何第三人披露。本合同終止后，本合同規定的保密條款對雙方仍具有約束力。

　　六、乙方權利：

　　(1) 乙方成為甲方“XXX購物商城”體系中的一員，并享受甲方商城產品所帶來的一切利益。

　　(2) 乙方有權優先得到甲方新產品的知情權。

　　(3) 乙方享有甲方所進行的網絡活動或其它形式推廣活動的參與權與宣傳權。

　　七、合同解除：

　　符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同。員工嚴重違反勞動紀律和本商城的規章制度的，或有嚴重損害本商城利益的行為，并追究法律責任。本商城因生產經營情況發生變化而宣布解散。

　　八、法律效力：

　　本合同工式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后生效。本招聘將不收任何押金，期滿雙方繼續簽約。簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現自愿簽字。

　　甲方：XXX購物商城

　　乙方：

　　代表人：

　　乙方身份證號：

　　甲方地址：

　　乙方地址：

　　聯系方式：

　　電話：

　　聯系方式：

　　電話：

　　合同簽署時間：________年____月____日

2022企業勞動合同范本6

　　甲方（用人單位或受委托的項目部）：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方（姓名）：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　現住址：

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足一個月時間的用工：從年月日至年月日（不設試用期）。

　　2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：

　　從事（工種）：

　　數（質）量要求：

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：

　　（1）計時（每天或每月工資標準）

　　（2）計量（件）（單價數量）

　　2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進度支付工資的預付‰，計人民幣元，余款待任務完成后全部付給。

　　甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。

　　五、違反勞動合同的責任及其它約定

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　年月日年月日

2022企業勞動合同范本7

　　甲方（用人單位）名稱：XXX

　　企業類別：XXX

　　法定代表人：XXX職務XXX__

　　地址：XXX

　　乙方（勞動者）姓名：________年齡：XXX_

　　性別：XXX__民族：XXX_

　　戶籍所在地：________省______市XXX區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村

　　戶口種類：非農業戶口（）；農業戶口（）

　　居民身份證號碼：XXX_

　　國籍及護照號碼：XXX_

　　現住址：XXX_

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期限執行下列________款。

　　一、本合同期限為________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

　　二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　（一）：XXXXXX__

　　（二）：XXXXXX__

　　（三）：XXXXXX__

　　三、以完成一定的工作為期限

　　XXXXXXXXX_

　　第二條工作內容

　　甲方根據生產工作需要，安排乙方在XXX__崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

　　（一）XXXXXX

　　（二）XXXXXX

　　（三）XXXXXX

　　第四條工作時間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行XXX__工時制度。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　（一）XXXXXX

　　（二）XXXXXX

　　（三）XXXXXX

　　（四）XXXXXX

　　（五）XXXXXX

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

　　第七條勞動紀律

　　一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

　　二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密（保守商業秘密具體事項在本合同

　　第十四條中約定）。

　　第八條本合同的變更

　　有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

　　（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的

　　（二）由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的

　　（三）本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

　　第九條本合同的終止

　　有下列情況之一的本合同終止：

　　（一）合同期滿，不再續訂的

　　（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的

　　（三）乙方死亡的

　　（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的

　　（五）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

　　第十條本合同的續訂

　　本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前____日內辦理。

　　第十一條本合同的解除

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　（二）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的

　　（三）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的

　　（四）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的

　　（五）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的

　　（六）乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的

　　（七）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的

　　（八）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　甲方依據

　　（五）至

　　（八）項解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知乙方本人。

　　三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款

　　（五）至

　　（八）項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償；符合本條

　　第二款

　　（五）項還應按規定支付醫療補助費。

　　四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　（一）合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的

　　（二）乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　（三）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的

　　（四）女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的

　　（五）法律和行政法規規定的其它情形。

　　五、乙方解除合同：

　　（一）應提前____日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

　　（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、乙方在試用期內

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的

　　3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的

　　4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

　　第十二條終止、解除本合同證明

　　終止、解除本勞動合同后，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。

　　第十三條違反本合同的責任

　　一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：XXX_

　　二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。

　　三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

　　第十四條雙方約定的其它事項

　　一、XXXXXX__

　　二、XXXXXX__

　　三、XXXXXX__

　　四、XXXXXX__

　　五、XXXXXX__

　　第十五條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決；協商無效可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十六條其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和____市的有關規定執行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　________年____月____日________年____月____日

　　經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

　　鑒證機關（蓋章）鑒證人員（蓋章）

　　鑒證日期：________年____月____日

　　續訂勞動合同

　　經雙方協商同意，續訂本合同。

　　（一）續訂期限執行下列第_____款：

　　1、期限從________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　2、無固定期限自________年____月____日始，終止合同條件約定如下：XXXXXX

　　（二）補充約定事項：

　　XXXXXXXXX__

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　（簽字或蓋章）

　　________年____月____日________年____月____日

　　經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

　　鑒證機關（蓋章）鑒證人員（蓋章）

　　鑒證日期：________年____月____日

　　變更勞動合同

　　經甲乙雙方協商同意，對本合同作出如下變更：

　　（一）XXXXXX

　　（二）XXXXXX

　　（三）XXXXXX

　　（四）XXXXXX

　　（五）XXXXXX

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　（簽字或蓋章）

　　________年____月____日________年____月____日

　　經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

　　鑒證機關（蓋章）鑒證人員（蓋章）

　　鑒證日期：________年____月____日

2022企業勞動合同范本8

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　甲方：_________________________（以下稱“甲方”）

　　通訊地址：_________________________

　　法定代表人或委托代理人：_____________

　　乙方：_______________________（以下稱“乙方”）

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_____________

　　戶籍地址：____________

　　聯系方式：____________

　　固定電話_____________

　　緊急聯系人：__________

　　聯系電話：____________

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

　　第二條工作內容及要求

　　乙方安排在___________部門，從事_____________工作。

　　甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定_______元/月的工資報酬。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

　　3、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

　　4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國家規定執行。

　　5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

　　第四條社會保險

　　甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第五條勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

　　第六條勞動合同的解除

　　1、本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：

　　（1）為乙方辦理終止勞動關系手續；

　　（2）自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續；

　　（3）應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

　　2、本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

　　（1）向甲方指定的人交接工作；

　　（2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；

　　（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

　　（4）協助甲方清理雙方之間的債權、債務；

　　（5）完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出；

　　第七條經濟補償和違約責任

　　1、合同期內，乙方提前解除本合同的，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

　　2、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第六條第2款規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。

　　3、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第七條第4款條所述情形的，則按該條規定處理。

　　4、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　5、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第八條商業保密及競業禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

　　第九條甲乙雙方約定的事項

　　第十條合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力，未盡事宜，由雙方協商約定。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　聯系方式：

　　聯系方式（電話）：

　　簽訂日期：年月日

2022企業勞動合同范本9

　　甲方（用工單位）名稱：

　　性質：

　　地址：

　　電話：

　　法定代表人：

　　乙方（工人）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　籍貫：

　　現住址：

　　乙方屬性：（在□打上√號）

　　原固定工□

　　合同制工□

　　臨時工□

　　身份證號碼：

　　×勞合號單位勞同書號

　　甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：

　　一、工作任務及工種：

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要在崗位，承擔工作任務，為工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用（熟練）期：

　　合同期從一九年月日起至年月日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　　１．勞動時間：每周實行日工作制，每日為小時制，每月預計加班小時，月加班時間不超過３６小時。

　　２．勞動報酬：

　　（１）按規定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業務）性質，暫定為每日工資元×２５．５＝月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。

　　實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續天以上，或月累計天以上，每天發給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月日為發薪日，超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的％賠償乙方損失。

　　（２）獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至元；年終獎金每年視效益另定。

　　（３）加班工資：法定節日為％。公休假日和平時為％。從事夜間（２２時至次日６時）工作的，每班發給元作為夜餐津貼。

　　３．勞動保險和福利待遇；①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行）；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：年以下的％，年至年為％，年至年為％；年的以上為％，其醫藥費報銷％，或每月發給乙方元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給１００％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為天；滿一年以上的，每年探親假為天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規定報銷或實行包干制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如超過幾天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　４．政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產（工作）的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

　　四、勞動保護和勞動條件：

　　１．甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

　　２．甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：丟失不補；保健食品（費）：

　　３．甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元；

　　４．膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律；

　　１．按時上下班。不得遲到早退；

　　２．嚴格遵守操作規程，保證安全生產；

　　３．愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪腐、盜竊單位財物；

　　４．上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；

　　５．保質保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧；

　　６．聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；

　　７．有事要請示報告，不得擅自主張。

　　六、合同的解除及其責任：

　　１．有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第３項和第５項規定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患病（不含職業病）或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員；

　　２．有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產；②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　３．乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；④有貪腐、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　４．乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第３項所列情形的；②患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的；③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的；④女工在孕期、產假或哺乳期內的；⑤前往香港、澳門、臺灣地區或國外探親在規定假期內的。

　　５．甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調整工種后所從事專業不對口，不能發揮技術特長的；②人格受到甲方負責人侮辱的；③甲方連續兩個月不支付工資的；④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的；⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；⑦經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區或國外定居的。

　　６．任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續訂合同手續。

　　７．任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任；如賠償培訓費或補償給對方個月工資。

　　８．乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補償金：①合同期滿終止勞動合同的；②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的，按一年工齡計發；不滿半年的，計發半個月的平均工資。

　　９．按照本合同第六條第１款第④項解除勞動合同的，甲方發給乙方個月平均實發工資的醫療補助費。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　　１．

　　２．

　　八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行。

　　九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方簽字蓋章：乙方簽字：

　　法定代表人簽字：委托代表人簽字：

　　合同簽訂時間：年月日鑒證人員簽名：

2022企業勞動合同范本10

　　甲方（用人單位）：性質：地址：電話：

　　乙方（員工）姓名：性別：年齡：文化程度：電話：

　　住址：郵編身份證號：

　　根據國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務。

　　第一條 勞動合同期限

　　本勞動合同期限從年月日起至年月日止，共年。其中試用期為月（自年月日起至年月日止）。

　　第二條 工作內容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。

　　第三條 生產（工作）任務（崗位）甲方安排乙方在生產部所轄范圍內的相關崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務）履行職責。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規定完成生產工作任務。

　　甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動合同處理。

　　第四條 勞動保護和勞動條件

　　甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。

　　第五條 工作時間和休息休假

　　甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。

　　第六條 勞動報酬

　　甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產），按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數，并完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務后，甲方給付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第七條 安全生產。

　　乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償。

　　第八條 社會保險。

　　第九條 甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關系即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。

　　第九條績效考核。甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。

　　第十條 勞動紀律甲方根據勞動法規，制定各項規章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書（協議書）、保密協議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產（工作）操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。

　　第十一條 勞動合同的終止、解除、續訂

　　甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致后可以續簽。

　　第十二條 違反勞動合同的責任

　　合同期間，任何一方違反合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會（調解小組）申請調解，如調解不成的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。

　　第十三條 本合同如有與國家法律法規相抵觸的，則按國家相關的規定處理。

　　第十四條 甲、乙雙方需要協商約定的其他內容：。

　　第十五條 本合同一式二份經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。

　　甲方蓋章：

　　乙方簽字（蓋章）：

　　代表人簽字：

　　年月日年月日

2022企業勞動合同范本11

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人或主要負責人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　現居住地住址：

　　戶籍所在地住址：

　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自用工之日年月日起至年

　　月日止。

　　(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限，自用工之日年

　　月日至工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自年月日至年月日止,期限為天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

　　(一)實行標準工時工作制度。

　　(二)實行綜合計算工時工作制度。

　　(三)實行不定時工作制度。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

　　企業勞動合同樣本如何寫?本篇文章主要介紹企業勞動合同樣本的格式以及應注意事項等內容：甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人或主要負責人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：現居住地住址：戶籍所在地住址：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

　　第十條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、

　　、、，其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。

　　(三)其他工資形式：

　　第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

　　七、雙方約定的事項

　　第十五條甲方雙方約定本合同增加以下內容:

　　(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：

　　(二)保守商業秘密的約定：

　　(三) 補充保險和福利待遇的約定:

　　1、

　　2、

　　3、

　　(四)其他事項的約定：

　　1、

　　2、

　　3、

　　八、其他

　　第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續定按國家和本省有關規定執行。

　　第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或者主要負責人(委托代理人)：

　　(簽名或蓋章)

　　年月日

　　乙方：(簽名)

　　年月日

2022企業勞動合同范本12

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(委托代表人)

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

　　員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)

　　為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

　　1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

　　2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

　　3、本合同以完成一定正常上班任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、正常上班內容

　　甲方安排乙方在______________崗位(工種)上正常上班。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項正常上班內容。如生產正常上班需要，甲方可以調換乙方的正常上班崗位。

　　三、正常上班時間和休假

　　(一)乙方的正常上班時間，依其正常上班性質按下列第一或第二款確定：

　　1、實行標準時正常上班制

　　每周正常上班五天，每天正常上班八小時。

　　2、實行不定時正常上班制

　　乙方上下班時間根據正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、正常上班任務的完成。

　　(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定正常上班時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月日前未工資發放日;

　　(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：

　　1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

　　3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

　　4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關正常上班時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　(一)有下列情形之一的，合同即行

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、已完成一定的正常上班任務為合同期限的;

　　3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

　　4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

　　5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

　　6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　7、公司被依法宣告破產的;

　　8、法律、行政法規的其他情形。

　　(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

　　(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

　　3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

　　4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

　　5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

　　6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

　　7、請人代工的;

　　8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

　　9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

　　10、被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的

　　2、乙方不能勝任正常上班，經過培訓或者調整正常上班崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、在本單位連續正常上班滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

　　5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

　　(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

　　八、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

　　(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

　　(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

　　(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一) 由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

　　(三)乙方由于正常上班或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

　　(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的正常上班，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

　　十、雙方約定的其他事項

　　(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

　　(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

　　(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

　　(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的'附件，具有同等約束效力。

　　十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。

　　甲方：簽章

　　法定代表人(委托代理人) 簽章

　　乙方：簽章

　　簽訂日期：年月日

　　簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

　　合同鑒證日期：年月日

2022企業勞動合同范本13

　　甲方（用人單位）

　　名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙方（勞動者）

　　姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限和工作內容

　　第一條本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。期限為_____年（月）。

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任__________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　二、工作時間

　　第四條乙方累計每周工作時間不超過24個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，

　　第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。

　　第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　四、勞動報酬

　　第九條乙方的小時工資標準為_____元，（不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準）。

　　第十條甲方每周星期_____以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

　　第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。

　　五、社會保險待遇

　　第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

　　第十三條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十六條乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_____天以書面形式通知對方。

　　第十九條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續手續。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十一條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低小時工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第二十三條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應予賠償。

　　十、其他約定

　　第二十四條雙方約定的其他事項

　　十一、勞動爭議處理

　　第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

2022企業勞動合同范本14

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人(委托代表人)

　　主要負責人(委托代表人)

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條乙方實行____________工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)

　　第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

　　(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

　　第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

　　第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　　第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1.__________________________________________

　　2.__________________________________________

　　3.__________________________________________

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：

　　①____________________________________

　　②____________________________________

　　③____________________________________

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。

　　第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

　　1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　6.義務服兵役期間的;

　　7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　8.單位集體協商代表在履行代表職責的;

　　9.符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

　　4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;

　　6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　_________________________________________________

　　九、經濟補償與賠償

　　第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

　　第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　　第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

　　2，造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3，造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用;

　　4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

　　第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3.本合同約定的其他賠償費用。

　　十、違反勞動合同的責任

　　第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________

　　______________________________________________________________________________

　　十一、雙方約定的其他事項

　　第四十四條________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　十二、勞動爭議處理

　　第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(一)____________________________________________________________________

　　(二)____________________________________________________________________

　　(三)____________________________________________________________________

　　第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　__________________________________________________________________________

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)(簽名)

　　主要負責人(委托代理人)(簽名)

　　____年____月____日

　　乙方：(簽名)

　　____年____月____日

　　鑒證機關：(蓋章)

　　鑒證人：(簽章)

　　____年____月____日

　　延伸閱讀：簽勞動合同須知

　　開年找工作，好不容易找到一個好工作，這時先別顧著開心，勞動合同可要看仔細，不能大筆一揮就“簽”了，小心掉進用人單位的陷阱!那么，訂立勞動合同時，勞動者應當注意哪些問題呢?看看法訊網的法律常識，你將收獲多多!

　　以下這些細節問題，你得對著一個一個弄明白了。

　　1、關于你自己：提交的身份材料一定要真實!

　　因為《勞動合同法》規定，“以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。”

　　2、千萬不能做的：上交身份證、押金等。

　　如果這個用人單位要收取你個人身份證件、財物等，那該單位，一很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或財物后，最后“人財兩空”;二很可能是個不懂法律或不愿依法辦事，經常會有損害勞動者權益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。

　　3、你懂的：“試用期”不等于“白用期”。

　　記住：同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關聯，《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。

　　4、你得要求：工作地點、工作崗位寫詳細。

　　單位安排你在哪個市、縣工作，就應在合同中寫明哪個市、縣。不要寫成“某省”、 “中國”等，以防單位任意調整工作區域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經濟補償金的義務。同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經理就寫“銷售經理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務崗位”等，以防單位任意調整工作崗位。

　　5、不要怕難為情：工資報酬一定要談清楚。

　　勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時，你不要不好意思“討價還價”，一旦聽信單位“按規定下發工資”就簽訂了合同，一旦發生勞動爭議，在計算你工資基數時，對你那是相當的不利。

　　6、不得不搞懂：“競業限制”門道多。

　　競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。競業限制時間不得超過兩年。競業限制義務是一種約定義務，以用人單位向勞動者支付經濟補償金為要件，否則競業限制條款對勞動者不發生法律效力。勞動者違反競業限制約定的，需要按照協議約定向用人單位支付違約金。

　　7、這個很重要：單位規章制度看看好。

　　規章制度是用人單位內部的法律法規，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規范與準則。很多單位會在勞動合同中明確“嚴重違反規章制度”的具體情形，根據《勞動合同法》明確規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的各項規章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內容，不可聽信單位的口頭承諾或答復。

　　8、你萬萬不能做的：簽空白合同。

　　用人單位迫使你在空白勞動合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?那糾紛發生后，你就很難舉證證明自己對合同內容不知或不認可。

　　9、多個心眼：勞動關系證據主動收。

　　如果用人單位沒有在一個月內與你簽訂勞動合同的，依法應當向勞動者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動監察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據證明與用人單位存在勞動關系。那么你可以提供工資支付憑證或記錄 (職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向你發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關系的存在。(現在手機很智能，隨手拍)

　　10、學點法律：會辨別無效合同。

　　根據《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規強制性規定的，比如關于勞動保護的規定，工作時間的規定，勞動者基本權利的規定，對婦女特殊保護的規定等，勞動合同無效。