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      1. 大型勞動合同

        時間:2022-07-26 08:34:51 勞動合同范本 我要投稿

        大型勞動合同范本(精選15篇)

          現今社會公眾的法律意識不斷增強,合同出現在我們生活中的次數越來越多,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎?以下是小編為大家整理的大型勞動合同范本(精選15篇),歡迎閱讀與收藏。

        大型勞動合同范本(精選15篇)

          大型勞動合同1

          甲方:________________________________

          乙方:________________________________

          根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一條:合同期限

          合同期限為____年(或____個月),從_______年____月____日至_______年____月____日止。

          第二條:試用期限

          試用期限為____個月(或____年)。即從_______年____月____日起至_______年____月____日止。

          (試用期限的長短,按有關規定的最長不超過________個月,具體根據勞動合同的期限而定;一般可以由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平靈活確定。)

          第三條:職務(或從事某工種的工作)

          甲方聘請乙方擔任_______職務(或從事_______工種的工作,包括具體的工作內容要求等)。

          第四條:工作時間

          每周工作____天,星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。

         。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁繛槠谙薜暮贤,工作時間由雙方商定。)

          第五條:勞動報酬

          (一)工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

         。ǘ┮曳皆滦綖樵渲性囉闷谠滦綖開_______元。

         。ㄈ┘追桨才乓曳郊影嗷蜓娱L工作時間超過本合同第四條規定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

         。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁繛槠谙薜暮贤,亦可按工作量確定報酬,實行計件工資的,按計件付酬。)

          第六條:保險福利待遇

         。ㄒ唬┘滓译p方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

          (二)乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

         。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和________市有關規定執行。

         。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂@鯻_____________________________。

          第七條:勞動保護

         。ㄒ曳降膭趧颖Wo按國家的有關規定執行。)

          第八條:乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

          (本條國家有規定的,按規定執行;無規定的,由雙方商定。)

          第九條:政治待遇和勞動紀律要求

         。ㄒ唬┮曳綉攪栏褡袷丶追絾挝桓黜椧幷轮贫龋瑘猿殖銮,積極工作,保證完成規定的各項任。

         。ǘ┮曳竭`反單位規章制度,甲方可給予紀律處分,直至解除本合同。

          第十條:教育與培訓

          甲方根據工作需要對乙方進行業務、職業技術培訓。

          第十一條:勞動合同的變更、解除、終止、續訂

          (一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章或所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

         。ǘ┙浖滓译p方協商一致,本合同可以解除。

          (三)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

          3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          4、被依法追究刑事責任的。

         。ㄋ模┫铝星樾沃,甲方可以解除本合同,但應提前________日以書面形式通知乙方:

          1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

          2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

          (五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

         。┮曳接邢铝星樾沃,甲方不得依據本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同:

          1、患病或非因工負傷、在規定的`醫療期內的;

          2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

          3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿____年的;

          4、義務服兵役期間的:

          (七)乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按____________辦理,不得依據本合同第十一條第四款、第五款解除勞動合同。

         。ò耍┮曳浇獬齽趧雍贤,應當提前________日以書面形式通知甲方。

         。ň牛┯邢铝星樾沃,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

          1、在試用期內的;

          2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

         。ㄊ┍竞贤谙迣脻M,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

          第十二條:違約責任

         。ㄒ唬┝星樾沃唬追竭`反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

          1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之________的經濟補償金;

          2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之________的經濟補償金。

         。ǘ┝星樾沃唬追綉鶕曳皆诩追焦ぷ髂晗,每滿____年發給相當于乙方解除本合同前________月平均工資____月的經濟補償金,最多不超過________月:

          1、經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的;

          2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

          (三)下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資________月的經濟補償金:

          1、乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

          2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

          3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

          以上三種情況,如果乙方被解除本合同前________月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

         。ㄋ模┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨泟趧予b定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資________月的醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之________,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之________。

          甲方(公章):_________________乙方(公章):_________________

          法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_______________

          _________年____月____日_________年____月____日

          大型勞動合同2

          甲方(單位名稱):______________________

          乙方(姓名):__________________________

          第一條勞動合同期限

          1、本合同為有固定期限的勞動合同。

          合同期限從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

          2、試用期,自__________年________月_______日至__________年________月_______日。

          3、熟練期(培訓期、見習期)從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

          第二條工作內容及要求

          乙方安排在________________部門,從事________________工作。

          甲方可以根據實際情況,調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等,乙方應接受調整。

          乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。

          第三條勞動報酬及支付方式與時間

          1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬,在本單位內參照適用同工同酬待遇。

          2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

          3、甲方按月以現金形式發放工資,不得無故拖欠。

          4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

          第四條社會保險

          甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

          第五條勞動紀律

          甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

          第六條勞動合同的解除

          1、經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同;

          2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同

          (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

          (3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同

          (1)在試用期內的;

          (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

          4、因其它法律規定解除勞動合同,須提前三十天書面通知對方。

          5、一方解除勞動合同,須提交相關證明材料,說明理由,并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

          第七條故意或者重大過失責任保證

          如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

          在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的,則相應順延到本條事項處理完畢。

          第八條商業保密及競業禁止

          1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密,包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,此保密期間不限于勞動合同期限。

          2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,在兩年內不得與甲方形成競爭關系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

          3、如乙方違反此條規定,則須向甲方賠償_______萬元違約金。

          第九條違約責任

          本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的,則須向對方承擔違約金_______萬元。

          第十條其他事項

          1、乙方在甲方工作期間,由于經常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經法定代表人簽字的一律無效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

          2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

          3、通知:如本合同本送達地址發生變動,乙方須及時通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達,即視為履行了通知義務。

          第十一條合同效力及文本

          本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執一份,報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

          甲方(簽章):________________甲方(簽章):________________

          __________年________月_______日__________年________月_______日

          大型勞動合同3

          甲方(用人單位):________________

          法定代表人:________________

          地址:________________

          電話:________________

          乙方:________________

          年齡:________________

          性別:________________

          戶籍所在地:________________

          身份證號碼:________________

          甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

          一、合同期限

          本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

          二、工作地點

          甲乙雙方約定勞動合同履行地點為:________________________________。根據甲方工作需要,經雙方協商一致,可以變更工作地點。

          三、工作崗位

          甲方安排乙方從事________________工作,乙方應按崗位要求完成工作任務。

          四、工作時間

          乙方在甲方每周工作___日,每日平均______小時。

          五、勞動報酬

          1、乙方完成本合同約定的工作后,甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。支付勞動報酬的周期不超過15日。

          2、支付報酬的其他約定:________________________________________________。

          六、社會保險

          1、乙方采用下列第_______種方式參加基本養老保險和基本醫療保險。

         。1)以自由職業者身份參加社會保險。

         。2)委托第三方代辦社會保險。

          2、甲方為乙方繳納工傷保險,乙方發生工傷,依法享受工傷保險待遇。

          七、勞動保護和勞動條件

          1、甲方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品。

          2、乙方應遵守甲方安全衛生和生產操作規程,遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。

          3、乙方因工負傷按照國家和本市的有關規定執行。

          八、本合同的變更、解除和終止

          1、經甲乙雙方協商同意,本合同的內容可以變更或解除。

          2、本合同期滿,一方希望續訂合同的,應在本合同期限屆滿前日與對方協商續訂。

          3、雙方任何一方都可隨時以書面形式通知對方終止用工,終止用工,甲方不向乙方支付經濟補償。

          九、勞動爭議的處理

          甲已雙方因履行本合同所發生的勞動爭議,可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲已雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          第十條其他事項

          一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的,按照國家和本市的有關規定執行。

          二、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

          甲方(公章):_________乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日_________年____月____日

          大型勞動合同4

          甲方(單位)__________________

          乙方(姓名)__________________

          根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、合同的類型和期限

          本合同期限采用下列______方式(選擇一項)

          A、有固定期限合同。期限______個月,自______年______月______日至______年______月______日。本合同期滿后,雙方同意繼續履行的,本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,本合同終止履行。

          B、無固定期限合同。自______年______月______日起。

          C、以完成一定工作為期限的合同。具體為:______.______若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,到期終止時間自動向后或向前延展。

          二、試用期

          1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)

          (1)無試用期

         。2)試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)

          2、錄用條件為:

          A、文化知識;

          B、身體狀況;

          C、勞動技能;

          D、工作能力;

          E、團隊精神;

          F、其他。

          3、乙方在試用期內解除勞動合同,應提前三日通知甲方。

          三、工作內容和工作地點

          1、乙方同意根據甲方工作需要,擔任______崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整:

         。1)甲方根據經營需要的;

         。2)乙方不能勝任工作的;

         。3)乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

         。4)其他原因確實需要調整工作崗位的。

          2、乙方的工作地點:______,以下情況,甲方有權變更乙方的地點:

         。1)甲方經營場所變更的;

         。2)由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

         。3)以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,甲方可視其單方面解除勞動合同。

          四、工作時間和休息休假

          1、甲方安排乙方實行第______項工作制度。

          (1)標準工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

         。2)綜合計算工時工作制。

         。3)不定時工作制。

          2、乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

          五、勞動報酬

          1、按照按勞分配的原則,甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,乙方的基本工資為______元,其試用期的基本工資為______元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標準),獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內,甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的,則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

          2、甲方安排乙方加班加點工作,應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為______.

          六、保險福利待遇

          1、合同期內,甲、乙雙方應按國家和地方有關規定,參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

          2、乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

          3、甲方可以根據本單位的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

          七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

          1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范,并對乙方進行安全衛生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

          2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

          3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間,甲方按國家規定為其提供勞動保護。

          4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

          5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規范和管理。

          6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度,服從甲方的管理。

          八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

          1、有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

         。1)甲乙雙方協商一致的;

         。2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

         。3)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

          2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:

         。1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

         。2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,如在績效考核中,考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

         。3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

          3、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同,且不負經濟補償責任:

         。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

         。2)嚴重違反甲方規章制度的,按規章制度規定可以解除勞動合同的;

          (3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

         。4)被依法追究刑事責任的;

         。5)同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

         。6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分,或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

         。7)法律、法規規定的其他情形。

          4、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第第八點第2點約定解除本合同:

         。1)在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

         。2)患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內的;

          (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

         。4)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

          (5)在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

         。6)法律、行政法規規定的其他情形。

          5、下列情形之一的,乙方可以解除本協議:

         。1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

         。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

         。3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

         。4)未依法為勞動者交納社會保險的;

         。5)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

         。6)甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

          6、有下列情形之一的,本合同終止:

          (1)本合同期滿的;

         。2)甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的.;

          (3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

         。4)甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

          (5)法律、行政法規規定的其他情形。

          7、本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有本合同第八點第3點規定情形之一的,同時不屬于本合同第八點第4點約定的,本合同期限順延至相應情形消失。

          8、乙方要求解除勞動合同,需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方,并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成,工作無法交接,馬上離去會給甲方造成經濟損失的,乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,乙方不得解除勞動合同。

          9、本合同終止或解除,甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續,不得無故拖延或拒絕。

          10、本協議期滿,即行終止,任何一方需要續訂合同時,在合同終止前一個月,經過對方同意后,可辦理續簽手續。

          11、連續訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。

          九、經濟補償和違約責任

          1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,法律有明確規定的,按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

          2、合同期內,乙方提前解除本合同的,除本合同第八點第5點規定的情形外,甲方有權要求乙方賠償下列費用:

          (1)甲方招收錄用其所支付的費用;

         。2)如果試用期滿,在合同期內,甲方可以要求乙方支付培訓費用,具體支付方法是:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。

          十、補充條款和特別約定

          1、乙方應當保守甲方的商業秘密,商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容:

         。1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

         。2)經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

         。3)公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

          2、補充條款:(根據需求調整內容)

         。1)若因工作需要在項目現場工作時,工作時間及地點按項目管理制度執行。

         。2)甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時,均應以書面形式通知對方,如果對方拒絕簽收時,應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證,即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

          (3)甲方采取無紙化辦公,乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度,并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件,與本協議具有同等法律效力,乙方知悉并認可。

          十一、勞動爭議的處理

          雙方因履行本合同發生爭議的,可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解,或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

          十二、其它

          1、本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

          2、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的,以本合同為準。

          3、雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的,由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

          4、乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方

          5、本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

          甲方(簽章):__________________

          乙方(簽字):__________________

          ______年______月______日

          大型勞動合同5

          用人單位:________________(以下簡稱甲方)

          勞動者:________________(以下簡稱乙方)

          根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定,甲方因生產(工作)需要,與乙方遵循平等自愿、協商一致的原則,簽訂本勞動合同,以法律形式確立勞動關系,雙方一致同意簽訂如下條款,明確雙方的權利和義務,共同遵照執行。

          第一條:勞動合同期限及報酬

          1、本合同期從________年____月____日至________年____月____日止,到期終止合同。

          2、乙方為新錄用人員的,在本合同期內試用期為______個月。在試用期間,經發現乙方不符合錄用條件,甲方有權解除合同。

          3、勞動報酬:年薪________________元,月薪________________元。履行合同按年薪根據實際出勤日結算工資,未履行合同按月薪根據實際出勤日結算工資。

         。、乙方簽定勞動合同后,甲方給乙方代繳個人意外傷害保險,保險金先由乙方出資,履行合同滿________年后由甲方給予返還。

          第二條:工作內容

          1、乙方同意根據甲方工作需要安排在________________________________________________(工作地點)從事________________(工種)工作。因工作________________(生產)需要,甲方可以變更工作地點及工種。

          2、乙方應積極完成甲方布臵的生產(工作)任務,盡心盡責地做好本職工作,并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

          第三條:勞動保護和勞動條件

          1、甲方應根據企業自身的情況給予乙方必要的勞動保護并提供生產(工作)的條件。

          2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程和有關規定,防止發生事故。

          第四條:勞動報酬

         。ㄒ唬┘追礁鶕曳降墓ぷ鲘徫弧⒐しN及完成的生產(工作)任務(數量和質量),以貨幣形式支付乙方勞動報酬。

          1、完成工作任務的,全額支付勞動報酬。

          2、超額完成工作任務的,根據超額情況給予獎勵。

          3、未完成工作任務的,根據未完成情況扣發相應工資。

         。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY不低于規定的本地最低工資標準。

          第五條:社會保險和福利待遇

          1、甲方應根據乙方的要求幫助辦理社會保險,但費用從乙方工資中扣除(但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應幫職工繳納的社保金部份);

          2、乙方患病或非因工傷治療期間,在甲方處工作時間滿________年工資照發,但年累計天數不得超過30天;

          3、乙方因工受傷或死亡的,享受國家規定的待遇;

          4、乙方因病死亡,甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當的撫恤。

          第六條:勞動紀律

          乙方必須遵守國家和____省的勞動紀律、行政法規和甲方依法制定的勞動規章制度,認真履行崗位職責。

          1、簽定勞動合同,履行合同滿________年者享受每月2天休假;未履行________年者,按臨時用工對待,原已休假工資在終止合同時扣回。

         。、按時上下班,不得無故曠工、擅自離崗;

         。、愛護公司財物,不得損害公司利益;

         。、保護公司的商業機密;

         。、服從上級的安排,有不同意見應向公司婉轉提出,公司的決定應遵照執行;

         。丁⒋私涌蛻Y貌客氣,不得損害公司的形象;同事之間應保持團結,互助友愛。

          第七條:勞動合同解除的條件

         。ㄒ唬┌l生下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同;

          1、乙方有重大違反勞動紀律和公司規章,損害公司利益行為的;

          2、生產經營性裁減員工;

          3、乙方因病或非因工傷,無法繼續勝任本職工作,也無適當崗位更換的;

          4、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          5、因甲方公司經營改革和調整工種的,乙方無法繼續勝任本職工作,也無適當崗位更換的。

         。ǘ┌l生下列情況之一時,乙方可以解除勞動合同;

          1、甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的;

          2、甲方不按規定支付勞動報酬的;

          3、在試用期內。

          第八條:違約責任

          1、甲、乙雙方應嚴格依照本合同約定履行自己的義務,一方違約給對方造成損失的,應承擔賠償責任。乙方賠償責任,甲方有權在乙方工資中扣償,不足部分繼續追償。

          2、勞動合同雙方發生勞動爭議時,應當盡量協商解決;協商無效的,可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴,由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的,可以向當地人民法院起訴。

          第九條:其他

          1、勞動合同屆滿,應立即終止執行。由于工作、生產需要,在雙方完全同意的條件下,可以續訂合同。

          2、本合同一式兩份,雙方各執一份,自簽章之日起生效。

          用人單位(公章):________________

          勞動者(簽章):________________

          ________年____月____日

          大型勞動合同6

          甲方(用人單位)名稱:___________

          地址:________________

          法定代表人(主要負責人):___________________

          乙方(勞動者)姓名:________

          性別:________

          年齡:________

          身份證號碼:______________

          現在住址:________________________

          根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

          第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,共______個月。

          第二條生產(工作)任務:甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_____________,承擔任務,擔任______________工種。乙方應達到的數量、質量指標:________________________________________。

          第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。

          第四條勞動紀律

          1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度,具體內容如下:__________________________________。

          2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

          第五條工作時間和勞動報酬

          1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

          2、甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼。

          3、甲方應當每月按期給乙方發放工資,逐步提高乙方的工資水平。

          第六條保險和福利待遇

          甲方按乙方工資總額的_____%,乙方按不超過本人工資的________%,,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

          第六月條合同的變更、解除和終止

          1、甲方因停產、調整年產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。

          2、在下列情況下,甲方可以解除合同:

         。1)乙方在試用期內,經發現不符合用工條件的;

         。2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

         。3)甲方歇業,宣告破產,或者頻臨破產處于法定整頓期間的。

          3、下列情況下,乙方可以解除合同:

         。1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

         。2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

          (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的;

         。4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

          4、乙方被勞動教養,以及受刑事處分的,合同自行解除。

          5、甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。

          6、在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

         。1)合同期未滿,又不符合本條第2款規定的;

          (2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

          (3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

         。4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

          7、合同期限屆滿,應即終止執行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。

          第七條雙方認為需要約定的事項

          1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;

          2、甲方為乙方解決伙食問題;

          3、甲方按國家規定的補貼項目,每月應發給乙方共計__________;

          4、除國家規定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同;

          5、除國家規定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同;

          6、甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務________年。否則,乙方應向甲方支付培訓費______元;

          第八條違反勞動合同應承擔的違約責任

          1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

          2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;

          3、甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:

          4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償金標準是:

          第九條爭議處理

          勞動爭議發生后,當事人可以向本企業調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          第十條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

          第十一條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

          甲方:______________(蓋章)

          乙方:______________(簽章)

          合同鑒證日期:________年____月____日

          大型勞動合同7

          甲方:__________________

          乙方:__________________

          甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

          一、勞動合同期限

          本合同為有固定期限的勞動合同:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

          二、工作內容及工作地點

         。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭,經過協商,從事廣告銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

          (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

         。ㄈ┘滓译p方約定勞動合同履行地為______市。

          三、工作時間和休息休假

          甲方實行每周5天、每天8小時工作制。

          四、勞動報酬

          甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資。

          五、績效工資

          根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

          六、勞動合同終止的條件

          經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:

          1、勞動合同期滿的;

          2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案,或者乙方嚴重失職,給甲方造成10000元以上損失。

          七、其他條款

         。ㄒ唬﹦趧雍贤趦,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

          (二)本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執行。

          (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

          甲方法定代表人簽名:__________________

          乙方簽名:__________________

          _________年____月____日

          大型勞動合同8

          甲方(用人單位):__________________

          性質:__________________

          地址:__________________

          電話:__________________

          乙方(員工)姓名:__________________

          性別:__________________

          年齡:__________________

          文化程度:__________________

          電話:__________________

          住址:__________________

          郵編身份證號:__________________

          根據國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規定,遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則,經甲乙雙方協商一致,同意簽訂本勞動合同,共同遵守各嚴格履行約定的義務。

          第一條勞動合同期限

          本勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止,共____年。其中試用期為____月(自____年____月____日起至____年____月____日止)。

          第二條工作內容

          乙方同意在甲方從事__________________工作(崗位或工種)。

          第三條生產(工作)任務(崗位)

          甲方安排乙方在生產部所轄范圍內的__________________崗位上工作(暫定),按照確定的__________________崗位(任務)履行職責。乙方同意甲方的安排,并按甲方的規定完成生產工作任務。

          甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況,可以調整乙方的工作崗位,乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整,則按乙方自動解除勞動合同處理。

          第四條勞動保護和勞動條件

          甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定,為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品,保障乙方的安全和健康。

          第五條工作時間和休息休假

          甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假,但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的,遇公休日上班工作,屬于正常上班,不發加班工資,公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休,以保證計件制員工的休假權利。

          第六條勞動報酬

          甲方實行綜合計算工時工作制(全額計件制或定額加超產),按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數,并完成定額任務,甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資,按月以貨幣形式發給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務后,甲方給付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

          第七條安全生產

          乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程,積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓,依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規程,應接受甲方的處理,若給甲方造成經濟損失的,應按相關規定給予賠償。

          第八條社會保險

          甲方按照國家法律和當地法規、政策規定,為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時,社會保險關系即行終止,由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。

          第九條績效考核

          甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核,根據甲方效益和乙方業績,以及對乙方的考核情況,決定乙方職務和工資的升降。

          第十條勞動紀律

          甲方根據勞動法規,制定各項規章制度(員工手冊)及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書(協議書)、保密協議,視為本合同的附件,乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度,自覺維護甲方利益,服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度,甲方將按嚴重違紀處理,解除其勞動合同。

          第十一條勞動合同的終止、解除、續訂

          甲方或乙方因故提前解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知對方(甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規定解除乙方合同的除外),本合同期滿后自行終止。根據生產工作需要,經甲乙雙方協商一致后可以續簽。

          第十二條違反勞動合同的責任

          合同期間,任何一方違反合同有關條款規定,給對方造成損失的,應視后果和責任大小,由違約方承擔賠償金。如發生勞動爭議,雙方可向本公司勞動爭議調解委員會(調解小組)申請調解,如調解不成的,可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。

          第十三條其他

          1、本合同如有與國家法律法規相抵觸的,則按國家相關的規定處理。

          2、甲、乙雙方需要協商約定的其他內容:____。

          3、本合同一式二份經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,甲乙雙方各執一份。

          甲方蓋章:__________________

          乙方簽字:__________________

          ____年____月____日

          大型勞動合同9

          甲方(用人單位)____________

          乙方(勞動者)______________

          性別:________________________

          身份證號:____________________

          根據《勞動法》、《____省勞動合同條例》,經雙方平等協商,自愿簽訂本合同。

          一、甲方義務

         。ㄒ唬┳袷貒壹笆、市的法律、法規和政策,保障乙方的合法權益;

          (二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

         。ㄈ┌磿r支付乙方的工資,不得克扣和無故拖欠;

         。ㄋ模橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧影踩l生條件和必要的勞動防護用品;

          (五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

         。┮婪ㄖС忠曳絽⒓雍戏ǖ纳鐣顒樱

         。ㄆ撸┍WC乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;

         。ò耍┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳觯磭乙幎ㄖЦ秵试豳M、撫恤費等;

         。ň牛┮曳揭蚬へ搨蚧悸殬I病,按國家有關規定辦理。

          二、乙方義務

         。ㄒ唬┳袷貒壹笆、市的法律、法規和政策,維護甲方的合法權益;

         。ǘ┳袷丶追讲贿`反法律、法規的規章制度,服從甲方的領導、教育和工作安排;

         。ㄈ┱J真履行崗位職責,嚴格遵守安全操作規程,完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);

         。ㄋ模┳栽肝屑追酱鸀榭劾U國家規定本人應繳納的社會保險費;

         。ㄎ澹┰诒竞贤趦,保守甲方的商業秘密。

          三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

         。ㄒ唬┍竞贤谙捱x用____:a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)

          a:本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

          b:本合同自____年____月____日起生效,至下列條件出現時終止,其中生效后的前____個月為試用期。

          c:本合同自____年____月____日起生效,至________工作(任務)完成日終止,其中生效后的前____個月為試用期。

          (二)本合同期內工時制度采用____:a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)

          a、乙方每天為甲方工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時,每周至少休息1天。甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

          b、不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)

          c、綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)

          (三)工作內容:乙方同意甲方安排其從事____________工作。

         。ㄋ模┕べY給付:

          1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的,甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況,適時調整乙方工資。

          2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的,甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,甲方每月按____________標準發給生活費。

          3、加班工資:

          (1)甲方安排乙方延長工作時間,須按乙方小時工資標準150%支付工資;

         。2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,須按乙方日工資標準的200%支付工資;

         。3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作,須按乙方日工資標準的300%支付工資。

          四、勞動合同的終止、解除和續訂

         。ㄒ唬┙浖滓译p方協商一致,本合同可以解除。

         。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)

          1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的:

          3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          4、被依法追究刑事責任及勞動教養的;

          5、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          6、乙方不能勝任工作,經甲方培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          7、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;

          8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

          (三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4項情況的,甲方不得解除本合同:

          1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          2、患病或者負傷。在規定的醫療期內的;

          3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

          4、法律、法規、規章規定的具他情形。

         。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,乙方可隨時通知甲方解除本合同。

          1、在試用期內的;

          2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

          3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;

          4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

          5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

          6、甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

         。ㄎ澹┏峡钔,乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

         。┙泤f商一致同意續訂勞動合同的,雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

          五、解除勞動合同的有關補償

         。ㄒ唬┘追揭虮竞贤谒臈l第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發給相當于1個月工資的經濟補償金,但最多不超過12個月。

         。ǘ┘追礁鶕竞贤谒臈l第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

         。ㄈ┘追礁鶕竞贤谒臈l第(二)款第5項解除合同的,甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外,再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的,甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。

          以上各款所稱月工資,是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資,乙方月平均工資低于甲方月平均工資的,按甲方月平均工資標準計算。

          六、醫療期及待遇

          (一)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家規定給予醫療期。

          (二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的,甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的,發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

          (三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的,在醫療期間,甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

          七、違約責任及其它約定事項

          在本合同期間,任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的,應承擔賠(補)償責任。

         。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

         。ǘ┘追街Ц兑曳焦べY報酬低于當地最低工資標準的,除補足低于標準部分外,還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。

          (三)甲方違反本合同第五條規定,除全額發給乙方經濟補償金外,還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

         。ㄋ模┮曳綄偌追匠鲑Y培訓、招聘的,尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的,應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

          (五)雙方約定:________________________________________。

          八、附則

         。ㄒ唬┍竞贤皇蕉,甲乙雙方各執一份。

         。ǘ┘滓译p方因履行本合同發生爭議,可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

         。ㄈ┍竞贤瑑热菖c國家規定不一致或本合同未盡事宜,按國家及省的相關規定執行。

          甲方:___________________

          法定代表人或委托代理人:_____

          乙方:___________________

          簽訂時間:_______年____月____日

          鑒證人_________________(蓋章)

          鑒證機關_______________(蓋章)

          鑒證時間:_______年____月____日

          大型勞動合同10

          甲方(用人單位):_________

          乙方(勞動者):_________

          甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:

          第一條、勞動合同期限:

          1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整):

          A、有固定期限勞動合同:______年____月____日至______年____月____日;

          B、無固定期限勞動合同,______年____月____日起。

          C、以完成工作為期限。

          2、本合同包含個月的試用期(自______年____月____日至______年____月____日)

          第二條、工作地點:

          ____省(自治區、直轄市)____市(縣)____路____號。

          第三條、工作內容:

          1、乙方同意在甲方____部門(或崗位)擔任____職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

          2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規定發放。

          第四條、工作時間和休息休假:

          1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。

          2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

          第五條、勞動報酬:

          1、乙方月工資標準為人民幣____元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資:____)

          2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規定的標準發放加班費。

          3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期為____年____月____日。

          第六條、社會保險:

          1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;

          2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議。

          第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:

          甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件,并依法采取安全防范措施,預防職業病。

          第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守。

          第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

          第十條、乙方承諾在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔責任,與甲方無關。

          第十一條、勞動合同解除或終止:

          1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;

          2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

          3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

          4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

          第十二條、因履行本合同發生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

          第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

          甲方(公章):_________

          乙方(公章):_________

          _________年____月____日

          大型勞動合同11

          甲方:(用人單位)___________________________________

          法定代表人或主要負責人:_____________________________

          聯系電話:___________________________________________

          聯系地址:___________________________________________

          乙方:(勞動者)______________________________________

          證件類型:___________________________________________

          證件號碼:___________________________________________

          戶籍所在地及郵編:___________________________________

          經常居住地及郵編:___________________________________

          聯系電話:___________________________________________

          根據《中華人民共和國勞動合同法》,就甲方聘請(以下簡稱乙方)為甲方兼職會計,甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上,簽訂本合同。

          甲方承諾甲方所介紹公司有關情況均為真實的,不存在隱瞞或誤導現象;乙方承諾乙方所介紹自身的一切情況及向甲方提供的一切資料均為真實的,不存在隱瞞或誤導現象。

          乙方承諾遵守甲方有關規章制度及其之后進行的修改。

          第一條合同期限

          1、本合同有效期為_________年,自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

          第二條工作崗位、工作職責

          1、乙方在甲方公司擔任兼職_____工作。乙方須按照通常_______職責及甲方確定的崗位責任,完成工作。

          2、乙方的主要工作職責包括但不限于:_________________________________________________________工作等。

          第三條工作條件和勞動保護

          1、甲方為乙方提供符合中國政府規定的工作環境和勞動條件。

          2、甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

          第四條工作時間

          乙方保證每月按時出報表及報稅,也可由甲方另行安排。

          第五條勞動報酬

          雙方同意乙方的勞動報酬為_______元/月。乙方的勞動報酬為稅前勞動報酬,乙方的個人所得稅由乙方自行繳納;甲方支付給乙方的勞動報酬包括按規定應當由甲方和乙方交納的費用。

          第六條勞動紀律

          乙方必須恪守職業道德,認真遵守國家的法律法規以及甲方制定的各項規章制度。

          第七條商業秘密保護

          1、乙方對甲方的財務狀況、財務信息資料、開戶銀行資料、股東資料、投資信息等及工作中獲悉的甲方的客戶資料、業務信息等商業秘密必須嚴格保密,不得有任何泄密行為,否則,甲方有權要求乙方賠償由此引起的損失,并有權解除本合同的權利。

          2、未經甲方書面同意,乙方不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何形式向任何第三方(包括法人、自然人和不應知悉相關秘密的甲方其他職員)泄漏屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的商業秘密,不得允許或授權任何第三方不正當地使用這些商業秘密;也不得在履行職務之外使用這些商業秘密。

          3、乙方在甲方任職期間,須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度,履行與其崗位相應的保密職責,盡其一切能力防止任何第三方竊取商業秘密。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處,乙方亦應本著謹慎、誠實的態度,采取必要、合理的措施來維護其在任職期間知悉或者持有的任何商業秘密,保持其機密性。

          4、雙方同意,乙方無論因何種原因離職,自離職后的任何時間里內,仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密,承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。

          第八條勞動合同的解除和交接

          1、在合同期限內,雙方協商一致可以解除合同。

          2、本合同解除后,乙方應按甲方要求交接工作和文件資料、結清錢物。

          第九條爭議解決

          雙方因履行本合同而發生的,或者與本合同有關的任何爭議,應通過友好協商的方式加以解決。如果不愿協商、在爭議發生之日起三十日內協商不成或者達成和解協議后不履行的,雙方可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,除勞動爭議調解仲裁法等法律法規有特別規定以外,任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

          第十條其他

          本合同一式____份,甲乙雙方各執____份,自簽訂之日起生效。對本合同如有未盡事宜,按公司有關規章制度執行。公司有關規章制度同本合同具有同等法律效力。

          用人單位(公章):________________

          勞動者(簽名):__________________

          _______年_____月_____日

          大型勞動合同12

          甲方:_________________________________

          乙方:_________________________________

          根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規,乙方自愿在甲方兼職,甲方聘請乙方為兼職人員;甲乙雙方協商一致簽訂本協議,以茲共同遵守。

          第一條、合同期限

          1、本合同有效期自________年________月________日起,至________年________月________日止,期限為________年(月)。期滿后,經雙方同意,可以續約。

          2、本合同沒有試用期。

          第二條、工作內容

          1、乙方同意在被聘用期間,根據甲方工作需要,在公司從事______________工作。

          2、乙方應按照甲方的要求,盡職盡責完成甲方規定的工作內容,并達到規定的質量標準和考核要求。

          風險提示:雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大);工作時間包括聘用期限,應注明從何時起知何時止;每周工作多少天,每天工作多少小時;一般每周至少有一天的休息日;按國際慣例,在節假日,雇員應享受所在國家規定的節假日,如所在國國慶、春節等。建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位,工作時間以及勞務報酬等問題,避免之后因履行合同發生糾紛。

          第三條、甲方的權利和義務

          1、甲方應為乙方安排工作,分配任務;

          2、甲方應監督檢查乙方工作情況;

          3、甲方應及時給乙方支付勞務報酬,不得拖延。

          第四條、乙方的權利和義務

          在本合同有效期內,乙方有以下權利:

          1、乙方應依協議履行兼職人員職責;

          2、乙方可以獲取甲方支付的勞務報酬;

          3、乙方在成為甲方兼職人員的`同時,應自愿向甲方提供真實的身份證、學歷證明復印件,銀行帳號;

          4、乙方應接受甲方的工作,按要求進度完成甲方的工作安排;不得無故拖延相關工作進度;

          5、乙方不得從事有損于甲方聲譽的活動;

          6、乙方未經甲方同意,不得泄露在甲方兼職期間獲得的甲方資料和信息。

          第五條、勞動時間

          乙方在被聘用期間執行非全日制工作制,即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作時間有乙方自行安排。

          第六條、勞動條件和勞動紀律

          1、乙方在聘用期間,應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律,嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范,愛護甲方的財產,遵守職業道德。

          2、乙方違反勞動紀律及各項規章制度的,甲方可視情節輕重,給予扣薪、調職、降薪等處理,或解除勞動關系并要求賠償損失。

          第七條、勞務報酬

          1、乙方在本協議有效期內的勞務報酬,甲方按月支付人民幣_____元整。支付時間為每月_____日,如遇節假日,發放順延。

          2、乙方在兼職時間內因甲方要求或工作需要而產生的相關費用由甲方承擔,金額須按照甲方審批認可的為準。

          第八條、保密約定

          1、鑒于乙方在甲方任職,將獲得甲方支付的相應報酬,雙方當事人就在兼職期間及離職以后保守甲方商業機密的包括但不限于以下:

         。1)商業秘密:本合同所稱的商業秘密,包括技術信息和經營信息,是指不為公眾所知悉的,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并且經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。

         。2)技術信息:本協議提及的技術信息,包括但不限于:技術方案、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、相關函電以及未公開的專利、專有技術等知識產權信息。

          (3)經營信息:本協議提及的經營信息,包括但不限于:客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、管理訣竅、買賣意向、招投標中的標底及標書內容、以及尚未披露的董事會決議、股東會決議、定期報告、配股方案、分配方案等信息。

          2、保密期限自離職之日起計二年。

          3、甲乙雙方簽定此協議后,另行簽定《保密合同》;

          第九條、違約責任

          1、乙方與甲方是相互獨立的締約人,在合作期間,必須嚴格的遵守本協議的條款,除了本協議中已表達的之外,每一方都有獨立的權利和義務,若因任何一方的行為引起第三方訴訟、索賠,均由該方獨立承擔責任;

          2、由于一方原因違反本協議其他條款而給另一方造成損失的,違約方應承擔由此給另一方造成的一切損失。

          3、由于乙方個人原因所導致在雙方協商的時間內無法完成甲方分配的任務,將對乙方按延誤時間扣發相關工資,同時給甲方所造成的損失由乙方承擔。

          第十條、協議的變更和解除

          1、本協議在下述情形下可解除:

          (1)雙方協商一致解除本協議;

         。2)本協議期限屆滿,雙方未續簽的。

          2、在下列情況下,甲方有權單方解除協議:

         。1)乙方不積極履行義務,經勸阻不改時;

         。2)乙方不能按甲方要求進度完成工作任務,經甲方書面限制通知后在限期內未完成時;

          (3)乙方泄露甲方保密信息、資料等;

         。4)乙方因其他原因不宜繼續履行職務時;

         。5)因乙方的工作失誤而造成甲方損失,經核實后,甲方有權扣除乙方相應的勞務費,嚴重者終止兼職協議。如乙方違反公司紀律,或未能通過工作考核評定,甲方可提前解除兼職協議;

         。6)乙方如不能勝任兼職工作,甲方可以提前解除兼職協議,但需提前15天通知乙方;同樣,乙方因故不再兼職,也需提前15天書面提出申請,經甲方同意后方可終止兼職協議。

          第十一條、爭議解決

          因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,應提前協商解決,如協商不成,在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。

          第十二條、乙方承諾與保證

          1、乙方承諾其與________簽訂了勞動合同,存在勞動合同關系,勞動合同期限________至________止,期間享有正常的工資待遇和社保待遇。甲乙雙方雖簽訂了本協議但雙方不存在勞動合同關系,乙方不是甲方的員工,乙方不得向甲方主張勞動合同相關的權利,包括但不限于要求交納社保、主張工傷賠償、加班工資等。但乙方可依據本協議的約定獲得勞務報酬。

          2、乙方承諾乙方在甲方處兼職已經獲得了其用人單位________________的同意,如因乙方在甲方處兼職導致乙方的用人單位________________追究甲方的責任的,則一切責任或賠償均由乙方自行承擔,與甲方無關。

          第十三條、其他約定

          1、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

          2、本合同未盡事宜,由雙方協商解決。

          甲方(簽章):______________________

          乙方(簽字):______________________

          _____年______月______日

          大型勞動合同13

          單位名稱:________________

          住所:________________

          法定代表人:________________

          聯系電話:________________

          勞動者姓名:________________

          聯系電話:________________

          身份證號:________________

          家庭住址:________________

          緊急聯系人:________________

          聯系電話:________________

          根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂本工作合同,并承諾共同遵守:

          一、合同期限:

          甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同,本次合同期限自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止,其中試用期______個月,試用期截止至________年_______月_______日,合同期滿,經雙方協商一致可以直接續約;雙方或一方不愿續訂的,本合同終止。

          二、工作職位和工作任務:

          1、乙方同意甲方根據工作需要安排的工作崗位___________。

          2、乙方應能勝任甲方安排的工作崗位,保質保量的完成。

          3、根據甲方的工作需要安排,乙方的工作地點但不限于_______;乙方同意甲方可以根據工作需要,調整乙方的工作地點和工作崗位。

          三、工作時間和休息休假:

          1、工作時間:乙方的崗位實行________工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

          2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要,乙方需延長工作時間或加班的,乙方自主安排,但不支付加班加點工資,經公司批準,可以安排倒休。

          3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

          四、勞動報酬:

          1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,以現金形式支付乙方工資,執行本企業工資標準。

          2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬,基本工資為________元/月,崗位工資為_______元/月,崗位補貼為_______元/月;合計_______元/月,每月_____日發放。

          五、社會保險:

          甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和醫療統籌保險費用,甲方為乙方辦理相關手續。

          六、勞動保護、勞動條件:

          甲方承諾,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。甲方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

          七、其他約定條款:

          1、試用期:乙方試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止,試用期乙方的工資待遇為_______元/月。

          2、乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。

          3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業務范圍內的任何設計、發明、改進、研制、計劃、方案及創新,屬于職務技術成果,其相關權益歸甲方所有。未事先經甲方書面許可,乙方不得使用或提供給他人使用,否則甲方有權追究乙方及相關方的責任并要求賠償。

          4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范,甲方可以根據企業需要修改、補充、完善各項規章制度和工作規范。乙方如多次違反制度、規范或嚴重違反制度、規范經勸說無效,甲方有權單方解除合同,而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的,甲方將要求乙方給予賠償。

          5、合同期內乙方不得在外兼職,尤其是與公司業務相關的兼職(包括但不僅限于為其他機構提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等),一旦發生,給予開除處理,乙方須向甲方賠償最少不少于本人_____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的,甲方還可要求乙方賠償損失。

          八、合同的解除及其責任:

          1、有下列情形之一的,可以解除勞動合同;

         。1)雙方一致同意的;

         。2)乙方試用期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

         。3)甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;

         。4)甲方因經營條件發生變化,經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員;

          2、有下列情形之一的,本合同自行解除:

         。1)甲方宣告破產;

         。2)乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

          3、任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同,應提前三十日通知對方,并按有關程序解除或續訂合同手續。

          九、違約條款

          任何一方違反合同規定,解除合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據其責任和造成的后果,追究對方直接經濟責任。

          十、爭議的解決

          本合同未盡事宜,按法律規定執行,如法律無規定,則由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,可依法向_____申請勞動爭議仲裁。

          十一、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效,雙方各執一份。

          甲方(公章):________________

          法定代表人(簽字):________________

          _______年_______月_______日

          乙方(簽字):________________

          _______年_______月_______日

          大型勞動合同14

          甲方:____________

          地址:____________

          負責人:____________

          乙方:____________

          性別:____________

          民族:____________

          身份證號碼:____________

          戶籍所在地:____________

          根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方在平等基礎上友好協商,簽訂如下條款:

          1.合同期限

          雙方同意訂立年期勞動合同,自_____年______月______日起,至_____年______月______日終止。

          試用期自_____年______月______日起至_____年______月______日止。

          2.工作內容

          甲方依據工作需要安排乙方工作。

          乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協議書》中約定。

          3.勞動保護和勞動條件

          甲方按照實際工作需要和崗位要求,為乙方提供必要的勞動保護用品,配備必要工作設備,并提供保障乙方健康和安全的工作場所。

          甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

          4.工作時間和勞動報酬

          甲方根據行業特點,安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。

          乙方執行工作制,每周工作6天,每天工作8小時。甲方因工作需要,可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班,乙方應服從甲方安排,給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

          乙方從事現場施工的,由于工作性質特殊,需要連續作業或受季節和自然條件限制,實行不定時工作制,給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

          乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資元/月(試用期工資待遇按80發放),試用期滿經考核合格的,甲方根據乙方崗位執行工資標準。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

          甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

          5.勞動紀律

          乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度,服從甲方的管理。

          甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密,乙方須嚴格保密。

          乙方違反勞動紀律的,甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度,給予乙方批評、處罰直至解除本合同。

          6.甲方義務

          對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。

          對乙方進行崗位知識與技能培訓。

          按時向乙方支付勞動報酬。

          7.乙方義務

          服從甲方作出的工作安排,遵守甲方的各項規章制度,努力完成甲方交付的各項任務。

          在受聘期間,未經甲方許可,不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。

          乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果(包括文件、方案、文字資料、專利和著作權等)歸甲方所有。

          甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部文件。

          在受聘期間未經甲方許可,乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動,不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。

          乙方應保守甲方的商業秘密。

          8.合同的變更、解除、終止和續定

          有下列情形之一的,甲乙雙方可變更勞動合同的相關內容:

          (1)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法正常履行的。

          (2)勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。

          (3)甲乙雙方協商一致的。

          有下列情形之一者,甲方有權隨時解除合同:

          (1)在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。

          (2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度。

          (3)嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的。

          (4)乙方被依法追究刑事責任的。

          (5)乙方被公安機關收容教育或勞動教養的。

          (6)乙方有其他違法行為的。

          有下列情形之一的,甲方有權解除勞動合同,但必須提前30日以上以書面形式通知乙方:

          (1)乙方患病或非因公負傷,在合理醫療期滿后,不能從事原工作的。

          (2)乙方不能勝任工作,經培訓、調整工作崗位后,仍不能勝任工作的。

          (3)乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。

          (4)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商不能就合同變更達成協議的。

          (5)甲方經營狀況發生重大困難,在向工會說明情況并聽取意見,向勞動行政部門報告后。

          有下列情形之一者,乙方可以隨時要求解除本合同:

          (1)試用期內。

          (2)甲方違法強迫乙方勞動的。

          (3)甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。

          乙方自行要求辭職的,應提前30天以上以書面形式通知甲方。

          9.違約責任

          甲方無故不支付乙方報酬的,除支付乙方應得工資外,須加付乙方工資的25作為違約金。

          乙方擅自離職,須承擔如下賠償責任:

          (1)甲方招聘乙方所支付的費用。

          (2)給甲方經營活動造成的直接經濟損失。

          (3)甲方為乙方支付的各種培訓費用。

          (4)乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。

          10.爭議解決

          因履行本合同發生爭議,協商、調解無效時,仲裁機構為北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會。

          11.其他

          本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,具同等法律效力。

          本合同自雙方簽字之日起生效。

          本合同未盡事宜,按國家和北京市有關法律、法規執行。

          12.雙方約定的其它事務:

          ________________________________________________________________________________________________________________

          甲方:____________

          乙方:(簽字)____________

          ______年______月______日

          大型勞動合同15

          用人單位(甲方):___________________________

          職工(乙方):_______________________________

          甲方_________因生產(工作)需要,招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則,訂立勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

          一、合同期限

          (一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_________種形式:

          1.無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

          2.合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。

          3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止,其完成的標志事件是_________。

          (二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

          (三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

          二、工作任務

          (一)乙方生產(管理)工種(崗位):_________。

          (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

          三、工作時間

          甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續加點不得超過三小時。

          四、休假

          乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

          五、勞動報酬

          (一)乙方工資分配形式、標準:

          1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

          2.乙方月工資收入,由甲方按企業工資制度,根據乙方工作業績、出勤和紀律情況,考核發放;

          3.甲方在合同期內,有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,依法修改企業工資分配制度。

          (二)甲方每月如期發放工資。

          (三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

          (四)非因乙方原因所致的停工、停產期間,甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

          六、保險福利待遇

          (一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合本市規定的連續工齡,視為本企業工作年限。

          (二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

          (三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規定執行;醫療終結,經市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休,部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。

          (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇,按國家、省、市有關規定執行。

          (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規定分別發放。

          (六)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

          (七)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

          (八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執行。

          七、勞動保護

          (一)甲方按照國家有關勞動保護規定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《_________》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

          (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

          (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

          (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

          八、勞動紀律及獎懲

          乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

          九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

          (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

          (二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

          (三)有下列情況之一的,勞動合同即告終止:

          1.乙方已達到法定退休年齡的;

          2.乙方死亡;

          3.甲方被依法撤銷、解散、歇業,宣告破產;

          4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

          5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

          (四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

          1.乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

          2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

          3.乙方患病或非因工傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;

          4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

          5.經優化勞動組合組合不上,按政府有關規定可以辭退的;

          6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

          (五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:

          1.試用期內,認為不適應在甲方工作的;

          2.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;

          3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

          4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

          5.經甲方同意,乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

          6.甲方不履行勞動合同,嚴重違反國家法規、政策,侵害乙方其他合法權益的。

          (六)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:

          1.勞動合同期未滿,又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

          2.乙方患職業病或因工負傷,醫療終結期內,或醫療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

          3.乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;

          4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

          5.乙方經批準享受法定假期,在規定期限內的;

          6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

          (七)有下列情況之一,乙方不得解除勞動合同:

          1.勞動合同期限未滿,又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

          2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;

          3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

          (八)本合同經甲乙雙方協商同意的,可以解除。

          (九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續訂本合同,必須提前30日書面通知對方,方可辦理有關手續。

          (十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續,為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

          (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規定辦理。

          (十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如遺失應予賠償。

          (十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的,解除或終止勞動合同后,乙方提出要求的,甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續:在此期間乙方有接收單位的,甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間,停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

          (十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規定為其辦理退休手續,并按本市有關規定管理。

          (十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時,甲方應按政府有關規定,按乙方在本企業工作年限,每滿一年計發一個月的生活補助費,最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同,除發給生活補助費外,還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的,甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

          十、違反合同承擔的責任

          (一)一方違反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的,應當根據其后果或責任大小,予以適當賠償。

          (二)乙方經甲方出資培訓,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,應按合同規定賠償對方的損失。

          (三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同,乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同,應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,可以減免,但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

          十一、調解和仲裁

          雙方履行本合同如發生爭議,應先協商解決;協商無效,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。

          十二、雙方需要明確的其他事項

          _____________________________________。

          十三、在合同期內,如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符,雙方按新規定執行。

          甲方(蓋章):_________________乙方(簽章):_________________

          __________年_________月_______日__________年_________月_______日

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