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個人診所勞動合同（精選10篇）
隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家收集的個人診所勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
個人診所勞動合同 篇1
甲方：
乙方：
甲、乙雙方在平等、互利、自愿的情況下達成以下協議。
1、甲方聘用乙方在吉首市湘鳳診所工作，服從湘鳳診所工作管理制度。
2、聘用時間： 年 月 日至 年 月 日。
3、上班時間：每天上班 小時。
4、工資待遇：月薪 元整，年終獎金 補給，未上滿一年無年終獎金。
5、休息安排：一個月休假 天，不能累積休假。特殊情況除外。
6、甲方有權根據工作需要安排乙方上班地點和作息時間。甲方有義務為乙方安排好食宿。
7、乙方執業證必須注冊在甲方，合同履行期間未經甲方同意，不得私自變更注冊地點，在檢查期間乙方不得休假。若有特殊情況乙方休假期間，甲方有權將乙方召回。 以上協議為二人共同協商達成一致，二人必須共同遵守，享有法律效應。未盡事宜，協商解決。合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。同等有效。
甲方：
時間：
乙方：
時間：
個人診所勞動合同 篇2
甲方:
乙方：
甲方系衛生部門批準的醫療機構，乙方為退休醫生，現職稱為。經雙方協商一致，就甲方聘請乙方從事診療活動達成以下協議：
一、甲方聘用乙方擔任 醫師職務。
二、聘用期限為 至 止。
三、乙方已退休，聘用期間，甲方不承擔乙方的各種社會保險，乙方承諾，乙方在退休前，各種社會保險已按法律規定繳足，乙方享有的各項退休待遇由乙方原退休單位承擔。
四、乙方因病或在工作時間外受到傷害的，由乙方及乙方原單位、社會保險機構承擔乙方所需各種費用，甲方不承擔責任。如乙方傷害是在甲方工作時發生的，在乙方原單位、社會保險機構承擔乙方費用所需費用后仍不足以支付乙方所需費用的，由甲方承擔，但傷害是由乙方自身原因造成的`，甲方不承擔責任。如乙方在退休前未按法律規定繳足各項社會保險，甲方也不承擔責任.本條所指工作時間是指乙方因工作需要進入甲方至離開甲方期間。
五、乙方在甲方聘用期間，執業證一周內必須注冊在甲方。
六、乙方的工作時間為：周一至周五，全天(8:00—12:00，14:00---17:00)。
七、乙方在聘用期間應遵守甲方規章制度，按照甲方規章制度及衛生法規認真履行職責。無條件遵守醫療操作規程，遵守甲方與各級醫保中心簽訂的醫療保險定點醫療機構服務協議。甲方將對以上乙方執行五、六、七條進行考核。
八、甲方為乙方提供勞動報酬(固定報酬+績效考核工資)，乙方作為科室學科帶頭人，每月支付乙方固定報酬 元;該工資按礎醫療產值核發，乙方應積極幫助科室完成相應考核產值。當科室未完成考核產值時，固定考核工資按相應比例扣除(實際完成產值/科室核定醫療產值﹡ xxxx元);在完成科室醫療考核產值的基礎產值后，每月再自付績效考核工資 元，不再參與其它獎金分配。績效工資考核內容如下：
1、乙方作為甲方所聘學科帶頭人，應搞好科室的“傳、幫、帶、學、教”工作，對科室隊伍建設應有規劃，在半年至一年時間內，科室逐漸形成一支結構合理技術較強的醫療隊伍，將學習、培訓和帶教計劃交科室，醫務科審核后實施;
2、乙方應有新項目、新技術開展計劃和時間安排，對新項目、新技術開展進行技術支持和質量把關，將新項目、新技術交醫務科審核后實施;
3、乙方應理解和支持科主任工作，充分發揮學科帶頭人作用，帶領值班醫師和科主任查房，嚴把質量關，積極處置患者病情。
九、因乙方直接診療病人發生醫療糾紛、差錯或醫療事故，責任屬乙方，導致甲方賠償的，乙方應按相關法律法規及甲方有關醫療事故處理辦法和制度或承擔責任。
十、合同解除：
1、因乙方直接診療的病人發生醫療糾紛、差錯或醫療事故，責任屬乙方，甲方有權解除本合同。
2、因乙方未按本合同約定履行義務，經甲方通知后仍不按合同履行義務的，視為乙方提前解除合同，應承擔本合同第十二條約定的賠償責任;
3、經雙方書面確認，甲方未按約定支付勞動報酬的，乙方可解除本合同，并要求甲方支付拖欠的報酬。
十一、乙方在合同期間因傷、病無法繼續履行本合同的，本合同終止。
十二、甲方職工調整工資時，乙方不參與調整。雙方對報酬發生爭議的，可查對甲方的財務賬目，仍不能達成一致的，主張權利一方可向法院起訴，但在法院判決解除本合同前，各方仍應按本合同履行。
十三、雙方不得無故解除本合同，任一方提前解除本合同的，應賠償對方貳萬元。
十四、本合同雙方簽字后正式生效，生效之日起，原合同作廢。本合同一式肆份，甲方醫政、財務、人力資源部各一份，乙方一份。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
個人診所勞動合同 篇3
甲方：
乙方：
為認真貫徹執行上級衛生工作會議的精神，更好地適應醫藥衛生工作發展的需要，以加強我衛生院內涵建設，強化目標管理，提高醫療質量，改善服務態度，確保醫療安全，不斷改革和完善衛生院管理運行機制，堅持“以人為本、尊重生命、關愛健康”為宗旨，優化醫療環境為重點，繼續深化醫院管理，充分調動衛生院醫務工作的積極性，我單位以促進工作，提高效率，根據衛生院之實際要求，按照會寧縣人事制度之全員聘用制政策，聘你為我衛生院門診 職務，特為你制定以下工作職責和目標：
1.自覺遵守衛生行政部門和衛生院制定的各項規章制度，堅守工作崗位，按時上下班，不遲到早退；服從衛生院和科室安排的節假日值班；要熱忱服務于患者，讓患者要有賓至如歸的感覺，保持醫院良好的服務環境；搞好同事之間的團結協作；做好本職崗位的衛生清潔，確保環境優雅、財務安等工作。
2. 履行衛生院制定的醫德醫風考核制度和績效考核辦法，
3.對門診病員應以高度的責任心和同情心，及時、嚴肅、敏捷、認真地進行診治，并按要求做好門診記錄，如是傳染病還應及時做好傳染病登記和傳染病報告工作，對急診病員，要嚴密觀察病情變化，做好各項記錄。
4.對疑難、危重病員應立即請上級醫師診視或會診，迅速制定治療方案。
5.門急診室各類搶救藥品及器械材料要準備完善，并由專人管理，放置位置固定，經常檢查，及時補充，更新修理和消毒。
6.門急診室各項規章制度和技術操作規程，同時建立各種急、危重病人搶救技術操作規程。門急診室內保持清潔，清靜，嚴格執行各類消毒制度。
7.門急診室各項記錄要求真實齊全，凡涉及違法的.病員，在積極救治的同時，必須要向相關部門報告。
8.對需住院的病人及時開具住院證，協調聯系住院部做好各項準備工作。
9.完成衛生院安排的其他各項工作任務，如下鄉包村、建立農村和城鎮居民的健康檔案等各項工作。
10.每周完成疾病譜的排序工作并及時上報公共衛生科。
11.聘期一年，此合同書一式兩份兩頁，自簽字之日起生效
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
個人診所勞動合同 篇4
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自愿、平等，協商一致的基礎上，簽訂聘用合同如下：
一、合同期限
1、本合同自簽訂之日起生效，有效期為 年， 其中試用期為 個月
2、本條第一款規定的合同期滿，甲、乙雙方均希望繼續合作時，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動合同。
二、工作崗位
1、甲方根據診所工作需要及乙方的.資歷，聘用乙方在事 工作。乙方職稱（或職務） 。
2、甲方有權根據實際需要及乙方能力情況調動乙方工作，乙方應服從甲方工作安排。
三、聘用條件
1、乙方的聘用條件如下，
�。�1）乙方向甲方保證下列聘用條件的真實性：
�。�2）乙方擁有有效資格（證件）
四、工作時間
1、甲方根據診所醫療工作特點，規定乙方的工作時間，每天工作時間根據需要具體安排，每天工作8小時，每周休息一天。
2、甲方有權根據診所工作性質延長乙方工作時間，但應按《勞動法》的規定，給予乙方適當的加班工資。
五、勞動報酬
乙方的報酬按甲方規定的工資標準執行，效益提成另計。
六、合同的變更、解除和違約責任
1、經甲、乙雙方協商同意后方可變更合同，變更后的合同內容或有關條款經雙方簽章后即可生效。
2、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出書面申請。
（1）甲方未按合同的約定支付工資報酬的；
�。�2）因身體健康狀況不能繼續從事該工作；
七、本合同一式兩份自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。
八、甲方持有本合同的最終解釋權。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
個人診所勞動合同 篇5
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
為明確雙方的責任、權力和義務，在平等自愿的前提下，甲方聘請乙方為門診部護士，從事臨床醫療工作，甲乙雙方達成以下協議：
一、 聘用期限
甲方聘用乙方期限為___年，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。
二、 工作內容和職責
1、乙方應嚴格遵守《護士條例》、遵守法律、法規、規章和診療技術規范的規定，自覺遵守甲方的各項規章制度。
2、乙方應樹立良好的精神風貌，全心全意為病人服務，維護甲方的信譽和形象。對有損甲方的信譽和形象的行為，甲方有權解除協議。
3、乙方應愛崗敬業、履行職責，為確保門診部的正常運營，乙方必須熟悉門診及藥房常用藥品的品種、用法、用量、適用癥等，并及時抄報缺貨計劃，在保障安全的前提下創造最佳效益。
4、乙方在執業活動中，應正確執行醫囑、觀察病人的身心狀態，對病人進行科學的護理。應不斷加強巡視工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。
5、乙方必須按照甲方規定的時間上下班、不遲到、早退，不擅自離崗、缺崗，在工作期內不得從事與工作無關的活動，并堅持做到護理工作的四輕、十不準、十不交接等規定。
6、因工作需要或緊急情況，乙方必須服從甲方的臨時加班工作。
7、乙方必須盡職盡責，嚴格執行護理操作規范，確保醫療安全。要做好對顧客的溝通及服務工作，盡量讓顧客滿意。
8、乙方應嚴格保守甲方的商業秘密。
三、工作待遇
1、甲方應確保乙方工資的及時發放，正常情況下當月工資為次月的10日發放。乙方工作期間工作餐由甲方負責。
2、乙方工作時間為，隔天上班早上8點—晚上9：30
3、甲方對乙方的工資標準為：每月________元，甲方不承擔乙方的'基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等各項保險費用。
四、解除協議
1、乙方患有不能從事本崗位的疾病，或不能勝任本職工作如，服務態度差、穿刺技術差。
2、乙方嚴重違反門診部規章制度、勞動紀律、泄露門診部秘密的。
3、乙方嚴重失職，徇私，發生重大醫療責任事故，對甲方利益及品牌形象造成重大損失的。
4、訂立本協議時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的。
5、協議期內，乙方不得單方面解除協議，如欲解除協議在協議期滿，需提前一個月通知甲方。待甲方在該崗位人員上崗后，方可離崗。 補充說明：乙方上崗前必須把護士資格證張、執業證、畢業證交予甲方保管。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自簽訂之日起生效。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
個人診所勞動合同 篇6
甲方（用人單位）_____________________
乙方（員工）__________________________
甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。
1、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。
�。�1）有固定期限：從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
（2）無固定期限：從__________年________月_______日起。
�。�3）以完成一定工作任務為期限：從__________年________月_______日起至工作任務完成時止。
（4）試用期為________________。
2、乙方的工作內容________________，工作地點____________。
3、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
�。�1）標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________小時。
�。�2）經人力資源保障（勞動）部門批準，實行不定時工作制。
（3）經人力資源保障（勞動）部門批準，實行綜合計算工時工作制。
4、甲方每月____日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第____種方式支付乙方的'工資。
�。�1）乙方每月正常工作時間工資________元；試用期內每月正常工作時間
�。�2）雙方約定以________確定乙方工資。
5、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。
6、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。
7、雙方認為需要約定的其他事項：
8、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：__________________
___________年_________月_______日
乙方（簽章）：__________________
__________年_________月_______日
個人診所勞動合同 篇7
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的'原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、工作崗位乙方根據甲方工作需要，擔任廚師一職。
二、合同期限本合同從________年月____日起至________年月____日止，為期________年，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時終止合同期限。
三、勞動報酬甲方按照協議規定，以貨幣形式支付乙方工資：乙方工資標準：基本工資元月
四、相關協定
1、乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作，負責食堂衛生清潔，并遵守公司食堂管理制度。
2、乙方在崗期間因自身身體原因發生的一切事故，甲方不負任何責任。在崗期間發生的一切意外事故由自身負責。
五、本合同自簽字蓋章之日起生效。
1、必須遵守公司規章制度，如有違反按照制度執行。
2、必須按要求完成公司交給的工作任務，如個人原因造成公司損失的全額賠償。
甲方蓋章：
________年_____月____日
乙方簽字：
________年_____月____日
個人診所勞動合同 篇8
甲方：__________
乙方：__________
說明：
1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；
2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規定，在平等自愿協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、工作內容、工作地點
乙方同意根據甲方需要，在__________部門，從事__________崗位（工種）工作。甲方可以根據公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現，合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行標準工時工作制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
2.乙方在合同期內按國家有關規定休息、休假，但甲方因生產（工作）需要經與工會和乙方協商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。
3.甲方采用集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
2.合同期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業道德、業務、技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮。
五、勞動報酬
1.乙方試用期的工資為元/月；
2.乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第
1）、計時工資。
基本工資為元，資金元，通訊補貼__________元，學歷補貼__________元，技能元，
崗位補貼元，職務津貼元，固定加班費__________元。生活補貼__________元，績效工資基數元，其中績效工資將按照公司的考核規定考評后發放。
2)計件工資。具體詳見甲方依法規定的規章向制度中的內部工資分配辦法。
3.甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資，如果遇到休息日，提前或推后一天發放。甲方支付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。
4.本合同期內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
5.乙方離職時的工資發放要求參照公司有關中工工資管理規定。
六、社會保險
12、甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。
七、規章制度
甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規章制度。
八、合同的變更、解除、續訂和終止
1.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
2.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規定。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反甲方的規章制度的；
�。�3）乙方經常無正當理由不能完成規定的生產工作任務或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；不服從公司安排崗位的。
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的；
�。�5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的`情形致使勞動合同無效的；
�。�6）被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關規定應予辭退、除名、開除的。
4.乙方因客觀原因需要解除合同的，應當提前30天(試用期內提前3天)以書面形式通知甲方。否則，視為違反規定，應承擔違約責任。
5.本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動合同書面表明意向。
6.甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應按規定辦理工作交接手續，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關手續。
九、違約責任
1.甲方違反規定解除或終止勞動合同，應承擔相關經濟補償責任。
2.乙方違反規定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償：
�。�1）甲方的培訓費；
�。�2）招錄用費；
�。�3）補償金以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。
2.乙方應自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術和商業機密，否則，因此造成經濟損失，乙方應向甲方承擔經濟賠償責任。
3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發行本合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸或合同內容不詳盡的，按國家法律、法規執行。
4.本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成或不愿意協商的，可以向本單位所在的勞動部門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
5.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
6.雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
甲方:__________(蓋章)
__________年__________月__________日
乙方(簽名)：__________
__________年__________月__________日
個人診所勞動合同 篇9
甲方：____________________________（聘用方）
乙方：____________________________（受聘方）
現通信地址____________________________________聯系電話_________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。
2、甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
3、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的'工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月�；蛘邔嵭杏嫾�，計件單價為_________.
4、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
5、雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
6、其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
7、雙方其他約定_____________________________________________。
8、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方（蓋章）：__________________
___________年_________月_______日
乙方（簽章）：__________________
___________年_________月_______日
個人診所勞動合同 篇10
甲方：____________________
乙方：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動合同期限
（1）本合同為期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。
�。�2）若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
2、工作內容和工作地點
�。�1）在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
（2）在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
3、工作時間和休息休假
�。�1）甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
�。�2）乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
�。�3）甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。
�。�4）乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
4、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
�。�1）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
（2）訂立勞動合同所依據的`法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
（3）訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
�。�4）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
�。�5）甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
�。�6）本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。
5、雙方協商約定的其他內容
乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
6、違反勞動合同的責任
�。�1）乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
�。�2）甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
7、勞動爭議處理
�。�1）在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。
�。�2）甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
8、其他規定
（1）如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
�。�2）本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
（3）下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
甲方：_________________________
____________年_______月______日
乙方：_________________________
____________年_______月______日
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