IT公司勞動合同范本(15篇)
隨著人們法律意識的建立，很多場合都離不了合同，它可以保護民事法律關系。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編收集整理的IT公司勞動合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
IT公司勞動合同范本1
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯系電話________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批準) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月 日
IT公司勞動合同范本2
甲方(用人單位)名稱：
所 有 制 性 質：
地 址：
乙 方(勞動者)姓名：
(職 工)性別：
身 份 證 號 碼：
住 址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲方____縣和興印染有限公司與乙方 ，經雙方平等協商，訂閱本合同并共同遵守履行。
一、甲方聘用乙方行政管理人員，合同期限為________年，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，合同期滿經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
二、工資報酬及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為
三、甲方根據生產(工作需要)，安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應完成崗位(工種)所承擔的工作內容，若勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，甲方可以變更乙方崗位(工種)，如乙方不同意變更，可按《勞動法》
第二十六的規定辦理。
四、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產的規定，甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施及其他勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
五、甲方應根據國家有關規定，制定企業各項規章制度，乙方應嚴格遵守法律、法規及規章，遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理。
六、具有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度。
2、營私舞弊、泄露甲方的商業秘密和技術秘密，對甲方利益造成損失的。
七、有下列情形的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知對方。
1、乙主患病或非因公負傷，醫療期滿后，仍不能從事原工作。
2、乙方不能勝任甲方安排的工作，考核不合格，經董事會討論決定辭退的。
3、合同訂立時，所依據的客觀情況發生了重大變化致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
八、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在甲方從事新產品開發、研制過程中，不得以任何理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業秘密，違者承擔甲方的全部損失。
十、甲、乙雙方任何一方違反本合同
第一條對合同期限約定，由違約方支付主違約金
十一、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方都必須嚴格履行，未盡事項或特殊情況，雙方另行協商解決。
十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
________年____月____日
________年____月____日
IT公司勞動合同范本3
招聘單位： （以下簡稱甲方）
地 址：
聯系人及通訊方式：
乙方全稱：
銀行帳號：
聯系人及通訊方式：
甲方因企業發展需要，招聘企業人才，委托乙方提供相關人才信息。雙方本著“平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，經充分友好協商，就服務的有關事宜達成如下協議：
第一條：定義
本協議中，除非文意另有所指，以下用語具有下面含義：
本協議：甲、乙雙方簽訂的《服務協議書》，包括本協議主文、附件及各方一致同意列為本協議附件的其它相關文件，以及各方對其進行的有效變更。
候選人：是指乙方按照本協議中《職位說明書》的要求進行搜索尋訪，推薦給甲方的擬錄用人選。
受聘人員：經甲方面試認可，并與甲方正式簽訂勞動合同并上崗的候選人。
保證期：為中低端人選（經理級別以及經理級別以下）提供4個月保證期，從受聘人員到甲方單位報到之日起4個月（含節、假日）；為高端人選（總監級別以及總監級別以上，包括總經理，集團總裁、副總裁，并且職位稅前年薪50W以上職位）提供6個月保證期，從受聘人選到甲方報到之日起6個月（含節、假日）。
第一年支付給受聘人員稅前薪酬總額:是指甲方與受聘人員簽訂的勞動合同約定的第一年應支付給受聘人員的基本工資、績效工資、業務提成、獎金、各項津貼和補貼、甲方為受聘人員代付的離職違約金、風險補償金、安家費或其他名義支付給受聘人員的報酬和費用的總和。
不可抗力：指無法預見、無法避免和無法克服并將對本協議一方或各方對本協議的履行產生實質性影響的事件和情況。其包括但不限于：地震、臺風、水災、火災、戰爭、意外事故。
第二條 甲方招聘崗位及委托期限
1、甲方招聘職位人才一人，參考年薪稅前 ,該職位的要求與薪資福利等見附件《職位說明書》。
2、本合約經雙方代表正式簽署后方可生效，合約自簽署之日起有效期為一年，期滿后雙方如均有意愿可續簽。本合約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
第三條 甲方的權利與義務
1、如實提供真實有效營業執照復印件及本單位有關情況和招聘職位的相關詳細信息，填寫《企業概況》，指定一名甲方工作人員專門負責相關事宜。
2、填寫《職位說明書》，向乙方詳細說明所招聘職位的工作職責、工作內容、任職資格、崗位權限、合同期限、工作地點、工作時間與休息休假等，承諾該崗位候選人的勞動報酬范圍、福利待遇、支付方式與時間以及社會保險。確定未將任何人選排除在搜索范圍之外，如對候選人搜尋范圍有特殊要求的，應在《職位說明書》中予以明確。《職位說明書》作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。
3、服務期內，甲方不得再委托其他第三方提供本崗位人才信息。如甲方同時委托其他第三方提供本崗位人才信息服務的，乙方有權單方面終止本協議，甲方所付款項不予退還。
4、認真審核乙方提供的候選人材料，在收到候選人信息之日起的七日內確定是否進行面試，并通知乙方。未經乙方同意，不得私自與候選人接觸或對候選人展開調查。否則乙方有權放棄所有已承諾的義務。
5、與乙方確定面試人選及面試時間后，組織相關負責人進行面試、考核、溝通，若甲方還需要乙方跨省份前往陪同面試，甲方需承擔乙方一人的往返交通費和住宿費，乙方的其他費用由乙方自行承擔。
6、面試結束后，對有意向的候選人，經乙方同意，可以單獨與之保持聯系與溝通，并在事后及時向乙方通報溝通情況。
7、甲方應在面試后七日內確定是否錄用候選人，并將面試意見和面試結果告知乙方。如遇特殊原因需延長決定時間的，應事先通知乙方。但甲方最遲應在面試后的十五日內做出相關決定。
8、確定聘用人選后，按國家規定與受聘人員簽訂勞動合同，勞動合同復印件存乙方一份用于備案。甲方不得與候選人私下簽訂勞動合同，否則乙方有權放棄所有已承諾的義務。
9、甲方不得利用候選人獲取候選人原工作單位的保密信息或讓候選人違反其與原工作
單位簽訂的保密協議上規定的保密義務；因甲方利用候選人獲取原單位保密信息而引起的任何后果由甲方獨自承擔，與乙方無關。
10、在服務期內，如乙方未能向甲方推薦候選人；或者乙方向甲方推薦三位候選人均不符合《職位說明書》要求的，甲方有權單方面終止本協議，終止通知應以書面方式送達給乙方。
11、保證期內，及時與乙方溝通受聘人員的有關情況。
第四條 乙方的權利與義務
1、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權單方終止本協議，甲方所付款項不予退還。
2、自收到甲方支付的預付款之日起，乙方展開搜尋工作，對候選人進行甄選，對候選人進行家庭與社會背景調查，教育及工作經歷調查，技能素質調查。并且在二十個工作日內，向甲方提交擬舉薦的候選人的評估報告（每一崗位的候選人評估報告最多不超過三份）。根據甲方反饋意見，乙方負責安排候選人與甲方面談具體事宜，同時全程提供協助及引導性服務。
3、乙方在不涉及個人隱私和其他第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供候選人的詳盡資料，以備甲方參考。乙方保證候選人評估報告所提供的信息真實無誤。
4、若乙方舉薦的候選人不符合甲方要求或甲方不同意對乙方舉薦的候選人進行面試的，在服務期內乙方繼續舉薦新的候選人給甲方。
5、若乙方舉薦的受聘人員在甲方保證期內自行離職，乙方收到甲方書面通知之日起的三十日內向甲方提供后備人選。
6、參與甲方對候選人組織的面試活動。在甲方和候選人之間就薪資福利等問題進行斡旋，配合甲方與候選人協商確定勞動合同內容。
7、乙方依法開展信息咨詢服務工作，不向除候選人外的其他第三方透露甲方信息。
8、應甲方要求，需要乙方陪同候選人到甲方考察或陪同甲方赴異地對候選人進行面試，乙方應予以安排。
9、乙方推薦的候選人條件若與《職位說明書》中的任職資格有差異，但甲方同意面試并予以錄用，視為雙方對《職位說明書》的修改。
第五條 收費標準與付款方式
1、甲方按照第一年支付給受聘人員稅前薪酬總額的25% 的標準支付服務費給乙方。
2、服務費支付方式：
�。�1）本協議簽訂之日起的三日內，甲方為合作的第一個職位根據參考年薪支付 總服務費的20%為預付款，預付款額計人民幣（大寫），小寫 元，預付款在第一個職位人選上崗時可沖抵服務費，第一個職位成功合作后，其他職位將不再收取預付款；
�。�2）對于第一次合作職位人選成功上崗，服務費分為三次支付，包括簽訂合同時候支付的大約總服務費20%的預付款，正式聘用候選人到崗后十五個工作日內支付50%服務費（指根據候選人實際年薪×25%×70%-預付款），其余30%在保證期滿后十五個工作日內支付，保證期根據職位情況不同而定，如人選在保證期內離職，已收的20%預付款以及上崗后收取的50%服務費，總計70%的服務費款項將不予退款，同時根據甲方要求乙方將會為已經離職的職位向甲方繼續推薦人選，待新上崗的人選通過保證期，再收取余下30%的服務費，如甲方在人選保證期內離職后因為公司組織架構調整不再進行該職位的尋訪，已收的70%服務費將不予退還；對于第一次成功合作后，服務費分為二次支付，正式聘用人選到崗后十五個工作日內支付70%服務費，其余30%在保證其后十五個工作日內支付，保證期根據職位情況不同而定，如人選在保證期內離職，人選上崗后所支付的70%的服務費不予退款，同時根據甲方要求乙方將會為已經離職的職位向甲方繼續推薦人選，待新上崗的人選通過保證期，再收取余下30%的服務費，如甲方在人選保證期內離職后因為公司組織架構調整不再進行該職位的尋訪，已收的70%服務費將不予退還；如甲方逾期付款，則每天按逾期金額的千分之一向乙方支付滯納金。
3、預付款和服務費須匯入乙方帳號：22020122000008866，
開戶銀行：寧波銀行月湖支行
。因預付款和服務費未匯入乙方指定帳戶視為甲方未按時付款，由此發生的損失和違約責任由甲方承擔。
4、預付款退款條件及服務保障：
（1）如果乙方在合同簽訂后未按照合同約定時間內向甲方推薦候選人，甲方有權提出終止尋訪，乙方將在接到甲方的《終止委托通知書》后五個工作日內，100％退還已向甲方收取的該職位預付款。如乙方逾期還款，則每天按逾期金額的千分之一向甲方支付滯納金。
�。�2）若乙方向甲方推薦的人選，由于各方面之原因，均未到甲方上崗的，乙方應繼續推薦；如甲方提出終止尋訪，應以書面形式通知乙方，乙方在接到甲方書面通知后五個工作日內，向甲方退回該職位已收預付款的50%。如乙方逾期還款，則每天按逾期金額的千分之一向甲方支付滯納金。
�。�3）本合約簽訂后，如果因為甲方自身公司架構調整、業務變化等任何原因而導致原委托職位的撤消，甲方提出終止尋訪，則預付款不退。
5．有以下情況之一的，均視為乙方已完成本協議規定的服務工作，甲方應當付清全部服務費：
（1）對于乙方所推薦的候選人的相關資料，甲方負有保密的義務。甲方若將乙方推薦的候選人轉介給其它第三方并由其它第三方聘用的，視為乙方已完成服務工作。
�。�2）出現本協議第七條第4款規定之情況，甲方應于聘用前10日內書面通知乙方，并在聘用之日起十五日內向乙方付清全部服務費；逾期按違約處理。如甲方拒絕提供或隱瞞支付給該候選人第一年稅前薪酬總額，乙方有權向甲方收取人民幣二十萬元作為服務費和違約損失。
�。�3）乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長期或專職聘用該候選人，而委托該候選人擔任兼職或其它短期服務，同樣視為乙方已完成服務工作。
�。�4）服務期內，甲方又委托本協議以外的其他第三方成功招聘本協議約定的職位的，視為乙方完成本協議規定的服務工作。
�。�5）本協議簽訂后，甲方鼓動、引誘、勸說乙方推薦的候選人繞開乙方私下簽訂勞動合同或變更勞動合同的薪酬標準的，視為乙方已完成服務工作。
6、應甲方邀請，候選人到甲方考察，或乙方陪同甲方赴異地對候選人進行面試，候選人往返交通、餐飲、食宿等費用均由甲方承擔，甲方應在考察和面試時直接予以支付。
第六條 保證期
1、對于甲方聘用的人選，乙方提供有條件保證期。在保證期內，如發生終止或解除勞動合同，乙方應為甲方免費推薦第二位候選人，保證期重新計算。此項服務的提供，需符合下列條件：
�。�1）甲方已根據本協議條款付清70%服務費；
�。�2）聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件或因甲方原因導致受聘人員辭職的；
（3）甲方在受聘人員解除、終止聘用起三日內已書面通知乙方，并要求提供協議規定之服務。
2、保證期內，乙方責任如下：
�。�1）甲方認為該受聘人員的工作無法適應《職位說明書》規定的崗位要求，解除或終
IT公司勞動合同范本4
用人單位（甲方）：
地址：
職工（乙方）：
甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商
一致，訂立本合同。
一、合作期限：
從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務。
三、勞動時間：
每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息
四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發薪日同時發放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。
四、勞動報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工
資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問題。
六、勞動紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章
制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、保密責任：
乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方
可追究法律責任，并終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：（蓋章）
代表人：
年 月
年 月 乙方： 身份證號碼： 日 日
IT公司勞動合同范本5
甲方__________________________________
經營地址______________________________
乙方___________ 居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村
根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。
第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法，合同范本《餐飲員工勞動合同》。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、防止服務質量事故。
乙方違反服務規范、勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第七條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第八條 甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。
第九條 乙方違反服務規范、質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。
IT公司勞動合同范本6
勞動合同
甲方：＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿
文化程度：
性 別：
出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
居民身份證號碼：
聯系電話：
家庭住址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為固定期限合同，合同期為＿＿年。
本合同生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，終止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時并保質保量地完成甲方交給的工作任務。具體工作任務甲方根據乙方崗位另行制定。
第四條 甲方可以根據實際工作需要及乙方的工作表現，對乙方的工作崗位予以調換、提升或降低。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方實行每一天八小時工作制。
第六條 甲方為乙方提供必要的工作條件，建立健全工作流程和規范。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方按月向乙方支付工資，工資支付形式為貨幣。按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。甲方發薪日期為每月 日，實行先工作后付薪。
第九條 工資標準（含稅）根據乙方的受聘職務依照甲方的薪金政策確定。甲方為乙方代扣 代交個人所得稅。
第十條 甲方可視乙方工作崗位、職務的變化，調整乙方的工資標準。
第十一條 甲方可根據乙方的業務完成情況，對乙方進行相應的獎勵。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和地方社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方在經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。
第十三條 乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。；
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、乙方可依法享受帶薪年休假；
2、公司規定的其他福利待遇；
六、勞動紀律
第十六條 乙方必須嚴格遵守甲方制定出納的職責及有關規章制度；嚴格遵守工作流程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；遵循甲方的企業文化，維護甲方的企業形象；按時參加甲方組織的各種會議及培訓；
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１．不服從甲方的統一管理；
２．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
�。常畤乐厥�、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。矗灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
�。保曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。玻曳讲荒軇偃喂ぷ�，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。常p方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
１．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
�。玻毠ぴ谠衅�、產期、哺乳期內的；
第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，應依照合同規定予以一次性補償后，解除勞動合同。
第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
１．甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
２．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
�。保追娇量刍蛘邿o故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
�。玻追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本地區最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
�。保浥c乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；
２．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
�。保曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
２．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；
３．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資三個月的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之三十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十六條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。 服務（工作）滿五年不再償付。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職， 在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后三個月薪金；在培 訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
九、違反商業秘密的規定
第三十七條 乙方在離職后兩年內不得泄露甲方的商業秘密，更不能使用甲方的商業秘密開辦或參與同行業務與甲方競爭。否則乙方賠款甲方伍萬元整并承擔法律責任。甲方的商業秘密是指：
1、甲方的技術信息，包括甲方開展業務的技術方案、數據及技術訣竅等；
2、甲方的經營信息，包括經營策略、管理訣竅、客戶名單、客戶信息等；
十、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方根據乙方的不同工作崗位和職務，對乙方的職責、權利和義務以及薪金獎懲等制定相應的規章制度作為本合同附件。
第四十條 本合同未盡事宜，或與今后國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人： 年 月 日
IT公司勞動合同范本7
________公司（以下簡稱甲方）與外派海員________（海員證號碼）________，以下簡稱乙方），就甲方外派乙方到_______國的_______公司所屬的________輪任________（職務），經雙方協商達成如下協議：
一、合同期限
甲方與乙方的合同期限根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的期限確定，為________個月。根據航行情況可適當提前或延后，但一般不少于9個月不超過14個月，聘用期滿，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，則甲方有權延長本合同于該航次結束時止。延長期內乙方基本工資增長________%。
二、工資及支付
乙方工資根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定，分基本工資、固定加班費（星期六和星期日）和休假金（從乙方離開中國之日起）三部分，從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算，不足整月的按天計算。具體標準為________美元/月，其中，家匯部分為________美元，實際船付現金為________美元。
三、工作時間及加班費
乙方的工作時間根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定，天天8小時，每周40小時，星期六、星期日為固定加班，每周56小時為正常工作時間，超過56小時之外的工作為額外加班。
乙方如系持證高級海員則只有固定加班費，如系普通海員，除固定加班費外，額外加班時間應按小時支付用度，用度標準為________。乙方在國內法定節日工作的工資按雙倍日基薪計算。
四、勞動保護用品
乙方在船工作時，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》中的有關條款為乙方提供必要的勞保用品，乙方離船回國時，根據海外雇主規定將部分勞動保護用具留船。
五、醫療及傷亡保險
合同期內，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》有關條款內容，為乙方辦理醫療、人身意外事故等險種的保險。乙方發生工傷、疾博？死亡事故時，甲方負責協助乙方或乙方的法定繼續人督促海外雇主，按《海外雇主與外派海員合同》規定的賠償條款履行合同，并將從海外雇主處索回的保險金額全數交乙方或乙方的法定繼續人。
六、服務費的收取
甲方每月從乙方家匯工資中提醛美元作為服務費。
七、擔保金
乙方同意在簽訂本合同時，向甲方一次性繳付履約保證金人民幣元（不超過合同工資總額的20%）。乙方因違反本合同規定或在外滯留不回，給甲方造成經濟損失，由甲方從保證金中扣除。若造成的經濟損失超過了保證金的金額，乙方應賠償逾額部分的經濟損失。乙方履行完與海外雇主的合同并定期回國，甲方應一次性退還乙方履約保證金本息。
八、雙方責任
（一）甲方責任
1、了解海外雇主的資信情況，向乙方解釋海外雇主的各項要求和治理規定，指導乙方與海外雇主簽定合同。
2、為乙方辦理外派所必須的有關證件和相關出國手續。
3、按國家有關規定及海外雇主的要求派出前對乙方進行集中培訓。
4、安排乙方登船的有關事宜，并負擔乙方由居住地到集結地的國內人民幣差旅費、派前培訓期間的食宿費、培訓地點到國內上船地點的交通旅費。
5、監視海外雇主履行合同條款，敦促海外雇主為乙方投保，維護乙方在船的正當權益。
6、聽取乙方對在船情況的反映，會同海外雇主及船舶領導妥善解決乙方提出的題目。
7、乙方合同期滿離船回國時，負責做好旅途安排和接機工作，在國內離船時，協助乙方辦理離船手續。
（二）乙方責任
1、向甲方提供海員服務簿、本職務海員必備的專業練習合格證書、適任證書（高級海員），以及有效的海員健康證書和預防接種證書。一水、加油應提供當值證書。
2、向甲方提供辦理出國手續所需的各種必要的證實材料及照片等。
3、準時到達甲方指定的地點集中，接受派前培訓教育并做好登船預備。
4、在船期間嚴格履行合同，認真完成崗位職責及船舶領導安排的工作，執行船長及海外雇主的指令。
5、嚴格遵守我國的外事紀律、國家對對外勞務合作的各種治理規定、船舶所到國法律以及港口海關規定。
6、及時向甲方反映船舶情況，通過甲方協調解決碰到的困難。
7、乙方在國外港口未經船長同意離船或漏船而被解雇，應承擔甲方替換海員所產生的交通、食宿、辦證等各種用度。
8、除乙方因�。ú缓瑵摲约膊『吐圆。�、工傷、工作需要或海外雇主可以理解的原因外，凡因個人過失被中途遣返及由此產生的全部用度由乙方負擔，其用度從乙方航貼或履約擔保金中扣除。
九、爭議解決條款
甲乙雙方在履行合同過程中產生的爭議由雙方協商解決。如協商不成，當事人可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服，當事人可在收到仲裁裁決書之日起15日內，依法向人民法院提起訴訟。
十、合同有效期
本合同自雙方共同簽署之日起生效，至合同雙方規定的一切責任、義務履行完畢后結束。
本合同正式一式兩份，由甲、乙雙方各持一份。
甲方授權簽字：
乙方授權簽字：
�。ü菊拢�
年月日
IT公司勞動合同范本8
一、總則
第一條 為規范全省房地產業企業行政許可電子化工作，根據《省政府辦公廳關于開展行政權力網上公開透明運行工作的意見》(蘇政辦發〔20xx〕50號)和《省建設廳全面實施房地產企業行政許可業務電子化的通知》(蘇建辦〔20xx〕165號)有關精神，制定本細則。
第二條 《江蘇省住房與房地產電子政務平臺》（以下簡稱“電子平臺”）為江蘇省房地產業企業行政許可電子化工作平臺。
第三條 廳信息化領導小組辦公室負責全省房地產業企業行政許可電子化工作的指導與協調。
第四條 廳局行政審批辦公室為全省房地產業企業行政許可電子化工作實施部門，并負責指導、監督市縣房地產業主管部門行政許可電子化工作。
第五條 本細則適用于全省房地產開發企業、房地產估價機構、物業服務企業的行政許可事項。
二、一般規定
第六條 全省各房地產業主管部門應當通過電子平臺，對所轄房地產業企業實施行政許可事項的核準和監管。
第七條 全省各房地產業企業提出行政許可申請一般通過電子平臺進行。同時按月填報生產經營活動的相關信息，作為今后實施行政許可時自動統計生產經營業績的依據。
第八條 企業通過電子平臺提出行政許可申請時，需提供的材料目錄按相關資質管理規定執行。對電子申報材料的真實性、合法性、有效性負責。
第九條 企業通過電子平臺提出行政許可申請，采取數字證書方式簽章。
第十條 企業通過電子平臺提出行政許可申請后，主管部門認為需核驗原件的，企業應攜帶相關材料原件至主管部門核驗。
市縣主管部門和廳局行政審批辦公室負責核驗原件的人員，核驗原件后，應在電子平臺中簽名備查。
第十一條 申請資質延期、延續、重新核定等級、變更登記事項的企業，經市縣主管部門初審的，原資質證書正副本原
件由初審機關收回，集中交還省建設廳。省直企業自行交還省建設廳。
第十二條 報住房和城鄉建設部核準資質的企業，應當同時上報電子材料和紙質材料。經部核準后，企業應當及時
通過電子平臺向省建設廳備案后領證。
第十三條 由省轄市核準的資質審批事項，企業通過電子平臺提出申請，主管部門通過電子平臺進行審核，并將核準的企業通過電子平臺報省建設廳備案。
三、工作流程
第十四條 廳局行政審批辦公室受理行政許可申請后，在15個工作日內辦結。
第十五條 通過電子平臺受理的行政許可申請，材料接收憑證、受理通知書、材料補正通知書、行政許可決定書等均以電子文書形式通過電子平臺送達。
第十六條 房地產開發企業二、三、四級資質（含暫定等級）的證書由省轄市主管部門打印并送達。省直企業由省建設廳辦理。
房地產估價機構二、三級資質（含暫定三級資質）、物業服務企業二級資質證書由省建設廳打印送達。
四、監督保障
第十七條 廳局行政審批辦公室采取定期或者不定期的方式，對市縣主管部門的工作質量和服務效能進行現場檢查；對電子平臺的工作人員進行培訓，合格后授予電子平臺的相關操作權利。
第十八條 廳紀檢、監察部門通過電子平臺對房地產業行政許可工作實施監督。
第十九條 各市縣主管部門要選準配強電子平臺工作人員。人員調整時，應當先培訓后上崗，并提前報省建設廳備案授權。
第五章 附則
第二十條 本細則自二〇〇八年十月一日起實行。
附：
一、房地產開發企業資質申報材料要求
二、物業服務企業資質申報材料要求
三、房地產價格評估機構資質申報材料要求
四、房地產業企業資質登記事項變更申報材料要求
IT公司勞動合同范本9
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、勞動合同期限
(一)固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個月, 從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。從年
二、工作內容和工作地點
(一)甲方安排乙方在 工作地點從事 工作(崗位)。
(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。
(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行國家規定的工時制度，并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。
(二)鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。
四、勞動報酬
(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：
1.計時工資。工資為 元/月。
2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。
3.其他形式。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。
(二)甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會保險
甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。
(三)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、雙方約定的事項
(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：
(二)保守商業秘密的約定：
(三)補充保險和福利待遇的約定：
(四)其他事項的約定：
八、勞動合同的變更
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。
十、勞動爭議處理
若發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。
十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
IT公司勞動合同范本10
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
a、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、無固定期限：從 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、以完成 工作任務為勞動合同期限：自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭螅涍^協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
�。ㄈ┘滓译p方約定勞動合同履行地為 。
三、工作時間和休息休假 。
每周周 至周 工作，上午 下午 。
每周周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月 日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月 元
�。ㄈ┙浖滓疑戏絽f商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：
a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：
5—10萬單子按3％提成。10—15萬單子按4％提成。15萬以上單子按5％提成
工裝視情況而定。
d.提成每月20號按客戶所交工程款的比例發放。
e.中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，清潔嚴重的甲方可追究其法律責任。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
五、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。
六、勞動合同終止條件
1.勞動合同期滿的；
2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的；
3.泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。
4.不服從甲方工作安排的。
5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。
七、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘追竭`反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。
八、其他
�。ㄒ唬﹦趧雍贤趦�，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
�。ㄈ┍竞贤坏猛扛�.
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（五）本合同于 年月 日生效。
（六）本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：
公章
簽名日期：
IT公司勞動合同范本11
合同編號：123215
甲方：名稱： 地址： 性質：法人代表：
乙方：姓名：性別：________年齡：文化程度：
籍貫：省____縣（區）鄉（街辦）
現住址：
身份證號碼：導游證號碼：
甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的 基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并共同遵守執行。
一、合同期限（本合同期限按下列第種類型執行） 1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年（月）。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止，共個月。 2本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從________年____月____日至________年____月____日止。 3本合同從________年____月____日起至完成（工作、工程）止。
二、工作內容 甲方安排乙方在崗位，負責工作（根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位）。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經過專門培訓并取得導游員資格。
3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。
4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；治療期間為乙方據實支付醫療費，按月支付工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。
5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。
6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。
7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規定執行。
四、勞動報酬
1、甲方根據乙方從事導游員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。XXX。乙方試用期工資元；試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。
2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。
3、甲方于每月日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發給乙方。
4、非因乙方原因所致的停止導游業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律 甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導游服務工作任務。
六、勞動合同解除的條件
1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：
（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
（3）勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、乙方有下列情形之一的.，甲方不得解除勞動合同：
�。�1）因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。�2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
4、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
�。�1）在試用期內；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�。�3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
七、違反勞動合同的責任 任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。
八、雙方協商約定其他內容 甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿________年減收%計算。
九、其他
1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議，可以向當地旅游行政管理部門申請調解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。
2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。
3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經當地勞動部門鑒證后各執一份。
簽訂合同時間：________年____月____日
甲方：（蓋章） 法定代表人：（委托代理人）
乙方： 鑒證機關：（蓋章） 鑒證人：
鑒證時間
IT公司勞動合同范本12
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：，身份證號碼： 。
甲、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動合同，現雙方協商一致提前解除雙方之間的勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。
一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、甲方支付乙方款項人民幣元（大寫人民幣 ），該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關系而產生的工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動報酬及福利，該筆款項支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。
三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關的補償金、賠償金及任何其他索賠、費用。
四、乙方應在本協議簽字后二個工作日內與甲方有關部門（原所在部門、財務、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接等事項（見《離職審批表》）。
五、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。
六、乙方辦理完各項交接之后，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。
七、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式四份，甲方執三份，乙方執一份，具備同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年 月 日
IT公司勞動合同范本13
甲方（用人單位）：
法定代表人：
注冊地址：
聯系地址：
郵政編碼：
乙方（勞動者）：
性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
郵政編碼：
居住地址：
郵政編碼：
固定電話：
手機：
電子郵箱：
為了明確勞動單位與勞動者的權利義務關系，甲乙雙方根據中華人民共和國法律、法規、規章之規定，經雙方協商一致，就勞動事宜達成如下協議：
一、勞動合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤�。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。
�。ǘ┍竞贤噪p方簽署后生效。
二、工作內容和工作地點
�。ㄒ唬┮曳酵獍醇追焦ぷ餍枰趰徫唬üしN）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容。
�。ǘ┘滓译p方確認工作地點為。乙方同意甲方可根據生產工作需要，對乙方工作地點做變更。
�。ㄈ┤缫曳降墓ぷ鞯攸c或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳桨凑諊曳梢幎ǖ墓r制度進行工作。
�。ǘ┮曳叫枰埣俚那闆r按照甲方公司管理制度執行。
�。ㄈ┮曳矫恐艿男菹⑷諡開_______天。
四、勞動報酬
（一）甲方每月_____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期每月工資為人民幣________元，試用期過后，乙方被甲方正式錄用每月工資為人民幣________元。
�。ǘ┘追娇筛鶕髽I的經營狀況、國家物價指數變化調整乙方工資。
�。ㄈ┆劷鸺案＠蛸N制度公司另行規定。
五、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按國家和_______市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t療待遇按國家、________市有關規定執行。
（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和________市的有關規定執行。
（四）乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和________市有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動紀律
�。ㄒ唬┘追綉鶕䥽矣嘘P法律、法規，建立安全生產制度。
�。ǘ┮曳綉袷丶追揭婪ㄒ幎ǖ囊幷轮贫�；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、商業秘密保護
�。ㄒ唬┮曳綉敱Ｊ丶追降纳虡I秘密，未經甲方的書面同意不得向第三方（包括新聞界人士）公開和披露任何商業秘密信息或以其他方式使用商業秘密信息。
�。ǘ┍緱l規定的保密義務的效力至本條規定的全部保密內容成為社會公眾所知悉的信息后終止。
八、勞動合同的變更、解除、終止
（一）經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以解除本協議：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本協議的；
3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任協議約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、協議訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使協議無法履行，經當事人協商不能就變更協議達成新的協議的。
（三）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除協議：
1、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
2、甲方不能按照本協議規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
4、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄋ模┮曳浇獬齽趧雍贤瑧斕崆癬____日以書面形式通知甲方。
九、違約責任
�。ㄒ唬┤绻追竭`反本合同或法律法規，給乙方造成損失的，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》等法律規定賠償乙方。
�。ǘ┮曳竭`反本合同或法律法規，給甲方造成損失的，乙方應賠償給甲方帶來的一切損失。
十、勞動爭議處理
因履行本協議發生的勞動爭議，雙方首先協商解決。當事人也可以向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向______________人民法院提起訴訟。
十一、其他
本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份。協議自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）:
簽署時間：________年____月____日
乙方（簽字）：
簽署時間：________年____月____日
IT公司勞動合同范本14
甲 方：XXXXX婚慶工作室
乙 方：__________________________
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。
一、勞動合同期限
1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現止。其中試用期__個月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
3、以完成一定的工作任務為期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。
二、工作內容和工作地點
1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作（崗位）。
2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。
3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。
2、休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加班費。
3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
四、勞動報酬
1、根據甲方的有關規定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元／月；試
用期滿工資______元／月(日)。
2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
3、甲方每月 _15__日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
4、甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
5、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。
8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇
1、勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育 等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和 醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
3、乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙
IT公司勞動合同范本15
單位（甲方）：__________________________
單 位 地 址：__________________________
單位法定代表人：_______________________
員工（乙方）：__________________________
戶口所在地：_________________________
通訊地址及郵編：___________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：
一、合同類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。
合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。
第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務。遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第五條 乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力，如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、勞動報酬與社會保險
第六條 甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月（學歷、績效、職稱、社保另計）。
第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第八條 乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度。為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。
第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
六、勞動紀律
第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
七、保密及競業限制責任
第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度。嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。
八、雙方約定的事項
第十八條 乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
第二十條 乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件，乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續。按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。
第二十二條 其他約定：
1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同，由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
九、其他事項
第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。
第二十四條 本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力，合同附件包括但不限于：保密協議；競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。
第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方：_______________________公司（公章）
乙 方：____________________
簽 約 人：____________________簽約時間：年 月 日
簽 約 人：__________________ 簽約時間：年 月日
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