濰坊勞動(dòng)合同范本參考
勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。對(duì)于濰坊勞動(dòng)合同你了解多少呢?以下是yjbys小編整理的濰坊勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。
濰坊勞動(dòng)合同范本一
甲方(用人單位)名 稱(chēng)：
經(jīng) 營(yíng) 地 址：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
乙方(勞動(dòng)者) 姓 名： 性別：
身份證號(hào)碼：
現(xiàn)住址： 郵編：
1.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。用人單位不得招用童工(未滿(mǎn)16周歲的未成年人)。
2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 元/月(小時(shí))( 年度)。
4.除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
5.甲方用工必須在一個(gè)月內(nèi)與乙方訂立勞動(dòng)合同，并在30日內(nèi)到人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工變動(dòng)備案。
6.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，已明確其權(quán)利和義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，共同遵行執(zhí)行。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動(dòng)合同期限：
1.固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起， 年 月 日止。
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
自 年 月 日起，完成 工作任務(wù)止。其中，試用期為 月(日)。自 年 月 日起， 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事 工種(崗位)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。本工種(崗位)在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為 。
2.乙方在生產(chǎn)(工作)中要按照工種(崗位)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3.工作地點(diǎn)： 。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行 (定時(shí)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工作制。
實(shí)行定時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)為經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的工種(或崗位)，綜合計(jì)算的周期為 ，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、休假時(shí)間，確保乙方的休息休假權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方要按照有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會(huì)或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲方職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)后，簽訂工資集體協(xié)議。
(一)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第 種方式：
1.甲乙雙方實(shí)行月(日、小時(shí))工資制。乙方月(日、小時(shí))工資為 元(人民幣)。試用期的工資為 元/月(日、小時(shí))。
2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。
3.甲乙雙方約定工資按 執(zhí)行。
勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進(jìn)行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(二)勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間及要求
1.甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行月工資制的，甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。實(shí)行日、小時(shí)工資制的雙方約定工資支付時(shí)間為 。
工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。
2.甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。
3.乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，其工資支付按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方要建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況逐步增加勞動(dòng)者工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
1.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時(shí)足額為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。
2.乙方享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害保護(hù)
1.甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2.甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期對(duì)其進(jìn)行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施以及提供的待遇為 。
3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并在取得特種作業(yè)資格證書(shū)后上崗。
4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定對(duì)其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
5.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過(guò)程過(guò)程中對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者危機(jī)乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。
七、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)為： 。
八、保守商業(yè)秘密
1.乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保護(hù)措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、資源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
2.如乙方屬于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元，乙方 年內(nèi)不得在 (地域)到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金 元。
3.乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。
九、培訓(xùn)服務(wù)期
甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用(不包括以師帶徒)，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的`，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)可通過(guò)簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同另行確定。
十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
(一)經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以改變更，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式。
(二)勞動(dòng)合同的解除
1.經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2.若出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，甲方可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。
(1)乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
5.若出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(三)勞動(dòng)合同的終止
若出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同終止。
(四)其他
1.甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。甲方依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
甲方違反和解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他事宜
1.本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策相抵觸的，按現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
2.甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補(bǔ)充條款。勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款上簽字蓋章。
3.甲乙雙方如修改本合同的有關(guān)內(nèi)容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，應(yīng)交乙方的一份不得由甲方代為保管。
十四、下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內(nèi)容：
甲方(蓋章) 法定代表人或委托代理人：
(簽名或蓋章)
乙方(簽名或蓋章)
本合同簽訂日期：
年 月 日
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