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試用期是否簽訂勞動合同？
按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同�！秳趧臃ā返�21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月�！庇纱丝梢�，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且計算勞動合同期限也應當包括試用期。
試用期相關規(guī)定：
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
根據《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期的無效合同
試用期的無效合同聘用合同雖雙方簽字即可生效，但作為一種民事法律關系的建立，所訂合同必須符合國家、地區(qū)的法律法規(guī)以及行政部門的政策，凡是違反的合同，應屬無效合同，違反的合同條款，應屬無效條款。無效合同或無效條款雖屬無效民事行為，但這種無效行為也可能帶給雙方當事人損失，因此，由于一方原因造成無效合同或無效條款，并給對方造成損失的，無效責任人要賠償對方的損失。 明白了上述道理，當用人單位有意以試用期為幌子造成無效合同或無效條款時，我們就可以拿起法律武器以維護自己的合法權益。
根據《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，只有簽訂正式勞動(聘用)合同時，雙方才可以確定試用期，也就是說沒有正式合同便沒有試用期，更不存在單獨的所謂“試用合同”。目前不少用人單位與被聘用人員訂立所謂的“試用合同”應屬無效合同，因為有關法律根本不承認“試用合同”。造成這種無效合同的責任主要在用人單位，而被損失者則往往是被聘用者。
比如，用人單位與你簽訂了為期1年的“試用合同”，你干了9個月時，單位以“試用期”為名炒你的“魷魚”，并不作任何經濟補償。你可以提出這個合同是無效合同，一年的試用期應當視為正式合同期。據此，你不但可以要求單位按規(guī)定才能解除你的合同，即使合同被解除，你也有權要求對方賠償你的損失，并要求按規(guī)定單位因提前解除合同向你支付經濟補償，當然你也有理由要求單位為你支付所謂“試用期”內的“四金”。
再比如，《上海市勞動合同規(guī)定》中規(guī)定，勞動(聘用)合同試用期最長不得超過6個月，同時還規(guī)定，合同期不滿6個月的不設試用期，滿1年不滿3年的，試用期最長為3個月，滿3年及3年以上合同的試用期不得超過6個月。如果你的聘用期為2年，而合同規(guī)定你的試用期為6個月，那么這個試用期的條款便屬無效條款。如果當你干了3個月后，對方以試用期解除合同而不作賠償時，你可以追究對方造成無效條款的責任，還可以按提前解除勞動合同的規(guī)定，向用人單位索要經濟補償。
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