營銷員結算合同

營銷員結算合同

　　為進一步開發市場，拓寬營銷渠道，增強企業競爭力，調動營銷人員的積極性，堅持以銷售為龍頭，以銷定產，以銷促產，以技術的優勢贏市場，以優質的產品保市場;注重高品位的售后服務，注重獎懲機制的建立，以科學合理的結算方式增市場，拿訂單;公司根據歷年來的市場營銷情況，工程項目中的諸多因素，采取任務到人，用戶到人;以確保2012年度8000萬
　　元的銷售任務為目標，公司與營銷員訂立合同如下：
　　一、二〇一二年營銷人員到賬指標：
　　營銷到賬萬元。
　　二、合同的管理、成本結算及其他規定
　　1、為了統一管理、統一對外聯系、對外協調，對內統一調度生產，每位營銷人員所簽訂的合同、圖紙及相關的技術協議必須交公司統一編號、存檔。
　　2、營銷部收到營銷人員的合同、圖紙后，須立即做出合同評審(常規產品原則上按公司所定成本價江蘇，詳細附后)，經生產技術部復核與營銷人員對接認可，交財務部(以便結算業務費用)，同時下發到車間安排生產。
　　3、特殊產品(特殊材質)由營銷部和生產技術部與營銷員核定成本價，做好合同評審工作后方可生產。
　　4、對于風險性較大的試制性產品要訂立生產協議，以明確責任，化解經濟風險為目的，必須由營銷人員簽字確認后方可安排生產。
　　5、營銷人員合同的排產，應先內部協調，組織加工，并根據交貨期先后由公司內部解決，原則上一律不得外協，除急用產品或公司不能生產的，由生產技術部報總經理同意后，選擇信譽度高，產品質量好的單位，方可外協(但外協產品營銷人員必須與公司共同參與廠商的選擇、價格及外協合同的確定)。如外協產品屬于半成品或拖回公司發貨的，公司將所耗用的實際費用列入成本計算。外協產品一律憑增值稅票到財務入賬。
　　6、如發出產品在質保期內出現質量問題，由公司與營銷人員協商，根據實際情況進行處理(在處理過程中，營銷人員要積極疏通關系，將損失降到最低限度)。如需公司安排人員出差的，需填寫人員派出單注明出差原因，報總經理批準。
　　三、二〇一二年的結算方式
　　1、本公司生產的產品：按銷售總額的%結算。
　　2、經營性產品：營銷人員外購產品，公司收取成本及成本價的%，其余為增值部分，增值部分收取%，如需公司墊資的另加%計算，成本部分必須提供產品的增值稅票。不足50%稅票抵扣加收%(含加工費、運輸費、包裝費等)
　　四、貨款到賬到規定：
　　1、每份合同的產品發出后三個月必須開票結算，如六個月未開票的成本計入個人往來，如開票后一年內貨款未到帳的，成本和稅金一同計入個人往來。
　　五、其他方面的規定
　　1、各營銷人員原有市場用戶，仍由營銷人員負責聯系，個人之間不得發生沖突，如有沖突匯報公司協調解決，不得互相惡意競爭，影響企業形象。
　　2、各營銷人員原有的關系單位，如在二年內無業務往來，公司其他營銷員訂回的合同與原營銷員無關(洗煤行業除外)。
　　3、營銷員所提供的外購增值稅發票，必須手續齊全，不得虛假。如有虛
　　假情況發生，造成的經濟損失包括罰款和法律責任由該營銷員承擔。
　　4、公司對營銷員私自在外生產的產品、質量、交貨期不負任何責任，并有權追究其影響公司形象所造成的損失。
　　5、聯誼會、用戶懇談會、訂貨會，營銷員需參加的費用由營銷員自付;入網費用由公司先代墊，年終根據各營銷員使用次數進行合理分攤，資源屬于公司所有。
　　六、獎勵
　　1、到賬獎勵(2012.1.1-2012.12.30)
　　1.1、全年銷售開票到賬人民幣3000萬元，獎人民幣30萬元。
　　1.2、全年銷售開票到賬人民幣萬元，獎人民幣20萬元。
　　1.3、全年銷售開票到賬人民幣1500萬元，獎人民幣15萬元。
　　1.4、全年銷售開票到賬人民幣1000萬元，獎人民幣10萬元。
　　1.5、全年銷售開票到賬人民幣800萬元，獎人民幣8萬元。
　　1.6、全年銷售開票到賬人民幣500萬元，獎人民幣5萬元。
　　1.7、全年銷售開票到賬人民幣100-300萬元，取整額按0.5%進行獎勵。
　　2、另加獎項
　　2.1凡在公司內部生產的鑄鋼件開票金額達500萬元，獎人民幣2.5萬元。
　　2.2凡在公司內部生產的鑄鋼件開票金額達1000萬元，獎人民幣5萬元。
　　2.3凡在公司內部生產的鑄鋼件開票金額達1500萬元，獎人民幣7.5萬元。
　　2.4凡在公司內部生產的鑄鋼件開票金額達萬元，獎人民幣10萬元。
　　2.5凡在公司內部生產的鑄鋼件開票金額達2500萬元，獎人民幣12.5萬元。
　　七、享受待遇
　　1、個調稅由公司代繳，但業務費結算時需提供業務費總額%的車旅費、會議費等票據，否則按業務費總額的%另行收取費用。
　　2、享受醫療保險和養老保險;對新進營銷員滿一年以上，銷售額達100萬元的，可享受醫療保險和養老保險;如連續三年銷售額不滿100萬元的，不享受該待遇。
　　3、如發現營銷員私自有一筆合同外流，取消營銷員享受公司的一切福利、待遇;個人調節稅不實行保護，公司有權發函我來單位，同時取消超出獎勵。
　　本合同一式兩份，雙方各執一份未盡事宜，雙方協商解決。
　　本協議自2012年1月1日期生效。
　　甲方：乙方：營銷部
　　代表：營銷員：
 


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