勞動合同范本大全[15篇]
在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的類型越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的勞動合同范本，希望對大家有所幫助。
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勞動合同范本1
甲方：xxxx有限公司
乙方：xxx
甲乙雙方于20xx年xx月xx日簽訂為期1年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自20xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的`權利義務隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣xx0000元(寫)�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧舩0000元(寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣x0000元(寫)。
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至20xx年xx月xx日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權托人
(簽字或簽章)：
年月日
年月日
勞動合同范本2
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）
有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。
二、工作內容
第二條 甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯写蚣芏窔�、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┎环䦶募追秸敼ぷ靼才诺�；
�。ㄎ澹﹪乐剡`反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十條 乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2016最新勞動合同范本2
甲方（聘用方）：_________
乙方（受聘方）：_________
甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至
_________年_________月_________日為見習期/試用期），合同期滿聘用關系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 試用期限
試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條 工作崗位
1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第四條 工作條件和勞動保護
1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第五條 工作報酬
1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。
2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3.乙方享受規定的福利待遇。
4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第六條 工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律、法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。
第七條 病假和事假
1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期（_________年或_________學年）內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發給；超過 _________天后，甲方有權解除聘用合同；若未解除合同，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫療費用自理。
2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期（_________年或_________學年）內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。
第八條 聘用合同的變更、終止和解除（本合同由法斗士整理提供，找律師上法斗士）
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的`合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
�。�1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
�。�2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
�。�4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
�。�5）被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。
�。�1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
�。�4）乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
�。�1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；
�。�2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
�。�3）法律、法規規定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第九條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1.經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。
5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第十條 其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
勞動合同范本3
甲方（用人單位）名 稱:
住所:
法定代表人（主要負責人）:
郵政編碼:聯系電話:
乙方（勞動者） 姓 名:
身份證號碼：
戶籍所在地：
現居住地址：
郵政編碼：聯系電話：
根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《吉林省勞動合同條例》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條 本合同期限類型為勞動合同。
A、固定期限:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限:本合同于 年 月 日起生效。工作完成時終止。
其中，試用期于 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為，工作地點為xxx。
第三條 甲方安排乙方執行 工時制度。
A、執行標準工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
B、執行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
C、執行不定時工作制的，在保證甲方工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
D、以完成一定工作任務為期限:本合同于 年 月 日生效
第四條 甲方于每月日前以現金或轉帳形式及時足額支付乙方工資，月工資標準為元。其中，試用期期間的月工資標準為 元。
第五條 甲方安排乙方加班應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，按照不低于乙方工資標準的150%支付加班費；安排乙方休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方工資標準的200%支付加班費；安排乙方法定休假日工作且不能安排3倍時間補休的，應按不低于乙方工資標準的300%支付加班費。
第六條 甲乙雙方應當依法參加社會保險并繳費。城鎮職工基本養老保險與新型農村社會養老保險，職工基本醫療保險與城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療保險不能重復參保。
第七條 甲方應當為乙方提供必要的安全生產培訓，并提供符合國家規定的'勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方勞動過程中應當嚴格遵守各項制度和操作規程。
甲乙雙方應當依法參加工傷保險。乙方發生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。
第八條 甲乙雙方應當依法履行、變更、解除、終止本合同，符合法律規定情形的，甲方應當支付乙方經濟補償。
第九條 乙方由于本人原因解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
第十條 雙方約定的其它事項：。
第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）
乙方（簽字）
法定代表人或主要負責人（簽章）
簽字日期： 年 月 日
簽字日期： 年 月 日
勞動合同范本4
甲方（用人單位）：___________________________
乙方（勞動者）：_________
身份證號碼：_____________________
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂【為期___年】的勞動合同，現經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。
一、雙方一致同意于___年___月___日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、甲方向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等共計人民幣___元。
三、甲方為乙方繳納社會保險費及住房公積金至___年___月止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。甲方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的.勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。
五、乙方應在本協議簽字之日與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》的，仍應遵守原協議的約定。
七、乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移等手續，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）：_________
_______年______月______日
乙方（簽字）：_________
_______年______月_____日
勞動合同范本5
甲方（用人單位）：_________
乙方（姓名）：________
法定代表人：_________ 性別：_________
地 址：___________ 文化程度/技能：___________
聯系電話：___________ 身份證號碼：___________
住 址：___________
聯系電話：___________
合同的類型和期限
第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項）
A、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
B、無固定期限合同。自___年___月___日起。
C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：___ 。 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期
第二條 雙方同意按以下第__種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）：
1、 無試用期
2、 試用期從__年______月______日起至__年______月______日止。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
第三條 錄用條件為：
文化知識：____________
身體狀況：____________
勞動技能：____________
工作能力：____________
團隊精神：____________
其他：
第四條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
工作內容和工作地點
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的；
2、乙方不能勝任工作的；
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；
4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條 乙方的工作地點：
以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的；
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度：
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第八條 乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
勞動報酬
第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資 獎金 補貼，乙方的基本工資____元，其試用期的基本工資____元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為 。
保險福利待遇
第十一條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
勞動合同的變更、解除、終止及續訂
第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的；
2、訂立本合同所依據的'客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的； 3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
甲方：_____________
乙方：_____________
___ 年 ___ 月 ___ 日
勞動合同范本6
甲方：__________________
乙方：__________________身份證號：_______________________________
一、勞動合同期限
第一條、本合同期限類型為____期限合同。
本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____
本合同______終止。
二、工作內容
第二條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條、甲方安排乙方執行____工作制。
第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為__元。
執行不定時工作制的工資為__元。
第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條、甲方為乙方提供以下福利待遇_______________。
六、勞動紀律
第十三條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;保守在工作中知悉的甲方的商業秘密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十四條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十五條、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十六條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十七條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的';
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十九條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十一條、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十二條、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十三條、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第二十四條、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十五條、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十五條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
九、勞動爭議處理
第二十六條、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十七條、甲方以下規章制度______作為本合同附件。
第二十八條、本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十九條、本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)__________________乙方(簽章) __________________
鑒證機關(蓋章)__________________鑒證員(簽章)__________________
法定代表人__________________
或委托代理人(簽章)__________________
鑒證時間：__________________年__________________月__________________日
簽訂日期：__________________年__________________月__________________日
勞動合同范本7
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上達成如下補充協議，并由雙方共同遵守。
一、甲方可根據公司經營需要或乙方自身能力、工作表現，合理調整乙方崗位及勞動報酬，若乙方不同意調整的，雙方可協商解除勞動關系。
二、勞動合同期屆滿前乙方主動提出不再續約的，或者勞動合同履行期間乙方提出辭職的，均需提前30日書面通知甲方，并嚴格按照甲方公司制度的要求辦理相關的離職手續。乙方應積極配合移交工作及乙方使用保管的公司財物，在得到甲方確認后正式辦理離職手續并結算工資，乙方未完成工作移交的'，甲方有權不予發放剩余未結算工資。
三、自乙方與甲方簽訂《勞動合同》之日起，乙方承諾與其他單位已解除勞動關系，今后與其他單位發生勞資糾紛的，由乙方承擔一切責任。
四、處罰與賠償
1、工作期間若乙方違反甲方公司制度的，甲方可依據制度給予乙方警告、記過、記大過、換崗、免職、解除雙方勞動關系等形式的處罰。
2、乙方嚴重違反甲方公司規章制度的，甲方有權與乙方解除勞動關系，造成甲方經濟損失的，乙方應予以賠償。
五、雙方約定的其他事項
1、甲方制度是勞動合同的組成部分，乙方已經充分了解制度的所有內容并自愿遵守。
2、甲、乙雙方勞動合同生效后，乙方未按甲方規定的時間提供錄用資料和社會保險相關手續的，甲方有權解除勞動關系。乙方提供虛假錄用資料的，甲方有權解除勞動關系。
六、本補充協議是甲、乙雙方《勞動合同》的組成部分，乙方已經充分了解本補充協議的所有內容并自愿遵守。
七、本補充協議所約定內容與《勞動合同》所約定內容不一致的，以本補充協議約定為準。本補充協議未涉及事項，以《勞動合同》約定的為準。
八、本補充協議經甲乙雙方簽字、蓋章后與《勞動合同》同時生效，待《勞動合同》期限屆滿后終止。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
（以下無正文）
甲方蓋章： 乙方簽字：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
勞動合同范本8
乙方:姓名:______________性別:______________年齡:______________。
籍貫:______________ 身份證號碼:______________。
為規范護理人員管理，保護雙方合法權益，遵循平等自愿、協商一致的原則，雙方經協商自愿簽訂本合同，共同遵守。
第一條:勞動合同期限
本合同的期限為_____________________________________
第二條:工作內容和工作地點
乙方同意根據甲方工作需要，在______________樓擔任護士，主要負責老人生活護理及相關服務；
第三條:工作時間和休息休假
乙方每天工作8小時，需要在老人房24小時作息。乙方每周休息一天；元旦、春節、五一、國慶放假一天；休息休假期間按基本工資發放；休息休假前向主管領導請假，休息休假前妥善安排我照顧的老人。
第四條:勞動報酬和獎金
乙方月工資總額:______________
乙方放棄休息休假，甲方按規定支付加班費；年終享受全勤獎300元，全年享受無責任事故安全獎200元；甲方每月全額支付乙方工資。
第五條:社會保險
根據國家規定，甲方按月為乙方(非本地戶口)繳納社會保險費(工傷、醫療保險)。年標準39.36元/月/人。
第六條:勞動保護和工作條件
甲方將為乙方提供相應的勞動和勞動保護條件，如工作服、手套、口罩、洗澡、清潔、勞動所需的用具和物品，以及沙發床、休息用床上用品等生活條件。
第七條:勞動紀律
1.乙方應具有應有的職業道德，忠于職守，遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度；全心全意做好本職工作，積極參加甲方為乙方提供的政治學習、專業技能培訓(甲方提供培訓費)、技能競賽等活動，獲得上崗資格；乙方應自持有證書之日起，繼續為甲方服務至少3年。乙方違反服務期協議的，應向甲方支付相當于培訓費用的違約金..
2.乙方在本職工作中應服從同級主管的管理和指導；上班不做私事，不串崗，不離崗，不收，拿老人和家屬的錢和東西；團結協作，沒有流言蜚語，員工之間沒有爭吵；以愛、耐心、真誠、關愛對待老人，不帶態度地愛護老人，一視同仁，熱情規范地為老人服務；經常和老人家屬溝通，征求他們的'意見。
3.根據甲方規定，洗衣房每周定期給老人洗衣服(內衣除外，有排泄物的衣服要清洗干凈送到洗衣房)。為此，乙方應自覺遵守本規定，掌握老人大小便規律，定期為老人取尿，最大限度減少墊污染。
4.其他按甲方工作規章制度執行。
第八條:違反勞動合同的責任
1.如甲方違反本勞動合同，乙方可向甲方提出意見或向相關方反映甚至投訴，甲方應無條件糾正并依法履行本合同。
2.乙方因失職未進行巡查、檢查、監督、報告、安全意識和安全對策，導致老年人安全等重大安全事故，造成甲方聲譽和經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任(經濟損失金額的30%-50%)，接受警告、嚴重警告，扣除年終安全獎，經批評教育仍不能積極改善的，予以辭退。
3.乙方其他違反法律法規和甲方相關工作制度的行為，視為乙方違反勞動合同。
第九條:勞動合同的解除和終止
1.甲方未依法履行合同的，乙方可以解除勞動合同；
2.乙方違反本合同條款的，甲方可以解除勞動合同；
3.勞動合同期滿或因不可抗力導致單位無法繼續經營的，勞動合同自動終止。
4.法律規定的其他情形。
第十條:
本協議一經簽署，雙方應認真遵守。本協議一式兩份，雙方各執一份。
第十一條:
本合同未盡事宜，以甲方工作規章制度為準。
第十二條:
甲方的工作規章制度附于本合同。
甲方蓋章: 乙方簽字:
負責人簽字: 年 月 日
勞動合同范本9
甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
一、甲乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同，遵守本合同所列條款，執行《公司實行全員勞動合同制實施細則》。
二、勞動合同期限
本合同的期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _試用期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
三、生產（工作）任務
1、甲方根據企業生產（工作）需要，安排乙方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。
2、乙方同意服從甲方根據生產（工作）需要安排的工種和崗位，遵守甲方規定的各項勞動紀律和規章制度。
3、乙方必須按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體任務見崗位協議。
四、勞動保護和工作條件
1、根據國家規定，甲方應根據工種和崗位要求，向乙方發放生產和工作所需的勞動防護用品和勞動工具，為乙方提供安全健康的生產和工作環境。
2、其他必要的生產和工作條件。
甲方的權利和義務
�。�1）甲方的權利
1、根據國家有關規定和公司管理制度，對乙方進行管理、獎懲。
2、合同期內，甲方有權因工作需要調整乙方的生產和工作崗位。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內被發現不符合錄用條件的；
（2）根據國務院《國有企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予以辭退；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿（含經甲方批準延長的醫療期滿）后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
�。�4）乙方患病、患病、延長產假、醫療期、脫產學習期間，為本人或他人、親友從事各種生產、經營、服務活動的；
�。�5）乙方因病未能在十二個月內兩次按時提交甲方規定的病假證明。
�。�6）合同期內，乙方因個人原因一年內兩次被勞動組合辭退或在下崗失業期間兩次不服從分配的。
�。�2）甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規和政策，尊重員工的主人翁地位，創造有利于員工積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法、規章制度等方面的教育和培訓。
3、保障員工的民主管理權，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。
4、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同，乙方無紀律處分：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤谙尬礉M，不符合本合同第五條第（一）項第三項規定的；
�。�2）乙方在規定的醫療期內患病或非因工負傷；
�。�3）乙方患職業病或因工傷致殘的`；并經甲方勞動鑒定委員會確認；
（4）乙方為孕期、產期、哺乳期女職工；
�。ㄎ澹┝x務兵役期間應征入伍的；
�。┌凑諊乙幎ū讳浻煤徒邮盏膹蛦T軍人、退伍軍人、退役運動員和建設征地農民，在企業工作不滿三年的；
（7）符合國家相關政策。
不及物動詞乙方的權利和義務
（1）乙方的權利
1、在合同期內，乙方有權參與企業的民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵。
2、有權享受國家和企業規定的調整工資、晉升獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3、因疾病治療需要，有權申請延長醫療期限。
4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方不能按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；
�。�2）經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件差，嚴重危害員工健康的；
�。�3）經甲方同意，自費考上中等專業及以上學校；
（4）甲方不履行勞動合同或違反國家政策法規，侵犯乙方合法權益的；
�。�5）經甲方同意，屬于正常工作調動；
（6）乙方在勞動組合中被辭退，需要自謀職業的；
�。�7）對于新入職人員，甲方在試用期內未履行招聘指引；
（8）甲方同意出國深造或因私人原因定居。
（2）乙方的義務
1、遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁意識，維護企業合法權益。
2、積極參加甲方在政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法、企業規章制度等方面的培訓。
3、服從甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。
4、努力完成生產工作任務，實現經濟責任制規定的各項指標。
5、根據甲方要求完成技術培訓任務，達到考核標準。
6、甲方違反規章制度，接受甲方的批評教育。
七、勞動報酬
1、甲方按照《公司崗位結構工資實施細則》或《公司崗位技能工資制試行辦法》的規定，根據乙方崗位對勞動技能和工作能力的要求以及乙方的實際勞動貢獻，按月支付乙方勞動報酬。
2、甲方根據企業的經濟效益和乙方對生產和工作的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。
八、勞動保險和福利待遇
1、乙方在合同期內享受國家規定的各種公共假期、補貼、勞動保險和福利待遇。
2、乙方因工或非因工傷病期間的待遇按國家有關規定執行。
3、女職工孕期、產期、哺乳期的待遇按國家或公司有關規定執行。
4、患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等不治之癥和工傷致殘的職工，經指定醫院確認，經勞動鑒定委員會討論并經代表大會批準，可以享受長期醫療待遇。
5、乙方供養的直系親屬按國家規定享受勞動保險待遇。
6、甲方每月將本人月工資的_ _ _ _%存入乙方賬戶。
7、乙方因合同期滿而解除合同，在社會上成為無業人員或按本合同第五條第一款第（三）、（五）、（六）項和第六條第一款第（四）、（二）、（三）、（四）、（六）、（八）項規定的條件解除勞動合同時，甲方應按其工作年限解除勞動合同。
九、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方的各項勞動紀律、規章制度，服從甲方的管理教育。
2、乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權批評教育。如甲方經教育仍不改，甲方可根據其錯誤的性質、情節、影響和態度采取必要的紀律處分。
十、勞動合同的終止、變更、續訂、終止程序
1、勞動合同期限屆滿，勞動合同終止。勞動合同期限屆滿前，雙方需要續訂合同的，應當提前30日以書面形式通知對方，并辦理續訂合同手續。
2、合同期內，甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商后，可變更合同相關內容，并辦理變更手續。
3、任何一方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。
4、根據《國有企業辭退違紀職工暫行規定》和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的《辭退違紀職工辦法》
5、乙方被辭退、開除、勞動教養、判刑時，勞動合同自動解除。
十一、違反勞動合同的責任
任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失的，應當按照第_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _條的規定支付違約金并給予經濟補償
十二、其他具體事項
1、乙方解除或終止勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會失業手續。
2、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，由勞動爭議調解委員會及時協商解決。當事人不愿協商或者協商不成的，按照國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定處理。
3、本合同未盡事宜，國家有規定的，按有關規定執行；國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修改補充。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經勞動局認證后，自簽署之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門勞動局監督執行。
十三、崗位協議、病假協議、延長產假協議、休假和休息協議：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
______年______月____日 ______年______月____日
勞動合同范本10
甲方：_______
乙方：_______
簽訂日期：____年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人經營地址
第二條乙方性別
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
本合同于____年____月____日生效，本合同于工作完成時終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條乙方工作應達到標準。
四、勞動報酬
第六條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按執行。甲乙雙方對工資的其他約定
五、勞動合同的解除、終止
第七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及欽州市有關規定執行。
第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明
六、當事人約定的`其他內容
第九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
七、勞動爭議處理及其它
第十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、欽州市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)_______乙方(簽字或蓋章)_______
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)：_______
簽訂日期：____年____月____日
勞動合同范本11
甲方：____________公司。
乙方：____________。
簽訂日期：____________。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致簽訂本合同，以便共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方：____________
法定代表人：____________
地址：____________
第二條乙方：____________
性別：____________
身份證號碼：____________
聯系地址：____________
聯系電話：____________
郵政編碼：____________
電子郵箱：____________
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____________年____________月____________日生效，于____________年____________月____________日自行終止。
三、工作內容和工作地點
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
第六條乙方工作應達到崗位職責、崗位說明書、工作計劃任務、考核標準及屬于該崗位工作范圍內的具體要求或標準。
第七條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為市及甲方分支機構或辦事機構所在區域。乙方同意接受甲方根據工作需要安排的出差，該出差屬于乙方的正常工作內容和范圍。出差地點不受本條“工作區域或工作地點”的約定和限制。
四、工作時間和休息休假
第八條甲方安排乙方執行工作制。乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日，因特殊原因需要延長工作時間的，每月不超過36小時，對此乙方表示接受。
乙方享受國家和甲方所規定的休息日、法定節假日等有關節假日待遇。乙方加班應嚴格按照甲方規定履行加班審批手續，非經申報或申報手續不完整的，將不視為加班。加班申報程序應在加班發生之日起三日內上報。逾期申報無效。
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前（遇國家法定節假日、周末可順延）以人民幣貨幣形式支付乙方上月工資，月工資為稅前（小寫）____________元，（大寫）____________元，其中：基本工資（小寫）____________元，（大寫）____________元。績效工資（小寫）____________元，（大寫）____________元�？冃ЧべY依據考核結果發放，或按照執行。
乙方在試用期期間的工資為稅前（小寫）____________元。（大寫）____________元。其中基本工資為（小寫）____________元，（大寫）____________元�？冃ЧべY為（小寫）____________元，（大寫）____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定：甲方有權根據公司績效考核制度對乙方的工作表現進行考核，并可以依據考核結果調整乙方績效工資。
第十條如甲方出現生產、經營工作任務不足使乙方處于甲方安排的待工或培訓期間，甲方支付乙方的每月工資即按第九條中的基本工資執行，如基本工資低于當地最低工資標準的，則按照當地最低工資標準執行。
第十一條甲乙雙方協商一致同意，發生下述情形之一時，乙方工資相應增減：
�。ㄒ唬┘倨冢阂曳缴暾埵录倩驎绻て陂g不計發工資。
�。ǘ┘影啵航浖追桨才呕蚺鷾实募影啵p方同意優先調休，如甲方無法安排乙方調休的，則依法支付加班工資。
�。ㄈ┆剳停阂曳铰男泻贤^程中因業績突出或存在過錯的，乙方的工資將按照甲方獎懲制度規定作相應增減，具體規定詳見員工獎懲制度。
�。ㄋ模┘追降纳a經營業績下滑，甲方可以下調乙方的勞動報酬，下調幅度不超過總勞動報酬的____________%，乙方接受前述調整。
�。ㄎ澹┢渌杭追揭幷轮贫纫幎ǖ钠渌樾�。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家和市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患職業病或因公負傷的待遇按國家和地方有關規定執行。乙方患病或非因公負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和地方有關規定及甲方規章制度執行。
第十四條甲方為乙方提供福利待遇詳見公司《員工手冊》等規章制度。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，并發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、規章制度
第十八條甲方依法制定的所有規章制度，包括但不限于人力資源制度、行政管理制度、員工績效考核制度、員工獎罰制度等，應當告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。規章制度內容與勞動合同不一致的，以勞動合同為準。
第十九條乙方應遵守國家和地方有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能，遵守職業道德。如乙方違反甲方規章制度，甲方根據相關制度規定予以處理，直至解除本合同。
九、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第二十條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。
第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須支付乙方任何經濟補償金：
�。ㄒ唬﹪乐剡`反甲方人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定等規章制度的。
（二）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
�。ㄈ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
�。ㄋ模┮曳酵瑫r在其他單位兼職或以任何形式，對甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出后仍不改正。
�。ㄎ澹┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的。
（六）乙方被發現其存在虛假欺騙行為（包括但不限于提供虛假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的。
第二十二條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》的規定不向乙方支付經濟補償金。
第二十三條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十四條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接后支付。
十、當事人約定的其他內容
第二十五條甲乙雙方一致同意本合同增加以下約定事項：
（一）乙方已閱讀、充分知悉并認可公司各項《規章管理制度》及本合同各項附件，如有違反，乙方愿意承擔相關責任。
（二）乙方自入職之日起15日內依照甲方和市的規定辦理社會保險，如因乙方原因導致不能及時辦理的，一切后果由乙方自行承擔。
十一、保密條款
第二十六條甲方秘密的范圍：
�。ㄒ唬┘追街卮鬀Q策中的秘密事項。
（二）甲方尚未付諸實施或完成的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。
�。ㄈ┘追絻炔空莆盏暮贤�、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。
�。ㄋ模┘追截攧疹A決算報告及各類財務報表、統計報表。
（五）甲方財務報表以外的經營或財務信息。
�。┘追剿瓶氐纳形催M入社會或尚未公開的各類工地信息。
（七）甲方的職員人事檔案、工資、勞務收入及資料。
�。ò耍┘追降臎Q定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件。
（九）其他經甲方確定應當保密的'事項。
�。ㄊ╇p方可另行簽訂保密協議，保密協議內容與上述內容不一致的，以保密協議為準。
第二十七條乙方無論在職還是離職后，非經甲方法定代表人及其授權人同意，乙方不許打探、泄露或傳播以上秘密事項，更不準利用以上秘密為個人或他人謀取利益。
乙方若違反以上約定，須賠償給甲方造成的經濟損失，構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。
十二、違約責任和損失賠償
第二十八條甲方違反本合同約定解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金。法律沒有明確規定的，給乙方造成損失的，甲方應按損失程度承擔賠償責任。
第二十九條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同的，雙方有明確約定的，按照約定內容履行。給甲方造成損失，但沒有明確約定的賠償標準或數額，乙方應賠償給甲方造成的經濟損失。
第三十條乙方不到工作地點勞動達三天以上，或者未履行離職義務，或者未履行其他相關特別約定，致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方的相關手續，視為乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可依據本合同第二十一條約定解除勞動合同，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。
第三十一條乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方（試用期內提前三日以書面形式通知甲方），并按照甲方規定及本合同約定辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括但并不限于下述損失：
�。ㄒ唬┘追秸衅镐浻靡曳疆a生的費用，甲方為乙方支付的培訓費。
�。ǘ┘追脚R時安排在職替代人員的加班和額外管理費。
�。ㄈ⿲ιa、經營和工作造成的其他直接經濟損失。
十三、勞動爭議處理
第三十二條勞動合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、其他
第三十三條甲方以下規章制度文件為本合同的附件：
�。ㄒ唬┤肆Y源管理制度。
�。ǘ┬姓芾碇贫�。
（三）員工績效考核制度。
�。ㄋ模﹩T工獎懲制度。
（五）甲方合法制訂的其他規章制度。
辦理入職手續時，甲方已告知乙方以上附件制度，乙方已全面知悉并理解以上附件的全部內容。
第三十四條乙方確認本合同所列其聯系方式及聯系地址真實有效、準確無誤，如果有變化乙方應于變更之日起3日內通知甲方，否則甲方按照本合同約定的聯系地址發送相關文件視為已送達乙方。
第三十五條本合同未盡事宜或與今后國家、本地有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同附件還包括《員工試用期績效考核評定表》、《崗位說明書》、《員工登記表》。
甲方：____________（公章）
乙方：____________（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人：____________（簽字或蓋章）
簽訂日期：____________年____________月____________日
勞動合同范本12
甲 方：
乙 方：
一本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章或人事章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
三甲乙雙方如有其他約定在本合同內填寫不下時，可另行訂立補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。
四本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。
五本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方：
注冊地址：
乙方： 性別： 居民身份證號碼： 出生日期： 年 月 日
本人電話：
戶口所在地 省(市) 區(縣) 道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：（ A ）
A、有固定期限合同。期限 48 個月，自 年 10 月 11 日至 年 10 月
11 日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
B、無固定期限合同。自 年 月 日起。
C、以完成一定工作為期限的合同。具體為： 。
若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自 年 10 月 11 日至 年 1 月 11 日。如乙方被證明不符合甲方崗位要求的，甲方可以更改勞動合同期限為 年，并相應依法延長試用期為 月。
第三條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，工作崗位：
乙方須同意甲方對乙方工作的調整1、甲方根據經營需要的；
2、乙方不能勝任工作的；
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；
4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的；
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、 工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方實行 工作制度。乙方每日工作時間8小時，平均每月休息4天。
第八條 乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。具體辦法按國家有關規定及甲方假期規定執行。
五、勞動報酬
第九條 按照按勞分配的原則，計底薪提成，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定，銷售提成為總銷售額的（住宅）千分之二，（商鋪）千分之二。聘用期內，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條 甲方有權根據實際經營狀況、乙方所在部門業績發生變化、內部規章制度、績效考核結果、以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方工資待遇。
六、保險福利待遇
第十一條 聘期內，甲、乙雙方應按國家和北京市有關規定及甲方《人事管理規定》參加社會保險，甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家、北京市有關規定及甲方實施辦法執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
七、勞動紀律、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 甲方建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方為乙方提供必要的勞并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
第十六條 乙方有義務認真閱讀并遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
乙方須保守甲方的技術和商業秘密及甲方客戶的技術和商業秘密。
八、勞動合同的變更、解除、終止
第十七條 有下列情形之一的.，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的；
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被7、乙方在病、事假期間從事第二職業謀取額外收入者；
8、甲方依據本協議第五條和第六條之約定調整乙方工作崗位和工作地點時，乙方不服從甲方工作安排的；
9、無故不履行本協議的；
10、法律、法規規定的其他情形。
第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十八條約定解除本合同：
1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 下列情形之一的，乙方可以解除本協議：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；
4、未依法為勞動者交納社會保險的；
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
第二十二條 有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的；
2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的；
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；
4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十三條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十條規定情形之一的，同時不屬于本合同第十九條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十四條 本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。
第二十五條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經理以上級別需提前60天）以馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
九、 補充條款和特別約定
第二十六條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
3、公司依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。
第二十七條 補充條款:
1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。
2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。
3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
4、乙方若在甲方工作期間接受甲方的出資參加專項培訓，在調離甲方工作崗位之前，每服務一年，按教育培養費用總額的20%的比例遞減，向甲方賠付由甲方提供的專項培養費用。
十、 違反合同的責任
第二十八條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金；法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十九條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內容履行；沒有明確約定的，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
十一、其它
第三十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，
第三十一條 本合同自乙方赴甲方報到（即乙方在甲方的用工名冊簽到）之日起生效。
第三十二條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十三條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同范本13
甲 方（用人單位）
單位名稱：
經濟類型：
注 冊 號：
地 址：
聯系電話：
乙 方（勞動者）
姓 名：
性 別：
身份證號：
家庭住址：
聯系電話：
鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，根據《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，以資共同遵守。
第一條、本協議期限為 月。本協議于 年 月 日生效。
第二條、乙方承擔的勞務內容、要求為：負責
第三條、乙方認為，根據己方目前的健康狀況，能依據本協議第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第四條、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。如因商業泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經濟賠償。
第五條、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
勞務費用的支付方式：
第六條、工作紀律和規章制度：
�。ㄒ唬┮曳綉袷丶追降母黜椧幷轮贫龋䦶募追降念I導、管理和指揮，按時完成工作任務，并保守甲方商業秘密。
�。ǘ┮曳竭`反工作紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃唬追揭婪ɑ虬垂疽幎ń獬曳絼趧蘸贤�，乙方應當按照勞務合同的約定向甲方支付賠償金：
1．乙方嚴重違反用人單位的規章制度的；
2．乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3．乙方被依法追究刑事責任的。
第七條、乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條、發生下列情形之一，本協議終止：
本協議期滿的；
雙方就解除本協議協商一致的；
乙方由于健康原因不能履行本協議義務的；
因乙方個人原因連續請假五天以上或累計請假達十天的；
第九條、甲、乙雙方若需解除或終止本協議，需提前一周通知另一方即可。
第十條、本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條、保密約定：
乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限于有關技術資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定，不得向外透露，并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益；違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失,并承擔 賠償。
第十二條、雙方約定的`其他事項：
�。ㄒ唬乙方聲明：簽訂本合同前，本人已經閱讀了甲方發布的日常規章制度，并愿意遵守執行，若甲方此后發布的新規章制度，一經發布或公示，乙方將認真學習并認可執行。
（二） 雙方確認，本合同項下的地址，為甲乙雙方書面文件的送達地址，如因一方提供的地址不準確、或地址變更后未及時告知對方致使文件無法送達的，則文件退回之日視為文件送達之日。
�。ㄈ┢渌�
第十二條、附則：
�。ㄒ唬﹦趧蘸贤皇絖兩_份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
�。ǘ┍竞贤噪p方簽署之日起生效。
甲 方：（簽章） 乙 方：（簽字）
代表/代理人：
日 期： 日 期：
勞動合同范本14
第一章 總 則
第一條 為了建立企業內部協調、穩定的勞動關系，規范企業與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業凝聚力，共同促進我廠發展，依據《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施（中華人民共和國勞動法）的若干規定的通知》和有關法規，由xxx廠（以下簡稱廠）與xxx廠工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協商達成協議而簽訂本合同。
第二條 本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業、職工利益的原則，維護正常生產、工作秩序的原則。
第三條 本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養老和各種節假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規的有關規定。
第四條 本合同是雙方在企業發展、科學管理、民主管理，建立和諧穩定的勞動關系等方面應遵守的行為規范和共同準則。
第五條 廠、工會及全體職工應共同實現20xx年各項目標：
一、完成工業總產值９８０萬元。
二、實現銷售收入１０００萬元。
三、實現綜合經濟效益１５萬元。
四、產品出廠合格率達到１００％。
五、在崗職工收入比上年增長５％。
六、完成固定資產增值１０％。
七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實現安全年。
八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩定，確保工廠經濟持續穩定增長。
第二章 企業用工
第六條 廠根據生產需要，可以適當調整勞動力分布結構，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。
第七條 因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章 工作時間
第八條 本廠職工的工作時間應按國家有關規定實現每周不超過４０小時工作制度。
第九條 廠、分廠原則應不提倡加班，確實因滿負荷生產工作狀態下仍不能完成生產、工作任務，而需要加班，應經主管領導同意，并向同級工會組織通報認可后方可適當延長工作時間，原則加班每次不得超過３小時。特殊情況延長工作時間（如出現天災人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規定情況）不在本規定范圍之內。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節日工作視為正常工作，其中法定節日按照加班處理。
第四章 休息、休假
第十條 國家法律規定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規執行。年休假可以根據生產和工作情況有組織的安排休假。
第十一條 廠制定關于職工病事假的有關規定時，必須依據《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關規定，應與同級工會協商，同級職代會共同審議通過。
第十二條 廠及分廠對生產崗位上的分廠兼職工會主席應提供每年不少于３０天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。
第五章 勞動報酬
第十三條 在勞動生產率和經濟效益增長的前提下，職工收入的'增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數。
第十四條 有下列情況之一的，廠應按《勞動法》規定標準支付勞動報酬。
�。�、安排職工延長勞動時間，累計時間滿８小時為一個工作日，依次類推，原則安排調休。在本年度內不能安排調休者按工資
�。保担埃ブЦ豆べY報酬。
�。病⑿菹⑷占影嗖荒苷{休的，應支付不低于２００％的工資。
�。�、法定節假日加班，工作一天，調休兩天，不能調休的應支付不低于工資３００％的工資報酬。
�。础S支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數為職工個人崗位工資、技能工資。
第六章 勞動保險
第十五條 廠根據國家和地方法律規定，參加養老、待業等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經濟效益協商確定。
第十六條 對因工負傷、殘、死亡的，應按有關勞動保險政策規定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。
第七章 勞動保護
第十七條 廠負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發生，預防并減少職業病危害。
第十八條 廠根據工種崗位需要，按期給職工配發勞動保護用品，冬夏季節采取防寒保暖，防暑降溫措施。
第十九條 廠發生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調查并提出處理意見和建議。
第二十條 工會支持并監督廠行政加強勞動保護管理。當發生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。
第八章 職工培訓
第二十一條 廠負責制定職工教育規劃和年度實施計劃，搞好職業培訓工作，并納入廠發展規劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發展規劃應提交職代會討論審議，接受監督。
第二十二條 實行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規定實行試崗、待崗。
第二十三條 廠應依據上級有關規定為職工提供集體福利設施。
第二十四條 廠要加強對離退休職工的管理水平，按規定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。
第二十五條 廠每年應將福利基金提取的總數及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。
第二十六條 廠２００４年為職工辦兩件實事：
�。�、返還５０％職工個人風險抵押金。
�。�、美化廠區，逐步建成花園式工廠。
第九章 紀律與獎懲
第二十七條 廠按照國務院《企業職工獎懲條例》等有關文件和分局有關獎懲規定，制定本廠勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據決定對職工進行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經廠職代會審議通過后實施。
第二十八條 對于違反企業規章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節給予批評教育或經濟賠償，情節嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當的可以提出異議，與行政協商解決。
第十章 雙方的權利與義務
第二十九條 當事人雙方依據合同的原則和內容，履行各自的權利和義務：
廠行政：
�。薄⑸罨母�，強化企業管理，堅持科學管理，民主管理，正確行使生產指揮權。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經濟效益。
２、積極推進干部制度改革，按照德才兼備原則，聘用干部，德能勤績考核干部，強化干部
管理制度，不斷提高干部的政治、業務技術素質。
3、制定切實可行的有效措施，保質保量地負責完成全年安全生產經營銷售任務。
4、堅持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發展科技教育事業，搞好職工教育和職工崗位培訓，提高教育質量，為我廠發展提供合格人才。
5、關心職工生活，為職工多辦實事、好事，逐步為職工提供良好生產和生活環境。
6、根據廠生產任務情況，確定職工息工、待崗、下崗有關辦法規定，交職工代表大會審議討論通過實施。
職工：
�。�、學習黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業主人。
２、參加群眾性合理化建議、發明創造，小改小革及崗位練兵、技術比武活動，鉆研業務，提高職業技能。
３、堅持安全生產，認真執行規章制度，落實崗位責任制，嚴格按照操作規程辦事，保證人身安全。
４、在廠、分廠領導下，保質保量地完成本職工作任務，發生人為責任問題，自覺接受有關規定處理，不得無理取鬧。
５、貫徹《勞動法》，維護和服從行政領導對廠生產和經營活動的統一指揮權，嚴格按照勞動合同辦事。
第三十條 廠在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規章制度、生活福利等重大問題，應與廠工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過。
第十一章 合同的期限、變更與監督檢查
第三十一條 本合同有效期為一年。合同期滿前一個月雙方平等協商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
第三十二條 本合同在執行過程中有特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更。
第三十三條 本合同有下列情況之一時可以解除：
�。�、廠與工會協商一致；
�。病⒁虿豢煽咕芮闆r出現，使本合同無法履行；
３、企業生產經營狀況發生嚴重困難和重大變化。
解除合同須經職工代表大會通過，并在五日內向原合同審查的勞動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面說明。
第三十四條 雙方因履行合同發生爭議，先由雙方協商解決，協商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。
第三十五條 在次年廠召開職工代表大會時，由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據評議的實際數據做出集體合同履行情況的書面報告，由大會審查并做出決議。
第十二章 合同的違約責任
第三十六條 企業違反規定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經濟賠償責任。法律法規以外的損失，向上級主管領導、部門報告，請求上級處理。
第三十七條 工會不是集體合同的主體，不承擔集體合同規定的經濟、物資責任。工會違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內的責任。
第十三章 附 則
第三十八條 本合同經廠九屆四次職代會審議通過并經雙方法人代表簽字。
第三十九條 本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。
第四十條 本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內如未提出異議，即行生效。
生效后雙方應及時向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規性、嚴肅性。
廠法人代表：（簽字）
工會法人代表：（簽字）
年 月 日
年 月 日
勞動合同范本15
編號____________
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人
注冊地址：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號：
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
xx編碼__________
現住址_________
聯系電話
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任xxx工作。
甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。
乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間
第三條 乙方每周工作____日，分別為周______;每日工作______小時。
四、勞動報酬：
第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。
甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發放委托銀行代發)。支付周期不得超過____日。
五、社會保險
第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：xxx。
七、勞動爭議處理
第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的`規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條 甲乙雙方約定的其他事項
xxxxxxxxxxxxxx。
第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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