單位聘用合同15篇
隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的單位聘用合同，歡迎閱讀與收藏。
單位聘用合同1
甲方：
乙方：
乙方身份證：
本著互惠互利、長期合作、共同發展的原則，基于雙方業務合作合同關系，根據中國有關法律、法規，現經雙方協商一致，達成本協議，以資雙方公用遵守執行。
一、基本文件
乙方必提供蓋有公章的營業執照、稅務登記證、商標證明、質檢報告等有關證照復議件及法人代表授權書。
二、訂單、品質、交期
1、甲方以《采購訂單》的形式向乙方下單，乙方接到甲方必須在1個工作日被簽字蓋章確認并傳真給甲方，并按約定的交期、品質提供合格的燈飾產品給甲方銷售。
2、乙方提供的產品必須符合國家標準及雙方約定的品質要求，經甲方或客戶檢驗合格后，送貨到甲方《采購訂單》上指定的地點。
3、經甲乙雙方約定的訂單生產交期，乙方在收到訂單之日起未按訂單約定交期交貨的延遲交貨一天按延遲貨值的0.5%扣結算，因甲方原因需延期約定訂單交貨的甲方提前一星期書面通知乙方，雙方再次約定訂單交期。（主推產品交期20天，其他產品30天）
4、乙方所提供的產品必須與其提供的產品樣本及相應的客戶要求相符合，經雙方簽字或第三方簽字確認的產品深化圖為生產依據及驗收標準。且乙方需提供完整的產品資料及首樣的檢驗標準（工程圖紙、bom表、供應商資料等）給甲方存檔。
5、乙方的產品質量需按照（3C）標準生產，電器及五金部分保修期為二年，。保質期內出現質量問題，乙方免費維修及提供相應的配件給甲方。
6、包裝資料需要根據甲方提出的要求生產，未經甲方確認，不得擅自修改。
7、訂單的報價統一對接甲方的指定對接人，采購訂單需經甲方的審批權限人簽字審批后下凡有效，不可私自報價給相關業務人員及客戶。
8、項目經乙方報價后，現在項目材質未發生改動時，乙方不可隨意更改報價或升價。
三、結算單價確定、交貨方式、貨款結算
1、結算單價的確定：經甲方選定由乙方自行開發的產品，雙方根據乙方提供的產品物料明細核實成本，并結合市場價格，確定結算的單價，對于最終的產品銷售價格，甲方沒有告知乙方的義務。
2、乙方必須根據訂單交期或書面達成的共識，負責將產品送至甲方廠區內指定的倉庫或甲方指定的出貨地點交貨，相關費用由乙方承擔。
3、小額貨款結算方式為月結40天（如1月份的貨款，應在3月10前結算付款），大額貨款計算方式（如：50萬以上的訂單），需經甲乙雙方另協商追福方式�？蓤笮栝_具稅票及不開具稅票的價格，轉賬方式結算。
4、工程項目的訂單價確認后的報價需提供的產品出貨及客戶的驗收清單給甲方，確認無誤后甲方審批后結算。
5、工程項目的單價確認后的報價在生產時不可隨意調升產品單價，如有調升產品的`單價視為放棄生產訂單并承擔甲方的經濟損失。
6、合作期間甲方向乙方累計訂單額200萬以內乙方返訂單總額的1%給甲方作為產品推廣費用，200萬以上的部分返訂單總額的1.5%給甲方作為產品推廣費用，300萬以上的部分翻訂單總額的2%給甲方作為產品推廣費用。此費用在每月結算時扣除。
7、因工程項目需要質保的由生產方承擔質保的期限與質保金，待甲方收到回質保后一個月支付給乙方。
四、其他約定：
1、因銷售產品而支付給第三方的回扣、傭金由甲方承擔，特殊情況需由乙方分擔費用以促成交易的要先征得乙方同意。
2、因乙方提供產品數量短裝、錯裝、質量不合格或逾期交貨等原因導致客戶或第三方投訴索賠的所產生的一切經濟損失金額由乙方全部承擔（包括折讓款、賠償款及其他相關的費用）。
3、涉及乙方的費用，經乙方確認后，甲方直接從乙方的結算貨款中如數扣除。
4、甲方有知識產權的產品委托乙方生產時，未經甲方同意，乙方不得擅自通過其他渠道生產和對外銷售。否則至少會對甲方造成貳萬元以上的經濟損失，甲方有權扣下未付款和通過法律途徑追討乙方法律責任，并終止本協議；若需做產品認證、專利證書、展銷等生產的費用由甲方負責，所需的產品樣本由乙方免費提供。
5、雙方不得向外泄露對方的內部商業機密及項目的相關信息資料，否則將追究法律責任并賠償所造成的一切經濟損失。
6、客戶免費樣本或配件由乙方免費提供，收費樣本或配件由乙方全額收取。
7、若乙方決定某產品不再生產，必須提前30天書面告知甲方，由甲方另安排廠商生產或通知客戶淘汰該產品。
8、乙方保證禁止向甲方人員進行商業賄賂及業務飛單（包括但不限于請吃、請玩、各種形式的送禮、給予甲方人員任何形式回扣等方式），否則視為乙方違約，應向甲方支付三萬元的違約金，甲方有權解除與乙方的所有合作合同。
9、乙方需于簽訂合同后的三個工作日內向甲方支付20000元人民幣（大寫貳萬元整）作為品質保證金，乙方在整個合作期內未違反本合同項中的所有規定，，且結清所有款項后的三十天內，甲方將把保證金無息全額一次性退還給乙方。合作期內，非合同規定和法律規定的免責情況，乙方將違約或中途擅自退約的，甲方可按照本合同規定沒收乙方保證金。
10、確定合作期間乙方指定專人負責完成項目的報價、技術、產品設計出圖及項目現場的服務配合，無法滿足甲方要求達三次以上將取消合作資格。
11、合作期間乙方所有對外的債務均與甲方無關。
五、協議期限
協議期限為一年，即自________年________月________日至________年________月________日止，期滿后可協商續簽。
六、協議未盡事宜雙方協商解決。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽署之日起生效。
甲方：
乙方：
代表簽名：
代表簽名：
簽訂日期：
簽訂日期：
單位聘用合同2
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
住址：
因工作需要，甲方聘用乙方為甲方工作，為此，雙方根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規，經過平等、自愿協商，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 甲方聘任乙方擔任________________職務（工作）。
第二條 聘用期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
第三條 甲方享有的權利和承擔的義務
（一）甲方應在協議期內為乙方提供必要的工作條件。
（二）甲方在乙方嚴格按協議完成工作后，必須按時以現金的方式支付乙方的勞動報酬。
�。ㄈ┘追接袡鄬σ曳皆谄溉纹陂g的工作業績和實際表現實施專業管理，并有權進行考核。
第四條 乙方享有的權利和承擔的義務
（一）乙方有權獲得勞務報酬。
（二）乙方有權對甲方提出建議和意見。乙方應結合甲方需求認真履行本協議約定的義務，遵守甲方的勞動紀律及各項規章制度，按時、按質、按量完成甲方安排的工作任務。
（三）乙方在公司的工作時間為工作日每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：30（節假日需加班的時間另行規定），每階段工作完成后必須將工作進展情況如實地報告甲方。
（四）乙方在受聘期間以及聘用協議解除或終止后對公司技術資料、成果及其獲悉的其他商業秘密承擔保密義務，不得在未經甲方允許的情況下泄露給他人或甲方的競爭單位。
�。ㄎ澹┮曳绞芷赣诩追胶�，原則上不應再為其它企業提供服務，如遇極其特殊的情況需要為第三方服務時，應提前告知甲方并征得甲方同意。
第五條 其它約定
1、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間___________________________________________________________
2、乙方的社會保險費用（包括養老保險、醫療保險等）由乙方自行承擔。
3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能勝任所聘職務（工作）時，甲乙雙方可協商解除協議而不承擔任何責任。
第六條 發生下列情形之一，本協議終止：
1、本協議期滿的；
2、乙方超過15天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的；本條第2項的情形需一方以書面形式通知另一方后方能終止。
第七條 除本協議第五條第3項所述解除協議的情形外，甲乙雙方若需單方面解除本協議，需提前一個月通知另一方。
第八條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并由雙方在交接清單上簽字。若乙方未按本協議的約定同甲方進行工作交接，因此給甲方造成損失的.，應予賠償。
第九條 依據本協議第五條第3項、第六條、第七條的約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金及任何形式的補償。
第十條 本協議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方寄送相關文件、通知的固定通訊地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方。未書面通知對方的，對方可視為未變更，由此造成的不利法律后果，由未盡通知義務的一方承擔。
第十一條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方可先進行友好協商，協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起訴。
第十二條 本協議條款未盡事宜，可由雙方協商一致后簽訂補充協議，與本協議具有同等效力。
第十三條 甲乙雙方在本協議簽訂之前簽訂的所有用人合同、協議自本協議簽訂之日起自動廢止。
第十四條 本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十五條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人（授權代表）：
簽訂日期： 年 月 日
單位聘用合同3
甲方：___________
乙方：___________
甲乙雙方就勞動關系的建立及各自權利義務等事宜，依據相關政策法規和本單位的規章制度，遵循合法、公平、平等、誠信的原則，一致同意訂立本勞動合同，確定勞動關系，以共同遵守。
一、聘用合同期限
本合同為有固定期限的聘用合同，前期經過試用期三個月的測試并合格，鑒于試用期間的表現良好，現續簽一年期合同�，F合同期自___年___月___日起至___年___月___日止。同期滿經雙方協商后，可續簽合同，否則，合同關系終止。
二、雙方的權利和義務
1、對乙方進行黨和國家的政策、法規教育;
2、對乙方的'工作進行績效考核、獎懲;
3、制訂嚴格的規章制度規范乙方;
4、根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;
5、根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的.工作條件;
�、骈T衛人員工作要求、范圍和職責本園為全日制封閉式管理園所，門衛人員必須嚴格遵守下列規定：
1、身體健康，有區衛生部門出具的體檢合格證明。
2、年齡不超過65周歲。
3、認真領會并嚴格遵守《門衛工作制度》及園內制定的一切規章制度，服從領導工作安排。
4、負責操場衛生、全園垃圾桶清理、園內花草的管理。
5、24小時全天候值班守園，不能由他人代替值班，如園內財產遺失需負全部責任。
6、配合園內舉行的各類型活動之準備與執行等工作。
7、協助園內水電維修等工作。
三、工資待遇
甲方審定乙方每月基本工資為人民幣______元，五險一金補貼200元，合計人民幣______元。
四、合同的變更和解除
㈠訂立合同所依據的政策法規發生變化或本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經雙方協商同意，可變更合同相關內容或解除合同。
�、嬉曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可單方面解除合同。
1、不能堅持正常工作;
2、一學期曠工連續一周或累計曠工10天以上的;
3、嚴重違反幼兒園規章制度的;
4、有其他違法違紀行為的。
5、本合同一式二份，雙方各執一份。
6、本合同于___年___月___日起簽字后生效。
7、未盡事宜，雙方協商。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
單位聘用合同4
第一章總則
第一條為深化本市事業單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟體制要求的事業單位人員聘用制度，保障事業單位和職工的合法權益，依據國家有關法律、法規、規章和政策，制定本辦法。
第二條事業單位聘用合同制是指事業單位與受聘人員依據國家有關法律、法規、規章和政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。
第三條事業單位聘用人員應貫徹公開、平等、競爭和擇優的原則，保證職工的參與權、知情權和監督權。
第四條事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。
使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，參照本辦法執行。
對事業單位領導人員的任用，根據干部人事管理權限和規定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。
第五條市人事局負責組織和管理本市事業單位試行聘用合同制工作。
第二章聘用工作的組織和程序
第六條試行人員聘用制度的事業單位（以下簡稱聘用單位）要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，嚴格人員聘用程序。聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會或者群眾代表組成，根據需要也可以聘請有關專家參加。聘用合同制的實施方案由聘用工作組織提出意見，并經職工代表大會或者職工大會審議。聘用單位的人員聘用、考核、續聘和解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人員集體討論決定。
第七條事業單位要結合本單位的任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，并依據國家有關規定和單位的實際情況確定崗位工資待遇。機構編制部門核定人員編制的事業單位設置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數額。
第八條人員聘用的基本程序是：
�。ㄒ唬┕计赣脥徫患捌渎氊�、應聘條件、工資待遇等事項；
�。ǘ⿷溉藛T申請應聘；
（三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；
�。ㄋ模┢赣霉ぷ鹘M織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人員；
�。ㄎ澹┢赣脝挝回撠熑藛T集體討論確定受聘人員；
�。┢赣脝挝环ǘù砣嘶蛘咂湮械拇砣伺c受聘人員簽訂聘用合同。
第九條聘用單位聘用人員實行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢和監察崗位的工作，也不得在有直接上下級關系的崗位工作。
第十條聘用單位補充工作人員，除政策性安置和涉及國家秘密崗位確需使用其他方法選拔（安置）人員的以外，都應按照崗位職責和聘用條件通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優聘用人員。應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書。聘用單位聘用人員應當優先從本單位現有人員中選聘；面向社會招聘的，同等條件下本單位應聘人員優先。
第三章聘用合同的訂立
第十一條聘用單位聘用人員應當與受聘人員訂立聘用合同。
第十二條聘用單位應當如實向受聘人員說明崗位要求、工作內容、工作時間、工作報酬、工作條件、社會保險等情況。受聘人員有權了解聘用單位的有關情況，并應當向聘用單位如實提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、專業技能等證明。
第十三條聘用合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書面形式訂立，一式2份，當事人雙方各執一份。事業單位人員聘用合同書文本格式，由市人事局統一制定。
第十四條聘用合同必須具備下列條款：
�。ㄒ唬┢赣煤贤谙�；
�。ǘ⿳徫唬üぷ鳎┘捌渎氊熞�；
�。ㄈ⿳徫唬üぷ鳎┘o律；
（四）勞動保護和崗位（工作）條件；
�。ㄎ澹┕べY、福利待遇；
�。┢赣煤贤兏徒K止的條件；
（七）違反聘用合同的責任。
聘用合同除上述必備條款外，經當事人雙方協商一致，可以約定試用期、培訓、知識產權保護、解聘提前通知時限等條款。
第十五條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。
第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續工齡已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立。
第十七條下列聘用合同無效：
�。ㄒ唬┻`反法律、法規的聘用合同；
�。ǘ┎扇∑墼p、脅迫等手段訂立的聘用合同；
（三）內容顯失公平的聘用合同；
�。ㄋ模┻`反國家利益和公共利益的聘用合同。
聘用合同的無效，由市人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第十八條對聘用單位的限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀律審查或司法調查尚未做出結論的，可以緩簽聘用合同。
第十九條事業單位開始試行聘用合同制時，原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽情形的，聘用單位應為其提供不少于3個月的自行擇業期，職工在自行擇業期內的待遇不得低于本人的基本工資。在自行擇業期內重新就業的職工，原聘用單位應為其辦理有關人事關系轉移手續。自行擇業期滿后仍未就業的職工，可以提出辭職或由聘用單位按照本市社會保險規定辦理相關手續。
第二十條事業單位開始試行聘用合同制時，未經本單位同意，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同：
（一）國家和市、區、縣重點科研項目的主要負責人、業務骨干或者擔任本單位重大（重點）工作（工程）項目尚未完成的；
�。ǘ⿵氖律婕皣颐孛芄ぷ骰蛟鴱氖律婕皣颐孛芄ぷ�，在規定保密期內的；
�。ㄈ┰诒締挝恢匾獚徫蝗温毣蛘邚氖绿厥庑袠I、特殊工種，離職后對本單位利益造成重大損害的。
對未經聘用單位同意擅自離職的.上述人員，經批評教育拒不返回的，按自動離職處理。以后被其他單位聘用，工齡從重新聘用之日起計算。
第二十一條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。
第四章聘用合同的變更
第二十二條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。事業單位法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人繼續履行。
第二十三條經雙方當事人協商一致，可以變更聘用合同。
第二十四條訂立聘用合同時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化的，應當依法變更聘用合同的相關內容。聘用單位變更名稱的，應當變更聘用合同的聘用單位名稱。
第二十五條訂立聘用合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使聘用合同無法履行，聘用合同一方要求變更相關內容的，應當將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為同意變更。
第五章聘用合同的解除
第二十六條經雙方當事人協商一致，可以解除聘用合同。
第二十七條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦炔环媳緧徫灰笥植煌庹{整其工作崗位的；
�。ǘ┻B續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；
（三）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
�。ㄋ模┻`反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
�。ㄎ澹﹪乐財_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
�。┍慌刑幱衅谕叫桃陨闲塘P收監執行的，或者被勞動教養的；
�。ㄆ撸﹪曳珊头ㄒ幰幎ǖ钠渌樾�。
第二十八條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；
�。ǘ┦芷溉藛T年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；
�。ㄈ┢赣煤贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議或受聘人員不服從另行安排工作的。
因上述情況解除聘用合同的，聘用單位要為擬被解聘人員提供不少于6個月的自行擇業期，在自行擇業期內的待遇不得低于本市最低工資標準。自行擇業期滿后仍未就業的，由聘用單位依照本市社會保險的有關規定辦理社會保險關系調轉手續。
第二十九條受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，應當改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同進行相應變更。受聘人員無正當理由不同意變更的，聘用單位有權單方面解除聘用合同。
第三十條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據第二十八條規定單方面解除聘用合同：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。ǘ┡毠ぴ谠衅�、產期和哺乳期內的；
�。ㄈ┮蚬ぃü┴搨委熃K結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1級至4級喪失勞動能力的；
�。ㄋ模┗悸殬I病以及在現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
�。ㄎ澹┦芷溉藛T年齡距國家規定的退休年齡10年以內的；
�。⿲儆趪乙幎ǖ牟坏媒獬赣煤贤钠渌樾巍�
第三十一條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：
（一）在試用期內的（國家規定雙方約定服務期限的除外）；
�。ǘ┢赣脝挝晃绰男衅赣煤贤模�
�。ㄈ┛既肫胀ǜ叩仍盒５�；
�。ㄋ模┍讳浻没蛘哌x調到國家機關工作的；
�。ㄎ澹┮婪ǚ鄣�。
第三十二條除本辦法第三十一條規定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應提前30日以書面形式通知聘用單位。未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。
第三十三條受聘人員解除聘用合同后違反規定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉及國家秘密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉及國家秘密人員管理規定。
第六章聘用合同的終止與續訂
第三十四條符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：
�。ㄒ唬┢赣煤贤谙迣脻M的；
�。ǘ┢赣煤贤s定的終止條件出現的；
�。ㄈ┦芷溉藛T達到法定退休年齡的；
�。ㄋ模┦芷溉藛T死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。ㄎ澹┢赣脝挝灰婪ㄗN的。
第三十五條聘用單位應當在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續訂聘用合同意向以書面形式通知受聘人員，協商辦理終止或者續訂聘用合同手續。
第三十六條聘用單位依據本辦法第三十四條第（一）項、第（二）項、第（五）項規定終止聘用合同，應當向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書面證明，并辦理有關手續。
第三十七條聘用單位與受聘人員解除、終止聘用合同后，應按照本市社會保險的有關規定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會保險關系調轉手續。
第三十八條聘用合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續訂聘用合同。
第三十九條受聘人員在續訂聘用合同時，達到本辦法第十六條規定條件的，如果本人提出續訂聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其續訂。
第四十條受聘人員患職業病或者因工負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續訂聘用合同的，聘用單位應當續訂。
第四十一條受聘人員在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期和哺乳期內，聘用合同期限屆滿時，聘用單位應當將聘用合同的期限順延至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
第四十二條聘用合同期限屆滿，聘用單位未按本辦法第三十五條規定辦理終止或者續訂聘用合同手續，與受聘人員仍存在事實聘用關系的，應當與受聘人員續訂聘用合同。聘用合同雙方就聘用合同期限協商不一致的，續訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。
第七章違反和解除聘用合同的經濟補償
第四十三條屬于下列情形之一的要承擔違約責任：
�。ㄒ唬┤魏我环竭`反聘用合同規定的；
�。ǘ┢赣煤贤吹狡�，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的；
（三）由于聘用單位原因訂立無效或部分無效聘用合同的。
違約金數額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計算經濟損失的，由責任人按實際損失承擔經濟賠償責任。
第四十四條受聘人員經聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償應當在聘用合同中約定。
試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。
第四十五條屬于下列情形之一解除聘用合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位工作的年限，發給一定的經濟補償金：
�。ㄒ唬┢赣脝挝惶岢鼋獬赣煤贤�，受聘人員同意解除的；
（二）符合本辦法第二十八條規定情形，由聘用單位單方面解除聘用合同的；
�。ㄈ┮蚱赣脝挝晃绰男衅赣煤贤�，受聘人員解除聘用合同的。
經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。聘用單位分立、合并、撤銷的，應當妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的，應當按照上述規定給予經濟補償。
第八章聘后管理
第四十六條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作�？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態度相統一的方法�？己藘热輵斉c崗位的實際需要相符合。考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格4個等次。聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領導意見的基礎上提出考核等次意見，報聘用單位負責人員集體決定。
第四十七條聘用單位應將對受聘人員的考核結果作為續聘、解聘、調整崗位、職務升降、工資待遇和獎懲的依據。
第四十八條受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發生爭議的，應協商解決；協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。
第九章組織監督
第四十九條市和區、縣人事局是事業單位試行聘用合同制工作的管理部門，分別對全市和各區、縣事業單位試行聘用合同制工作負有指導、協調和監督職責，有權對違反國家有關人事法規和政策的行為予以糾正，并對有關責任者提出處理意見，按管理權限處理。各級人事部門要加強指導協調和監督檢查，充分發揮有關職能部門的作用。
第五十條各行政主管部門負責組織指導、監督檢查本系統事業單位實施本辦法，并結合本系統實際制定實施細則，報市人事局備案。
第十章附則
第五十一條本辦法在執行中的問題由市人事局協調解決。
第五十二條本辦法自20xx年12月1日起施行。
單位聘用合同5
甲方（單位名稱）________
乙方（單位名稱）
性別________
出生年月________
聘請崗位（職務名稱）________
甲乙雙方按照《全盟事業單位試行人員聘用制度辦法》規定，在平等自愿的原則下，經協商一致，訂立本合同。
第一條合同期限
本合同自__年__月__日起到__年__月__日止，其中試用期為個月（續訂合同無試用期）。
第二條崗位（工作）及其職責要求
甲方根據工作需要，安排乙方在（須填寫職務全稱，如“中學語文高級講師”或“醫務科副科長”）工作崗位，并為其提供必要的工作條件。聘用期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從分配，積極工作，履行崗位職責，完成本職工作任務。
第三條勞動保護和崗位（工作）條件
�。ㄒ唬┘追奖仨氉鹬芈毠さ闹魅宋痰匚�，保障職工民主管理的權利，創造有利于職工發揮積極性和創造性的工作環境。
（二）甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得專業資格。
�。ㄈ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧影踩l生條件和必要的勞動保護用品，并按照國家有關規定對從事職業危害的乙方進行健康檢查。
（四）甲方必須根據國家有關規定對婦女職工實行特殊保護。
（五）甲方應按國家規定執行工作時間，保證乙方的休息權利。
第四條工資待遇
�。ㄒ唬┮曳桨凑占追揭幎ㄍ瓿晒ぷ魅蝿盏�，甲方必須以法定貨幣形式按時定額支付乙方的工資報酬。
（二）甲方支付乙方的工資標準，根據國家規定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對專業技能、工作能力的要求、乙方的實際工作貢獻等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定津貼的分配。
�。ㄈ┘追礁鶕䥺挝唤洕鐣б婧鸵曳皆诠ぷ鞣矫娴呢暙I制訂有關規定給予乙方獎勵。
�。ㄋ模╇p方依據國家和地方有關養老保險、醫療保險、失業保險的規定，按時繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家和地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
�。ㄎ澹┮曳綉硎艿囊颍ü┕へ搨�、女職工保護、非因公（工）負傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。
第五條崗位（工作）紀律
（一）甲方應建立健全內部規章制度和工作規范。內部規章制度和工作規范不得違背國家有關法律、法規和規章。
�。ǘ┮曳綉獓栏褡袷貒业母黜椃梢幎�，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和教育。
（三）乙方違反規章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規定給予相應的紀律處分或辭退。
第六條聘用合同變更、終止與解除的條件
（一）具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：
1.本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改；
2.由于不可抗拒的原因使合同無法履行的；
3.乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的；
4.合同訂立時所依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
（二）本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，聘用合同即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
�。ㄈ┦芷溉藛T有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，并以書面形式通知本人：
1.在試用期內發現不符合聘用條件的；
2.連續兩年考核不合格的；
3.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的；
4.連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；
5.未經聘用單位同意，擅自參加各類學校學習、出國或者逾期不歸的；
6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位和相關單位工作不能正常進行的；
7.被依法追究刑事責任的；
8.法律、法規另有規定的。
�。ㄋ模┦芷溉藛T有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，提前30日以書面形式通知本人：
1.患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作且不服從另行安排的；
2.年度考核或者聘期考核不合格，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；
3.聘用合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化（單位撤銷、破產或其他不可抗力的原因），致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。
�。ㄎ澹┦芷溉藛T有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：
1.患病或者住院在規定醫療期內的；
2.患職業病或因公（工）負傷治療終結并被確認喪失或大部分喪失勞動能力的；
3.女職工在孕期、產期或哺乳期的；
4.國家法律、法規規定的'其他情形。
�。┯邢铝星樾沃坏�，受聘人員可以隨時單方面提出解除聘用合同，并以書面形式通知聘用單位：
1.在試用期內的；
2.經國家有關部門確認，聘用單位安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規定，侵害職工合法權益的；
4.符合國家有關規定，考入大中專院校、應征入伍、出國留學或被錄用為國家公務員的；
5.法律法規另有規定的。
第七條雙方約定的其他事項（可附頁）第八條違反聘用合同的責任與經濟補償
�。ㄒ唬⿲傧铝星樾沃欢獬贤�，聘用單位應根據受聘人員在本單位的工作年限，發給一定數額的補償金，補償金標準按《全盟事業單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執行：
1.經受聘人員同意，有聘用單位解除聘用合同的；
2.受聘人員患病或者非因公（工）負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者雖同意工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除勞動合同的；
4.聘用單位分立、合并、撤銷的，不能安臵受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的。
�。ǘ┦芷溉藛T經聘用單位出資培訓的，因本人原因沒有按約定履行服務期限的，應向原單位賠償培訓費，以不高于培訓后沒服務一年遞減20%的標準支付。
第九條人事爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位業務主管部門人事爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發生之日起1年內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。
第十條其他
本合同未盡事宜，按國家現行法律、法規、政策執行。本合同如與國家新頒布政策不一致時，按新頒布政策執行。
本合同經當地政府人事部門鑒證后有效。本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案存檔一份。
甲方（蓋章）：________
乙方（蓋章）：________
法人代表或委托簽訂時間：________
代理人（簽章）__年__月__日
單位聘用合同6
聘用單位（甲方）：__________
受聘人員（乙方）：__________
根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20__]35號），甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第__項執行：
�。ㄒ唬┍竞贤谙逓開_____年，自________年____月____日至________年____月____日止。試用期為________個月，自________年____月____日至 ________年____月____日止。
（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
�。ㄈ┍竞贤谙拮院炗喼掌鹚悖羅___________________工作任務完成時止。試用期為__________個月，自________年____月____日至________年____月____日止。
二、聘用崗位及職責要求
（一）甲方聘用乙方在____________________部門從事____________________崗位的工作。
（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、____________________________________________________________
2、____________________________________________________________
3、____________________________________________________________
�。ㄈ┮曳椒䦶募追降墓ぷ靼才�，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
�。ㄋ模┰谄钙趦�，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
�。ǘ┮曳綉獓栏褡袷貒液捅镜胤降母黜椃�、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
�。ㄈ┮曳饺邕`反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
�。ㄒ唬┘追奖Ｕ弦曳铰男新氊熕璧奈镔|技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的'崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
�。ǘ┘追絿栏駡绦袊矣嘘P職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。
�。ㄈ┘追綉敻鶕ぷ餍枰獮橐曳教峁┞殬I道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五、合同變更、解除、終止與續訂
（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應做相應的內容變更。
�。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
�。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可解除本合同
1、試用期間，甲方經考核認為乙方不符合甲方工作要求；
2、嚴重違反甲方規章制度；聘期內不履行本合同所規定的責任與義務且嚴重違反本合同條款；
3、營私舞弊或嚴重失職,對甲方利益造成壹萬元人民幣以上的損害；
4、與甲方以外的其他單位建立勞動關系，甲方提出而乙方拒不改正；
5、提供虛假的個人資料（如：身份證、學歷證、畢業證、執業資格證、通訊地址、聯系方式等）；
甲方（公章）：____________
乙方（簽字）：____________
_________年_______月_______日
單位聘用合同7
訂立合同書人：
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。員工聘用合同范本第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的'職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。
第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。
第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
單位聘用合同8
甲方：___________
乙方：___________
甲方為保證學校安全，防止火災、被盜等事件發生，經研究決定續聘乙方為學校門衛值班人員，負責單位門衛值班、安全防范及垃圾清運工作，根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本協議書。
一、乙方續聘用時間為20__年6月1日起，工資調整為每月四百元整。
二、甲方給乙方配發一定的工作和休息用具及取暖用煤。
三、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。
四、乙方定期清運學校的生活垃圾。
五、乙方必須服從甲方安排，24小時值班，在職期間忠于職守，保障財產物資安全。
六、乙方在當值期間如單位內發生盜竊案及火災事故，必須主動制止，同時及時報告公安機關、消防部門及單位有關主管人員。
七、乙方必須遵守甲方單位的規章制度和紀律，嚴格履行職責，并不得私自接受他人到值班室長期逗留或住宿，不得私自離崗。
八、乙方不得在甲方單位內和值班室組織、參與賭博、酗酒等違法活動，擾亂單位工作秩序。
九、對出入可疑人員，要加強盤問，做好記錄，并隨時向有關領導匯報。
十、值班期間單位財產物資及其他重要物品、資料等發生丟失，除因人力不可抗拒的.因素導致外，乙方需承擔相應賠償等責任。
十一、聘用期間乙方的生活費用自理，乙方在工作期間，必須十分注意安全，若出現事故，責任自負。
十二、本協議一式貳份，雙方各執一份，簽字后立即生效。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
單位聘用合同9
聘用合同是聘用制度的核心內容。事業單位的聘用合同書，是聘用單位和受聘人員在平等協商的基礎上確定聘用關系、明確雙方權利和義務的.文書，是事業單位推行全員聘用制的基本載體。加強對聘用合同的管理，
一是簽訂聘用合同的主體必須合法。
合同雙方一方是作為單位法人的事業單位，另一方是按規定程序聘用的人員。
二是規范聘用合同的內容。
聘用合同的內容，必須根據《合同（范本）》的規定進行統一規范。聘用雙方還可根據國家有關法律、法規和省里有關政策規定，協商約定其他條款，明確雙方的權利和義務。
三是嚴格聘期管理。
在聘用合同期內，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行客觀、公正的考核;要規范解聘辭聘制度，完善工作程序，疏通事業單位人員的“出口”。四是及時公正合理地處理合同爭議。合同一經簽訂，受法律保護，聘用單位和受聘人員必須嚴格依照合同條款和內容，共同遵照履行。對在履行聘用合同中發生的爭議，及時公正地處理，依法維護聘用單位和受聘人員的合法權益。
單位聘用合同10
聘用單位：
受聘人員：
受聘崗位：
說明
1．本合同適合于事業單位在編工作人員。
2．除本合同所列內容外，聘用雙方經協商一致，可另附而增加有關條款。
3．書寫時一律用鋼筆，并用碳素或藍黑墨水，字跡要端正、清楚。
4．合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字，書寫工資報酬等金額，一律用大寫。
5．本合同一式三份，一份存檔，一份本人留存，一份單位留存。
6．本合同所列項目無書寫內容時，可寫“無”或劃上斜杠（/）。
7．本合同未經合法授權代簽無效。
甲方（單位）
乙方（員工）
名稱：
姓名：
正面免冠彩色照片（大1寸）
性別：
類型：
1．財政核撥□
2．財政核補□
3．經費自籌□
4．其他□
出生年月：
民族：
籍貫：__省__市__縣
出生地：
學歷：
學位：
專業技術任職資格或工人技術等級：
批準成立文號：
執業資格：
登記證號：
事業單位負責人員任職文號：
地址：
參加工作時間：__年__月
進本單位工作時間：__年__月
法定代表人：
聘前職務：
現聘職務：
合同管理部門：
政治面貌：
健康狀況：
現住址：
聯系電話：
身份證號碼：
聯系電話：
根據國家和省有關事業單位實行聘用制的政策規定，甲、乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本聘用合同。
一、聘用崗位及合同期限
（一）甲方同意聘用乙方在崗位上工作，聘任為__職務。
�。ǘ┘追狡赣靡曳降暮贤谙逓開_年，自__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為__個月，自__年__月__日至__年__月__日止。
�。ㄈ┘追狡赣靡曳降暮贤瑸闊o固定期限合同，自__年__月__日至乙方達到法定退休年齡，辦理退休手續之日止。
二、雙方的權利與義務
（一）甲方的權利：
1．按照適才適崗原則，通過合法程序，確定乙方的聘用崗位；
2．按崗位職責，檢查督促乙方完成工作任務；
3．依照國家、省和甲方的規定，對乙方實施獎勵；
4．因法定事由，經法定程序，有權辭退乙方以及采取其他處分措施；
5．根據法律、法規和政策規定，決定是否批準乙方的辭職申請；
6．根據工作需要，在征得乙方意見后調整變動乙方的工作崗位；
7．依照國家、省有關規定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的聘用合同；
8．乙方不履行本合同，有權向人事爭議仲裁機構申訴；
9．憲法和法律、法規規定的其他權利。
�。ǘ┘追降牧x務：
1．保障乙方的合法權益；
2．創造有利環境和條件，發揮乙方的專長和提高其政治和技術業務素質；
3．按照國家、省的有關規定及本合同的相關條款，按時發給乙方工資、補貼、津貼、獎金和勞動保護用品以及為乙方辦理有關社會保險；
4．向乙方宣傳法律、法規及政策規定，教育乙方遵紀守法，養成良好的職業道德；
5．憲法和法律、法規規定的`應履行的義務。
（三）乙方的權利：
1．根據本身專長和相應的條件，應聘或競聘工作崗位；
2．獲得履行職責所應有的權力；
3．獲得工資報酬和享受國家、省及單位規定的保險、福利待遇；
聘用單位：
受聘人員：
日期：
單位聘用合同11
聘用合同
甲方（聘用單位）：
乙方（受聘人）:
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自201年月日至201年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位、內容和工作條件：
1、乙方在崗位，從事工作，按照甲方的有關規定和相應崗位職責履行義務。
2、甲方應按國家規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必須的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
3、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作小時，每天工作小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的'有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
�。�1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
�。�2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
�。�3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
�。�4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
�。�5）被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
�。�1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(3)法律、法規規定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
公證人（簽字）
簽約時間：年月日
單位聘用合同12
甲方名稱：__________________
單位性質：__________________
地址：______________________
法定代表人：________________
乙方姓名：__________________
性別：______________________
民族：______________________
出生年月：__________________
參加工作年月日：____________
文化程度：__________________
政治面貌：__________________
戶口所在地：______省_____地（州、市）_____縣（市、區）____鄉（鎮）____村（街道及派出所）
身份證號：__________________
原在工作單位（崗位）：______
擔負工作：_______職務（職稱）
為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據《貴州省事業單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共_____年。其中試用期至_____年____月____日止，共_____月
特定工作任務合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期至______年______月______日止，共______月。
第二條崗位及職責要求
1．甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務。
2．乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。
3．乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。
第三條工作條件和保護
甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。
第四條工作紀律和保密工作
1．乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。
2．乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。
第五條工作報酬
甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。
在合同簽定時的工作報酬為___________________________。
今后工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。
甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。
第六條保險福利待遇
1．甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。
2．乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。
3．乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規定執行。
4．甲、乙雙方應嚴格執行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續，并享受相應待遇。
第七條合同的變更、解除和續簽
1．因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經雙方協商同意，依照法律、法規、政策可以變更合同的相關內容。
2．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：
�。�1）在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
�。�2）在試用期內，考核不合格的；
�。�3）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
�。�4）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
�。�5）未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；
�。�6）在聘期內被勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；
�。�7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；
�。�8）符合其他法定事由的。
3．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；
（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；
（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；
�。�4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。
4．在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
�。�1）因工負傷或患職業病，治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；
�。�2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）患病或負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）患職業病或患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
（5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的；
�。�6）有國家規定的不得解除聘用合同的.其他情形的。
6．乙方因公負傷或患職業病醫療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：
�。�1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；
（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；
�。�3）國家另有規定的。
7．有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：
�。�1）在試用期內的；
�。�2）考入普通高等院校需離崗學習的；
�。�3）被錄用或者選調到國家機關工作的；
�。�4）依法服兵役的；
�。�5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
8．任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。
9．合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業秘密的義務。
1O．合同期滿后，需要續簽的可以續簽。續簽合同在本合同期滿30日前辦理。
第八條雙方約定的其它事項
1．________________________________
2．________________________________
3．________________________________
4．________________________________
5．________________________________
6．________________________________
第九條違約責任、經濟補償和生活補助
1．任何一方違反聘用合同條款規定，應付對方違約金，主約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經濟損鄉的，還應按實際損失承擔賠償責任。
2．甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{J去培訓費總額的20％支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。
3．下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算）給予經濟補償。
工作年限尾數不足1年的，按1年計算。
（1）乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；
�。�2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。
�。�3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。
4．解除合同的乙方失業救濟，在已開展失業保險的地區，按當地失業保險規定辦理。未開展失業保險的地區，由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發給生活補助費。
5．乙方有下列情形之一被解除合同的，不發給生活補助費：
�。�1）出境或出國定居的；
（2）受勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；
�。�3）國家另有規定的。
6．根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經濟補償。
第十條人事爭議處理
本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。
甲乙雙方因履行合同發生爭議后應協商解決。
經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
鑒證機構（蓋章）：_____
_________年____月____日
單位聘用合同13
甲方（聘用單位）
乙方（受聘人員）
名稱：
姓名：
正面免冠
彩色照片
(2寸)
性別：
出生年月：
類型：1．財政核撥□
2．財政撥補□
3．經費自給□
4．企業化管理□
民族：
籍貫： 省 縣（市）
出生地：
學歷：
學位：
專業技術資格或工人技術等級：
執業資格：
批準成立文號：
參加工作時間： 年 月
登記證號：
進本單位工作時間： 年 月
地址：
聘前職務：
現聘職務：
政治面貌：
健康狀況：
法定代表人：
現住址：
聯系人：
身份證號：
聯系電話：
聯系電話：
根據現行法律法規和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。
第一章 聘用合同期限
第一條 本合同期限采用下列方式之一（ ）
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙藓贤鹤訽_____年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年______個月。
（二）甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年_____個月。
�。ㄈ┤蝿掌谙藓贤杭追狡赣靡曳綇氖耞____________特定工作任務，合同期限自______年_____月_____日起，至該任務完成時（或）______________止。
第二章 聘用崗位、職責要求和工作條件
第二條 甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。
第三條 乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。
第四條 甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施。
第三章 崗位紀律
第五條 乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。
第六條 乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。
第四章 報酬與相關待遇
第七條 甲方應以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。
第八條 甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體辦法和標準如下：________________________
甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規定支付高于乙方正常時間的工資報酬（實行彈性工作時間的除外）。
第九條 甲方應按照國家規定為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時告知乙方。
第十條 乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。
第十一條 乙方享有參與單位的民主管理和監督等權利以及參加黨組織和群團組織的權利。
第十二條 乙方享有參加培訓和繼續教育的權利。
第五章 聘用合同的變更、續聘、解除和終止
第十三條 本合同經雙方協商一致，可以變更。變更合同應采取書面形式并報原登記機關留存。
第十四條 本合同經雙方協商一致，可以解除。國家和省另有規定的，從其規定。
第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同
（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；
（二）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的'；
（三）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
�。ㄋ模┻`反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
�。ㄎ澹﹪乐財_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；
�。┍慌刑幱衅谕叫桃陨闲塘P收監執行的，或者被勞動教養的。
第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿后，不能從事原工作業不能從事由甲方安排的其他工作的；
�。ǘ┮曳侥甓龋ㄆ钙冢┛己瞬缓细瘢植煌饧追秸{整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同
�。ㄒ唬┗疾』蛘哓搨谝幎ǖ尼t療期內的；
（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
�。ㄈ┮蚬へ搨�，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
�。ㄋ模┗悸殬I病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
�。ㄎ澹┱诮邮芗o律審查尚未作出結論的；
�。⿲儆趪液褪∫幎ǖ牟坏媒獬赣煤贤钠渌樾蔚�。
第十八條 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；
（二）考入普通高等院校的；
�。ㄈ┍讳浻没蛘哌x調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照國家公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的；
（四）依法服兵役的；
�。ㄎ澹┏八捻椙樾瓮猓曳教岢鼋獬赣煤贤茨芘c甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。
第十九條 本合同期滿終止后，經雙方協商，可以續訂聘用合同。續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。
第二十條 聘用合同期滿并辦理了終止手續的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。
雙方約定的以下條件出現時，聘用合同終止：
�。ㄒ唬______________________________________
（二）_______________________________________
�。ㄈ______________________________________
第二十一條 甲方與乙方解除聘用合同時，應按有關規定向乙方支付經濟補償金。
第二十二條 甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書；并按國家有關規定及時為其辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規定辦理。
第六章 違約責任
第二十三條 甲乙雙方任何一方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。給對方照成經濟損失的，應由責任方按實際損失承擔經濟賠償責任。
第七章 爭議處理
第二十四條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決。不愿協商或者協商不成的，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。
第八章 其他事項
第二十五條 雙方其他約定事項（可另附紙）
�。ㄒ唬_____________________________________________________
（二）______________________________________________________
�。ㄈ_____________________________________________________
�。p方可以約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限、違約金的數額等條款。乙方系甲方出資引進或培訓的，雙方可以根據實際情況約定服務期限及違約責任。雙方還可以約定乙方按第十八條第五項與甲方解除合同給甲方造成損失的，向甲方支付一定的賠償金。）
第二十六條 本合同未盡事宜，按法律、法規和有關規定執行。
甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_____________ 簽訂地點：_____________
單位聘用合同14
甲方： 乙方：
法人代表 ： 身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限為3年，自20xx年 10月10日至20xx年10月10日止。試用期三個月。（20xx年10月10日至20xx年1月9日）
二、聘用崗位
甲方聘用乙方在 武漢市江岸區光華社區居民委員會 任 副主任 崗位的工作。工作內容：組織社區成員進行自治管理，搞好社區的衛生、物業、計生、流動人口和治安管理，完成社區成員代表大會、社區議事委員會制定的社區管理目標。及領導交辦的其它工作任務。
三、工資福利
�。ㄒ唬┮曳皆谄赣闷陂g實行年薪制，年薪24萬。
（二）享受單位其它福利。
四、工作紀律
�。ㄒ唬┮曳奖仨氉袷貒业姆伞⒎ㄒ幒驼�，遵守本單位的各項規章制度。
�。ǘ┮曳綉W習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。
五、聘用合同的.變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮蛱厥馇闆r致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合聘用條件的。
�。�2）嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
�。�3）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
六、聘用合同的續簽
本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。
甲方（公章）_________ 乙方（公章）_________
法定代表人（簽字）_________ 法定代表人（簽字）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
單位聘用合同15
甲方：
乙方(姓名)：
身份證號：
環評師職業資格證書號：
通信地址：
聯系電話：
經甲、乙雙方共同商定，達成以下合同，供雙方共同信守。
一.合同期限
甲方聘用乙方為環境影響評價工程師，乙方將其環評工程師職業資格證書在甲方登記注冊，為期_______年。
本合同于__________年_____月_____日簽定，合同期限為年，自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。
二.甲方的權利和義務
1.甲方申請環境影響評價資質及從事相關業務事宜，所發生的一切債權債務由甲方全權負責處理，與乙方無任何關系。
2.乙方在聘用期間，甲方以貨幣形式按每月_____(元)人民幣向乙方支付聘用費，并在本合同生效滿一月后開始支付聘用費。
3.甲方從事項目，需乙方簽的環評文件，必須告知乙方項目情況，且必須由乙方本人簽，否則一切后果均由甲方負責。
4.甲方在從事環境影響評價業務過程中，可根據情況決定是否讓乙方從事甲方承接的環境影響評價工作，若同意讓乙方參與工作，乙方也愿意參與，工作費用由甲方負擔，并按項目合同金額的一定比例支付乙方報酬，具體比例按乙方工作量大小由甲乙雙方協商解決。
6.甲方在聘用期間不得做有損乙方聲譽和經濟的行為，一經發現，乙方有權終止合同，由此引起的一切后果均由甲方承擔。
7.在聘用期內甲方應確保乙方的工作業績符合國家環�？偩謱Νh評工程師證年審的.要求。
三.乙方的權利和義務
1.在合同生效期間，甲方有權使用乙方的環境影響評價工程師資格證書，甲方將使用情況告知乙方，乙方應積極配合。乙方應對其資格證書的真實性、合法性、有效性負責。
2.乙方在聘用期間，必須參加職業繼續教育和國家環保總局組織的環境影響評價相關培訓，甲方負責乙方培訓的相關費用。乙方不得要求甲方為乙方負擔非必須的其他培訓費用。
3.乙方在聘用期間不得做有損甲方聲譽和經濟的行為，一經發現，甲方有權終止合同，由此引起的一切后果均由乙方承擔。
四.合同的變更、解除、終止及續簽
(一).下列情況下，雙方可變更本合同內容：
1.甲、乙雙方協商同意并且不損害各方利益的;
2.由于不可抗力致使本合同無法履行的。
(二).下列情況下，甲方可以解除合同：
1.乙方違反或不履行合同的。
2.乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的;
3.乙方泄露甲方商業機密的;
4.乙方被依法追究刑事責任的;
5.合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更聘用合同達成合同的;
6.經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
依照5，6條解除聘用合同時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。
(三).下列情況下，乙方可以解除合同：
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫簽定合同的;
2.甲方不按照本合同約定支付聘用費用的;
3.甲方在使用乙方個人資質過程中，有對乙方資質產生任何不良影響的;
4.經甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。
聘用合同生效期間內，甲、乙雙方不得隨意終止合同，違約方將承擔其違約的一切經濟和法律責任。
本合同期滿后，甲乙雙方可依據本合同條款續聘，續簽時只需在“合同續簽”表中填寫即可。若合同有任何變化，相關事宜由甲乙雙方友好協商。乙方若不再繼續聘用到甲方，甲方不得無故阻攔。
五.此合同只對環境影響評價資質申請及環境影響評價項目開展，如有其他事宜，甲.乙雙方另行商定。
六.乙方的《環境影響評價工程師職業資格證書》自本合同經甲乙雙方簽之日起交甲方保管至本合同期滿歸還乙方。
七.本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。雙方簽蓋章生效。
八.本合同未盡事宜，甲乙雙方協商解決。
甲方(代表人)簽章：
乙方簽章：
合同簽訂地：
合同簽訂地:
合同簽訂時間：
合同簽訂時間：
合同續簽
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