退休人員返聘勞務合同

退休人員返聘勞務合同通用

　　隨著法律觀念的深入人心，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家整理的退休人員返聘勞務合同通用，僅供參考，大家一起來看看吧。

退休人員返聘勞務合同通用1

　　簽約地：

　　甲方：

　　乙方：姓名： 性別 出生年月

　　學歷： 專業技術職務： 根據《退休人員返聘暫行規定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽定本協議，并共同遵守以下條款：

　　一、協議期限：

　　聘期暫定為 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。

　　二、甲方應盡義務：

　　甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關工作。

　　三、乙方應盡義務：

　　1、服從甲方的工作安排，根據甲方及所在科室的業務需要做好相應的本職工作；

　　2、認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

　　3、嚴格遵守勞動紀律；

　　4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；

　　5、遵紀守法，嚴格執行上級和醫院的各項制度和規定。

　　四、乙方享受待遇

　　1、返聘工資：執行正常工作制人員，根據其職稱級別，甲方發給月返聘工資 元；未執行正常工作制工作人員，由科室對其目標任務完成情況進行考核，并結合考核情況按規定標準相應發放；

　　2、績效工資：根據乙方工作量及崗位貢獻，經院審計科審核后由所在科內發放；

　　3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執行。

　　五、違約責任：

　　1、乙方需嚴格遵守上級及甲方的各項規章制度，嚴格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未請假即離開單位的`，按相關規定執行，由此引發的一切后果甲方不予承擔；

　　2、如因乙方違約致使本協議終止的，按協議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。

　　六、補充說明：

　　1、在協議期內，如因單位改革、發展需要，對現行規定進行補充或修訂，甲乙雙方再根據新政策另行協議；

　　2、協議期滿后根據工作需要及乙方身體狀況協商續簽協議，甲、乙雙方如因某種原因，不準備續簽協議，應提前一個月通知對方，待本次協議期滿后，方可結束協議關系；

　　3、在協議期內，乙方如非因工作原因而發生的意外情況，責任由乙方承擔；

　　4、甲、乙雙方需要約定的其他事項。

　　七、本協議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。

　　乙方(簽字) 法定代表人 (簽章)

　　(或委托代理人)

　　年 月 日 年 月 日

退休人員返聘勞務合同通用2

　　甲方(用人單位)名稱： 有限公司

　　法定代表人(或主要負責人)：

　　單位地址：

　　聯系電話：

　　乙方(退休人員)姓名：

　　原工作單位：

　　退休時間：

　　家庭住址(現住址)：

　　居民身份證號：

　　聯系電話：

　　甲方因工作需要，需聘用乙方，鑒于乙方已達到或超過法定退休年齡，已依法享受基本養老保險待遇，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘勞動協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、協議期限

　　本返聘協議期限為年(月)，自 年 月 日 起至 年 月 日 止。

　　二、工作內容和工作地點。

　　乙方返聘期間的崗位及工作內容為

　　乙方的工作地點為：

　　乙方的工作職責為：

　　三、工作時間。

　　乙方每周工作天，每天工作小時。

　　四、勞動報酬。

　　甲方每月以貨幣形式每月日向乙方支付勞務報酬，乙方勞動報酬為稅前每月元，由甲方依法代為扣繳個人所得稅。

　　五、保密義務。

　　乙方負有保守甲方商業、技術秘密或工作秘密的義務。甲方向乙方支付的勞動報酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商業秘密的費用。如因乙方泄露秘密給甲方造成的損失，由乙方承擔賠償責任。

　　六、協議的變更。

　　任何一方要求變更協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

　　甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人等事項，不影響本協議的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　七、協議的解除。

　　(一)經雙方協商一致，可以解除本協議；

　　(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議，如乙方的行為對甲方造成損失的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

　　1.嚴重違反甲方的規章制度；

　　2.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損失的；

　　3.因個人能力、身體條件等原因導致乙方不能完成本崗位要求的工作任務或指標的；

　　4.被依法追究刑事責任或嚴重行政處罰的。

　　(三)除本條第(一)、(二)項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前30天書面通知對方。

　　八、協議的終止。

　　有下列情形之一的，本協議終止：

　　(一)協議期滿；

　　(二)乙方在返聘期間因在個人基本信息中弄虛作假或由于健康等原因不能履行本崗及本協議義務的，協議終止。

　　九、工作交接。

　　本協議終止、解除后，乙方應在5日內辦理完畢工作交接，否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成，如因此給甲方造成損失，乙方應予賠償。

　　十、雙方約定的內容。

　　(一)、遵守國家的法律、法規和甲方的.各種規章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

　　(二)、乙方上崗前須提供甲方要求的相應資料原件，提供健康體檢證明，保證滿足崗位要求的健康條件。

　　(三)、協議終止、解除后，甲方計發乙方工資至其離職月，無需支付乙方任何經濟補償金。

　　(四)、返聘期間如乙方患病或非因工負傷的醫療費用由乙方本人自行承擔，乙方因病無法到甲方工作的期間，工資不予發放。每月病假連續或累積5天(含)以上；每年病假連續或累積超過1個月，本協議自行解除。

　　(五)、甲方不需為乙方繳納社會保險。

　　(六)、鑒于甲乙雙方為雇傭關系，甲方為乙方購買一份商業意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中，發生意外傷害的補償，補償金以保險賠償金為限，保險期限與本協議期間相同。上述補償金作為甲方給予乙方的援助，除此之外，甲方不承擔乙方的工傷和意外傷害事故的責任，且乙方在醫療期內的工資不予支付。

　　十一、爭議處理。

　　本協議未盡事宜，雙方應友好協商解決，協商不一致的，或因執行本協議發生爭議時，應先行協商解決；協商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十二條、其他事項。

　　本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)乙方(簽字)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字蓋或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

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