【推薦】個人合同三篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的個人合同3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
個人合同 篇1
本人一直從事工地安全資料及9000體系運(yùn)行工作，已有初級水平的工作經(jīng)驗。工作期間自己的專業(yè)知識得到了加強(qiáng)，實踐經(jīng)驗得到了積累。為了能提高自己的專業(yè)知識水平，還參加了新版體系文件及內(nèi)審員培訓(xùn)。本人在工地工作期間主要負(fù)責(zé)項目部質(zhì)量安全管理體系的運(yùn)行、收集匯總項目部有關(guān)安全生產(chǎn)及質(zhì)量控制的日常記錄以及協(xié)調(diào)溝通項目部與集團(tuán)公司各部室的日常工作。通過在以往總公司工程部的學(xué)習(xí)，本人已經(jīng)了解公司體系運(yùn)行機(jī)制，并將其運(yùn)用到工地管理工作中，整理匯總項目部質(zhì)量安全管理體系運(yùn)行。一線的工作鍛煉是我明白，干工作一定要勤勤懇懇，認(rèn)認(rèn)真真。
20xx年通過工作環(huán)境的`轉(zhuǎn)變，我由項目部調(diào)回分公司辦公室負(fù)責(zé)對外撥款以及辦公司日常管理工作，這對我又是一個學(xué)習(xí)公司管理方針的好機(jī)會，可以了解集團(tuán)各部門工作流程。如果說在項目上工作是學(xué)習(xí)專業(yè)知識，那么回到公司更多的是學(xué)習(xí)管理方法，將管理與實際相結(jié)合，充分了解一個項目整體運(yùn)行流程。
新的工作崗位，要求我更要認(rèn)認(rèn)真真工作，踏踏實實做好每一件事，在工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo)，熱情飽滿，虛心學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同事，創(chuàng)新務(wù)實，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，認(rèn)真開展各項督促檢查工作。遵循領(lǐng)導(dǎo)指示和按照會議決議，參與分公司的人員例會，同時加強(qiáng)了各項目安全生產(chǎn)過程中對出現(xiàn)的不合格項的整改、落實、執(zhí)行情況的跟蹤督辦、溝通、協(xié)調(diào)和反饋，確保了各項整改措施得到了落實。積極做好溝通協(xié)調(diào)工作。
今后無論從事什么工作我仍會繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我的優(yōu)秀工作態(tài)度，提高自身的工作能力，及時糾正工作中的錯誤，提高個人的業(yè)務(wù)能力，以熱情主動、積極務(wù)實、認(rèn)真負(fù)責(zé)作為我的工作原則，以吃苦耐勞為工作精神，我覺得只有認(rèn)認(rèn)真真，腳踏實地的工作才會換來應(yīng)得的報酬，要求自己做事要盡職盡責(zé),不推卸責(zé)任。為將來創(chuàng)造更好的工作成績打好基礎(chǔ)，才能自信的擔(dān)當(dāng)好職務(wù)，出色的盡職盡責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
個人合同 篇2
個人信息
目前所在：禪城區(qū)年齡：25
戶口所在：佛山國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
身高：162cm
體重：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：
工作年限：3職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：禪城區(qū)，南海區(qū)，順德區(qū)
工作經(jīng)歷
xx公司起止年月：20xx-03～至今
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：合同管理員
工作描述：1、協(xié)助招投標(biāo)工作
2、負(fù)責(zé)合同簽訂的邀約發(fā)函
3、負(fù)責(zé)合同意向及文本的校對和合同的派發(fā)
4、負(fù)責(zé)公司所有商務(wù)合同進(jìn)行存檔、管理及保管
5、負(fù)責(zé)相關(guān)銷售數(shù)據(jù)的`整理以及分析
6、負(fù)責(zé)月末編制合同的匯總表
7、負(fù)責(zé)工程進(jìn)度支付監(jiān)控及進(jìn)度款記錄管理
8、負(fù)責(zé)招標(biāo)、投標(biāo)、定標(biāo)資料，合同匯簽單，工作聯(lián)系單，請款單等的存檔和管理
9、負(fù)責(zé)整理與工程結(jié)算有關(guān)的設(shè)計變更、簽證等資料
10、負(fù)責(zé)合同文件和簡單預(yù)算文件編制
離職原因：
xx公司起止年月：20xx-12～20xx-02
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：預(yù)算員
工作描述：1）協(xié)助前輩工作
2）用廣聯(lián)達(dá)軟件算量，易達(dá)軟件套價
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院
學(xué)歷：大專獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：工程造價專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
20xx-1020xx-12易達(dá)軟件公司工程造價軟件結(jié)業(yè)證書
20xx-1120xx-12廣州培訓(xùn)學(xué)校建筑與裝飾造價員證
語言能力
外語：英語良好粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
工作能力：1）能編制簡單的招標(biāo)文件，合同文件
2）合同管理、資料整理方面有一定經(jīng)驗
個人合同 篇3
一直以來，相對于用工單位，勞動者普遍處于弱勢地位，在實際教學(xué)工作中，勞動合同雙方當(dāng)事人總是存在這樣那樣的問題，最終表現(xiàn)為勞動者為了工資，不能不作出讓步，勞動合同法學(xué)習(xí)心得�，F(xiàn)在好了，已頒布并于20xx年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動合同法》，從方方面面為勞動者著想，實實在在成了勞動者合法權(quán)益的保護(hù)神。
《勞動合同法》共分九章，除《總則》外，主要還有勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止；在此基礎(chǔ)上，還通過明確“特別規(guī)定”、“監(jiān)督檢查”和“法律責(zé)任”等，以確保此法的順利施行。只要細(xì)細(xì)讀去就會發(fā)現(xiàn)，這部新法與已實施了8年之久的《勞動法》相比，一個極其引人關(guān)注的特點就是勞資雙方權(quán)利義務(wù)的法律界定更加明確，勞動者權(quán)益明顯提高，通篇洋溢著“以人為本”的人文關(guān)懷，是一部保護(hù)勞動者合法權(quán)益，真正能構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系的好法。
如在第14條就規(guī)定，勞動者與用人單位兩次訂立固定期限勞動合同后，若雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動合同；而在法律責(zé)任中(第82條)也相應(yīng)明確，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。而只要用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，就要向勞動者每月支付二倍的`工資；自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，就視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
又如，第38條規(guī)定用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同(不需事先告知用人單位)，繼之又在第88條相應(yīng)規(guī)定，用人單位有下列情形之一(含上述情形)的，“依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。
除此之外，還規(guī)定了由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付，則“責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”等條款。新的《勞動合同法》與《婚姻法》一樣，涉及人員相當(dāng)廣泛，可以說凡有眼光的勞動者都會主動找來逐條學(xué)習(xí)研究，這樣既可做到搞好自己所從事的工作，又能很好地維護(hù)合法權(quán)益，使勞資雙方共同構(gòu)建起***穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
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