1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 臨時工聘用勞動合同

        時間:2023-01-04 18:59:30 其他合同范本 我要投稿
        • 相關推薦

        臨時工聘用勞動合同范本

          在當今社會,人們對合同愈發重視,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的臨時工聘用勞動合同范本,歡迎大家分享。

        臨時工聘用勞動合同范本

        臨時工聘用勞動合同范本1

          甲方:_________________________

          電話:_________________________

          乙方:_________________________

          身份證號碼:___________________

          根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、合同期限

          甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,自年月日至年月日。

          二、乙方工作內容(需填寫)

          三、甲方的權利與義務

          (一)負責乙方的日常人事管理;

          (二)負責支付乙方工資,每日元。

          (三)其它;

          四、乙方的權利與義務

          (一)接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

          (二)享受合同規定的工資待遇;

          (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

          (四)其他

          五、聘用合同的變更、解除、終止

          (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

          1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

          2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

          3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿尚未痊愈的;

          4.訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

          (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

          1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

          2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

          3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

          4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

          5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

          6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

          7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

          8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

          (三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

          1.患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的;

          2.因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

          3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

          4.符合國家規定其它條件的。

          對上述人員,可根據業務發展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。

          (四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

          (五)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

          1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

          2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

          (六)有下列情況之一,本合同自行終止:

          1.合同期限屆滿;

          2.合同期內乙方死亡;

          3.乙方按國家規定應征入伍的;

          4.法律、法規規定的其它情況。

          六、違反合同的責任和爭議解決

          合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

          七、其他

          本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

          甲方:_________________________

          公司簽章/代表人簽字:__________乙方簽字:__________

          日期:_________________________日期:______________

        臨時工聘用勞動合同范本2

          甲方(用人單位)名稱:__________________乙方(勞動者)姓名:__________________

          身份證號碼:_________________________身份證號碼:_________________________

          甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,同意招用乙方為臨時工,根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定,經雙方協商同意自愿訂立本合同。

          第一條合同期限

          合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

          第二條生產(工作)任務

          乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,在_________崗位,承擔_________生產(工作)任務。

          第三條生產(工作)條件

          根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方應配備必要的安全防護設施:_________,并發給乙方勞動保護用品:_________,保健食品費:_________元。

          第四條勞動紀律

          甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容:_________。乙方應嚴格遵守各項紀律,服從管理,積極做好工作。

          第五條勞動時間與勞動報酬

          勞動時間:甲方實行每周_________日工作制,每日_________小時制,因生產(工作)需要加班時,應控制每日加班不超過_________小時,每月加班不超過_________小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

          勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際,根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資:法定節日為________元,公休假和平日為_________元:夜間工作的,每晚(班)發給乙方夜餐費_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資按計件單結算,具體辦法雙方約定為:_________。

          在合同期間,如發生停工待料,甲方每天發給乙方_________元,作為基本生活費用。

          第六條社會保險福利待遇

          1、在本合同期內,甲乙雙方應按養老保險規定,繳納養老保險費,每月甲方負擔_________元,乙方負擔_________元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。

          2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

          3、乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業發給一次性醫療補助費_________元,乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費_________元,一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

          4、乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批準按事假處理。

          第七條合同的變更、終止、解除

          1、甲方因轉產,調整生產項目或者由于情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。

          2、合同期滿后即終止執行,并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。

          3、在合同期內,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

         。1)患病或非因工負傷,醫療期滿不能復工的;

         。2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;

         。3)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

          4、在合同期內,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

         。1)經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效保護損害工人身體健康的;

          (2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

         。3)甲方不履行勞動合同,或違反國家、政策、侵犯工人合法權益的;

          (4)經甲方同意,自費考入中等專業以上學;騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉。

          5、在合同期內,乙方有下列情況,甲方不得解除合同:

         。1)合同期未滿,又不符合本條第_______項規定的;

         。2)患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

          (3)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

          (4)女工孕期、產假和哺乳期間的。

          6、一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除合同的除外。

          7、乙方被開除,勞動教養或判刑的,勞動合同自行解除。

          第八條雙方認為需要約定的事項

          1、甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為_________元。

          2、甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

          3、甲方按國家規定,每月應給乙方各類補貼共_________元。

          4、除國家規定以外,在_________況下,甲方可解除合同。

          5、除國家規定以外,在_________情況下,乙方可解除合同。

          6、計件工資制的,月工資結算辦法:_________。

          7、其他需約定事項:_________。

          第九條違約責任

          任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據責任和造成的后果,追究違約金_________元,賠償金_________元。

          第十條因本勞動合同發生的爭議,當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效,甲乙雙方協商一致選擇:_________。

          1、按企業勞動爭議處理有關規定,向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

          2、向當地人民法院起訴。

          第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

          第十二條本合同逢簽訂之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經合法授權代簽無效。

          甲方(蓋章):_____________________乙方(蓋章):_____________________

          簽訂地點:_______________________簽訂地點:_______________________

          _________年_________月_________日_________年_________月_________日

        臨時工聘用勞動合同范本3

          甲方(聘用單位)名稱:

          法定代表人:

          所有制性質:主管部門:

          地址:

          乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:

          出生年月:參加工作年月:學歷:

          何時畢業于何校何專業:

          何時獲何專業技術職務任職資格:

          何

          時獲何技工等級任職資格:

          居民身份證號碼:

          根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規,規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。

          一,聘用合同期限。

          本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止

          二,工作內容。

          乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。

          乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

          甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

          三,勞動保護和工作條件。

          甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

          四,工作報酬。

          1,試用期內每月工資元,試用期滿后每月工資元。

          2,甲方每月日發放工資。不得無故克扣,拖欠工資。

          五,社會保險和福利。

         。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險并根據國家,省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

         。ǘ┮曳降脑衅,產期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等,均按有關法律,法規,規章,政策以及甲方依法制定的規定執行。

         。ㄈ┮曳交悸殬I病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規,規章,政策執行。

         。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨尼t療期及其待遇按法律,法規,規章,政策和依法制定的規定執行。

          六,工作紀律。

          甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規,規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

          七,勞動合同變更,終止,解除的條件。

          (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

         。ǘ﹦趧雍贤跐M或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。經雙方同意,可續簽聘用合同。

         。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方可以解除勞動合同:

          1,在試用期內被證明不符合聘用條件的;

          2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

          3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

         。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的`,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

          1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

          2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;

          3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

         。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:

          1,乙方患病或者負傷在醫療期內的;

          2,乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

          3,女職工在孕期,產期和哺乳期內的;

          4,國家法律,法規另有規定的。

         。┮曳皆谄钙趦缺婚_除,勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

         。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧雍贤,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

         。ò耍┯邢铝星闆r之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

          1,在試用期內的;

          2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

          3,國家法律,法規另有規定的。

          (九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

          八,違反勞動合同的責任。

          甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

          九,雙方需要約定的其他事項:

          十,本合同條款與法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度執行。

          本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

          甲

          方(蓋章):

          法定代表人(簽章):

         。ㄘ撠熑耍

          乙方(簽章):

          年月日

        臨時工聘用勞動合同范本4

          用人部門(甲方)

          職工(乙方)

          甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

          一、協議期限

          本協議自年月日至年月日止,其中試用期為個月

          二、工作任務

          乙方同意并

          服從甲方的工作需要,在 崗位承擔工作。

          三、勞動紀律

          甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

          四、勞動時間與勞動報酬

          1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,可以適當加班,加班后用人部門應安排其調休,如因工作需要無法安排調休的,則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

          2、乙方基礎工資標準為 元/月,崗位津貼元/月,試用期內享受上述工資的80,合計為 元/月,行駛里程津貼為 元/公里。

          3、甲方每月日前如期發放工資,由學校財務處統一發放。發放形式為 .(①領據領現金形式,②銀行工資卡形式)

          五、社會保險福利待遇

          1、合同期內,乙方提出申請,甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續,合同期滿內不再續訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

          2、在合同期內,乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫院證明),甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。

          六、勞動保護和勞動條件

          1、國家有關勞動保護規定,包括有關女職工的勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

          2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。

          3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

          七、終止解除勞動協議條件

          1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

          (1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

          (2)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

         。3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

         。4)無理取鬧,打架斗毆者;

         。5)不履行合同,不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

         。6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

         。7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

         。8)被依法追究刑事責任的。

          2、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

         。1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

         。2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的;

          (3)法律、行政法規規定的其他情形。

          3、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

         。1)被招工、招干或考入學校學習的;

         。2)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

         。3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

          4、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知另一方。

          八、違反協議責任

          一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

          九、調解與仲裁

          雙方履行本協議如發生爭議,應先協商解決,協商無效,當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

          十、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

          十一、本協議期限屆滿自行終止。

          十二、本協議書一式三份,用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

          甲方(蓋章)

          乙方(簽名或蓋章)

          用人部門負責人:

          年 月 日

          年 月 日

          人事處(蓋章)

          人事處處長:

          年月日

        臨時工聘用勞動合同范本5

          甲方:__________________乙方:__________________

          地址:__________________地址:__________________

          根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商,就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議:

          本協議期限自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,為期_________日/月。

          一、工作內容

          乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。

          二、工作要求

          1、乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求,安排工人盡職盡責做好工作。

          2、乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。

          3、乙方全體員工需愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和。

          4、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的,甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

          三、勞動報酬

          甲乙雙方約定,按實際出勤人數計算人工工資,工資為(男工:_________元/人/日,女工_________元/人/日),在履行本協議期間如有薪資調整或變化,則調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工,因此在甲方工作期間,只享受本協議中約定的福利和待遇,甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

          四、協議的解除與終止

          1、在本協議期限內,任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

          2、甲方因乙方違紀,可隨時與乙方解除本協議。此時,不需按上款規定提前通知乙方。

          3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時,乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

          4、本協議到期或過期,如雙方未續簽,自行終止本協議,不需提前通知。

          5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議,乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開,否則,甲方不予結算乙方工資。

          五、其他

          1、乙方的人事檔案仍由原單位管理,甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

          2、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系,因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。

          3、雙方因履行本發生爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

          4、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,自簽訂之日起生效。

          甲方(簽字或蓋章):_________________乙方(簽字或蓋章):__________________

          __________年__________月__________日__________年__________月__________日

        臨時工聘用勞動合同范本6

          甲方:__________________乙方:__________________

          電話:__________________電話:__________________

          根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本用工合同。

          一、協議期限

          協議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

          二、工作內容

          乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

          三、勞動保護和工作條件

          1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

          2、甲方不為乙方交納。

          3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任,工傷除外。

          四、工作報酬

          1、按雙方商定的計時工資標準定時發放,不再享受福利待遇及費用。

          2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資,若有遺失或不歸還將照價賠償,在工資中扣除。

          五、工作紀律

          1、乙方服從甲方的工作按排。

          2、特殊情況不能上班時需事先請假。

          3、愛護公共財產,保管好自己的工用具,發生丟失要給予賠償。

          4、未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

          六、聘用合同的變更、解除、終止

         。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一,甲方可以解除合同,須提前_______天以書面形式通知:

          1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

          2、甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

          3、訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

          (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

          1、嚴重違反勞動紀律或用人單位,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

          2、連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

          3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

          4、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

          5、違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

         。ㄈ┖贤趦,乙方要求違約解除合同的,應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

          (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

          1、甲方未按規定支付勞動報酬的;

          2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

          七、違反合同的責任和爭議解決

          合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

          八、其他

          本合同經雙方簽字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。

          甲方(蓋章):__________________乙方(簽名):__________________

          ________年________月________日________年________月________日

        【臨時工聘用勞動合同】相關文章:

        臨時工聘用勞動合同07-09

        臨時工聘用勞動合同12-06

        聘用臨時工勞動合同10-18

        臨時工聘用勞動合同11-28

        醫院臨時工聘用勞動合同10-12

        標準臨時工聘用勞動合同01-15

        企業聘用臨時工勞動合同04-28

        臨時工聘用勞動合同范本11-15

        臨時工聘用勞動合同10篇11-28

        學校聘用臨時工勞動合同范本12-14

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>