實用的終止合同5篇
隨著人們對法律的了解日益加深,合同在生活中的使用越來越廣泛,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編精心整理的終止合同5篇,歡迎閱讀與收藏。
終止合同 篇1
茲有本單位職工: , 性別: , 身份證號: ,家庭住址:,
原勞動合同(聘用合同)期限為: 年 月 日至 年 月 _日,因,根據(jù)中華人民共和國勞動法,公司研究決定同意從 年 月 日起與其解除(或終止)勞動合同(聘用合同)。特此證明。
企業(yè)組織機構(gòu)代碼:
抄送:
單位蓋章
年月
日
終止合同 篇2
《中華人民共和國勞動合同法》頒行以來備受關(guān)注。實踐中, 勞動合同的終止和解除以及如何支付經(jīng)濟補償金與違約金等, 又是其中的焦點。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般而言, 勞動合同是勞動者與用人單位間存在勞動關(guān)系的書面證明,但由于實踐中大量存在用人單位為逃避責(zé)任不與勞動者簽訂勞動合同的情形, 因此新的《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條第二款針對這個問題作了明確的規(guī)定。即用人單位與勞動者簽訂勞動合同的寬限期是一個月, 否則用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是法律并未對勞動者拒絕簽訂勞動合同的情形作出規(guī)定, 由于可以獲得兩倍的工資, 不排除有的勞動者會利用這個機會謀取利益, 而且這一類案件舉證責(zé)任均由用人單位承擔(dān), 因此用人單位承受的風(fēng)險是不言而喻的。
一、勞動合同終止的概念
勞動合同的終止, 有廣義、狹義兩種理解。廣義上的勞動合同終止,泛指勞動合同法律效力終結(jié)的各種情形,將勞動合同解除也作為勞動終止的一種;狹義上的勞動合同終止,僅指勞動合同解除之外勞動合同法律效力終結(jié)的情形,將勞動合同解除與勞動終止并列。《勞動法》第二十三條規(guī)定,勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止!秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、勞動者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動合同終止的情形
1994年勞動法第二十三條規(guī)定,勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止?紤]到勞動合同終止與解除存在以下幾方面的.不同,勞動合同法延續(xù)了勞動法并列說的做法。第一、階段不同,勞動合同終止是勞動合同關(guān)系的自然結(jié)束,而解除時勞動合同關(guān)系的提前結(jié)束;第二、結(jié)束勞動關(guān)系的條件都有約定條件和法定條件,但具體內(nèi)容不同。勞動合同終止的條件中,約定條件主要是合同期滿的情形,而法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅。勞動合同解除的條件中,約定條件主要是協(xié)商一致解除合同情形,而法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為;第三、預(yù)見性不同,勞動合同終止一般是可以預(yù)見的,特別是勞動合同期滿終止的,而勞動合同解除一般不可預(yù)見;第四、適用原則不同,勞動合同終止受當(dāng)事人意思自治的程度多一點,一般遵循民法的原則和精神,而解除受法律約束的程度較高,更多的體現(xiàn)社會法的性質(zhì)和國家公權(quán)力的介入,體現(xiàn)對勞動者的傾斜保護。
(一)勞動合同期滿
這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同期滿,除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應(yīng)延期的以外,勞動合同自然終止,雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。根據(jù)勞動保障部的規(guī)定,勞動合同的終止時間,應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。
實踐中,對于勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,但也未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同的,該如何處理? 20xx年,最高人民法院在關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中規(guī)定,勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。按照勞動合同法的規(guī)定,勞動合同期滿自然終止,原勞動合同消滅。如果勞動者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,應(yīng)視為一個新勞動合同的開始?紤]到用人單位續(xù)簽勞動合同的實際情況,以及在這種情形下勞動者也有一定責(zé)任,所以可依照勞動合同法第十條的規(guī)定,在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,否則用人單位就要承擔(dān)勞動合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責(zé)任。
(二)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
我國基本養(yǎng)老保險制度從無到有,現(xiàn)還處于改革過程中。1994年勞動法第七十三條規(guī)定:"勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工負傷或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。"1997年,國務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號),規(guī)定本決定實施后參加工作的職工、個人繳費年限累計滿15年的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。本決定實施前參加工作、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員,按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)老金,過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金中解決。根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,我國勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件大致有兩個,一是勞動者已退休;二是個人繳費年限累計滿15年或者個人繳費和視同繳費年限累計滿15年。
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
民法通則第九條規(guī)定,公民自出生時起到死亡時止,具有民事權(quán)利能力,依法享有民事權(quán)利,承擔(dān)民事義務(wù)。第二十條規(guī)定,公民下落不明滿二年的,利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第二十三條規(guī)定,公民有下列情形之一的,利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡:(一)下落不明滿四年的;(二)因意外事故下落不明,從事故發(fā)生之日起滿二年的。在民事領(lǐng)域中,公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,將喪失民事權(quán)利能力和民事行為能力。在勞動領(lǐng)域中,公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,勞動合同簽訂一方主體資格消滅,客觀上喪失勞動能力,之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅,屬于勞動合同終止的情形之一。
終止合同 篇3
一、認清終止勞動合同的法定情形
勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié),勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在!秳趧臃ā返23條規(guī)定,勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止!秳趧臃ā穼趧雍贤慕K止僅限于兩種情形,不能滿足實踐的需要,《勞動合同法》對此進行了完善和豐富,將勞動合同終止的情形增加到了六項!秳趧雍贤ā返44條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的`;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
勞動合同的終止時間,應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。
勞動合同終止時,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
終止勞動合同的風(fēng)險提示
勞動合同終止并不等于勞動關(guān)系消滅,可能因勞動合同續(xù)訂、延長、事實勞動關(guān)系存在而繼續(xù)保持勞動關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[20xx]6號)第1條第2項規(guī)定,因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。通俗地說就是有書面通知且送達的,勞動爭議發(fā)生,仲裁申請期限開始計算,勞動者必須在時效內(nèi)主張權(quán)利;沒有書面通知的,勞動爭議未發(fā)生,勞動者可隨時主張權(quán)利,這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定。因此,在勞動合同終止時,用人單位必須出具終止勞動關(guān)系書面通知且送達給勞動者。
綜上所述,認清終止勞動合同的法定情形,勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié),勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。
終止合同 篇4
出租方(甲方):
通信地址:河北省
身份證號: 13
聯(lián)系電話: 18
承租方(乙方):張
通信地址:河北
身份證號碼:
鑒于:
甲方與**有限公司(以下簡稱“**公司”)于20xx年7月30日簽訂了房屋租賃合同,(以下簡稱“原合同”),乙方承租甲方位于河北省****房屋,租賃期限為***年,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,對原合同解除事宜達成如下協(xié)議:
一、現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商,一致同意于20xx年_月_日解除原合同。
二、甲方確認,乙方已將承租房屋按照交付時的'狀態(tài)完好的交付給甲方,甲方不持任何異議;乙方已結(jié)清與承租房屋有關(guān)的全部費用,包括但不限于房租、水費、電費、物業(yè)費等。
三、本協(xié)議生效后,甲乙雙方對原合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)已全部結(jié)清,均不得再對原合同提出任何賠(補)償要求或其他權(quán)利主張,原合同正式廢除。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。本協(xié)議一式四份,甲執(zhí)二份,乙方執(zhí)二份,具有同等的法律效力。
甲方 : 乙方:
(簽章) (簽章)
終止合同 篇5
一、保險合同的變更:
書面,應(yīng)當(dāng)由保險人在原保險單或者其他保險憑證上批注或者附貼批單;投保人和保險變更保險合同的,一般不必征得被保險人或受益人同意,但以死亡為給付條件的人身保險合同必須征得被保險人同意。
(一)保險合同變更的要件
保險合同的變更必須符合如下條件,才產(chǎn)生變更的效力:
①保險合同的變更必須以合法有效的保險合同的存在為前提。
、诒kU合同的變更可因當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定發(fā)生。
、郾kU合同的變更必須符合法定形式。
(二)保險合同變更的效力
(三)保險合同變更的程序
二、保險合同的權(quán)利義務(wù)終止
(一)保險合同解除
解除保險合同必須符合如下條件:
、俦kU合同解除的對象是依法成立的有效保險合同。
、谠摫kU合同尚處于履行或正在履行但尚未履行完畢這兩個階段,保險合同一旦履行完畢,也不存在保險合同的解除,而僅涉及到保險合同的終止問題。
、郾kU合同解除必須具備一定條件。
④保險合同的解除必須存解除行為。
、菹碛薪獬龣(quán)的一方必須在法律法規(guī)、當(dāng)事人約定或合理期限內(nèi)行使保險合同的解除權(quán)。
(二)保險合同的解約權(quán)人:保險人和投保人
(三)保險合同解除權(quán)在當(dāng)事人之間合理配置的'立法原則
投保人以任意解除合同為原則,以不能解除為例外;
保險人以不能解除合同為原則,以能解除為例外;
(四)保險合同解除權(quán)的類型
1.約定解除,保險合同當(dāng)事人之間的約定,不是保險法規(guī)定的范圍;
2.法定解除:
1)投保人違反如實告知義務(wù);
2)被保險人或者受益人的違法行為;
3)投保人、被保險人未按約定履行其對保險標(biāo)的應(yīng)盡的責(zé)任;
4)保險標(biāo)的危險程度增加;
5)人身合同效力中止兩年;
6)保險標(biāo)的轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致危險程度增加。
7)保險標(biāo)的發(fā)生部分損失。
(五)保險合同解除的程序
(六)保險合同解除的法律后果
1.投保人解除保險合同。
人身保險合同,儲蓄性,兩年以內(nèi)的扣手續(xù)費,退還;交費兩年以上的,退還現(xiàn)金價值;
財產(chǎn)保險合同,看保險責(zé)任是否已經(jīng)開始,開始的按日期折合,沒有開始的,退還;
2.保險人解除保險合同。
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