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      1. 員工入職合同

        時間:2022-11-15 08:30:29 其他合同范本 我要投稿

        員工入職合同通用

          隨著人們法律意識的建立,合同起到的作用越來越大,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?以下是小編為大家收集的員工入職合同通用,歡迎閱讀與收藏。

        員工入職合同通用

        員工入職合同通用1

          甲方(勞務派遣企業)全稱:

          單位類型 :

          法定代表人(或負責人):

          乙方(職工)姓名:

          性別:

          根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定,按時、足額支付勞動報酬,繳納社會保險費,提供勞動安全衛生保護,保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定,履行勞動義務,提高職業技能,遵守勞動紀律和職業道德。

          一、勞動合同期限

          本合同期限采用下列方式確定:

          合同自_____年_____月_____日起始,以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

          二、工作內容及要求

          1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的__

          ___崗位從事_____工作,乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求,按時完成合理定額,并達到規定的質量標準。

          2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓,努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

          3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要,需要調整或調動乙方工作崗位的,應由甲方征求乙方的意見,并與乙方協商一致。

          三、工作時間和休息休假

          1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況,約定乙方每天工作不超過_____小時,每周(月)工作不超過__________小時。

          2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的,按國家規定支付加班加點工資或安排補休,加班工資由實際用工單位直接發放,不包括在勞務費中。

          四、勞動保護和勞動條件

          1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全規程和標準,對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程,并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

          2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病,甲方及實際用工單位負責及時救治,并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

          3.乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

          五、勞動報酬

          乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的,由甲方先行墊付,并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

          六、社會保險和福利

          1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定,參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險,按時足額繳納各項社會保險費;其中,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

          2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

          3.合同履行期間,乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

          七、勞動紀律

          1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度,并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度,對乙方無約束力。

          2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的,嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的,甲方有權予以辭退。

          八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

          1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的,應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務,并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的,由甲方承擔對乙方的義務,實際用人單位承擔連帶責任。

          2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的,勞動合同可以中止履行。合同中止期間,勞動關系保留。中止履行情況消失,雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的,應當繼續履行;不具備繼續履行勞動合同條件的,勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

          3.經雙方協商一致,本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的,應當將變更要求書面送交另一方,另一方在收到之日起日內未作出書面答復的,視為不同意變更本合同。

          4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內,向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內,辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;同時,甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

          九、雙方需要約定的事項:

          十、違約資任

          1.甲方的違約責任:

          (1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同,或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的,給乙方造成損害的,應賠償乙方的經濟損失。

          (2)其他:

          2.乙方的違約責任:

          十一、勞動爭議的處理

          甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議,可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          十二、合同未盡事宜,均按國家有關規定執行。國家沒有規定的,由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間,所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的,應按國家新規定執行。

          甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________

          甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________

          地址:_______________________ 地址:___________________________

          電話:_______________________ 電話:___________________________

          傳真:_______________________ 傳真:___________________________

          日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日

        員工入職合同通用2

          甲方:

          身份證號: (以下簡稱甲方)

          乙方:

          身份證號: (以下簡稱乙方)

          協議簽約地點: 。

          甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》 《經濟法》及相關規定,本著公平、公正的原則,經過共同協商,自愿達成如下條款,共同遵守:

          一、公司名稱及性質:會寧晟榮廣告裝飾有限公司 股份制企業

          二、經營范圍:工程裝修,開業慶典,戶內外廣告設計制作,招牌燈箱,DM廣告制作設計發布,寫真,噴繪,平面設計,宣傳單等。

          三、合作方式:甲乙雙方各自以現金方式出資合作,出資比例各占50%,(如有實物入股,也作價以現金方式計入),盈利分紅及虧損甲乙雙方各占50%。

          四、甲乙權利及責任:甲方為股東會負責人,出任企業法人代表,

          行使企業法人相關一切事宜。在企業日常運營中擔任副總經理,具體主管財務工作,協調和開發公司主營業務項目,負責企業在社會中的宣傳,深化和項目洽談工作。

          五、乙方權利及責任:乙方作為企業股東,出任企業總經理職務,

          在企業日常運營中全面主管企業生產,經營項目和企業內部事務,具體監管運營項目的設計,規劃和制作安裝工作。

          六、合作期限為: 年,自 年 月 日起,至年 月 日止。

          七、違約責任:

          1、甲乙雙方嚴格按照《公司法》及《公司章程》所規定的,結合自身職務實施公司各項工作,不得越權,違規操作,如有違反,獨自承擔相應后果,并對無錯方進行相應工作理應合法所得加以針對性的雙倍賠償。

          2、在約定合伙期限未滿時,甲乙雙方不得中途撤資,撤股及轉讓股資,如違此約,過錯方將按原始股及相應紅利總價的20%對方進行賠償。

          3、甲乙雙方不得以公司名義干活得私利,如有發生,違約方須無條件退出,所有股份做為賠償轉入對方名下。

          八、未盡事宜,均以《公司法》和《公司章程》為準,雙方經行協商解決。

          九、本合同正本一式三份,甲乙雙方各執一份,第三份工商局存檔,雙方簽字之日起本協議生效。

          甲方:(簽字、蓋章)

          日期::年月日

          乙方:(簽字、蓋章)

          日期: 年 月 日

        員工入職合同通用3

          甲方:

          乙方:__________________________

          簽訂日期: 年 月 日

          根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定,甲乙雙方按照

          一、勞動合同期限

          1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

          2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現止。其中試用期__個月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

          3、以完成一定的工作任務為期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。

          二、工作內容和工作地點

          1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作(崗位)。

          2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位,乙方無正當理由應服從變更。

          3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任,按時、按量完成工作任務。

          三、工作時間和休息休假

          1、甲方實行每日工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天的工作制度。

          2、休息日和法定節假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

          3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

          四、勞動報酬

          1、根據甲方的有關規定,乙方的工作崗位,乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(日)。

          2、工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

          3、甲方每月___日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

          4、甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

          5、甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

          6、因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失,按有關規定相應處理。

          7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

          8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家人力資源規定醫療期內,甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

          9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

          五、社會保險和福利待遇

          1、勞動合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育 等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

          2、乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和 醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

          3、乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

          六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          1、甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

          2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家人力資源有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

          3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

          七、聘用合同變更、終止和解除

          1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

          雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

          2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

          3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

          4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

          5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

          (1)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

          (2)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

          (3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

          (4)被依法追究刑事責任的。

          6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

          (1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的'。

          (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

          (4)乙方不履行聘用合同的。

          7、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

          (1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

          (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

          (3)法律、法規規定的其他情形。

          8、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同

          9、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

          八、違反和解除聘用合同的經濟補償

          1、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

          2、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報 酬。

          九、其它事項

          1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

          2、本合同一式兩份,甲方一份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

          甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日       _________年____月____日

        員工入職合同通用4

          甲方(使用部門)名稱:

          乙方(受聘人員)姓名:

          性別:

          民族:

          出生年月:

          身份證號:

          住址:

          根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本勞動合同。

          一、使用崗位及期限。

          甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。

          二、工作內容。

          乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

          三、勞動保護和工作條件。

          甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

          四、工作報酬。

          乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照酒店員工手冊第四章酒店規章以及相關文件的規定執行。

          五、工作紀律。

          甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

          六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

          (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

          (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,勞動合同即行終止。經雙方同意,可續簽勞動合同。

          (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

          1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

          2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過三天的;

          3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

          4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。

          (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

          1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作的;

          2、乙方不能勝任崗位工作,經培訓后也不能勝任的。

          3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

          (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:

          1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

          2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

          (六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

          (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

          (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

          1、在使用期內,甲方未支付工資的;

          2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

          (九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

          七、違反勞動合同的責任。

          甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

          八、雙方需要約定的其他事項:

          九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

          十、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

          十一、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執一份。

          甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日       _________年____月____日

        員工入職合同通用5

          甲方:

          乙方:

          身份證號碼

          經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

          一、甲方聘任乙方為 部 。

          二、聘任時間為 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期為 個月,試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式入職。

          三、試用期薪資為 元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元結算,不扣除餐費;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標準結算,扣除餐費。

          四、乙方的薪資為 元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付;獎金則依據個人表現,按照公司的獎勵制度給付)。

          五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放(若薪資發放日恰逢周日或假日,則做順延發放)。

          六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇(見附件一)。

          七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。

          八、乙方在職期間,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐費100元,其余由公司給予補貼(此項補貼不做現金發放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼)。

          九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵!

          十、乙方在職期間,根據工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

          十一、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度,保守甲方的商業秘密,并根據甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益。

          十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿后的第一個月全額返還。

          十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協議時,須提前一個月以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

          十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。

          十五、乙方在職期間,如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協議。同時,甲方有權向乙方進行經濟損失的追究,并要求乙方承擔相應的法律責任。

          十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續,公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

          十七、在職期間,員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,責任自負。

          十八、本協議期滿前的一個月之內,由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。

          十九、乙方在簽署本協議時,已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

          未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。

          甲方 乙方

          年 月 日

          1、婚假。

          符合法定年齡的員工在結婚時可享受帶薪假期7天。

          2、產假。

          女性員工懷孕后應持醫院診斷證明及時到人力資源部登記,生育時可享受帶薪假期90天(凡不符合國家計劃生育規定的產假,按病假處理)。

          3、護理假。

          男員工在其配偶生育時,可享受帶薪陪護假期3天。

          4、喪假。

          員工在直系親屬去世時,可享受帶薪喪假3天。

          5、公司于五一、十一、春節等重大節日到來時,會為在職員工發放過節費。

          女員工在3月8日(婦女節)還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。

          6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。

          7、公司適時安排多項活動以豐富員工的業余文化生活。

          8、在次年年中由公司領導評選出優秀員工,向其頒發上年度個人年終獎。

          9、在次年年中由公司領導評估部門主管的工作表現以及其所在部門的工作業績,向其頒發上年度年終獎勵。

          在公司就職超過一年且繼續續約的員工還可享受:

          1、年假。

          在本公司工作滿一年后,于次年可享受2天年假;工作滿兩年后,次年可享受3天年假;依此類推,年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領休年假的申請,公司給予審批(在不影響公司正常生產的前提下,公司給予批準)。

          2、保險條款(見附件二)。

          3、在本公司工作滿一年后,由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票;在公司任職滿三年的員工,公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。

          4、一年協議期滿后,可得到公司給予的3000元/年的住房補貼;工作兩年以上的員工,每年可得到6000元/年的住房補貼。

        員工入職合同通用6

          甲方:

          乙方(勞動者)

          為明確實習學生與實習單位的責任與義務,根據國家有關法律、法規,本著平等自愿的原則,經甲乙雙方協商一致,簽訂本合同。

          一、實習期限及工作時間

          乙方_________到甲方實習,實習時間自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度,合理安排實習學生的實習工作時間。

          二、實習崗位

          甲方根據乙方的實際情況和工作需要,安排實習學生到_________部門,從事工作。實習期間,甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理,實習學生應自覺遵守勞動紀律,認真實習。

          三、實習津貼

          依照按勞取酬的原則,按甲方現行制度確定實習學生的'實習津貼,月津貼人民幣______元。如實習學生需變動實習崗位,甲方應依據實際情況,相應調整實習津貼。

          四、實習期間應遵守以下規定

          1、實習學生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度,甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

          2、因實習學生造成實習基地財物損失的,按甲方規定處理。

          五、勞動保護

          1、甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

          2、甲方根據實習學生崗位實際情況,按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

          3、實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

          六、合同解除

          乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同,但必須提前7天通知甲方,并做好工作交接,否則應承擔相關責任。實習期間,甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的,可以向乙方提出終止實習,在為實習學生履行實習津貼支付手續后,解除本合同。

          七、未盡事宜由雙方及時協商解決。

          八、本合同正本一式兩份,雙方各執一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

          甲方(公章):_________

          乙方(公章):_________

          _________年____月____日

        員工入職合同通用7

          甲方(用人單位)名稱:_________

          地址:_________

          性質:_________

          法定代表人(委托代理人)_________

          乙方(勞動者)姓名:_________

          性別:_________

          出生年月:_________

          家庭住址:_________

          居民身份證號碼:_________

          甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、合同期限和工作內容

          第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月)

          試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________天。

          第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)

          第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

          二、工作時間和休息休假

          第四條 甲方安排乙方執行_________工時制。

          (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

          (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

          (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

          第五條 甲方延長乙方工作時間,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

          第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

          三、勞動保護和勞動條件

          第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

          第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

          四、勞動報酬

          第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

          第十條 實行計時或崗位工資的,每月標準工資為_________元。

          實行計件工資的,每月底薪為_________元,計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。

          第十一條 甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于工資150%的工資報酬,每小時加班加點工資為_________元。

          公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬,每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。

          法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的工資報酬,每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_________元。

          第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼_________元。

          第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

          第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

          五、保險福利待遇

          第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

          甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

          第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

          第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

          1、_________

          2、_________

          3、_________

          六、勞動紀律和規章制度

          第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

          第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

          第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

          第二十二條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露。

          第二十三條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。

          七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

          第二十四條訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

          第二十五條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

          第二十六條 甲方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知乙方

          乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

          1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          錄用條件為:

          ①_________

         、赺________

          ③_________

          2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

          3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

          第二十七條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

          有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險:

          1、在試用期內的;

          2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

          第二十八條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

          第二十九條本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,乙方要求續訂勞動合同,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月,乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

          八、經濟補償與賠償

          第三十條 甲方違反方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

          1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,從發薪日第_________日起,每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發給乙方,同時,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

          2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

          第三十一條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十六條規定情形外,甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

          第三十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

          1、由甲方出資培訓和招接收的人員,為其支付培訓費和招收錄用費;

          2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

          4、本合同約定的其他賠償費用。

          九、違反勞動合同的責任

          第三十三條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金_________元。

          第三十四條 其他違約責任

          十、雙方約定的其他事項

          第三十五條 _________

          十一、勞動爭議處理

          第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          十二、其他

          第三十七條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

          (一)_________

          (二)_________

          (三)_________

          第三十八條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

          第三十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

          第四十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

          _________

          _________

          (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

          甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________

          甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________

          地址:_______________________ 地址:___________________________

          電話:_______________________ 電話:___________________________

          傳真:_______________________ 傳真:___________________________

          日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日

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