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      1. 企業廠長聘用合同書

        時間:2022-10-19 16:22:38 其他合同范本 我要投稿

        企業廠長聘用合同書

          在不斷進步的社會中,關于合同的利益糾紛越來越多,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編收集整理的企業廠長聘用合同書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        企業廠長聘用合同書

          招聘方(以下簡稱甲方):________________

          受聘方(以下簡稱乙方):________________

          甲方招聘工廠廠長,按有關規定,已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著門愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

          第一條合同期限

          合同期限為—年(個月),從—年—月—日至—年—月—日止。

          第二條試用期限

          試用期限為—個月(或—年)。即從—年—月—日起至—年—月—日止。

          (試用期限的長短,有關部門有規定的,按規定執行:有關部門無規定的,由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

          第三條職務(或從事某工種的工作)

          甲方聘請乙方擔任廠長。

          第四條工作時間

          每周工作—夭,星期—休息。每夭工作時間為—小時。上下班時間按甲方規定執行。(以完成一定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定。)

          第五條勞動報酬

          (一)乙方在試用期間,月薪為—元。試用期滿后,按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪。

          (以完成一定工作量為期限的.合同,亦可按工作量確定報酬,實行計件工資的,按計件付酬。)

          (二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。

          第六條生活福利待遇

          (一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

          (二)假日待遇:乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同,工作滿一年以上需要探親的,可享受—夭(包括在路途中的時冋)的探親待遇,工資照發,路費報銷。

          第七條勞動保護。

          (乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)

          第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。

          (本條國家有規定的,按規定執行;無規定的,由雙方商定。)

          第九條政治待遇和勞動紀律要求

          (一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,如參加民主管理企業的權利,參加黨、團組織和工會的權利等。

          (二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔任領導職務以后,如職務是有任期的,在勞動合同期限短于領導任期的情況下,可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

          (三)乙方應當嚴格遂守甲方單位各項規章制度,遵守勞動紀律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規定的各項任務。

          第十條教育與培訓

          甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

          第十一條勞動合同的'變更

          (一)發生下列情況之一者,允許變更勞動合同:

          1.經甲乙雙方協商同意,并不因此而損害國家和社會的利益:

          2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

          3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規定,或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質:

          4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;

          5.法律規定的其他情況。

          (二)在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外:

          1.發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;

          2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間):

          3.發生不超過一個月時間的短期停工;

          4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

          5.法律規定的其他情況。

          第十二條勞動合同的解除

          解除勞動合同,除因乙方述法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

          解除勞動合同時,雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

          第十三條違約責任

          (一)甲方無故辭退乙方,除應發給辭退補助費和路費外,應償付給乙方違約金—元。

          (二)甲方違反勞動安全和勞動和勞保規定,以致發生事故,損害乙方利益的,應補償乙方的損失。

          (三)乙方拉內解除合同,應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費,并償付給甲方建約金元。

          (四)乙方違反勞動紀律或操作規程,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

          第十四條本合同期滿后,甲乙雙方一致同意.可以續訂合同。

          第十五條其他事項

          本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得報自修改或解除合同,合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作岀補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方可按解決:

          (1)依法向勞動合同的管理機關請求處理,

          (2)依法向人民法院起訴。

          本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一—份,報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經公證,則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。

          甲方:________________乙方:________________

          代表人:________________代表人:________________

          年_____月__日___年__月__日

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