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      1. 簡單員工聘用合同

        時間:2022-10-13 13:23:27 其他合同范本 我要投稿

        簡單員工聘用合同范本

          現今很多公民的維權意識在不斷增強,很多場合都離不了合同,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編精心整理的簡單員工聘用合同范本,希望對大家有所幫助。

        簡單員工聘用合同范本

        簡單員工聘用合同范本1

          甲方(雇用單位):__________

          乙方(受雇職工):__________

          根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限

          第一條本合同生效日期______年______月______日,合同期為__年,其中試用期______月。

          二、勞動職位及報酬

          第二條乙方在甲方從事__________職位。試用期滿后根據工作能力從事__________職位。甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,其中試用期間工資為______元,試用期滿后為______元。

          第三條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章,為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方;勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

          第四條乙應遵守公司的規章制度及國家法律法規。

          三、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

          第五條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

          第六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致命本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

          四、下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前十日以書面形式通知乙方:

          第六條乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

          第七條乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的

          五、合同雙方當事人協商一致,解除勞動合同。

          第八條乙解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結算當月工資。

          第九條勞動合同期滿,勞動合同即行終止。

          六、其他

          第十條本合同未盡事宜由甲,乙雙方協商解決。

          第十一條本合同書一式兩份,甲、乙雙方各一份。

          甲方(蓋章):______________

          ______年______月______日

          乙方(簽章):______________

          ______年______月______日

        簡單員工聘用合同范本2

          甲方:____________

          乙方:____________

          1、根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。

          2、本協議期限為:自______年______月______日起至______年______月______日止。

          3、工作任務:

          3.1甲方安排乙方在______崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;

          3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;

          3.3乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;

          3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。

          4、勞動報酬:每平米______元,完工后甲乙雙方驗收后以實數結算。

          5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

          5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

          6、協議的終止、變更、續簽和解除:

          6.1本協議期限屆滿時即終止,由于生產工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協議,并應提前1個月辦理續簽協議手續。

          6.2經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

          6.3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

          6.4、具有下列情況之一,乙方可以解除本協議:

          6.4.1經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的;

          6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的`。

          6.5任何一方提前解除協議,均應提前30天通知對方。

          7、任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

          8、協議如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決,可以由______法院進行仲裁。

          9、在施工期間安全由乙方全權負責,甲方概不承擔任何責任。

          10、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

          甲方(蓋章):____________

          合同簽訂日期:______年______月______日

          乙方(蓋章):____________

          合同簽訂日期:______年______月______日

        簡單員工聘用合同范本3

          甲方:______(用人單位)

          乙方:______,

          性別______,

          ______年______月______日出生,

          ______族,

          住身份證號:______,

          聯系電話:____________

          甲方系經營______的用戶,現需要招收一名______人員,雙方經友好協商,在平等、和諧、誠信的基礎上,簽訂以下協議:

          一、甲方系經營______的用戶,現招收乙方______為本店的______人員。

          二、乙方為本店現招收的______人員,從合同簽訂日起15日內為試用期。試用期屆,若甲方無異議,表示為滿意,則繼續聘用至本合同指定日;反之,若甲方有異議,表示為不滿意,則合同解除,試用到期乙方自行離職,結算工資。

          三、試用期間的工資為______元每月,若滿意繼續聘用,工資為______元每月。正式聘用期間,繳納保證金一個月(______元),若中途離職或辭職,則保證金不予退還,請假或病假扣除相應工資,發放工資為每月的______。

          四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心,留意工作期間及工作環境內的一切物品,保持時刻警惕,以防物品的丟失。

          五、工作時間:早上______—晚上______,午休1小時。滿意留用的,直至本合同約定日,即為______,同時發放保證金一個月(______元)。

          六、工作程序:____________

          七、本合同雙方簽字后立即生效。

          八、本合同一式兩份,具有同樣法律效力,雙方各執一份。

          甲方:____________

          日期:____________

          乙方:____________

          日期:____________

        簡單員工聘用合同范本4

          甲方:

          乙方:

          依據中華人民共和國勞動法及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定,甲乙雙方經平等協商一致,同意簽訂本勞動合同。

          一﹑合同期限

          1、有固定期限:合同自 年 月 日起,至 年 月 日止。

          2、無固定期限:合同自 年 月 日起覆行。

          二﹑工作內容

          1、甲方安排乙方從事_________工作,乙方愿意服從甲方安排,并認真執行和完成生產任務。

          三﹑工作時間

          每天___小時,無固定休息日.

          四﹑勞動報酬

          1、乙方在試用期內工資,經雙方商定為每月___元。

          2、甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿后,甲方根據乙方完成(工作)任務情況,與乙方約定每月工資___元(已含提成費).包吃住.甲方于次月__日發放工資。

          3、需扣乙方第一個月工資中的1000元作為工作押金,期滿后退還乙方。

          五﹑解除﹑終止勞動合同的條件

          1、經甲﹑乙雙方協商致,本合同可以解除。

          2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同。

         。1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;

         。2).嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;

         。3).嚴重失職,營私舞弊,對本單位造成重大損害的;

         。4).被依法追究刑事責任的;

          (5).乙方不能從事由甲方安排工作的;

          3、乙方解除合同,應當提前30天以書面形式通知甲方。

          4、有下列情況之一的,乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同:

          (1).在試用期內:

         。2).甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康;

          (3).甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

         。4).甲方違反國家法律,行政法規侵害乙方合法權益的

          5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止.

          六﹑違反勞動合同的責任

          1、甲方違約,應承擔的責任:甲方違約解除本合同,應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失(半個月工資),(注:經營不善,本店轉讓,不支付經濟損失。)

          2、乙方違約,應承擔的責任:對本店造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定,應按國家法律,法規或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用本店造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的,還應承擔其它相應的法律責任.

          七﹑本合同一式二份,甲﹑乙雙方各執一份。

          甲方(簽名):

          ____年_____月_____日

          乙方(簽名):

          ____年_____月_____日

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