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      2. 編制外用工合同書

        時間:2020-10-11 14:16:58 合同范本 我要投稿

        編制外用工合同書范本

          用人單位名稱

        編制外用工合同書范本

          應聘者姓名

          寧波市人事局印制

          使 用 說 明

          一、-本合同適用于本市事業單位和編制外職工。

          二、雙方簽訂合同時,應仔細閱讀合同書,本合同一經簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格執行。

          三、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人和職工(乙方)本人簽名(蓋章),并加蓋單位印章有效。

          四、本合同中的空欄,是需要雙方協商確定的相關內容,必須填寫清楚。沒有約定的要注明“無”。

          五、本合同用藍、黑墨水填寫,字跡工整、清晰,涂改處須加蓋雙方印章,否則合同無效。

          甲 方:  乙 方:

          性 別:

          所在地址:  文化程度:

          所有制性質:  身份證號碼:

          法定代表人:  現居住地址:

          甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工,雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》(以下簡稱<條例>)等有關法律、法規和規章的規定,經雙方平等協商,訂立本合同,并共同遵守履行。

          一、合同期限

          勞動合同期限按下列第( )項確定。

          (一)本合同為固定期限的勞動合同,合同期從  年月 日起至 年 月 日止。

          (二)本合同為無固定期限的'勞動合同,合同期從年月 日起至法定或約定的終止條件出現為止。

          (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,合同期從之日起至 之日止。

          在合同期內,其中試用期為 個月,即從年  月

          日起至 年  月 日止。

          二、工作內容及要求

          甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在  崗位(工種)

          工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的生產 (工作)內容,具體要求是:

          三、勞動保護和勞動條件

          甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、勞動衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設

          備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

          乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

          四、勞動報酬

          (一)乙方試用期內的工資為 元;

          (二)乙方試用期滿后,月崗位工資為元;工資形式為  ;甲方在合同期內為乙方調增 (減)的月工資作為本合同規定的工資。

          (三)甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

          (四)甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

          (五)乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放,以及特殊情況下的工資支付,勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。

          五、社會保險和福利

          (一)甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按時足額繳納養老、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

          (二)乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。

          (三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇,患病或非因工負傷(死亡)的待遇,解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放,均按有關法律、法規和規章的規定執行。

          六、工作時間與休息休假

          工時制度按下列第(  )項確定:

          (一)標準工時工作制;

          (二)不定時工作制;

          (三)綜合計算工時工作制。

          甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定,并且乙方每周至少休息一天。需要加班的,須經甲、乙雙方和工會協商一致,且一般每天不得超過一小時,因特殊原因,在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時.但每月不得超過36小時。

          乙方按國家和省(市)的規定享受年休假。

          七、勞動紀律

          甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

          八、教育與培訓

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            編制外用工合同書范本

              用人單位名稱

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              應聘者姓名

              寧波市人事局印制

              使 用 說 明

              一、-本合同適用于本市事業單位和編制外職工。

              二、雙方簽訂合同時,應仔細閱讀合同書,本合同一經簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格執行。

              三、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人和職工(乙方)本人簽名(蓋章),并加蓋單位印章有效。

              四、本合同中的空欄,是需要雙方協商確定的相關內容,必須填寫清楚。沒有約定的要注明“無”。

              五、本合同用藍、黑墨水填寫,字跡工整、清晰,涂改處須加蓋雙方印章,否則合同無效。

              甲 方:  乙 方:

              性 別:

              所在地址:  文化程度:

              所有制性質:  身份證號碼:

              法定代表人:  現居住地址:

              甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工,雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》(以下簡稱<條例>)等有關法律、法規和規章的規定,經雙方平等協商,訂立本合同,并共同遵守履行。

              一、合同期限

              勞動合同期限按下列第( )項確定。

              (一)本合同為固定期限的勞動合同,合同期從  年月 日起至 年 月 日止。

              (二)本合同為無固定期限的'勞動合同,合同期從年月 日起至法定或約定的終止條件出現為止。

              (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,合同期從之日起至 之日止。

              在合同期內,其中試用期為 個月,即從年  月

              日起至 年  月 日止。

              二、工作內容及要求

              甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在  崗位(工種)

              工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的生產 (工作)內容,具體要求是:

              三、勞動保護和勞動條件

              甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、勞動衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設

              備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

              乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

              四、勞動報酬

              (一)乙方試用期內的工資為 元;

              (二)乙方試用期滿后,月崗位工資為元;工資形式為  ;甲方在合同期內為乙方調增 (減)的月工資作為本合同規定的工資。

              (三)甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

              (四)甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

              (五)乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放,以及特殊情況下的工資支付,勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。

              五、社會保險和福利

              (一)甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按時足額繳納養老、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

              (二)乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。

              (三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇,患病或非因工負傷(死亡)的待遇,解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放,均按有關法律、法規和規章的規定執行。

              六、工作時間與休息休假

              工時制度按下列第(  )項確定:

              (一)標準工時工作制;

              (二)不定時工作制;

              (三)綜合計算工時工作制。

              甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定,并且乙方每周至少休息一天。需要加班的,須經甲、乙雙方和工會協商一致,且一般每天不得超過一小時,因特殊原因,在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時.但每月不得超過36小時。

              乙方按國家和省(市)的規定享受年休假。

              七、勞動紀律

              甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

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