服務業用工合同

服務業用工合同范本

　　服務合同是規范物業管理各當事人之間權利和義務關系的文件。以下是服務業用工合同范本，歡迎參考閱讀。

　　服務業用工合同范本1

　　甲方（客戶方）：

　　乙方（服務方）：

　　甲乙雙方本著相互信任，真誠合作的原則，經雙方友好協商，就乙方為甲提供特定服務達成一致意見，特簽訂本合同（包括本合同附件A）。

　　一、 服務內容

　　1、乙方同意向甲方提供附于本合同并作為本合同一部分的附件A所列的特

　　定服務。服務的內容、時限、衡量成果的標準見附件A。2、如果乙方在工作中因自身過錯而發生任何錯誤或遺漏，乙方應無條件更正，而不另外收費，并對因此而對甲方造成的損失承擔賠償責任，賠償以附件A所載明的該項服務內容對應之服務費為限。若因甲方原因造成工作的延誤，將甲方承擔相應的損失。

　　3、乙方的服務承諾：

　　1） 乙方接到甲方通過電話、信函傳真、電子郵件、網上提交等方式提出關于附件A所列服務的請求后，在兩個有效工作日內給予響應并提供服務。

　　2）乙方提供給甲方的服務，必須按照合同附件A規定的標準進行。

　　二、 服務費的支付

　　1、服務費總金額為 （大寫： 人民幣元整）。

　　2、本費用結構僅限於附件A中列明的工作。如果甲方要求擴大項目范圍，或因甲方改變已經議定的項目內容導致乙方需重復進行項目步驟，乙方將需要重新評估上述費用結構。

　　3、甲乙雙方一致同意項目服務費按階段以人民幣形式支付。每階段末，甲方將在驗收確認該階段服務完成合格，并且乙方發出該階段工作的費用賬單及正式有效的稅務發票后 個工作日內，向乙方支付約定的費用。

　　4、階段付款的比例及時間約定如下：

　　項目階段 付款比例 付款時間

　　第一階段 % 附件A所列之（ ）~（ ）結束之后

　　第二階段 % 附件A所列之（ ）~（ ）結束之后

　　第三階段 % 附件A所列全部服務項目結束匯報之后

　　5、 有關發票方面的任何問題，甲方應在收到發票后及時書面通知乙方，以便乙方及時作出解釋或解決問題，以使甲方能按時付款。

　　6、 乙方將自行承擔項目實施范圍內合理的差旅費用。

　　7、 乙方同意免除項目雜費。

　　三、 服務的變更

　　甲方可以提前 個工作日以書面形式要求變更或增加所提供的服務。該等變更最終應由雙方互相商定認可，其中包括與該等變更有關的任何費用調整。

　　四、爭議處理

　　甲乙雙方如對協議條款規定的理解有異議，或者對與協議有關的`事項發生爭議，雙方應本著友好合作的精神進行協商。協商不能解決的，任何一方可向上海仲裁委員會提起仲裁。

　　五、 其他

　　1、本合同中所用的標題僅為方便而設，而不影響對本合同的解釋。

　　2、附件A是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　3、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商后產生書面文件，作為本合同的補充條款，具備與本合同同等法律效力。

　　4、對本合同內容的任何修改和變更需要用書面形式，并經雙方確認后生效。 （以下無正文）

　　甲方（簽章） 乙方（簽章）

　　代表簽字： 代表簽字：

　　地點： 地點：

　　日期： 日期：

　　服務業用工合同范本2

　　甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 注 冊 地 址： 住 址：

　　住 所： 聯 系 方式：

　　法定代表人： 戶口所在地：

　　聯 系 電 話： 居民身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┍竞贤�期限為 年，即從 年 月 日至 年 月 日年日止。若本勞動合同與培訓服務協議不一致的，勞動合同期限延續至培訓服務協議約定的期限。

　�。ǘ�）試用期為 個月，即從 年 月 日至 年 月 日年日止

　　二、工作職責和工作地點

　　甲方同意聘用乙方擔任 （職務）。

　�。ㄒ唬┘追叫铻橐曳教峁┓�合國家規定的工作環境，從事其崗位工作;乙方應當認真、有效地履行其崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作（乙方的工作職責詳見甲方制定的崗位職責制度）。

　�。ǘ�）甲方有權利根據工作需要調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。同時乙方的工作報酬執行相應標準。 乙方的工作地點： 市 。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）鑒于行業的特殊性，乙方的工作時間實行輪休制。乙方的作息時間詳見甲方制定的員工值班表。

　�。ǘ�）因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應當服從甲方的統一安排;甲方應符合法律、法規的規定，依法支付加班報酬。

　　四、勞動報酬

　�。ㄒ唬┍竞贤�履行期間，甲方根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，按甲方的薪酬管理制度規定確定乙方的工作報酬，即乙方在 崗位上每月薪資為 元。（薪資為含稅薪資，即薪資中包含依法應征收的個人所得稅）

　�。ǘ�）試用期內員工的工資待遇按照甲方試用期工資標準發放，即乙方的薪資為 元（薪資為含稅薪資，即薪資中包含依法應征收的個人所得稅），但不享受其他員工的福利待遇。 如乙方的工作崗位變動，按相應的工資標準執行。

　�。ㄈ�）甲方于每月十日以貨幣形式向乙方支付上月的工作報酬，節假日可提前。甲方支付乙方的工作報酬，不低于本地政府部門確定的最低工資標準。乙方工作期內全部收入，應由甲方依法代扣代繳個人所得稅。

　　五、 社會保險和福利待遇

　�。ㄒ唬┘追桨磭�家和地方有關法律、法規和政策規定，在各種配套制度與措施到位的條件下為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）如乙方不愿繳納其應當繳納的保險金，導致社會保險機構滯辦或不辦養老保險手續，從而影響乙方權益的，由乙方承擔全部責任。

　�。ㄈ�）乙方在工作期間享受甲方提供的免費工作餐，其它福利待遇詳見甲方的員工福利待遇制度。

　　六、勞動保護、勞動條件和勞動培訓

　�。ㄒ唬┘追桨磭�家和地方有關勞動保護的規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　�。ǘ�）合同期內，甲方按照“先培訓、后上崗”的規定，對乙方從政治思想、職業道德、職業紀律、勞動安全衛生和遵紀守法等方面對乙方進行教育，乙方應當認真參加并努力達到要求。

　�。ㄈ�）甲方按照國家的有關規定，每年組織乙方進行上崗體檢。

　　七、規章制度

　�。ㄒ唬┮曳綉�如實登記有關個人的資料信息（如住址、通訊方式、健康狀況、既往病史等），如果該信息發生變更時，應及時通知主管部門。暫住者除了登記戶籍地址以外，還應提供暫住證。

　　（二）甲方有權根據國家法律、法規的規定，制定管理制度和工作紀律，對乙方進行管理。甲方制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（三）乙方應嚴格遵守國家、地方有關食品安全衛生的法律、法規以及餐飲行業的操作規范，遵守甲方制定的規章制度，按規定完成工作。

　�。ㄋ模┮曳綉�當極力維護甲方的企業形象和商業品牌，不得從事任何有損企業利益行為。 （五）乙方在工作中的儀容、著裝應當符合甲方的要求。并妥當處理和顧客的關系，任何情況下均不得和顧客發生語言和肢體上的沖突。

　�。�六）乙方應妥善保管甲方的餐飲設施和財物，嚴格遵守各項安全防事故、防損害管理規定。

　�。ㄆ撸┖贤�期內，乙方違反甲方的勞動紀律和工作制度，甲方有權按有關規定給予批評教育、扣減薪金、換崗直至解聘。

　�。ò耍┮蛞曳焦ぷ魇д`等原因導致甲方的設施及財物損壞或其它損失，乙方應承擔賠償責任。

　　（九）合同期內，乙方不得私自在外兼職或從事與甲方經營范圍相類似的業務。  八、保密規定

　　一、乙方應保守甲方的商業秘密。商業秘密指不為公眾知悉的、能給甲方帶來經濟利益的技術秘密和經營信息，包括甲方的產品配方、生產產品圖紙、制作工藝和方法、管理訣竅、生產訣竅、專利技術、客戶名單、貨源情況、營銷策略、產品價格、標書的制定等。  二、如乙方從事的工作崗位為涉密崗位，乙方要求解除本合同，應經過甲方同意后方可解除，甲方同意的時間自乙方提出書面離職申請之日起最長不超過六個月。

　　三、無論乙方從事的崗位為涉密崗位還是非涉密崗位，在崗位范圍內所完成或獲得的資訊、材料或與此有關的所有抄錄件或復印件以及在甲方任職期間獲取的涉及甲方生產、經營、管理等有關信息、材料、抄錄件、復印件等，均需在離職時歸還甲方。

　　九、合同變更

　　有下列情況之一的，甲乙雙方可以變更本合同。變更合同應采用書面形式。  （一）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經甲乙雙方協商一致的

　　（二）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經甲乙雙方協商一致的;  （三）發生不可抗力事件或者重大災情、疫情，嚴重影響甲方的正常經營的;  （四）因甲方發生經營困難或因故破產、轉讓、轉產、調整經營時;

　�。ㄎ澹┍緞趧雍贤�訂立時所依據的法律、法規發生變化的;

　　十、合同解除和終止

　�。ㄒ唬┘滓译p方協商一致，可以解除本合同。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的.;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;包括但不限于：

　�、佟⒁蛞曳降墓ぷ魇д`，致使甲方一次經濟損失達2000元或者季度損失累計達4000元的;

　�、凇⒁辉聝葻o故曠工7天以上，一年之內累計達到15天的;

　　③、對待顧客態度惡劣或與顧客發生激烈沖突的;

　�、堋⑺阶允杖』乜刍蛘咚魅〔徽�當利益的;

　�、�、泄露甲方或甲方客戶的商業秘密和其他信息的;

　�、捱`反社會道德與企業文化，被公司管理層討論認定為嚴重違反公司紀律的;

　�、�、乙方的儀表、著裝不符合甲方的規定，經管理人員二次提出后，乙方仍舊不改的; ⑧、甲方的其他規章制度規定的嚴重違紀行為; 3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的;包括但不限于：

　　①、乙方未在30天內提供被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用手續的;

　�、凇⒁曳綉�聘時向甲方提供虛假或偽造的個人資料的（如虛假簡歷、離職證明、身份戶籍證明、學歷證明、體檢證明等）;

　�、�、應聘前患有精神病、傳染性疾病或其他疾病，不宜從事餐飲行業的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的。

　�。ㄋ模┮曳教崆叭�十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。但因解除勞動合同給甲方造成損失的，乙方應當賠償損失。

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃�一的，勞動合同即行終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產的; 5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十一、勞動合同的續訂

　　本勞動合同期滿需要續訂的，甲乙雙方應當在期滿前30日向對方提出，經雙方協商一致后，在合同期滿前重新簽訂勞動合同。

　　十二、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應及時妥善辦理工作交接，退還資料、物品，結清經濟賬務等手續。屆時，甲方為乙方辦理解除和終止勞動合同的證明，并協助乙方辦理檔案、社會保險轉移等手續。

　　十三、違約責任

　�。ㄒ唬┮曳匠兄Z，在簽訂本合同時，其向甲方提供的個人基本信息均客觀、真實。若因其故意漏報、隱瞞前述信息，騙取甲方簽訂本合同，一經甲方查出或被原單位追訴，由此給甲方造成的損失，后果均由乙方承擔。

　�。ǘ�）經甲方出資培訓，乙方在服務期內無正當理由解除合同的，應依法向甲方賠償培訓費等損失。

　　（三）乙方應當保守在工作中知悉的甲方的技術秘密、商業秘密及與知識產權相關的事項，否則應賠償給甲方造成的損失。

　�。ㄋ模┤粢曳降挠嘘P登記信息發生變化未及時告知甲方，因此產生的后果由乙方承擔。 十四、爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，應首先友好協商解決。協商不成的雙方當事人均可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　十五、其它

　�。ㄒ唬┍竞贤�未盡之事宜，按照我國現行勞動法律、法規的規定執行。

　　（二）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。涂改或未經書面授權代簽的無效。

　　甲方 （蓋章） 乙方 （簽名）

　　負 責 人： 委托代理人：

　　年 月 日 年 月 日

　　服務業用工合同范本3

　　甲方：

　　乙方： 身份證號：

　　經甲、乙方雙方協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 合同期限

　　甲方聘用乙方從事服務員工作，聘用期限為 ，時間為 年 月 日至 年 月 日。試用期為 。約定期滿，本合同自動終止，如雙方同意，可以續簽。

　　二、 工作時間

　　（1）甲方安排乙方執行不定時工作制度。

　�。�2）甲方給予乙方每月 天例休，在不影響正常營業情況下，由甲方部門合理安排。

　　三、 甲方權利與職責

　　（1）甲方支付乙方每月工資 （ ）。

　�。�2）甲方負責乙方工作期間內的食宿。

　�。�3）甲方保證為乙方提供完善的工作條件。

　�。�5）甲方有權根據乙方人員的勞動態度和工作效率對工資做出合理的`調整。

　　四、 乙方權利與職責

　�。�1）乙方必須身體健康，確保無任何傳染疾病。

　　（2）乙方必須服從甲方管理安排，遵守甲方各項規章制度。

　�。�3）上班期間必須保持服裝和個人形象整潔。

　�。�4）乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。

　　（5）乙方由于自身原因要求解除合同時，必須提前 天通知甲方，給予甲方足夠的時間重新聘請替代人員，或由乙方推薦合適的替代人員，方可正式解除勞動合同，否則甲方有權扣發當月工資并要求乙方承擔由此造成的經濟損失。

　　五、 乙方有一系列情況甲方可解除合同

　�。�1）違反規章制度、職業道德的。

　�。�2）聘用期間乙方觸犯法律、法規的。

　�。�3）因病或因事不能完成工作的。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份協議具有同等的法律效力。

　　甲方代表人： 乙方：

　　時間： 時間：

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