程序員合同

程序員合同

　　在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編精心整理的程序員合同，歡迎閱讀與收藏。

　　___（甲方）招（聘）用（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：____________

　　有固定期限：從__年______月______日起到__________年______月______日止；合同期限為壹年零個月；

　　二、工作內(nèi)容

　　（一）乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）：工作地點(diǎn)為；部門為公司開發(fā)部；職務(wù)為程序員。

　　（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：公司相關(guān)程序的設(shè)計(jì)、代碼實(shí)現(xiàn)、升級維護(hù)工作；必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

　　三、勞動報(bào)酬

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式：

　　工資組成：崗位工資+績效考核工資+項(xiàng)目提成

　　其中崗位工____元/月；績效考核工____元/月（考核表見附表）；項(xiàng)目提____%；

　　（二）項(xiàng)目提成為乙方主持完成的項(xiàng)目，實(shí)際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五（5%）。

　　（三）甲方每月定期支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月10日。

　　（四）周一至周五甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)給予相同時間的補(bǔ)休，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

　�。ㄎ澹┙�(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。

　�。�六）甲方不負(fù)責(zé)乙方的食宿和交通、通訊等費(fèi)用。

　�。ㄆ撸┮曳揭蚬�司任務(wù)出差離開南寧市，由甲方負(fù)責(zé)支付差旅費(fèi)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為人民幣壹拾五元/日。

　　四、勞動保護(hù)和勞動條件

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r間

　　1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每天工作六個半小時，每周工作五天半；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；

　　2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

　　3、甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）休息休假

　　1、甲方保證乙方每周至少休息一天；

　　2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期；

　　3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

　　（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　�。ㄎ澹┮曳接袡�(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　五、勞動紀(jì)律

　�。ㄒ唬┮曳綉�(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。

　�。ǘ�）非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天八小時計(jì)，扣除同等時間的補(bǔ)休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。

　�。ㄈ�）未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資；一個月內(nèi)曠工超過3天，按照自動開除處理，扣除當(dāng)月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實(shí)際損失，由乙方給予賠償。

　�。ㄋ模┮曳缴习嗝恐苓t到或早退兩次，按照休假1天計(jì)算扣除同等時間的補(bǔ)休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　�。ㄒ唬┘追揭蚝炗喓贤瑫r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　�。ǘ�）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。

　　（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　�。ㄋ模┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除本合同；

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

　　1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

　　2、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

　�。�六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。

　�。ㄆ撸┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的；

　　3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動的。

　　（八）除上述第（七）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方；乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

　�。ň牛┏�本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。

　�。ㄊ�）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔(dān)的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在十五天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。

　　七、違反勞動合同的責(zé)任

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；

　　2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；

　　3、乙方有本合同第六條第（四）項(xiàng)第2.3.4點(diǎn)情況的。

　�。ǘ�）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1、違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣壹萬元；

　　2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。

　　（三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責(zé)任。

　　八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、雙方需要明確的其他事項(xiàng)

　　1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。；

　　2、乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規(guī)定，即3年內(nèi)不到與甲方有具體競爭項(xiàng)目關(guān)系的公司工作。

　　甲方：___________（蓋章）

　　法定代表人（委托代理人）：____________

　　______年______月______日

　　乙方：___________（簽名）

　　身份證號碼：________

　　______年______月______日

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