美容院員工合同
隨著人們法律意識的建立，合同的地位越來越不容忽視，它可以保護民事法律關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編精心整理的美容院員工合同，希望對大家有所幫助。
美容院員工合同1
根據平等自愿共識原則，簽訂本合同，建立勞動關系，明確雙方的權利和義務，共同遵守。
____________公司(以下簡稱甲方 )同意雇傭____________(以下簡稱乙方 )是____________ 。
一、本合同有效期為____________
二、責任要求:
(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，努力按照其工作要求和公司制度做好工作。
(2)乙方工作崗位可根據工作需要變動。
(3)根據《公司員工手冊》的所有內容和條款，乙方必須嚴格遵守公司的規章制度。
(4)乙方每周工作六天，每日工作時間由甲方安排，乙方需要加班時，甲方需要補償相應的假期。
三、勞動報酬:
(1)固定工資為______元/月
(2)績效工資______元/月
(3)補貼共計______元/月
(4)提成獎金:人民幣____________如果超過每月銷售任務，傭金為人民幣______。
(5)完成年度銷售任務(月度銷售任務X 12)，農歷新年前拿到年終獎。
(6)所得稅或個人收入調節稅由乙方承擔..
(7)考慮根據公司的經營狀況、員工的業務熟練程度和工作場所的表現，適時調整崗位和薪酬。
(8)甲方應于每月5日按期支付貨幣工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付工資。
(9)管轄員工的聘用、調動和解聘應以書面形式通知公司，并經公司批準。
(10)合同簽訂后，未滿一年的可按比例執行。
四、福利和勞動保險:
(1)員工工作滿一年后，可按以下規定享受帶薪年假:
A.工作一年以上不滿三年的:每年5天
B.工作三年以上不滿五年的:每年10天
C.工作五年以上不滿十年的:每年14日
D.工作十年以上的，每年增加一天，但總數不得超過30天。
(2)乙方享受國家法定公休日。如因業務需要無法休假，甲方可在法定節假日前后60天內安排補休。
(3)乙方患病、生育、分娩、結婚、喪葬等情況。，按公司制定的具體辦法辦理。
(4)乙方請事假，必須以書面形式提出申請，并經有關主管部門批準，方可生效，事假期間甲方不支付工資。
(5)因公傷殘、死亡的，按照公司購買的相關保險規定和公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會勞動保險規定按國家有關規定執行。
(7)值班工作餐由乙方自行解決。
五、勞動合同的續簽、修改、解除和終止:
(1)合同到期終止。如果雙方協商同意，合同可以續簽。
(2)如甲方因經營情況變化而調整經營任務，或乙方因個人原因要求變更合同條款，經雙方協商同意，可變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。甲方訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可以無償解除勞動合同，同時取消年終獎金。
1.乙方嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規章制度。
2.乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，給甲方利益造成損害的.
3.乙方的行為依據國家法律法規追究刑事責任。
4.乙方不稱職，連續兩個月未完成月度銷售任務的。
5.不按照公司規定的銷售方式進行銷售活動，違反公司批準的價格。
6.借口不參加公司大型對外活動，不服從公司工作安排，工作分歧，傷害他人。
7.在對外銷售活動中故意損害公司形象，私下提出公司合同以外的任何個人要求。
8.在公司外擔任任何職務，銷售公司外的任何產品。
9.不按公司制度定期以書面形式向直屬上級如實匯報工作，弄虛作假。
六、甲方有權解除勞動合同，但必須提前十日以書面形式通知對方:
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的。
(2)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(3)因不可預見的意外因素造成嚴重財務困難，甲方正常裁員的，可以單方面解除合同。一旦意外因素被克服，財務狀況改善，需要增加員工人數，甲方應優先考慮乙方..
(4)勞動合同約定的終止條件。
七、本合同期滿后，如雙方續簽合同，應另行協商確定續簽條件和支付方式，以及乙方的工作職責和目標。
八、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
(1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九、乙方除按本合同第(七)條規定終止勞動合同外，應提前15天書面通知甲方。否則，以十日工資作為代通知金，但乙方不免除賠償責任。
乙方承擔的賠償責任范圍包括:
(1)甲方直接支付的招聘和聘用乙方的費用..
(2)甲方為乙方支付的教育培訓費用..
(3)對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
(4)勞動合同及其附件約定的'其他補償費用。
乙方單方面解除勞動合同的，甲方可以根據合同約定追究其違約責任。
十、保密和不競爭
(1)因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方處獲得的所有技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方式和銷售機構，均屬保密，乙方承擔保密義務，并保證不會用于本合同以外的目的。
(2)在公司存續期間或續展期間，乙方不得直接或間接參與與甲方業務有競爭力的業務或組織。作為甲方支付合同酬金的對價，本合同期滿后一年內，乙方不得直接或間接與甲方的業務發生競爭。
十一、如乙方經甲方同意辭職或被甲方辭退，公司的所有物品、證件、文件、相關資料及其復印件應歸還公司，方可辦理離職手續。乙方應關注甲方的聲譽和利益，不得泄露商業秘密或從事損害甲方聲譽和業務進展的事項。如乙方給甲方造成經濟損失或損害，乙方應承擔賠償責任和法律責任。
十二、甲方制定的《員工手冊》是本合同的附件，與本合同具有同等約束力。
本合同自簽署之日起生效，雙方各執一份。
十三、因履行本合同而產生的或與本合同有關的任何爭議應首先由雙方友好解決。協商不成的，提交勞動仲裁委員會仲裁。
甲方:____________乙方(簽字):____________
印章:____________員工姓名(正楷):____________
美容院員工合同2
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限合同有效期為________年，從________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期從________年____月____日至________年____月____日。勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、職責要求
（1）乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
�。�2）根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
�。�3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。
（4）乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬
�。�1）固定工資____元月。
�。�2）提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。
�。�3）完成全年銷售任務（月度銷售任務1
2），于農歷新年前，可獲年終獎金。
�。�4）所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。
（5）按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
�。�6）甲方每月____日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
（7）所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
�。�8）簽約起，若未滿________年可按比例執行。
四、續訂、變更、解除、終止勞動合同
�。�1）合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
�。�2）如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
�。�3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的`規章制度。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。
5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。
6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：
（1）乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
�。�2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
�。�3）若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。
�。�4）勞動合同約定的解除條件的。
六、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
�。�1）甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
八、乙方非依據本合同第（七）條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：
（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
�。�2）甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
�。�3）對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
�。�4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
九、保密和競業禁止風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；
2、技術研發人員掌握企業技術秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。
�。�1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
（2）在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后________年內不得直接或間接與甲方業務競爭。
十、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十一、本合同自簽訂之日起生效。
十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
十三、本協議一式______份，雙方各執______份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年____月____日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年____月____日
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