終止合同范文匯編10篇
隨著時間的推移，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編幫大家整理的終止合同10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
終止合同 篇1
xxx：
公司已于20xx年xx月xx日收到你遞交的辭職信。經研究，公司同意于20xx年xx月xx日終止與你簽訂的勞動合同。請你務必在20xx年xx月xx日前到公司人力資源部辦理終止勞動合同手續，逾期不辦責任自負。
特此通知！
xxx公司
20xx年xx月xx日
終止合同 篇2
合同終止分兩種情形：一種為提前終止，即在合同期內解除合同；另一種是合同期滿，租賃合同自然終止，終止租賃合同協議書。
1、解除合同
承租人有《深圳經濟特區房屋租賃條例》第二十九條規定的行為之一的，出租人有權單方解除租賃合同。出租人有《深圳經濟特區房屋租賃條例》第三十六條規定的行為之一的，承租人有權單方解除租賃合同。合同期未滿，雙方或多方當事人協商一致也可解除租賃合同。
2、自然終止合同
合同期滿，不需租賃當事人辦理合同終止手續。若當事人需延續租賃關系的，應在合同終止前一個月提出，在合同終止前十日內重新簽訂租賃合同或簽訂補充協議。租賃期限屆滿而又沒有重新簽訂租賃合同或補充協議的，出租人有權按合同約定的期限收回房屋。
合同解除業務流程
1、當事人提出申請：
�。�1）單方解除租賃合同的，需提供下列材料：
�、偕暾埲撕炞值摹掇k理合同解除登記備案申請書》；
�、谏暾埲颂峁┑囊训怯洠▊浒福┑�'《深圳市房屋租賃合同書》及《房屋租賃憑證》（原件）；
�、郛斒氯隧毺峤灰呀獬赓U合同的有效證明材料，包括以下材料之一：
a、已送達對方當事人的合法解除房屋租賃合同通知書及相關材料；
b、人民法院解除的租賃合同生效判決書、調解書；
c、仲裁委員會生效的仲裁書，合同范本《終止租賃合同協議書》。
�。�2）雙方（多方）協議解除租賃合同的，需提供下列材料：
①租賃雙方簽字的《辦理合同解除登記(備案)申請書》；
�、谧赓U雙方的已登記（備案）的《深圳市房屋租賃合同書》及《房屋租賃憑證》（原件）；
�、圩赓U雙方簽章的解除租賃合同協議書。
2、受理機關根據當事人提供的解除合同登記（備案）申請及相關材料進行審查。
3、在被解除的合同封面和登記章旁蓋“注銷合同登記（備案）專用章 ”長條方章完成辦理。
4、合同終止后，停止對稅費的收取。
終止合同 篇3
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
甲、乙雙方于 年 月 日簽署的 模塊局《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行情況良好。由于乙方光進銅退規劃原因，要求終止原《房屋租賃合同》，經雙方協商一致，達成以下條款：
一、原合同租賃期計至 年 月 日。
二、從 年 月 日起，尚未履行的合同內容，終止執行。
三、乙方應于 年 月 日前將設備、管線等自行搬出，租賃房屋退回給甲方，依附于租賃房屋的`裝修等歸甲方所有。如乙方不按時退租，每逾期一天，須向甲方支付原合同月租金3%的違約金。
四、原合同終止后，乙方除應付租金外，同意補償三個月的原合同租金給甲方。
五、原合同終止后，雙方同意就原合同事項互不追究法律責任。
六、雙方如就本協議的效力、解釋或者履行發生爭議，應首先通過友好協商解決。如協調解決不成，任何一方均有
權向人民法院提起訴訟。
七、本協議書自雙方蓋章或簽字之日起生效。
八、本協議一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力。
甲方：
委托代理人：
聯系電話：
簽訂日期：乙方： 代表人： 聯系電話：
終止合同 篇4
甲方：
身份證號/身份證號/營業執照號：
地址：
電話
乙方：北京市盈科（長沙）律師事務所
地址：長沙市雨花區勞動中路528號大華賓館28樓
電話：0731-88285888
甲方因 一案，于年月日與乙方簽訂委托代理合同（【 】盈長沙 字第 號），委托乙方為 階段的代理人/辯護人，乙方指派 律師為甲方提供法律服務。
現因 ，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：
第一條 經甲乙雙方協商一致，雙方解除于年月日簽訂的'編號為
【 】盈長沙 字第 號委托代理合同。
第二條 律師費的約定
第三條 本協議生效后，甲乙雙方的權利義務終止，甲乙雙方不存在任何未了結事項。甲乙雙方均不得以任何方式追究對方的法律責任。
第四條 甲、乙雙方無其他任何爭議。
第五條 本協議一式三份，甲方一份，乙方兩份，于雙方簽字或蓋章之日生效。
甲方： 乙方：北京市盈科（長沙）律師事務所承辦律師：
時間：
終止合同 篇5
出租人(甲方)
承租人(乙方) 證件(身份證號)
甲、乙雙方于 年 月 日簽署了《房屋租賃合同》約定由甲方將房屋出租給乙方使用，作為商鋪，乙方向甲方支付租金，租期 年，協議有效期為 年 月 日至 年 月 日。現因該房屋所有權轉讓，甲、乙雙方經協商一致同意于 年 月 日提前終止協議，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒、互讓的原則，就雙方提前終止協議相關事宜達成如下條款，雙方共同恪守：
一、甲乙雙方同意，提前終止雙方于 年 月 日簽訂的《房屋租賃合同》。
二、乙方在本終止協議簽字生效后甲乙雙方結清現有租金及押金，并由乙方重新與現房屋所有方 簽訂《房屋租賃合同》。
三、本終止協議生效后，甲乙雙方因合同存續期間及提前終止本合同相關義務與權利已全部結清，乙方不得就合同存續期間及提前終止本合同所產生的任何事宜提起仲裁、訴訟、申訴、信訪。否則，視為乙方根本性違約。
四、甲乙雙方應共同遵守本終止協議，任何一方違反本終止協議的約定，依法承擔相應賠償責任。
五、因本終止協議所引起的或與《房屋租賃合同》有關的爭議，雙方應友好協商解決，協商不成應向乙方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
六、本終止協議未盡事項，參照相關法律法規規定。
七、本終止協議自雙方簽字之日起生效，本終止協議一式兩份，雙方各執一份為證，具有同等法律效力。
甲方：(簽字) 乙方： (簽字) 年 月 日 年 月 日
房屋終止租賃合同范文三
出租方： (以下稱甲方)
承租方： (以下稱乙方)
20xx年9月18日，甲方與乙方簽訂《XXXX合同》(以下簡稱“該合同”)，約定甲方將位于XXXXXX出租給乙方用于經營XXX，租期至XXXX年9月17日。現經雙方協商一致，決定提前解除該合同，為明確相關相宜，訂立協議如下：
一、本合同簽署之日起，解除甲乙雙方之間的《XXXX合同》。
二、甲方對于與乙方解除合同，共支付XXX萬元補償金給乙方。該筆補償金包括解除《XXXX合同》的補償及對乙方場地內所有設備設施轉讓的補償費用，該補償金分三次支付。補償金付款賬號： 戶名：XXX，開戶銀行：中國XX銀行，賬號：XXXXXXXXXXX。
三、本合同簽署之日，甲方一次性支付乙方第一筆補償金XX萬元，乙方需在當日將場地鑰匙交付給甲方，并清點財產，辦理好相關交付手續。
四、本合同簽署之日，乙方遣散員工、對租賃場地及場地內的裝飾裝修以及現有的所有財產，全部按現狀交付給甲方。乙方除個人物品和員工個人財產外不得毀損、隱匿、帶走其他任何財產，否則甲方有權要求乙方照價賠償。
五、乙方在XXXX年X月XX日前，做好交接前的一切準備工作，
六、XXXX年X月XX日，乙方向甲方交接。如乙方未能按合同的約定做好交接前的一切準備工作，《XXXX合同》仍然解除，每拖延一日，乙方按照原合同約定租金的3倍向甲方支付違約金，直至乙方達到本合同約定的交接條件。
七、乙方按本合同約定履行交接義務后，甲方向乙方支付第二筆補償金XX萬元。
八、乙方注銷工商營業執照和稅務登記證等所有行政管理證照、辦理所有注銷手續后，乙方提供注銷原件給甲方查驗，并出具相關復印件給乙方存檔，完畢后，甲方支付給乙方第三筆補償金XX萬元。
九、根據《XXXX合同》，乙方的租金已經繳納至XXXX年X月XX日。現根據本合同，甲方同意退還XXXX年X月XX日至X月XX日的.租金，該階段租金在支付本合同第三筆XX萬元的補償款時一并退還給乙方。
十、甲方除支付本合同約定的補償金以外，不對乙方經營期間或交付、交接前后任何的債權債務及合同期間其他的費用、保證金等承擔任何的責任。乙方如有未結清債務、應當支付給甲方，甲方有權從以上補償款中予以扣除。如乙方有任何在經營期間的債務、甲方不得已代為墊付的，甲方具有對乙方的追索權。
十一、雙方履行完以上相互義務后，雙方之間不再存在任何的債權債務關系。乙方以及乙方的其他利益關系方(包括但是不限于合伙人、合作伙伴、實際經營者等)，不得因任何理由要求甲方作出其他任何的經濟補償。
十二、本合同在履行中如發生爭議，雙方應友好協商解決，協商不成的，可向甲方所在地人民法院起訴。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均有同等法律效力，自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
年 月 日
乙方： 法定代表人： 委托代理人： 年 月 日
終止合同 篇6
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：
你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因你本人提出申請，經雙方協商一致，根據《勞動合同法》第三十六條之規定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除雙方簽訂的勞動合同。
員工簽名：
單位（蓋章）：
年 月 日
終止合同 篇7
甲方：_______
身份證號：_______
乙方：_______
身份證號：_______
鑒于乙方于年月日入職本公司，乙方于20xx年月日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協議如下：
一、甲方同意乙方提出的'終止勞動合同關系書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關系存續期間產生任何權利義務問題，自本協議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。
五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章）_______
時間：_______年_______月_______日
乙方：（簽字）_______
時間：_______年_______月_______日
收款收據
今收到支付的終止勞動合同所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣xxx元。
�。ù髮懀喝f仟佰拾元）
收款人：_______
_______年_______月_______日
終止合同 篇8
用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根） 第 號 職工姓名：，工作崗位：入職日期：年 月
日，工作年限：年 月 勞動合同期限：年 月 日至年 月
日 勞動合同終止（解除）日期：年 月 日 經辦人： 年 月 日 勞動者簽收： 年 月 日用人單位終止（解除）勞動合同證明書第 號 _____年__月__崗位工作。本期勞動合同自_____年__月__日起至_
___年__月__日止，已于年 月 日終止（解除）勞動合同。在本單位
工作年限為___年___月特此證明。
單位（蓋章）：
年 月 日 解除勞動合同決定書
�。▍f商一致由勞動者提出 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因你本人提出申請，經雙方協商一致，根據《勞動合同法》第三十六條之規定，同意于____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動合同。 單位（蓋章）：年月日 解除勞動合同決定書
（非勞動者意愿用人單位單方面解除 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因_______________
________________________________________，
根據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項之規定，現決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你
于___年__月__日前來本單位辦理有關手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請
仲裁。 單位（蓋章）：年月日 終止勞動合同決定書
（終止合同 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因勞動合同期限已屆滿（□____
________________________________________
_________），根據《勞動合同法》第四十四條第__款之規定，
決定與你終止勞動合同。請你于____年__月__日前來本單位辦理有關手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請
仲裁。 單位（蓋章）：年月日
終止合同 篇9
關于員工勞動合同的解除和終止問題，勞動關系的終止與解除是兩個不同概念，法律后果也不同。
一、勞動合同的解除
勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結，往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經濟補償金。
就勞動合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經濟補償金的一種情況。
（一）勞動合同的合意解除
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除
�。ǘ﹦趧诱咛崆巴ㄖ獬�
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位
�。ㄈ﹦趧诱唠S時通知解除
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
�。ㄋ模┯萌藛挝弧盁o過失性解除”
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
�。ㄎ澹┯萌藛挝弧斑^失性解除”
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、法律、法規規定的其他情形。
�。┯萌藛挝徊坏媒獬樾�
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄆ撸┙洕圆脝T
用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
�。ò耍┕䦟趧雍贤獬谋O督
用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
�。ň牛┙獬齽趧雍贤呐e證責任
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構可予撤銷用人單位的決定，用人單位應賠償勞動者損失。
此外，《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”勞動部1995年8月4日發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定”。由此可以看出，終止勞動合同時，用人單位可以不支付經濟補償金。但當事人雙方在勞動合同中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無效，當事人仍然可以按解除合同來對待。
二、勞動合同的終止
�。ㄒ唬﹦趧雍贤K止的情形
1、勞動合同期滿的；
2、當事人約定的勞動合同終止條件出現的；
3、用人單位破產、解散或者被撤銷的；
4、勞動者退休、退職、死亡的。
5、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
6、勞動者患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。
7、勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可以終止。
（二）勞動合同不得終止的情形
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責任，勞動合同期限順延至下列情形消失：
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、法律、法規、規章規定的其他情形。
三、勞動合同解除和終止的經濟補償
勞動部的規定：
（一）對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
�。ǘ┯萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
�。ㄈ┯萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的'同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
（四）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
�。ㄎ澹﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨泟趧予b定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
（六）勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
�。ㄆ撸﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
終止合同 篇10
1、保險合同的約定期限屆滿;
2、保險人履行了賠償或給付保險金責任;
3、保險標的發生部分或全部損失;
4、《保險法》規定的'其他合同終止的原因：
(1)財產保險保險標的危險程度增加，而被保險人未按合同約定及時通知保險人;
(2)人身保險合同投保人、受益人故意造成被保險人死亡、傷殘或者疾病的;
(3)以死亡為給付保險金條件的人身保險合同，被保險人自殺的;
(4)人身保險合同被保險人故意犯罪導致自身傷殘或者死亡的。
【終止合同】相關文章：
合同的終止09-01
終止合同08-04
合同法：合同終止的原因與合同終止的方式01-21
終止合同04-07
合同的終止02-01
合同的終止10-08
合同終止通知02-19
終止合同公函03-28
終止合同（優選）07-01
終止裝修合同09-17