【熱門】終止合同3篇
隨著人們法律意識的建立，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編整理的終止合同3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
終止合同 篇1
XXXX公司
關于提前終止合同、提前解散的申請報告
深圳經濟促進局: XX公司（下稱公司）于XX年XX月XX日經批準成立，注冊地址為XX，營業期限至XX年XX月XX日，工商注冊號為XX。
股權結構為：XXXX
由于大環境和行業的不景氣及其它多方面原因，公司年年虧損，經股東多方努力，但實難撐過如此困境，經公司董事會決議，對公司提前終止合同、提前解散進行申請，煩請準予。
特此申請，請給予批準。
申請單位：XX公司
企業法定代表人簽字（蓋公章）：
申請日期：
終止合同 篇2
相信很多人都知道，勞動合同是當事人雙方意思自治的產物。用人單位與勞動者可以在不違反法律規定的情況下，對勞動合同的條款進行約定。但是，不能在勞動合同中約定勞動合同終止的條件。這是為了充分保障勞動者的權益。
在《勞動法》的實施過程中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件，并據此終止勞動合同，使無固定期限勞動合同提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業穩定權益的作用。同時，在勞動者退休、死亡或者用人單位破產等情形下，勞動合同如何處理，原有法律都沒有作出規定。
為了更好地維護勞動者合法權益，《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。
一、取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
二、增加了勞動合同法定終止的情形，除勞動合同期滿外，勞動合同終止的法定情形還包括：
(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的.;
(3)用人單位被依法宣告破產的;
(4)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(5)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》還補充規定，勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。
如果在勞動合同中約定勞動合同的終止條件，那么對于勞動者來講是很不公平的。畢竟勞動者在勞動關系中是處于弱勢地位的，如果勞動合同還不能盡可能的保障勞動者的合法權益，那么用人單位只會更加肆無忌憚的侵犯勞動者的權益。
終止合同 篇3
甲方：xxxx中學(以下簡稱“甲方”)
通訊地址：
聯系電話：
乙方：xxx(以下簡稱“乙方”)
身份證號碼：
戶籍地址：
聯系電話：
鑒于甲方和乙方于xx年xx月xx日簽署了《學校食堂承包合同》(詳見附件)�；诩追揭巹澃l展原因，并經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協議約定的條款和條件提前解除該《學校食堂承包合同》。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、 合同解除及責任承擔
1.1乙方向甲方提出并同意，自本協議簽署之日起解除雙方已簽署的《學校食堂承包合同》。自本協議簽署之日起，該協議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《學校食堂承包合同》項下的各項義務，并放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《學校食堂承包合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔《學校食堂承包合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣_________的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
1.3乙方確認本協議簽署后，《學校食堂承包合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《學校食堂承包合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的'權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《學校食堂承包合同》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;
2.2解除《學校食堂承包合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：仲裁
3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。
3.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交當地勞動仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在東莞進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。
4.2本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。
4.3附件：《學校食堂承包合同》
甲方： 乙方：
蓋章： 簽字：
年 月 日 年 月 日篇二：食堂承包合同書
食堂承包協議書
甲方：
乙方： （身份證號碼： ）
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