護士勞動合同15篇
隨著人們對法律的了解日益加深，關于合同的利益糾紛越來越多，它可以保護民事法律關系。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編幫大家整理的護士勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
護士勞動合同1
甲方(用人單位)名 稱
乙方(勞動者)姓 名 性 別
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
第一條 合同期限采取下列第 種形式:
1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、無固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
3、以完成一定工作任務為期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任務完成時終止。其完成的標志是 。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事 崗位(工種)工作，乙方工作地點在 店鋪 。
第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。
第五條 甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。
三、勞動報酬
第七條 甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的`工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條 乙方在試用期工資為 元/月。
乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第 種工資形式:
1、計時工資。乙方工資標準為 元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為 元。
3、其他形式。
第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為發薪日。
第十條 本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間的或在法定節假日工作的，應依法支付加班工資;甲方安排乙方在休息日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
四、社會保險和福利待遇
第十二條 在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。 第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件及職業危害
第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。
第十八條 甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
第二十條 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。
六、勞動合同的履行與變更
第二十一條 甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
七、勞動合同的解除與終止
第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。 第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。
八、爭議處理
第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
九、其他事項
第二十六條 雙方約的其他事項
1、 2、 。
第二十七條 本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。
第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。
第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十條 本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
護士勞動合同2
甲 方：
乙 方：
合同簽訂日期： 年 月 日
勞動合同簽訂注意事項
一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。
三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。
四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
甲方名稱：
法定代表人（主要負責人） 聯系電話
注冊地址
經營地址 郵政編碼
乙方 性別 聯系電話
戶籍類型（城鎮、農村）
身份證號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
戶口所在地 �。ㄊ校� 區（縣） 街道（鄉鎮）
社區（村組）
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第（一）項形式：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤� 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
�。ǘo固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
第二條 乙方的工作區域或工作地點為：璧山縣人民醫院。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 臨床護理 崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：
1、具體工作內容按崗位工作職責執行；
2、依法執業、嚴格遵守法律法規和行政規章制度；嚴格遵守甲方建立的醫院管理制度。
第四條 甲方安排乙方執行標準工作工時制度，休息、休假參照同等崗位正式人員執行。
第五條 甲方每月 10 日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資。甲乙雙方約定：
嚴格執行重慶市關于工資水平的規定，不得低于當地的最低工資標準。
（一）崗位工資： 元/月（中專400.00元/月、大專450元/月）；
�。ǘ┛冃И剟罟べY：臨床科室根據本人實際工作業績，分配科室獎金。
�。ㄈ┡R床值班補助費參照同等崗位正式人員標準據實發放。
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假等各種休假期間的工資支付標準按 醫院規定執行。
第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的'，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費按醫院規定執行。
第八條 甲方支付乙方加班工資的計算按照醫院規定參照同等崗位人員執行。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定按醫院規定執行。
第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加城鎮企業職工基本養老保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十四條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。
第十五條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十七條 甲乙雙方約定的其他事項：
（一）嚴格遵守醫院管理制度。
�。ǘ┓䦶募追焦ぷ鲘徫话才�、調動。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。
�、胚`反《臨床護士崗位責任書》的要求，或違背本人承諾，經教育后仍然不改正的；
�、七`反《護士條例》等相關法律法規和醫院管理制度的規定，給醫院造成嚴重不良影響的；
�、侨狈ω熑涡模`反操作規程、護理常規或規章制度，給患者或醫院造成嚴重損失的；
�、冗`反醫院勞動紀律管理制度，每年違紀超過5次的；或曠工累計達5天的；
�、晒ぷ鲬卸杌蚍⻊諔B度差，患者投訴達5次/年，或科室負責人投訴達5次/年；
�、什荒軇偃喂ぷ�，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
⑺不服從工作安排的，或連續三個臨床科室都拒絕接納的；
⑻不按規定參加“三基三嚴”培訓與考試，每年缺考達5次，或每年三基考試補考不合格達5次的； ⑼連續5年沒有完成醫學繼續教育學分管理規定的；
�、卧凇蹲o士崗位責任書》的規定年限內不能晉升職稱的；或工作表現差，調整3個科室仍沒有進步，連續3年績效考核排名倒數10名的。
第十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 以下材料作為本合同的附件。
（一）乙方的執業護士資格證書；
（二）乙方的身份證復印件；
�。ㄈ┮曳降漠厴I證書復印件；
�。ㄋ模┡R床護士崗位責任書；
（五）乙方的承諾書；
第二十條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第二十一條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人：
經辦人（簽字或蓋章）
合同簽訂時間： 年 月 日
護士勞動合同3
甲方：
乙方：
一. 乙方到甲方三月內為實習期，三月合格后留用，合同期限，從轉正后計算， 年 月到 年 月
二. 乙方必須服從甲方工作安排，在醫院內做好臨床護理工作。
三. 乙方轉正前工資 元，轉正后按同學歷同工齡發放工資。
四. 乙方的福利待遇與正式人員相同。
五.甲方根據相應管理制度，對乙方違規行為實施處分，經濟制裁和辭退，乙方服從崗位調配，保障乙方合法權益及用工安全健康。甲方違反本合同，乙方有權要求賠償和提出條件，有義務對甲方工作負責并承擔相應的`責任。
六.乙方不符合招用條件或隱瞞嚴重病史的，患病不能從事護理工作的，對工作不負責任的出現嚴重差錯并造成不良影響的，不服從工作調配，屢次違反醫院規定，無故曠工2天的，甲方可解除合同。甲方不能供給勞動報酬的，乙方可解除合同，此合同包括一方提出，另一方同意。解除合同必須提前一月通知對方。
七.甲方違反本合同有關條款或無正當理由在合同錄用期限內辭退乙方，應付給乙方同等工資三月。乙方違反本合同有關條款為甲方造成嚴重經濟損失，甲方給予經濟制裁并辭退。乙方在合同內不經甲方同意擅自離崗，賠償甲方三月工資(本人)，甲方不予辦理離院手續等。
八、乙方屬于當年畢業生，醫院予以兩次考取執業證的機會，如若不能拿到執業證，甲方有權解除勞動合同。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
護士勞動合同4
甲方： 乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定， 在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本合同 ，以茲雙方共同遵守。
一、合同期限
本合同從______年____月____日起至______年____月____日止,合同期為____年。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期為_____個月。
二、工作內容
第一條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事________ 崗位(工種)工作。合同期內，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。
第二條 乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準。在合同期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點或工作崗位。
三、工作時間和休息休假
第一條 乙方實行 工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。
第二條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第三條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的福利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第一條 甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第二條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第三條 甲方在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
五、勞動報酬
第一條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。轉正后工資標準為_________元/月。
第二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第三條 乙方依法享有年休假、 婚假、產假、喪假等假期期間，甲方參照國家、地方及本單位有關規定的標準，支付乙方工資。
六 、社會保險和福利待遇
第一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家、地方及本單位有關政策規定執行。
第三條 甲方為乙方(應與其他單位無勞資關系)提供以下福利待遇：
1、甲方為其提供醫療保險、養老保險、失業保險等，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳 ;
2、甲方根據醫院的實際情況逐步調整乙方的福利待遇。
七、勞動紀律和規章制度
第一條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第四條 乙方必須遵守國家和甲方的保密規定， 維護甲方的知識產權、技術秘密、商業秘密 等。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的`，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6 、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第二十 四 條規定就變更合同達成協議的。
第五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第六條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
5、符合法律法規、規定其他情況的。
第八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第九條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第十一條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時簽訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，任何一方均可提出終止勞動關系。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，如果乙方提出訂立無固定期限勞動合同，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九 、經濟賠償
第一條 甲方違反本合同約定，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方未按照勞動合同的約定及時足額支付乙方勞動報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、約定的其他賠償費用。
十、勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其 他
第一條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。
第二條 本合同一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
護士勞動合同5
用人單位(以下簡稱甲方):
受聘人(以下簡稱乙方):
茲有聘用單位(甲方): 決定聘用乙方(受聘人): 從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議:
一、聘用期限:
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前壹月 經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。
二、待遇與獎懲
1、試用期月為:醫生 元、護士 元、技師 元、其他 元。
2、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。
3、試用期與正式聘用期月____中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。
4、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。
5、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。
6、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。
三、甲方的權力與義務:
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。
2、及時按相關標準向乙方兌現及獎懲資金。
3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的`等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。
4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導)。
5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合 用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。
四、乙方的權力與義務:
1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應____等報酬，但保證金不再退還。
2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。
3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。
4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月獎金及全部保證金等均扣除。
5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。
6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。
8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。
五、違約責任:
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
六、合同生效與終止:
1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。
2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。
七、合同簽署與爭議:
1、具體程序為:
(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議
(2)醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可
(3)院務會討論決定試用或聘用
(4)乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。
(5)甲方具體部門負責人與乙方商定____標準并簽字認可
(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執一份。
2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
護士勞動合同6
甲方：受聘人乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
乙方確認在簽訂本合同時，已獲知甲方的基本情況，充分了解相關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況等。
乙方確認已仔細閱讀并充分理解本合同各條款內容，并承諾遵守本合同所列條款。
一、工作崗位和工作
甲方根據工作需要，聘用乙方在護理部門，從事護理工作;
二、合同期限
甲方聘用乙方自________年_____月____日起至_________年_____月____日止，合同期滿后，雙方協商制定合同章程，達成一致再續合約;如合作期滿后甲乙雙方不能達成一致，確定終止合作。
工資待遇
1、乙方每月工資構成：基本工資+病歷費：
�、倩竟べY為：3000元(三人合計/月)
�、诓v費(10元/份病歷，當每月病歷費不足1000元時由甲方補齊，如果超過1000元時，甲方將作為獎金發給乙方。)
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2、乙方在上班期間，醫院規定享有工作餐，其他生活開支由乙方自理。
三、工作時間
根據醫院規定執行工作作息統一時間，手機24小時開機。(上班時間：8：00———21：00)
四、雙方權利與義務
1、乙方根據甲方工作需要，服從甲方人員管理、調動;
2、乙方負責燎家山社區醫院護理科相關的醫療工作開展和執行;
3、乙方應遵守醫院各項規章制度，保守醫院秘密，嚴守商業機密，若有違反甲方有權依法追究責任;
4、乙方若違反操作給甲方造成經濟損失，應當依法承擔相應責任;如果沒有違反操作，造成的經濟損失一律由甲方自己負責。
5、乙方應積極配合甲方完成規定的`工作任務，愛護甲方的財產;
6、甲方如無正當理由，不得違反合同規定單方面辭退乙方，否則給予相應經濟補償。
五、合同變更、終止、解除
1、乙方在職期間被證明不符合錄用;
2、乙方嚴重違反用人單位規章制度;
3、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
六、違約事項
任何一方都無權自動解除本合同，如有特殊原因，須經過雙方協商確定。
七、其他事項
1、合同未盡事宜或條款(或根據實際情況不同)以雙方協商后的補充合同進行完善，補充合同同樣有效;
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份;
3、本合同自雙方簽字之日起生效。
甲 方：(燎家山社區醫院蓋章：) 乙 方：
簽字： 身份證號碼：
年 月 日 年 月 日
護士勞動合同7
聘用單位(以下簡稱甲方):
受 聘 人(以下簡稱乙方):
茲有聘用單位(甲方)決定聘用乙方(受聘人)從事護理相關工作，經甲，乙雙方協商一致，達成如下協議:
一、聘用期限:
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期 年，聘期滿前30天經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。
二、工資待遇與獎懲
1、聘用期月工資為:。
2、聘用期月工資中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。
3、聘用期內勞保、值班及加班補貼按甲方規定執行。
4、聘用期內對單位作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，按甲方規定標準實施獎罰。
三、甲方的權利與義務:
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品。
2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。
3、聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。
4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的.，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續。
四、乙方的權力與義務:
1、聘期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等報酬。
2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。
3、工作時間同本單位在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得單位負責人同意后，按本單位請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金全部扣除。
4、不得將甲方的技術材料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則承擔相應的法律責任。
5、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。
6、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。
五、違約責任:
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。
六、合同生效于終止:
1、本合同自雙方簽字之日起生效。
2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。
七、合同簽署與爭議:
1、具體程序為:
(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議，
(2)相關科室按所需條件認可，
(3)會議討論決定試用或聘用，
(4)乙方將畢業證、執業證醫務人員聘用合同及各項規定身份證復印件交辦公室。
(5)甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可，
(6)單位簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方辦公室，其余由甲方具體部門、乙方各執一份。
2、未盡事宜雙方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
護士勞動合同8
甲(用人單位)：
乙(受聘人)：
根據國家有關法律法規，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。
二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、甲有權根據工作需要以及乙的專業知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙的工作崗位。
四、甲負責安排乙的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。
五、乙接受聘用后，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。
六、乙享受聘用單位規定的'工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲以人民幣現金支付。乙應嚴格遵守醫院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲有權解除此合同。
七、乙在聘用期間，必須遵守甲的一切規章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規定的，甲有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙應表示無異議。
八、甲按國家規定為乙交納養老保險金和醫療保險金，聘用期間若乙違反甲規章制度被除名或乙自行離職，要如數退還甲為乙交納的養老保險金和醫療保險金。
九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：
1、乙不履行聘用合同，或違反工作紀律和規章制度的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲利益造成損失的。
3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。
十、乙在接到解聘通知后，及時辦理有關手續，結清有關帳務，并將聘用期間掌握的甲經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。
十一、乙如辭聘應提前30天書面告知甲，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。
十二、甲未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲。
十三、乙因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲解除聘用合同的，甲應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發的工資報酬。
十四、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同繼續有效。
十五、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。
甲(蓋章) 乙(簽字)
代表(簽字) 乙身份證號：
簽約時間：______年______月______日 簽約時間：______年______月______日
護士勞動合同9
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址
乙方：(勞動者)姓名：
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。
按下列第 款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。
乙方月工資為 元。
工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或額外支付一個月工資：
1、乙方患有病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的'；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(六) 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
七、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、違反勞動合同的責任
(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 ％。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。
甲方(蓋章)： 鑒證機關(蓋章)：
鑒證編碼：
乙方(簽名)：
鑒證人員(蓋章)：
合同訂立日期：年月日 鑒證日期：年月日
護士勞動合同10
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）：
注冊地址：
經營地址：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
居民身份證號碼：
聯系電話：
現居住地址：
郵編：
戶口所在地：
郵編：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）
□本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起；其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于 年 月 日生效，于 工作完成時終止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事工作。甲 雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點為：
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。甲方根據生產（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規規定。
3、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為 元或按執行。
2、乙方在試用期期間的月工資為 元。
3、甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規定支付乙方基本生活費。
4、甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規規定執行。
5、甲 雙方對工資的其他約定：
五、社會保險及福利
1、甲 雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。
4、甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定并落實職業病防范措施。對工作過程中可能產生的'職業病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。
3、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
4、乙方在炎夏季節高溫條件下進行勞動生產的，甲方可根據生產（工作）特點，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關規定向乙方發放夏季清涼飲料費。
七、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
八、勞動合同變更、解除和終止
1、甲 雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲 雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。
2、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。
3、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。
4、甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。
九、當事人約定的其他事項
經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：
十、勞動爭議處理及其他
1、甲 雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲 任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：
乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）：
簽字日期：
簽字日期：
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
甲方（公章）：
乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）：
簽字日期：
簽字日期：
護士勞動合同11
甲方（用人單位）：
法定代表人：
單位住所：
乙方（勞動者）：
身份證編號：
性別
年齡
周歲
住址：
根據國家《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方友好協商，在平等自愿的原則下達成如下聘用協議：
一、勞動合同期限
1、甲乙雙方約定勞動合同的類型為固定期限勞動合同。
2、勞動合同的起始時間為 年 月 日，其中：試用期至 年 月 日，固定期限勞動合同的終止時間為 年 月 日。
二、工作內容和工作地點
1、甲方聘用乙方從事 崗位（工種）的工作，乙方承諾能夠勝任 等工作。
2、乙方的工作地點在 及因履行工作職責和完成本職工作任務所需要到達的合理區域和范圍。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在聘用期內的休假按以下第 ② 種方式執行，且乙方所有休假通過輪休及科室主任安排執行。乙方的應休假，若因工作需要不能按時休，只可通過調休進行補假。休假方式：①每月休假2天；②每月休假4天；③ ；④每放棄休假1天，甲方給予乙方每計加班1天，支付1天加班工資（1天加班工資=月基本工資除以30天）。
2、甲方對乙方工作崗位實行標準工時制，特殊工作靈活執行。
四、勞動報酬
1、乙方在聘用期內工資待遇：月工資為 級 檔（ 學歷），其中基礎工資為 元/月，效益獎根據甲方規定按月交所在部門根據部門規定核發（其中： ）。試用期工資 元/月（含基礎工資、院獎、部門獎、績效獎、加班費、交通費、通信費及其它所有費用）。
2、甲方為乙方提供食、宿，甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應當向乙方支付的加班費，視為工資。
3、乙方完成甲方安排的工作任務后，甲方以貨幣形式于每月10日至20日足額核發乙方上月的工資（含獎金及補貼），擔任職務的管理人員職務費按醫院規定執行。
4、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。其中，乙方應當承擔的社會保險費，由甲方從其本人工資中代扣代繳（每月按保險金的 %在乙方工資中扣除 元）。
2、乙方在勞動合同期內的休假、傷、病、殘、生育及參加社會活動等應當享受的福利待遇按國家及甲方規定執行（其中產假帶薪2月，婚假帶薪7天）。
3、甲方每年向乙方支付的年終獎，即作為乙方帶薪年休假的加班費。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的'安全和健康。
2、安排乙方從事有職業危害工作的，應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、勞動紀律
1、甲方依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方的勞動權利、履行勞動義務。
2、甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。
3、乙方應當服從甲方在生產經營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，遵守職業道德，執行安全生產操作規程。
八、勞動合同的變更
經雙方協商一致，可以變更的勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各持一份。
九、勞動合同的解除和終止
1、雙方協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，或者乙方以一個月工資代替申請即立即終止協議。在試用期內，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動合同。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者條件的。
�。�2）未及時足額支付乙方勞動報酬的。
（3）未依法為乙方繳納社會保險費的。
（4）由于甲方的原因致使勞動合同無效的。
�。�5）乙方可以解除勞動合同的其他法定情形的。
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知對方。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
�。�2）嚴重違反甲方的規章制度的。
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
�。�4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
�。�5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背事實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
�。�6）被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
�。�2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條5、6項的約定解除或者終止勞動合同：
�。�1）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
�。�2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（3）乙方是女職工，在孕期、產期、哺乳期的。
（4）法律法規規定的其他情形。
8、勞動合同期滿及出現約定情形或法定情形時，勞動合同終止。
9、滿2周年以上工齡的職工，甲方每月向乙方支付按每周年50元遞增的工齡工資，解除勞動合同或者終止勞動合同時，如甲方應當依法向乙方支付經濟補償金，即作為解除乙方勞動合同或者終止勞動合同的經濟補償。
十、違約金責任
1、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金（該項違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過服務期尚履行部分所應分攤的培訓費用）。
2、甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業秘密和知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的，雙方可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內由甲方按給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
3、雙方需要約定違約金的，可以另行簽訂補充協議作為勞動合同的附件。
十一、違反勞動合同的責任
1、甲方違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付賠償金。
2、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：
�。�1）甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的。
（2）甲方提供的勞動合同文本未載明勞動合同的必備條款或者未將雙方已經簽訂的勞動文本交付乙方的；
�。�3）甲方以擔保或者其他名義向乙方收取同財物的。
�。�4）甲方違反規定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。
3、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任：
�。�1）違反勞動合同約定之義務。
�。�2）未依法解除勞動合同的。
4、其他甲方或者乙方應當承擔賠償責任的法定情形。
5、在合同有效期內、，一方違反本合同，需向另一方支付違約金2000元。
十二、其它約定和雙方需自行協商的事項
1、乙方的戶籍、居所、聯系方式等及其他可能影響勞動合同的正常履行、解除和終止的重要事項發生改變的，需書面及時告知甲方。
2、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
十三、勞動爭議的處理
發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，也可向勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十四、附則
1、勞動合同未盡事宜，或者甲乙雙方需要進行特別約定的，可以簽訂補充協議。勞動合同和補充協議的內容與法律法規相抵觸或者雙方當事人未進行約定的，以現行法律法規為準。
2、勞動合同經雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
3、勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）：
乙方：
代表人（簽字）：
身份證號碼：
年 月 日
年 月 日
護士勞動合同12
甲方(用人單位)名稱：
乙方(受聘人員)： 性別：出生年月：民族： 文化程度： 居民身份證號碼：
現住址： 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、合同期限。
合同期自 年 月 日起，至 年 月 日
二、工作性質和勞動報酬
乙方同意按甲方醫院工作需要，在崗位，從事工作，完成該崗 位承擔的各項工作任務。
乙方在聘用期間的工資為每月獎金的金額及發放標準根據甲方制訂的獎金發放制度執行。乙方已詳細閱讀甲方制訂的獎金發放制度，并同意按照該制度執行。
三、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的_丁作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知 的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事假和醫療期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續個月考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面或口頭形 式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)乙方不符合工作崗位的要求，經甲方要求無法滿足崗位要求的;
(4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經 當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(5)甲方醫院生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的`，甲方有權要求 乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重員J-的主人翁地位，創造有利于員工發揮積極 性和創造性的工作環境。
2.負責對乙方進行專業技能、職業道德和規章制度的教育與培訓。
四、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.對甲方的相關管理規章制度進行了解、熟知;
2.在合同期間乙方享有參與醫院民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4.積極主動學習甲方規章制度、熟悉自身崗位責任利要求，并遵照執行;
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承 擔相應法律責任。
五、違約責任
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付 給對方違約金 元(小寫： 元);給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予 以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓的，當乙方未滿約定服務年限解除本 合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費計收賠償金，其標準為每服務一月遞減支付的培訓 費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金利經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙 方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
六、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.乙方歸還持有甲方的各種文什、資料、勞動工具、生活川品等甲方財產。如有遺失、 損壞應予賠償。
3.交接工作;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因 未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，雙方勞動合同解除的時間不因辦理時間 的延長而延長，由此造成的損失乙方自負。
七、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
八、本合同一式貳份，甲乙雙方各持壹份。本合同自簽訂之日生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
護士勞動合同13
甲方：___________
乙方：___________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經友好協商，達成如下聘用協議：
一、勞動合同期限
1、雙方約定勞動合同類型為固定期限勞動合同。
2、勞動合同的起始時間為_____________________________________________________________________________________
二、工作內容和工作地點
1、甲方聘用乙方承擔_______________________等工作。
2、乙方應在_________________________________________________________________
三，工作時間和休息休假
1、在就業期間，乙方假期按以下方式執行：_____________________________________________________________________________乙方休假，因工作需要不能休假的，只能通過調整休假來補休。
休假方式：①每月休假2天；②每月休假4天；③放棄休假的每一天，甲方給乙方一天的加班費（一天的加班費=每月基本工資除以30天）。
2、甲方對乙方崗位實行標準工時制度，并靈活實施特殊工作。
四，勞動報酬
1、乙方在聘用期間的工資：月薪_級（學歷），其中基本工資_元/月，福利獎按甲方規定每月上交所屬部門（其中：）。試用期工資為人民幣/月（含基本工資、醫院獎、科室獎、績效獎、加班費、交通費、通訊費等一切費用）。
2、甲方為乙方提供食宿，甲方提供的食宿視為甲方應付乙方的加班費，視為工資。
3、乙方完成甲方安排的任務后，甲方每月10日至20日以貨幣形式足額發放乙方工資（包括獎金和補貼），管理人員的崗位費用按醫院規定執行。
4、甲方不得無故克扣或拖延乙方的勞動報酬。
五、社會保險和福利
1、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。其中，乙方應承擔的社會保險費由甲方從其本人工資中代扣代繳（每月按保險費的%從乙方工資中扣除人民幣元）。
2、乙方在勞動合同期內應享受的休假、工傷、疾病、傷殘、生育、參加社會活動等福利待遇，按照國家和甲方的規定執行（包括2個月的帶薪產假和7天的帶薪婚假）。
3、甲方每年支付給乙方的年終獎為乙方帶薪年假的加班費、、
六、勞動保護、工作條件和職業危害防護
1、甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護和職業健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，以保證乙方的安全和健康。
2、如果乙方被安排從事有職業危害的工作，乙方應定期進行職業健康檢查。
七、勞動紀律
1、甲方應依法建立健全勞動規章制度，保障乙方的勞動權利，履行勞動義務。
2、甲方應公布與乙方切身利益直接相關的規章制度和重大事項，或告知乙方、、
3、乙方在生產經營中應服從甲方的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀律、規章制度，遵守職業道德，執行安全生產操作規程。
八、勞動合同變更
勞動合同中約定的雙方可以協商變更的內容。變更后的勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
九、勞動合同的解除和終止
1、雙方協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方可以提前30天書面通知甲方解除勞動合同，也可以用一個月的工資代替申請立即解除協議。試用期內，乙方提前15天通知甲方，可以解除勞動合同。
3、有下列情形之一的`，乙方可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
�。�2）未按時足額支付乙方勞動報酬。
（3）未依法為乙方繳納社會保險費的。
�。�4）因甲方原因導致勞動合同無效。
�。�5）乙方可以解除勞動合同的其他法定情形。
4、如甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作，或甲方非法命令或強迫乙方冒險危及其人身安全，乙方可立即解除勞動合同，無須事先通知對方。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的。
（2）乙方嚴重違反甲方規章制度。
（3）嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
�。�4）同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務完成，或者經甲方提出拒不改正的、
�。�5）以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方違背事實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
⑹被依法追究刑事責任。
6、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個月工資后，可以解除勞動合同：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的。
�。�2）乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任工作的。
�。�3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第五項、第六項的規定解除或終止勞動合同：
�。�1）在接觸職業病危害的作業中，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間，未進行離崗前職業健康檢查的。
（2）在本單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
�。�3）乙方為孕期、產期、哺乳期女職工。
�。�4）法律法規規定的其他情形。
8、勞動合同期限屆滿，有約定或者法定情形的，勞動合同終止。
9、工作滿2年以上的員工，甲方按每年每周50元向乙方支付工齡增長工資。勞動合同解除或者終止時，甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，應當作為解除或者終止乙方勞動合同的經濟補償。
十、違約賠償金責任
1、甲方為乙方提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議約定服務期限。乙方違反服務期協議的，應向甲方支付違約金（違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過為服務期仍未履行的部分撥付的培訓費用）。
2、甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。如有保密義務，雙方可在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并約定解除或終止勞動合同后，甲方在競業限制期內給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制協議的，應按約定向甲方支付違約金。
3、雙方需要約定違約金的，可以簽訂補充協議，作為勞動合同的附件。
十一、違反勞動合同的責任
1、甲方違法解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付賠償金、、
2、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：
�。�1）甲方制定的勞動規章制度違反法律法規。
�。�2）甲方提供的勞動合同文本未明確勞動合同的必要條款或未將雙方簽署的勞動文本交付給乙方的；
�。�3）甲方以擔�；蚱渌x向乙方收取同一財產。
�。�4）甲方違反規定未向乙方出具解除或終止勞動合同的書面證明的。
3、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任：
�。�1）違反勞動合同約定的義務。
�。�2）未依法解除勞動合同的。
�。�4）、甲方或乙方應承擔賠償責任的其他法律情形。
�。�5）、在本合同有效期內，如一方違反本合同，應向另一方支付人民幣2000元的違約金。
十二、雙方需要自行協商的其他協議和事項
1、如乙方的戶籍、住所、聯系方式等。以及其他可能影響勞動合同正常履行、解除和終止的重要事項發生變化時，應及時書面通知甲方。
2、甲方在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
3、乙方應按雙方約定辦理工作交接。
十三、勞動爭議的處理
如發生勞動爭議，甲乙雙方應協商解決，或向勞動爭議調解委員會申請調解或提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十四、補充規定
1、對于勞動合同未盡事宜，或者甲乙雙方需要做出特殊約定的，可以簽訂補充協議。勞動合同及補充協議的內容與法律法規相抵觸或者當事人未能達成協議的，以現行法律法規為準。
2、勞動合同自雙方在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同文本由雙方共同持有。甲方應將解除或終止的勞動合同保存至少兩年，以備日后參考。
3、勞動合同未經法定授權變更或簽訂無效。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
護士勞動合同14
甲方：_______________
乙方：_______________
合同簽訂日期：________年______月______日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第（一）項形式：_____
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_____年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。
�。ǘo固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽_____年______月______日起至時止。
第二條乙方的工作區域或工作地點為：______________人民醫院。
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任臨床護理_______崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：
1、具體工作內容按_______崗位工作職責執行。
2、依法執業、嚴格遵守法律法規和行政規章制度。嚴格遵守甲方建立的醫院管理制度。
第四條甲方安排乙方執行標準工作工時制度，休息、休假參照同等崗位正式人員執行。
第五條甲方每月________日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資。甲乙雙方約定：
嚴格執行重慶市關于工資水平的規定，不得低于當地的最低工資標準。
（一）崗位工資：_________________元/月（中專_________元/月、大專_______元/月）。
�。ǘ┛冃И剟罟べY：_____臨床科室根據本人實際工作業績，分配科室獎金。
�。ㄈ┡R床值班補助費參照同等_______崗位正式人員標準據實發放。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假等各種休假期間的工資支付標準按醫院規定執行。
第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費按醫院規定執行。
第八條甲方支付乙方加班工資的計算按照醫院規定參照同等崗位人員執行。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定按醫院規定執行。
第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加城鎮企業職工基本養老保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
第十三條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十四條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的.內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。
第十五條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十七條甲乙雙方約定的其他事項：
（一）嚴格遵守醫院管理制度。
�。ǘ┓䦶募追焦ぷ鲘徫话才拧⒄{動。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。
�、龠`反《臨床護士崗位責任書》的要求，或違背本人承諾，經教育后仍然不改正的。
②違反《護士條例》等相關法律法規和醫院管理制度的規定，給醫院造成嚴重不良影響的。
③缺乏責任心，違反操作規程、護理常規或規章制度，給患者或醫院造成嚴重損失的。
�、苓`反醫院勞動紀律管理制度，每年違紀超過5次的。或曠工累計達5天的。
�、莨ぷ鲬卸杌蚍⻊諔B度差，患者投訴達5次/年，或科室負責人投訴達5次/年。
�、薏荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
�、卟环䦶墓ぷ靼才诺�，或連續三個臨床科室都拒絕接納的。
⑧不按規定參加“三基三嚴”培訓與考試，每年缺考達5次，或每年三基考試補考不合格達5次的。
⑨連續______年沒有完成醫學繼續教育學分管理規定的。
�、庠凇蹲o士崗位責任書》的規定年限內不能晉升職稱的�；蚬ぷ鞅憩F差，調整3個科室仍沒有進步，連續______年績效考核排名倒數10名的。
第十八條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條以下材料作為本合同的附件。
�。ㄒ唬┮曳降膱虡I護士資格證書。
�。ǘ┮曳降纳矸葑C復印件。
（三）乙方的畢業證書復印件。
�。ㄋ模┡R床護士崗位責任書。
�。ㄎ澹┮曳降某兄Z書。
第二十條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第二十一條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：______________
乙方（簽字或蓋章）：______________
法定代表人：____________
經辦人：______________（簽字或蓋章）
合同簽訂時間：_________年______月______日
護士勞動合同15
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中___年___月___日至___年___月___日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為___元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的'法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(3)法律、法規規定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
簽約時間：___年___月___日簽約時間：___年___月___日
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