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      2. 保密合同

        時間:2024-10-04 23:38:54 合同范本 我要投稿

        【必備】保密合同3篇

          隨著人們對法律的了解日益加深,合同的類型越來越多,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編為大家收集的保密合同3篇,歡迎閱讀與收藏。

        【必備】保密合同3篇

        保密合同 篇1

          一、 依法訂立保密協議的必要性及其重要作用,勞動合同保密協議。

          據著名的咨詢公司PricewaterhouseCoopers統計,《財富》500強企業在1999年因公司機密被盜而遭受的損失共計超過了450億美元。技術類企業僅當年平均發生的泄密案就多達67起,因泄密所造成的經濟損失平均達到1500萬美元。在國內,華為公司原員工侵犯商業秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業秘密被判刑案、好又多公司員工出賣商業秘密案等也接***生,商業秘密保護引人深思。隨著市場競爭的加劇,人才流動的增多,它已經成了業界的一大難題。

          商業秘密是我國近年來比較熱的一個詞,它是指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟效益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。對于企業來說,商業秘密是一種可以帶來巨大經濟效益的無形資產,更是某些高科技企業賴以生存發展的資本,因此保護商業秘密有極大的意義。

          實踐中,用人單位通過與職工訂立保密協議來保護商業秘密是最常見的有效方法。由于商業秘密本身的經濟價值,簽訂保密協議對企業的重要性不言而喻;但對職工而言,簽訂保密協議意味著加重自身義務,也可能因此限制了擇業自由和發展空間,所以說兩者之間是一種矛盾對立的關系,其簽訂和履行都存在一定難度。目前,勞動法領域對保密協議還沒有做出明確的規定,用人單位和職工因簽訂和履行保密協議很容易引發糾紛,下文試闡述如何預防和解決這個問題。

          二、 簽訂保密協議應當注意的幾個問題

          在簽訂保密協議時,雙方既可在《勞動合同》中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協議。但不管采用哪種方式,都應當采取法定的書面形式,并做到條款清晰明白,語言沒有歧義。具體包括以下幾點:

          1、應當遵循公平原則,兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第20條規定:雙方當事人可以通過平等協商約定保密事項,這是勞動領域中關于訂立保密協議的法律依據。《合同法》第25條規定:當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。按照上述規定,用人單位有權采取措施保護商業秘密,但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利;勞動者有擇業的自由,但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。因此,保密協議跟其它協議一樣,首先必須遵循公平、平等的原則,才具有法律效力。

          2、應當明確保密范圍。不同的企業和同一企業的不同時期,所持的商業秘密是不一樣的,因而保密范圍、內容也有所變化。在約定保密內容時,務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來,清晰當事人的義務和責任。此外,當商業秘密具有企業無形資產和職工個人勞動成果雙重性質時,例如廣告公司策劃人員完成的創意工作、IT公司技術人員完成編程、數據庫等,應當特別注意明確其性質是屬于個人的著作權還是屬于公司的商業秘密?當事人是否要承擔保密義務?保密范圍是協議的重要部分,因此有必要在協議中寫清楚,合同范本《勞動合同保密協議》。

          3、應當明確保密主體和保密義務。商業秘密的保密主體一般僅限于職工。對于保密崗位和技術崗位,要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉讓、處分或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外,一般員工(包括不承擔保密義務的人員)在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時,也應該列入保密主體的范圍,承擔保密責任。此外,那些掌握了商業秘密的職工的家屬、朋友,對保守商業秘密也應該負有同等義務。

          保密義務還應該明確期限。雖然按照法律的規定,不得侵犯公司商業秘密的義務不因《勞動合同》的解除、終止而免除,但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況,因此最好還是約定保密義務的起止時間,以免引起不必要的糾紛。此外,保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業秘密的,均可不視為違約。

          3、采取競業限制、脫密期保護等特殊方式操作時應當規范。

          競業限制是保護商業秘密的一種特殊方式,一般要求在職職工不得到同類企業兼職;離職后未經同意不得到企業競爭對手任職;不得自行組建同類企業參與競爭;不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用;不為企業競爭對手提供咨詢、建議等服務等等。但這種方式有時間上的限制,參照勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》、國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》和《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》等文件,競業限制的時間一般不得超過3年。此外,用人單位還必須支付一定數額的經濟補償,一般按年計算不得少于該員工離開企業前最后一個年度從該企業獲得的報酬總額的`2/3。如果違反以上有關規定,則《競業限制協議》的效力帶有瑕疵。

          約定脫密期也是一種特殊的保護方式。它的適用對象一般只限于掌握企業重要商業秘密的技術人員和管理人員。用人單位可采取調換崗位、變更勞動合同內容等措施,對有關人員做脫密處理。但在脫密期的時間問題上,應當參照《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》和《北京市勞動合同規定》等規定,一般不得超過《勞動合同》解除或終止前的6個月。

          4、應當明確違約的情形及法律責任。違約責任可按照《合同法》的規定處理,即約定一定數額或比例的違約金,違約金不足彌補實際損失的,可按實際損失賠償。需要注意的是,違約金數額不得過高,一般不超過職工所知悉的公司商業秘密的許可使用價格;職工違反競業限制條款的,違約金一般不超過補償費的1至2倍。

          三、 履行保密協議應當注意的幾個問題

          簽訂一份合法、完善的保密協議不容易,保密協議的履行更加不是一件簡單的事,為避免糾紛,筆者認為至少應當做到以下幾點:

          1、雙方共同做好保密工作。首先,用人單位自身應當注重技術秘密和經營信息的安全。凡涉及商業秘密的一切資料包括于合同、協議、計劃書、客戶名單、技術圖紙、軟件程序、數據庫源碼、磁盤、備忘錄、書信、傳真、筆記等文字資料及有關物品,都必須進行嚴格的管理及保護,防止資料丟失、被盜或被篡改。作為職工一方,則應當自覺遵守公司的各項規章制度,認真履行保密協議的義務,避免侵犯他人的商業秘密而承擔相應的法律責任。只有雙方共同切實做好保密工作,才能使保密協議得以順利執行,大大減少商業秘密泄露、披露的渠道,從而減少商業秘密糾紛。

          2、按約定支付保密費或競業限制補償金。現實中涉及商業秘密的勞動爭議案件中,很多糾紛是由于用人單位沒有按約定支付保密費或競業限制補償費引起的。這種行為已經構成了違約,守約方可以用來對抗保密義務,結果必然導致保密協議的目的無法實現。因此,如果保密協議中約定了保密費或競業限制補償費的,用人單位應當按照約定的數額、時間和方式支付。

        保密合同 篇2

          商業秘密是企業重要的無形資產,它對企業在市場競爭中的生存和發展有著重要影響,越來越多的企業認識到了保護商業秘密的重要性,勞動合同 保密條款。勞動者跳槽是企業商業秘密泄露的重要途徑之一,因此保密條款在勞動合同中的作用越來越明顯。《勞動法》第二十二條規定:“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”。保密條款中應寫明保密的范圍、期限、員工應履行的保密義務及員工違反保密約定時應承擔的責任。

          保密條款產生的法律風險有:

          (1)保密條款約定不完整的法律風險。一些企業為保證勞動合同完整性,約定有原則的保密條款,但對于商業秘密的劃分及各種具體的'責任約定都不明確,導致保密條款沒有實質的操作價值。

          (2)保密條款簽訂范圍過廣的法律風險。不少企業錯誤認為保密條款簽訂范圍越廣泛,對企業的商業秘密保護越有利,導致不少企業不分部門、不分工作性質要求全體員工簽訂保密條款或保密協議。然而這樣的做法不僅會損害企業的商業秘密的秘密性,而且由于企業要求員工承擔保密義務應當支付相應的保密費,給企業增加過重的負擔。

          一般來說,與企業簽訂保密條款或保密協議的員工包括:①高級研究開發人員、技術人員、經營管理人員。他們或者掌握著企業的核心技術,或者擔任企業的主要管理工作,掌握著企業的重要經營信息,他們是簽訂保密協議的主要對象。②一般技術人員和關鍵崗位的技術人員。他們雖然不是最主要的人員,但是也有可能接觸到企業的核心技術,也有必要與他們簽訂保密協議。③市場計劃、銷售人員,合同范本《勞動合同 保密條款》。他們是經營決策的實施者,了解企業的營銷計劃、客戶名單,因此企業也會與他們簽訂保密協議。④財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業的商業秘密,如果不與他們簽訂保密協議,他們很可能有意或無意地泄露企業的商業秘密。

          (3)缺乏對應的保密費支付的法律風險。保密條款為員工增加了負擔,同時可能因此給員工未來的就業造成影響,一些合同還約定了相應的脫密期限制離職等,因此用人單位應當給予員工適當的保密費用為補償。若缺乏對應的報酬,則保密條款或保密協議效力將受到質疑,由此產生無法實現保密效果屬于嚴重的法律風險。

          為完善保密事項,單純依靠勞動合同的個別條款難以詳細約定,企業應當針對特別需要嚴格限制的人員簽訂保密協議。這種劃分的合理性、保密協議條款是否完善、保密制度配套等都是法律風險評估過程需要了解和考慮的內容。

          違約金和競業限制是困擾職場人士跳槽的兩大枷鎖。

          人力資源專家高瑞指出,在1995年1月1日起實施的《勞動法》中,沒有對勞動者向用人單位支付違約金做明確的規定和限制。實踐中,勞動者離職后,如果勞動合同中有違約金條款,勞動者要按合同約定進行賠償;而在新實施的《勞動合同法》中,對勞動者承擔的違約金進行了嚴格的規定,只有兩種情況,用人單位才可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金:一是用人單位為勞動者提供了專項培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期和違約金;第二種情況就是,如果用人單位與勞動者在競業限制和保密事項方面有約定,而勞動者違反約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。對于這兩種情況的違約金數額,也不是由用人單位隨意確定的,《勞動合同法》對此也是有很細致的規定。例如第一種情況,違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

          競業限制不適用于一般員工

          據某媒體報道,據***深圳富泰宏精密工業有限公司員工介紹,3月中旬公司發下一份《知識產權暨保密協議書》,要求一定等級以上員工簽訂。協議書復印件顯示:員工自離職日起兩年內不得直接或間接在***所在國家及地區從事任何與公司方業務或其業務有關事務的相競爭行為。

          對于保密事項和競業限制,《勞動合同法》對其進行了一系列的限制和規定。首先是競業限制的適用人群,是“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”,對于一般員工,是不能使用該條款進行約束的;其次,對競業限制的期限也做了規定,就是“不得超過兩年”;此外,用人單位與勞動者約定的這些限制并不是單方面的,單位也要為此履行他的義務,就是要“在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償”。

        保密合同 篇3

          甲方:

          乙方:

          根據保護商業利益的有關法律、法規、規章的規定,雙方簽定本協議:

          保密的.內容和范圍

          甲方交付與乙方本企業,包括但不限于產品的技術資料,工藝、數據,

          設計等其他商業秘密,均屬應保密內容。

          對甲方所交付的資料,乙方在此同意:(ⅰ)不泄露任何技術資料或源自于技術資料的任何資料給任何第三方;(ⅱ)不復制或顛倒設計該產品技術資料。

          違約責任

          乙方有違為約本協議(一)條款中的違約行為,乙方應該賠償甲方由此的全部經濟損失,

          甲方保留對乙方追究相關法律責任的權利

          保密期限

          本協議簽定后五年內。

          其他本協議一式兩份,雙方個執一份在雙方簽字認可后。協議生效,兩份協議具有同等法律效力。

          甲方代表簽字:乙方代表簽字:

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            保密合同 篇1

              一、 依法訂立保密協議的必要性及其重要作用,勞動合同保密協議。

              據著名的咨詢公司PricewaterhouseCoopers統計,《財富》500強企業在1999年因公司機密被盜而遭受的損失共計超過了450億美元。技術類企業僅當年平均發生的泄密案就多達67起,因泄密所造成的經濟損失平均達到1500萬美元。在國內,華為公司原員工侵犯商業秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業秘密被判刑案、好又多公司員工出賣商業秘密案等也接***生,商業秘密保護引人深思。隨著市場競爭的加劇,人才流動的增多,它已經成了業界的一大難題。

              商業秘密是我國近年來比較熱的一個詞,它是指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟效益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。對于企業來說,商業秘密是一種可以帶來巨大經濟效益的無形資產,更是某些高科技企業賴以生存發展的資本,因此保護商業秘密有極大的意義。

              實踐中,用人單位通過與職工訂立保密協議來保護商業秘密是最常見的有效方法。由于商業秘密本身的經濟價值,簽訂保密協議對企業的重要性不言而喻;但對職工而言,簽訂保密協議意味著加重自身義務,也可能因此限制了擇業自由和發展空間,所以說兩者之間是一種矛盾對立的關系,其簽訂和履行都存在一定難度。目前,勞動法領域對保密協議還沒有做出明確的規定,用人單位和職工因簽訂和履行保密協議很容易引發糾紛,下文試闡述如何預防和解決這個問題。

              二、 簽訂保密協議應當注意的幾個問題

              在簽訂保密協議時,雙方既可在《勞動合同》中約定保密條款,也可以訂立專門的保密協議。但不管采用哪種方式,都應當采取法定的書面形式,并做到條款清晰明白,語言沒有歧義。具體包括以下幾點:

              1、應當遵循公平原則,兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第20條規定:雙方當事人可以通過平等協商約定保密事項,這是勞動領域中關于訂立保密協議的法律依據。《合同法》第25條規定:當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。按照上述規定,用人單位有權采取措施保護商業秘密,但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利;勞動者有擇業的自由,但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。因此,保密協議跟其它協議一樣,首先必須遵循公平、平等的原則,才具有法律效力。

              2、應當明確保密范圍。不同的企業和同一企業的不同時期,所持的商業秘密是不一樣的,因而保密范圍、內容也有所變化。在約定保密內容時,務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來,清晰當事人的義務和責任。此外,當商業秘密具有企業無形資產和職工個人勞動成果雙重性質時,例如廣告公司策劃人員完成的創意工作、IT公司技術人員完成編程、數據庫等,應當特別注意明確其性質是屬于個人的著作權還是屬于公司的商業秘密?當事人是否要承擔保密義務?保密范圍是協議的重要部分,因此有必要在協議中寫清楚,合同范本《勞動合同保密協議》。

              3、應當明確保密主體和保密義務。商業秘密的保密主體一般僅限于職工。對于保密崗位和技術崗位,要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉讓、處分或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外,一般員工(包括不承擔保密義務的人員)在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時,也應該列入保密主體的范圍,承擔保密責任。此外,那些掌握了商業秘密的職工的家屬、朋友,對保守商業秘密也應該負有同等義務。

              保密義務還應該明確期限。雖然按照法律的規定,不得侵犯公司商業秘密的義務不因《勞動合同》的解除、終止而免除,但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況,因此最好還是約定保密義務的起止時間,以免引起不必要的糾紛。此外,保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業秘密的,均可不視為違約。

              3、采取競業限制、脫密期保護等特殊方式操作時應當規范。

              競業限制是保護商業秘密的一種特殊方式,一般要求在職職工不得到同類企業兼職;離職后未經同意不得到企業競爭對手任職;不得自行組建同類企業參與競爭;不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用;不為企業競爭對手提供咨詢、建議等服務等等。但這種方式有時間上的限制,參照勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》、國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》和《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》等文件,競業限制的時間一般不得超過3年。此外,用人單位還必須支付一定數額的經濟補償,一般按年計算不得少于該員工離開企業前最后一個年度從該企業獲得的報酬總額的`2/3。如果違反以上有關規定,則《競業限制協議》的效力帶有瑕疵。

              約定脫密期也是一種特殊的保護方式。它的適用對象一般只限于掌握企業重要商業秘密的技術人員和管理人員。用人單位可采取調換崗位、變更勞動合同內容等措施,對有關人員做脫密處理。但在脫密期的時間問題上,應當參照《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》和《北京市勞動合同規定》等規定,一般不得超過《勞動合同》解除或終止前的6個月。

              4、應當明確違約的情形及法律責任。違約責任可按照《合同法》的規定處理,即約定一定數額或比例的違約金,違約金不足彌補實際損失的,可按實際損失賠償。需要注意的是,違約金數額不得過高,一般不超過職工所知悉的公司商業秘密的許可使用價格;職工違反競業限制條款的,違約金一般不超過補償費的1至2倍。

              三、 履行保密協議應當注意的幾個問題

              簽訂一份合法、完善的保密協議不容易,保密協議的履行更加不是一件簡單的事,為避免糾紛,筆者認為至少應當做到以下幾點:

              1、雙方共同做好保密工作。首先,用人單位自身應當注重技術秘密和經營信息的安全。凡涉及商業秘密的一切資料包括于合同、協議、計劃書、客戶名單、技術圖紙、軟件程序、數據庫源碼、磁盤、備忘錄、書信、傳真、筆記等文字資料及有關物品,都必須進行嚴格的管理及保護,防止資料丟失、被盜或被篡改。作為職工一方,則應當自覺遵守公司的各項規章制度,認真履行保密協議的義務,避免侵犯他人的商業秘密而承擔相應的法律責任。只有雙方共同切實做好保密工作,才能使保密協議得以順利執行,大大減少商業秘密泄露、披露的渠道,從而減少商業秘密糾紛。

              2、按約定支付保密費或競業限制補償金。現實中涉及商業秘密的勞動爭議案件中,很多糾紛是由于用人單位沒有按約定支付保密費或競業限制補償費引起的。這種行為已經構成了違約,守約方可以用來對抗保密義務,結果必然導致保密協議的目的無法實現。因此,如果保密協議中約定了保密費或競業限制補償費的,用人單位應當按照約定的數額、時間和方式支付。

            保密合同 篇2

              商業秘密是企業重要的無形資產,它對企業在市場競爭中的生存和發展有著重要影響,越來越多的企業認識到了保護商業秘密的重要性,勞動合同 保密條款。勞動者跳槽是企業商業秘密泄露的重要途徑之一,因此保密條款在勞動合同中的作用越來越明顯。《勞動法》第二十二條規定:“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”。保密條款中應寫明保密的范圍、期限、員工應履行的保密義務及員工違反保密約定時應承擔的責任。

              保密條款產生的法律風險有:

              (1)保密條款約定不完整的法律風險。一些企業為保證勞動合同完整性,約定有原則的保密條款,但對于商業秘密的劃分及各種具體的'責任約定都不明確,導致保密條款沒有實質的操作價值。

              (2)保密條款簽訂范圍過廣的法律風險。不少企業錯誤認為保密條款簽訂范圍越廣泛,對企業的商業秘密保護越有利,導致不少企業不分部門、不分工作性質要求全體員工簽訂保密條款或保密協議。然而這樣的做法不僅會損害企業的商業秘密的秘密性,而且由于企業要求員工承擔保密義務應當支付相應的保密費,給企業增加過重的負擔。

              一般來說,與企業簽訂保密條款或保密協議的員工包括:①高級研究開發人員、技術人員、經營管理人員。他們或者掌握著企業的核心技術,或者擔任企業的主要管理工作,掌握著企業的重要經營信息,他們是簽訂保密協議的主要對象。②一般技術人員和關鍵崗位的技術人員。他們雖然不是最主要的人員,但是也有可能接觸到企業的核心技術,也有必要與他們簽訂保密協議。③市場計劃、銷售人員,合同范本《勞動合同 保密條款》。他們是經營決策的實施者,了解企業的營銷計劃、客戶名單,因此企業也會與他們簽訂保密協議。④財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業的商業秘密,如果不與他們簽訂保密協議,他們很可能有意或無意地泄露企業的商業秘密。

              (3)缺乏對應的保密費支付的法律風險。保密條款為員工增加了負擔,同時可能因此給員工未來的就業造成影響,一些合同還約定了相應的脫密期限制離職等,因此用人單位應當給予員工適當的保密費用為補償。若缺乏對應的報酬,則保密條款或保密協議效力將受到質疑,由此產生無法實現保密效果屬于嚴重的法律風險。

              為完善保密事項,單純依靠勞動合同的個別條款難以詳細約定,企業應當針對特別需要嚴格限制的人員簽訂保密協議。這種劃分的合理性、保密協議條款是否完善、保密制度配套等都是法律風險評估過程需要了解和考慮的內容。

              違約金和競業限制是困擾職場人士跳槽的兩大枷鎖。

              人力資源專家高瑞指出,在1995年1月1日起實施的《勞動法》中,沒有對勞動者向用人單位支付違約金做明確的規定和限制。實踐中,勞動者離職后,如果勞動合同中有違約金條款,勞動者要按合同約定進行賠償;而在新實施的《勞動合同法》中,對勞動者承擔的違約金進行了嚴格的規定,只有兩種情況,用人單位才可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金:一是用人單位為勞動者提供了專項培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期和違約金;第二種情況就是,如果用人單位與勞動者在競業限制和保密事項方面有約定,而勞動者違反約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。對于這兩種情況的違約金數額,也不是由用人單位隨意確定的,《勞動合同法》對此也是有很細致的規定。例如第一種情況,違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

              競業限制不適用于一般員工

              據某媒體報道,據***深圳富泰宏精密工業有限公司員工介紹,3月中旬公司發下一份《知識產權暨保密協議書》,要求一定等級以上員工簽訂。協議書復印件顯示:員工自離職日起兩年內不得直接或間接在***所在國家及地區從事任何與公司方業務或其業務有關事務的相競爭行為。

              對于保密事項和競業限制,《勞動合同法》對其進行了一系列的限制和規定。首先是競業限制的適用人群,是“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”,對于一般員工,是不能使用該條款進行約束的;其次,對競業限制的期限也做了規定,就是“不得超過兩年”;此外,用人單位與勞動者約定的這些限制并不是單方面的,單位也要為此履行他的義務,就是要“在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償”。

            保密合同 篇3

              甲方:

              乙方:

              根據保護商業利益的有關法律、法規、規章的規定,雙方簽定本協議:

              保密的.內容和范圍

              甲方交付與乙方本企業,包括但不限于產品的技術資料,工藝、數據,

              設計等其他商業秘密,均屬應保密內容。

              對甲方所交付的資料,乙方在此同意:(ⅰ)不泄露任何技術資料或源自于技術資料的任何資料給任何第三方;(ⅱ)不復制或顛倒設計該產品技術資料。

              違約責任

              乙方有違為約本協議(一)條款中的違約行為,乙方應該賠償甲方由此的全部經濟損失,

              甲方保留對乙方追究相關法律責任的權利

              保密期限

              本協議簽定后五年內。

              其他本協議一式兩份,雙方個執一份在雙方簽字認可后。協議生效,兩份協議具有同等法律效力。

              甲方代表簽字:乙方代表簽字:

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