員工合同

實用的員工合同三篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，能夠利用到合同的場合越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家收集的員工合同3篇，歡迎大家分享。

員工合同 篇1

　　甲方：

　　甲方代表人：

　　乙方:

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，霏霏精致兒童攝影(以下簡稱甲方)與_________(以下簡稱乙方)按照平等自愿，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　自_______年_______月_______日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。其中試用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方生產工作需要在霏霏精致兒童攝影工作，具體工作內容和要求是：依照甲方管理制度總法執行與配合。

　　三、工作時間及休假

　　經甲乙雙方共同商議決定，乙方每月休息兩日，攝影師職位特殊，采用不定時工作制。

　　四、勞動報酬

　　乙方在甲方擔任__________職位，乙方試用期工資標準為_____元，無提成。試用期滿定為_____元，按__________提成。乙方每月百分之_____的提成，以年方式結算。甲方除工資外每月支付乙方住房補貼_____元，生活補貼______元。

　　五、甲乙雙方約定勞動合同終止條件如下：

　　經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止;

　　(一)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的;

　　4、被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應當提前三十日通知乙方：

　　1、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　2、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　3、法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

　　(三)乙方解除勞動合同應提前______日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同;

　　1、在試用期內的';

　　2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　(四)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

　　八、甲乙雙方協商約定的其它內容：

　　1、乙方泄露或盜取或私用甲方商業秘密，造成甲方業務影響或經濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，甲方并不負擔任何遣散費，甲方并應視情節輕重予以要求乙方《保密責任書》所記內容賠償。

　　2、乙方承諾并同意在應征期間、試用期間、合格轉正職期間，所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、協議書、保證書等，皆屬認同及合法行為。

　　九、甲乙雙方在簽約期中，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理的保證書執行，依乙方職務不同，最少應提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方實施罰款行為即執行甲方管理章程總法的實施事項。(違反者須陪償離職前6個月公司的全部收入，包含工資、獎金及一切補貼)

　　3、簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相同業務、同類同行及有相關業務競爭關系的單位工作時，乙方須賠償十二個月的全部收入給甲方。

　　4、甲乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任簽定書及本合同內各項規范事宜，甲乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。

　　十、違反勞動合同責任

　　甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下責任：

　　1、甲方的違約責任：

　　乙方在職期間表現良好，并遵守公司管理章程制度總法，甲方不得借故開除乙方，否則視乙方損失的大小，甲方負責經濟賠償。

　　2、乙方的違約責任：

　　乙方在職期間違反甲方公司各項規定及公司章程管理制度總法或乙方未依合法手續辦理請辭手續，造成甲方公司有所損失時，甲方有權提出訴訟或請求賠償。

　　甲乙雙方因履行勞動合同產生爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　年月日：

員工合同 篇2

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協議。

　　第一章甲方的義務與權利

　　第一條甲方享有如下權利：

　　1、甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續。

　　2、對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規定及派遣期限，和乙方商定試用期。

　　3、員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償:

　　試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　泄露甲方商業秘密，給甲方和國家造成損失的;

　　被依法勞動教養或追究刑事責任的;

　　法律、法規規定的其他情形。

　　4、有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系,但應當提前30天以書面形式通知乙方,并按國家

　　和施市有關規定向員工支付經濟補償金:

　　員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

　　5、在不違背法律法規、政策規定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協議并抄送乙方備案。

　　6、甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，

　　應做出答復。

　　第二條甲方承擔下列義務：

　　1、尊重員工的人格和合法權益。

　　2、為員工提供符合國家和施市勞動安全衛生規定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。

　　3、對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規章制度和崗位工作規范。員工經培訓后，應建立有本人簽字的備檔。

　　4、嚴格執行國家和施市規定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規定控制加班時間，并支付加班費。

　　5、保證員工在派遣期內依法享受法定節假日以及工傷假(含職業病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施市有關規定承擔工資和相關待遇。

　　6、員工有下列情況之一的，在法律、法規規定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：

　　(1)因工負傷或患職業病，經醫務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫療期滿或哺乳期滿。

　　7、員工若非因甲方違背法律、法規提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。

　　第二章乙方的義務與權利

　　第三條乙方承擔下列義務：

　　1、根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關規定辦理勞動用工手續和簽訂勞動合同。

　　2、對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業秘密。

　　3、依照和甲方協商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

　　4、根據當地政府有關規定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

　　5、按有關規定，為符合條件的員工辦理專業技術資格申報手續。

　　6、為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區的員工，辦理出國、出境和相關手續。

　　7、經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業及相關手續。

　　第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。

　　第三章費用及結算

　　第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

　　第六條員工加班費計算方法，按國家和施市有關規定執行。

　　第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。

　　第八條員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

　　第九條乙方每月應按有關部門規定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

　　第四章違約責任

　　第十條經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。

　　第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規規定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

　　第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。

　　第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規或政府規定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的`，按政府有關規定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

　　第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規另有規定外，應向乙

　　方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的%”的違約金。

　　第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的%”的違約金。

　　第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

　　第五章爭議與仲裁

　　第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發生爭議，應通過友好協商求得解決。經協商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

　　第六章其他

　　第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規和政府有關政策規定執行或由甲、乙雙方協商解決或用合同附件，另行約定。

　　第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規和政府相關規定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協商修訂。

　　第二十條本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字后，自年月日起生效。雙

　　方各執一份，具有同等法律效力。

　　第二十一條本合同有效期限為年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續，則另行履行續簽手續。

　　甲方(公章)乙方(公章)

　　代表(簽字)：代表(簽字)：_____________________

　　簽訂日期：年月日

員工合同 篇3

　　甲方(化妝品店)： 乙方（員工）：

　　地址： 身份證號碼：

　　電話： 電話：

　　根據《勞動法》等的相關規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經雙方協商同意簽訂崗位聘用合同，以便共同遵守執行。

　　第一條：甲方根據工作需要，聘用乙方在店中從事化妝品銷售和美容服務等工作。

　　第二條：本合同期限為年（自 年月日起至 年月日止），合同從簽字后即開始生效。

　　第三條：甲方店實行月薪制，具體天數以當月考勤表為準，且每月以現金形式發放員工工資。

　　第四條：經甲、乙方協商工作時間安排為；

　　工作日上班時間09:00-17:00,每月準予休息4日（非特殊情4日不可連休）。具體休息時間甲、乙方協商確定。

　　第五條：甲方每月為20xx元/月。

　　第六條：甲方的權力和義務

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　　1、乙方在合同期內如果不能執行店內規章制度，屢教不改者，甲方可以與乙方解除合同。

　　2、甲方有權對乙方進管理、教育和對乙方違反店內制度進行處罰的權力。

　　3、甲方有根據實際情況對乙方崗位進行調整的權力。

　�。ǘ�）甲方的義務

　　1、負責對乙方進行法律、法規、店內規章制度以用職業道德的教育。

　　2、對乙方專業和業務技能進行培訓和再培訓的義務。

　　3、為乙方開展工作提供必要的資料、設備和用品。

　　乙方的權力和義務

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　　1、乙方有權取得相應的勞動報酬，并享受甲方提供的各種獎勵。

　　2、乙方有權對甲方經營存在的問題提出建議和意見。

　�。ǘ�）乙方的義務

　　1、遵守甲方的工作制度，服從安排，努力提高職業技能，完成甲方的工作任務。

　　2、嚴格履行甲方經營規范要求，提高自身素質，維護甲方良好的公司形象和聲譽。

　　3、嚴守甲方商業用經營機密。

　　第七條：合同一經簽訂，乙方不得無故提出辭職，因事辭職應提前一個月以上向甲方遞交辭職申請，并履行辭職手續，若擅自離職，甲方不退還乙方的崗位保證金并賠償由此給甲方造成的.損失。

　　第八條：合同的變更、解除和延續及違約責任

　　1、甲方必須嚴格遵守合同，如一方違反合同，另一方有權解除合同。

　　2、經雙方協商同意，可變更合同中的內容或解除合同。

　　3、雙方如同意延續合同，雙方應自合同期滿終止的條款出現之日起辦理延續合同手續。

　　4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可終止合同。

　　5、合同期內，因一方違約給另一方造成經濟損失，違約責任方應承擔賠償責任。

　　第九條：雙方需約定的其它事項

　　1、乙方在簽訂合同時須向甲方提供乙方真實的證件（身份證）復印件，甲方進行員工檔案備存。

　　2、甲方對乙方進行職業崗位技能培訓用給員工提供合理的職業發展，乙方須向甲方提供崗位保證金金額等同于10個工作日工資。

　　3、合同期間乙方違反合同或者無故提出辭職，崗位保證金不退，合同期滿后甲方退還乙方崗位保證金。

　　第十條：本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方簽字：乙方簽字：

　　年月 日年月 日

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