人員勞動合同
在人們越來越相信法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的人員勞動合同，希望對大家有所幫助。
人員勞動合同1
甲方： 法定代表人： 地址：
乙方： 性別: 現住址:
身份證號碼:
為明確雙方權利和義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，在平等自愿、協商—致的基礎上，訂立本合同。
第一條、本合同期限類型為有固定期限合同。
合同期自年 月 日起，至 年 月 日止，定期三年。
第二條、工作崗位、內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在：崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件；
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務；
3、乙方的生產（工作）任務為：和公司的相關工作。
4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。
第四條、工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行定時工作制，每天工作9小時。
2、乙方的所有假期必須由部門主管領導批準。
第五條、勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次，特殊情況另行通知。
2、支付時間為每月 15 日，工資報酬的標準為日工資制。
3、乙方第一年工資待遇元／月，第二年工資待遇元／月，第三年工資待遇元／月，合同期滿后工資待遇雙方協商。
4、甲方給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、其它提成或績效工資按公司規定執行。
第六條、勞動紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規。
2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分及經濟處罰。
第七條、勞動合同的終止
1、本合同期限屆滿應即終止執行；
2、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
第八條、勞動合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：
（1）、甲方轉產、調整生產(工作)任務的；
�。�2）、本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；
�。�3）、由于不可抗力致使本合同無法履行的；
（4）、乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的；
�。�5）、合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的
第九條、勞動合同的解除
1、甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；
�。�1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（3）、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
�。�4）、被依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形之一的'，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
�。�1）、乙方患病或者非因工負傷（非甲方原因造成的），不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；
�。�2）、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
�。�3）、雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職工的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；
①、在試用期內的；
�、�、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�、�、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
第十條、雙方約定的其它事項：(見附件《勞動合同補充協議》、《保密協議》、《安全衛生責任狀》)
第十一條、經濟補償和違約責任
1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：
(1)、克扣或者無故拖欠乙方工資的；
(2)、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
(3)、低于當地最低工資標準支付乙方工資的；
(4)、解除勞動合同后，未按照國家規定給子乙方經濟補償的；
(5)、違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成
(6)、甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十二條、勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院 提起訴訟。
第十三條、條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。
第十四條、本合同附件《勞動合同補充協議》、《保密協議》、《安全衛生責任狀》已經雙方確認，具有與《勞動合同》同等的法律效力。
第十五條、附件一、《勞動合同補充協議》
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，特訂如下補充協議：
1、乙方所應聘的工作為甲方之特殊崗位，乙方必須有長期在甲方工作的思想觀念，在協議規定的時間內，未經雙方協商同意，不得單方擅自提出辭職，或以任何名義長期請假；
2、甲方為提高特殊崗位員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位的需要，為其提供帶薪專業學習、培訓之機會，學習、培訓費用由公司支付；
3、乙方入職以后享受與甲方其他員工同等的社會保險等福利待遇，為其解決后顧之憂；
4、凡甲方給乙方相應業務培訓，享受公司社會保險等福利待遇的，乙方必須根據本人所在的崗位，在甲方工作不得低于叁年，在此期間乙方不得以任何理由提出辭職；
5、乙方因本人原因不能在甲方工作叁年的，須向甲方支付經濟賠償金即：乙方在職期間甲方支付的工資，學習、培訓費，住宿費，交通費以及甲方為其繳納的各種保險費等相關的一切費用；
6、乙方因特殊情況需解除勞動合同必須經過雙方共同協商，經甲方同意認可。否則作為單方違約處理。
7、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》有同等效力。
人員勞動合同2
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經營地址
第二條 乙方性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 �。ㄊ校� 區（縣） 街道（鄉鎮）
第三條 本合同于 年 月 日生效。
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作
第五條 乙方的工作時間為
第六條
乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時 元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日
支付勞動報酬的其他約定
第七條 甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。
第八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件：
第九條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十條 甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。
第十一條
甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。
第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第十三條
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的.，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條 本合同的附件如下
第十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人） 或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
甲方 （公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人） 或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
使 用 說 明
一、本合同書適用于非全日制從業人員，即在本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位及社會團體（以下統稱為用人單位）所使用的平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時，并以小時為單位計算發放工資的勞動者與用人單位簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第十二條中寫明
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管
人員勞動合同3
編號：
勞 動 合 同 書
�。ǜ呒壒芾砣藛T及技術人員使用）
用 人 單 位
勞 動 者
簽訂日期： 年月 日
簽 約 須 知
一、用人單位與勞動者應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。
二、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人應本人簽字或蓋章，勞動者應本人簽字或蓋章。
三、用人單位與勞動者需要協商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。
四、用人單位與勞動者約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，用人單位與勞動者雙方各執一份，用人單位不得為勞動者代保管合同。
勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負責人）：
注冊地址：
經營地址：
乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月日：居民身份證號碼：聯系電話： 現居住地址： 郵編：
戶口所在地： 郵編：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）
□本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年月 日起至年 月日止；其中試用期為從年月日起至年月 日止。
□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從年月 日起；其中試用期從 年 月 日起至 年月 日止。
□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同定于年 月 日生效，于 工作完成時終止。 勞動合同期限與甲、乙雙方簽訂的培訓服務期限相沖突的，勞動合同期限自動延續至《培訓合同》約定的服務期限屆滿為止。
二、工作內容和工作地點
1.乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事 工作。乙方的具體職責和要求如下:
(1)
(2)
(3)
2.乙方的工作地點為：
三、工作時間和休息休假
1.鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。
2.乙方在保證完成甲方的工作任務的前提下，依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假，并可額外享受每年 天的帶薪探親假。乙方帶薪年休假的天數，執行國家規定；具體時間應與甲方事前商定。
四、勞動報酬
1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資為人民幣 元。在正常情況下，甲方每月實際支付乙方的貨幣收入不低于人民幣 元；乙方上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成。
2.績效獎是甲方根據其經營業績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現、工作業績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數額沒有明確規定。
3.甲方于每月 日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。
五、社會保險及福利
1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會
保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。
3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。
4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定并落實職業病防范措施。
3.甲方根據生產崗位的'需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
七、規章制度
1.甲方依法制定公司規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
3.甲方有權根據依法制定的規章制度對乙方進行管理，有權對違反規章制度的行為進行處理，有權依照法律、法規或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。
4.乙方實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）不一致時，乙方同時適用實際單位（地點）和勞動關系所在地的規章制度和決定，兩者有沖突的，優先適用前者。
八、勞動合同變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。乙方解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續。
⑴ 經濟問題正在審查的；
⑵ 向甲方借款、借物未歸還的；
�、� 甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的；
人員勞動合同4
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
大連市勞動和社會保障局制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方經合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同,并承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況
第一條 甲方(律師事務所)名稱
法定代表人、主要負責人或委托代理人
單位類型 合伙
組織機構代碼證號
注冊登記地 省 市 區(縣) 街(鄉) 號 實際經營地 省 市 區(縣) 街(鄉) 號 聯系方式及電話
第二條 乙方(律師)姓名 性別
居民身份證號碼 戶籍所在地 省 市 區(縣) 街(鄉) 號 實際居住地 省 市 區(縣) 街(鄉) 號 通信地址 省 市 區(縣) 街(鄉) 號郵編： 聯系方式及電話
第三條 乙方聯系方式、通信地址及電話發生變更，應在發生變更之日起三日內通知甲方。
二、勞動合同期限
第四條 本合同經雙方協商一致，采取下列第 幾種方式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
試用期：
三、工作內容和工作地點
第五條 甲方根據工作需要安排乙方在行政人員崗位，從事律所行政管理等工作，工作地點為 甲方注冊地因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：
1、甲方分支機構所在地
2、仲裁機構所在地、人民法院所在地、司法機關等;
3、甲方委托人辦公場所所在地或甲方委托人指定的為辦理律師業務的其他地點;
4、甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。
第六條 乙方服從甲方安排，積極工作，全面履行甲乙雙方簽定崗位協議書并遵守甲方勞動紀律管理規定及規章制度、自覺維護甲方的社會聲譽、保守甲方的商業秘密、愛護甲方的財產。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方所在崗位實行下列第 (一) 種工作時間制度：
(一)標準工時制度：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
(二)不定時工作制度。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(三)以 (月、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。
第八條 甲方按照國家的有關規定及律師事務所需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假權利。
五、勞動報酬
第十條 甲方結合本律師事務所的特點和經濟效益，依法確定本律師事務所的工資分配制度。
第十一條 甲方按下列第 一 種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方業務能力、完成的工作質量等確定。
(二)記件工資。乙方的勞動定額為 記件單價為 。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為
第十二條 甲方于每月 日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。
第十四條 乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于大連市最低工資標準。
第十五條 乙方在醫療期內的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定支付，但不得低于最低工資標準的80%。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十六條 甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。采用下列第 一 種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
(一)參加養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。
(二)參加醫療保險、工傷保險及
第十七條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條甲方依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件、職業危害防護，保證乙方在安全、健康的環境中工作。 第二十二條 甲方違規指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
八、勞動合同的履行和變更
第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的`義務。
第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十五條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
九、勞動合同的解除和終止
第二十七條甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
第二十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
第二十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(七)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
本條第(三)項的重大損害，包括但不限于：
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第三十二條 甲方如需裁員，應依據《勞動合同法》規定進行，并不得侵害乙方合法權益。
第三十三條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十四條甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照約定辦理工作交接，乙方不按要求辦理工作交接手續的，甲方有權暫時不為乙方辦理檔案和工作轉出手續。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。
十、經濟補償和賠償
第三十五條 按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九、三十一、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應按《勞動合同法》第四十六條規定向乙方支付經濟補償。 第三十六條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。工資標準為乙方解除或終止勞動合同前12個月平均工資。 第三十七條 若乙方的工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上半年度職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資3倍為標準向乙方支付經濟補償，支付的年限最高不超過12年。 第三十八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
十一、其他事項
第三十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第四十條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十一條 以下協議作為本合同的附件：
(一)崗位協議書
(二)培訓協議書
(三)保密協議書
(四)
第四十二條 雙方約定的其他事項：
以下為本合同附件
1、甲方的勞動紀律管理規定及規章制度;
2、雙方約定的其他內容。
以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力
第四十三條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟。
第四十四條 本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。
第四十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，大連市司法局(或 區司法局)備案一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽名) 法定代表人、負責人或委托代理人
(簽字)
年 月 日 年 月 日
人員勞動合同5
甲方：_____有限公司
法定代表人：_______
乙方：___________
本培訓合同由上列各方于________年_______月_______日在________市訂立。
根據公司( )發(司)字第( )號文件規定，甲乙雙方經協商一致，達成培訓合同，合同如下：
第一條 甲方派乙方赴________進行國外培訓，培訓期計________天。
第二條 培訓期間及培訓結束后，乙方必須遵守公司保密規定，不得將培訓中所學之操作技術、工程技術、管理技術及文件資料給第三方。
第三條 公司根據支付培訓費數額，要求乙方必須在公司服務伍年，作為簽訂本培訓合同之條件。
第四條 乙方若在服務年限內自動離職或辭職需向公司退還一切培訓費用，包括由公司支付的培訓交通費、住宿費、餐食費及其他培訓費用。
第五條 違約責任
本合同雙方簽字后，具有合同法律效力，即某方違約，應由違約方賠償守約方因違約引起的全部經濟損失，并承擔相應的法律責任。
第六條 陳述和保證
6.1 甲方的陳述和保證
甲方向各方陳述和保證如下：
(1)其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司;
(2)其有權進行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;
(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
6.2 乙方的陳述和保證
乙方向各方陳述和保證如下：
(1)其有權進行本合同規定的行為，并已采取所有必要的行為授權簽訂和履行本合同;
(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
第七條 保密
一方對因本次培訓合同而獲知的另一方的商業機密負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。
第八條 補充與變更
本合同可根據各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充協議，與合同具有相同法律效力。
第九條 合同附件
9.1 本合同附件包括但不限于：
9.1.1 各方簽署的與履行本合同有關的修改、補充、變更協議;
9.1.2 甲方的營業執照復印件和乙方的身份證復印件、及相關的各種法律文件;
9.2 任何一方違反本合同附件的有關規定，應按照本合同的違約責任條款承擔法律責任。
第十條 不可抗力
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應自不可抗力事件發生之日起三日內，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發生之日起三十日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十一條 爭議的`解決
本合同適用中華人民共和國有關法律，受中華人民共和國法律管轄。
本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。如果經協商未達成書面協議，則任何一方當事人均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟或請雙方同意的______進行仲裁。
第十二條 權利的保留
任何一方沒有行使其權利或沒有就對方的違約行為采取任何行動，不應被視為對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任，不應視為放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。所有放棄應書面做出。 第十三條 后繼立法
除法律本身有明確規定外，后繼立法(本合同生效后的立法)或法律變更對本合同不應構成影響。各方應根據后繼立法或法律變更，經協商一致對本合同進行修改或補充，但應采取書面形式。
第十四條 通知
14.1 本合同要求或允許的通知或通訊，不論以何種方式傳遞均自被通知一方實際收到時生效。
14.2 前款中的“實際收到”是指通知或通訊內容到達被通訊人(在本合同中列明的住所)的法定地址或住所或指定的通訊地址范圍。
14.3 一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起三日內，將變更后的地址通知另一方，否則變更方應對此造成的一切后果承擔法律責任。
第十五條 合同的解釋
本合同各條款的標題僅為方便而設，不影響標題所屬條款的意思。
第十六條 生效條件
本合同自雙方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日起生效。各方應在合同正本上加蓋騎縫章。
本合同—式______份，具有相同法律效力。各方當事人各執______份，其他用于履行相關法律手續。
甲方：________________________ 乙方：________________________
法定代表人：(或授權代表) 法定代表人：(或授權代表)
(簽字)______________________ (簽字)______________________
簽署日期：_____年_____月____日
人員勞動合同6
單位：
工種崗位：
職工姓名：
甲方：（一般為職工所在的班組、工段、車間或科室負責人）
乙方：（指簽約的職工個人）
為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項指標的完成，根據甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本合同，并由鑒證人（指車間、分廠或者部室的行政負責人）鑒證，自簽字之日起生效。
合同崗位：
合同期限： 年 月 日至 年 月 日
崗位職責及任務：
考核獎勵內容及解除合同的規定：
本合同一式三份，簽約雙方及鑒證人各一份。
甲方：（簽字）
乙方：（簽字）
簽證人：（簽字）
年 月 日
附1： 崗位勞動合同說明
崗位勞動合同書是在簽約的職工個人和其所在的班組、工段、車間或者科室之間所簽訂的`，在一定期限內職工完成特定的崗位工作任務的協議。
崗位勞動合同的目的是為了充分調動生產者個人的勞動積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務的完成和各項經濟技術指標的完成。根據職工個人完成的情況決定其報酬、待遇，實現多勞多得，能者上、庸者下的用人新觀念。
在制作本合同書時，應當注意的問題是：
第一，本合同實際上屬于崗位責任制的內容，是企業內部有關科室與職工個人之間簽訂的生產任務指標，但由于與報酬掛鉤，因此，也具有合同的性質。
第二，為保證合同的嚴肅性，要求有鑒證人鑒證。鑒證人對合同的公正性和嚴肅性要予以監督。
人員勞動合同7
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任
——崗位(工種)工作。
乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。 每周周________為休息日。
國家法定節假日正常休息
甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
�。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
�。ㄋ模┘追桨凑諊谊P于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月________日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月________元。
六、社會保險和福利
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的'部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
�。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袊乙幎ǖ母＠�，甲方應當執行。
�。ㄎ澹_______________________________________________________。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。
a．乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
b．由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
c．甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
d．甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：
________________________________________________________________。
e．甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________
f．甲乙雙方需要約定的
___________________________________________
九、勞動合同終止的條件
其它事項：
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1．勞動合同期滿的；
2．________________________________________________________________________
3．________________________________________________________________________
十、勞動爭議處理
�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘追竭`反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他
�。ㄒ唬﹦趧雍贤趦�，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
�。ㄈ┍竞贤坏猛扛�。
�。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（七）本合同于________年________月________日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
公章
簽名日期：
簽章日期：
附件:
勞動合同變更記錄
經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：
___________________________________________________________________
法定代表人簽名：乙方簽名：
或委托代理人簽名：簽名日期
甲方蓋章：
簽章日期：
鑒證機構蓋章：鑒證人簽名：
鑒證日期：
人員勞動合同8
中國人民建設銀行工作人員勞動合同制管理暫行辦法
建設銀行
第一章 總 則
第一條 為了適應建設銀行向國有商業銀行轉軌的需要，深化勞動人事制度改革，推進全員勞動合同制的建立與完善，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），并結合建設銀行的實際，特制定本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法所稱工作人員，是指各行在冊的正式職工，即由勞動部統計口徑所規定的固定職工和合同制職工。
第二章 實施范圍及要求
第三條 建設銀行各級分支機構及附屬機構的工作人員，屬勞動合同制管理范圍。
第四條 為了積極穩妥地推行勞動合同制改革工作，與全國全員勞動合同制改革同步實施，目前，我行的改革工作分步進行。
�。ㄒ唬┙ㄔO銀行新入行人員實行勞動合同制管理。新入行人員，系指本暫行辦法實施后，新接收、安置的大中專畢業生、復員轉業軍人及從外單位調入的一般工作人員；
�。ǘ┙ㄔO銀行附屬機構的工作人員在1996年內完成全員勞動合同制管理；
�。ㄈ�20％的建設銀行分支機構在1996年內完成全員勞動合同制管理試點工作；
�。ㄋ模┰跅l件成熟的時候；建設銀行的工作人員實行全員勞動合同制管理。
第三章 勞動合同
第五條 建設銀行各級分支機構及附屬機構（以下簡稱用人單位），應當按照《勞動法》和本暫行辦法的規定與有關人員訂立勞動合同。
第六條 訂立和變更勞動合同，應當遵守平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
第七條 勞動合同應當以書面形式訂立、并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
�。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件；
�。ㄋ模﹦趧訄蟪�；
�。ㄎ澹﹦趧蛹o律；
�。﹦趧雍贤K止條件；
（七）違反勞動合同的責任；
（八）當事人雙方約定的其他內容。
第八條 新入行人員，一般要實行試用期。試用期為六個月（新參加工作人員按規定執行見習期），試用期滿經考核合格方能簽訂勞動合同，考核不合格的予以辭退。
第九條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限，固定期限一般為三年。在建設銀行連續工作十年以上的工作人員，當事人雙方同意續延勞動合同的'，如果該工作人員提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第十條 合同終止條件，由省、自治區、直轄市分行和計劃單列市分行按照《勞動法》的要求自行制定。
第十一條 勞動合同雙方發生勞動爭議，由當事人雙方協商解決；協商無效的按《勞動法》規定辦理。
第四章 工資及待遇
第十二條 實行勞動合同制管理的工作人員，執行行員等級工資制度。工資分配應執行《勞動法》的有關條款和國家有關規定，遵循按勞分配的原則。
第十三條 職業培訓、保險及福利待遇等，按照國家有關政策和法規執行。
第五章 附 則
第十四條 各省、自治區、直轄市分行和計劃單列市分行，應當根據本暫行辦法，制定實施細則，并報總行人事部備案。
第十五條 本暫行辦法由總行人事部負責解釋。
第十六條 本暫行辦法自正式下發之日起執行。
人員勞動合同9
一、_________ 培訓學校聘請_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐為_________ 語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日至_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任務：
四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。
五、社會保險和福利：
1.聘方向受聘方提供意外保險。
2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________ 至_________ 的來回機票(金額不超過人民幣_________ 元整)或教師憑機票報銷_________ 元人民幣。
六、聘方的義務：
1.向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。
2.對受聘方提供必要的工作條件。
3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
4.按時支付受聘方的報酬。
七、受聘方的義務：
1.遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務。
2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的.其他勞務。
3.按期完成工作任務，保證工作質量。
4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。
5.遵守中國人民的道德規范和風俗習慣。
八、合同的變更、解除和終止：
1.雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2.經當事人雙方協商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3.聘放在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：
a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的。
b 、根據醫生診斷，受聘放在病假連續30天不能恢復正常工作的。
4.受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同：
a 、聘方未經合同約定提供受聘方必要的工作條件。
b 、聘方未按時支付受聘方報酬。
九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十、仲裁：
當事人雙方發生糾紛時，盡可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效，可向____________________________________申請仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________ 文寫成，雙方各執一份，兩種文本同時有效。
聘方(簽章)_________ 受聘方(簽章)_________
簽訂時間： 年 月 日
人員勞動合同10
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關系的書面法律憑證。管理人員如何簽訂勞動合同?
1、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通員工的勞動合同區別開來。
2、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。
3、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，所以為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。
4、競業限制條款競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。高層管理人員職務被解除可否恢復勞動關系公司高層管理人員職務被解除，是否必然導致勞動關系不能恢復?通常情況下，高層管理人員的職務所對應的崗位只有一個人，公司在違法解除該職務時所找出的不能恢復的理由，要么是撤銷該職務設置，要么是又找到新人代替，該兩種情況下都導致勞動關系的恢復不能。如公司“副總裁”本質上更傾向于一個職務，不同于一個辦事的部門，該職務撤銷不必然導致勞動關系的.終止，且該職位是否繼續存在不是一個客觀性的內容，而是一個主觀性的判斷，站在公司的角度可以認為職位已經沒有了，因此不能恢復勞動關系，站在申請人的角度，可以認為該職位仍然存在，因此可以恢復勞動關系。依據公司法，只要符合程序就可解除高層管理人員的職務，這是尊重公司的自治原則，而依據勞動合同法，即使經過了一定的程序，如果沒有法定的理由，則解除職務仍然屬于違法，高層管理人員可以要求恢復勞動關系，如此而行，公司的自治原則就得不到實現。雖然公司法對高層管理人員的解聘有明確的規定，但公司法范疇的解聘條件，并不當然成為勞動法范疇解除勞動關系的條件，對于公司的解除理由，無論是仲裁還是法院都應根據勞動法的規定來確定解除是否合法。一旦公司的解除被認定為非法，而申請人又要求恢復勞動關系的，如果不存在客觀上恢復不能的情況，審理機構應判決恢復勞動關系。就高層管理人員勞動關系可否恢復的問題，我們應把握一個原則：如果解除行為被認定為非法，而高層管理人員又要求恢復勞動關系的，對公司而言，應積極通過行為，使原合同客觀上已經不能繼續履行，比如聘用其它人員，部門合并，相關業務終止，崗位撤銷等，對于申請人而言，應積極舉證不存在上述不能繼續履行的事由。以下是FANWEN51合同范本頻道為各位推薦的管理人員勞動合同，供大家參考：甲方：____乙方：____根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____本合同____終止。
二、工作內容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執行____工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執行不定時工作制的工資的____元。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。
人員勞動合同11
甲方:
法定代表人：電話：
公司住所：郵編：
乙方:.
法定代表人：電話：
公司住所：郵編：
甲乙雙方就乙方向甲方派遣企業內損安保工作人員及有關事宜，根據《中華人民共和國合同法》及其它有關法律、法規，經雙方平等協商，達成如下合同條款：
一、派遣人數、工作地點、工作時間、工作內容及工作調整。
(一)、乙方根據甲方的要求，為下列地點，派遣約定人數的企業內損安保工作人員，為甲方提供24小時不間斷保安服務.
1、工廠一：地點：上海閔行莘莊工業區申富路318號。人數：32名。
2、工廠二：地點：上海松江申立路155號。人數：13名
3、工廠三：地點：上海閔行莘莊工業區春光路588號。人數13名、另：犬2條。
(二)、工作內容：
負責維持甲方廠區范圍內的生產經營及工作秩序;
負責保護甲方財產及甲方人員的人身安全;
負責甲方廠區內的消防措施的日常檢查和管理;
負責甲方廠區人員的進出檢查管理;
負責甲方廠區貨物及物品進出的檢查和核對;
負責甲方廠區內巡邏和治安防范;
(三)、乙方向甲方派遣符合甲方要求的企業內損安保人員6名,為甲方元江路工廠提供每天夜間(17：00-8：00)以及節假日的保安服務。
1、 乙方派遣人員的工作內容為：
負責保護工作期間甲方的財產安全;
負責甲方廠區內的消防措施的檢查與管理;
負責甲方廠區巡邏和治安防范;
(四)、在合同有效期內，甲方有權調度和安排乙方派遣人員的工作，并可以根據自身需要安排或調整乙方派遣人員的工作崗位、工作內容、工作場所。
二、合同期限：
本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。
三、服務費用：
1、服務費總額：甲方每月應向乙方支付的服務費用為：人民幣十四萬八千八百元整。其中：
工廠一：服務費為人民幣七萬四千八百元/月;
工廠二：服務費為人民幣二萬八千二百元/月;
工廠三：服務費為人民幣三萬三千二百元/月;
工廠四：服務費為人民幣一萬二千六百元/月;
扣除乙方同意給與甲方按合同總價5%的折扣，甲方實際應支付的服務費用總額為：人民幣十四萬一千三百六十元整。2、費用的結算方式、支付時間:
服務費用按月結算:甲方應于當月的前，將約定實際應支付的服務費用，按乙方的付款通知要求,足額劃入乙方指定的賬戶。
3、上列服務費用包含乙方的管理費用及乙方派遣人員的勞務費、社保福利、保險費、培訓費、安家費、交通費、制服費、器械費用及其他相關費用。
四、甲乙雙方的權利和義務
1、 甲方的權利、義務
(1) 甲方有權監督管理乙方派遣人員的日常工作，并對乙方雇員在工作中所存在的問題提出批評及建議。
(2) 甲方應向乙方派遣人員告知甲方的規章制度、勞動紀律、崗位操作規范及其他有關規定。
(3)甲方如發現乙方派遣的保安人員有不能勝任保安工作的，經雙方協商后，由乙方負責調換。
(4)甲方應認真聽取乙方在安全管理與保護方面的合理化建議，及時協助乙方完善安全保衛制度與措施。
(5)甲方有責任協助乙方做好人員及廠區安全防范有關事宜的交接工作。
(6)由于乙方派遣人員的失職、瀆職行為，給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
(7)對于按甲方要求或安排的加班加點乙方派遣人員，甲方應按按￥12元/人/小時人民幣的標準支付乙方加班費用。加班費用與每月服務費用一并支付。
2、乙方的權利、義務
(1) 乙方派遣人員負責對甲方區域內的夜間巡邏，進行防火防盜安全檢查。對檢查中發現問題應做詳細記錄。如發現火警及其他安全隱患，除應及時采取合理的應急措施外，應立即報告相關部門;對于管理區域內發生的治安案件，應協助有關部門保護現場，及時告知甲方有關領導，并及時報告當地公安機關。對于發現的`現行犯罪嫌疑分子，應及時報告甲方有關領導或扭送當地公安部門處理。
(2) 乙方派駐的保安人員，受甲乙雙方的雙重領導。乙方按協議約定派遣保安人員，開展保安服務工作，并負責對保安人員做好教育培訓、獎懲等管理工作。甲方按協議檢查監督乙主派遣人員的工作。
(3) 乙方有責任做好派遣人員的招、錄、退等工作。在選聘過程中嚴格審核，做好派遣人員的個人背景調查，給甲方選派符合條件的派遣人員。
(4) 乙方有責任做好派遣人員在當地的生活安排，并組織必要的崗前培訓。
(5) 乙方應嚴格管理及監督派遣人員在甲方的工作，保安人員執勤時必須堅守崗位，嚴守執勤制度和紀律，文明禮貌待人。
(6) 乙方應定期提供派遣人員的內部崗位培訓，對不符合錄用要求或違紀的人員及時清退、更換。 (7) 乙方應積極協助甲方教育派遣人員員遵紀守法，遵守甲方的勞動紀律及各項規章制度。
人員勞動合同12
社區、村委會工作人員是否應當訂立勞動合同？如果應當訂立，應當和誰訂立？
目前我國針對社區、村委會工作人員的勞動關系和勞動合同問題沒有進行專門規定。對這部分群體是否應當訂立勞動合同進行分析，首先就應當對這一群體有所認識。社區、村委會工作人員一般包括兩類群體：一是根據《村委會選舉法》《居委會選舉法》選舉產生的工作人員；二是社區、村委會自行聘用的工作人員。對于第二類聘用的工作人員，從勞動關系認定來看應該沒什么問題，符合《勞動合同法》規定的用工，雙方應當訂立勞動合同。關鍵是對第一類經過選舉產生的工作人員，由于產生渠道的'特殊性而存在爭議。不過這只是產生渠道不同而已，如同用人單位招用人可能會通過人才市場招聘，也可能會通過網絡招聘，甚至各種推薦渠道等，但這些渠道的不同并不影響勞動關系的成立。因此，即使是通過選舉產生的工作人員，由于其和社區、村委會之間形成了用工關系，雙方建立了勞動關系，自然應當訂立勞動合同。
他們應當和誰訂立勞動合同？有一種觀點認為，社區、村委會沒有營業執照，所以無法和工作人員訂立勞動合同，應當由鄉鎮社會事業辦訂立。這一觀點明顯不妥：其一，和工作人員有勞動用工關系的是社區、村委會，并不是社會事業辦，除非各方之間存在勞務派遣關系；其二，社會事業辦屬于鄉鎮的“勞動局”，是為鄉鎮各單位辦理用工登記、社會保險服務的機構，是為勞動關系的建立、履行以及勞動爭議的調處提
供服務的機構，否則容易造成角色的混淆；其三，作為用人單位的必備條件并非是營業執照，而是依法成立，只要是依法成立的組織，都可以作為用人單位。不過，還有一種觀點認為，通過選舉產生的工作人員是國家確定好人員定額類似于編制，所以這部分群體應當簽訂聘用合同，而且他們的報酬也是由國家發放。這有些道理，但操作存在諸多問題，他們和誰簽勞動合同？
因此，社區、村委會與其工作人員之間可以訂立勞動合同。
人員勞動合同13
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條
甲方_________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________
注冊地址_________
經營地址_________
第二條
乙方_________
性別_________
戶籍類型（非農業、農業）_________
居民身份證號碼_________
或者其他有效證件名稱_________
證件號碼_________
在甲方工作起始時間________年____月____日
家庭住址_________
郵政編碼_________
在京居住地址_________
郵政編碼_________
戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
第三條本合同于________年____月____日生效。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：_________
第五條乙方的工作時間為：_________
第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時_________元。甲方向乙方支付勞動報酬的`周期不得超過____日。
支付勞動報酬的其他約定_________
第七條甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。
第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件：_________
第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。
第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________
第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條本合同的附件如下：_________
第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）_________乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期：________年____月____日
附件勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
甲方（公章）_________乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________
�。ê炞只蛏w章）
________年____月____日
人員勞動合同14
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況
第一條、甲方（用人單位）名稱_______________________________
法定代表人、主要負責人或委托代理人__________________________
單位類型____________________經濟類型__________________
組織機構代碼證號____________________________________________
聯系方式及電話______________________________________________
第二條、乙方（勞動者）姓名_________________________________
性別________國籍__________護照號碼_____________________
聯系方式及電話______________________________________________
二、勞動合同期限
第四條、期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
三、工作內容和工作時間
甲方根據自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內容：
工作地點：
工作時間制度：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為_________________________
四、勞動報酬
第五條、乙方的工資標準為__________元月
乙方在試用期期間的工資標準為_________元月
�。ò凑談趧雍贤ㄒ幎ú坏玫陀谡焦べY的'80%）
其他福利待遇：
第六條、甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
七、勞動合同的解除和終止
第七條、乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘；乙方因健康原因，經醫生證明連續病休5工作日后仍不能繼續工作，甲方有權提出提前終止合同。
第八條、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事項
第九條、甲乙雙方約定的其他事項：
______________________________________
第十條、甲乙雙方在本合同的執行中如有爭議，可協商解決。
甲方（蓋章）__________________
乙方（簽名）________________________
_____年_____月_____日
人員勞動合同15
甲 方：
地 址：
法定代表人：
乙 方
文化程度
性 別
出生日期：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同于 年月日生效，于年 月 日終止。其中試用期 個月。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 會計 崗位工作。乙方的工作內容為：
1、按照國家會計制度的規定，根據合法的原始憑證正確、及時、完整地填制會計憑證，做到記帳、算帳、報帳手續完備，同時使用會計科目準確，反映內容真實、清楚，數字正確，帳目清楚，憑證齊全。
2、記帳時注意核對憑證與交易所是否相符，各明細帳月末與總帳核對，做到帳帳相符，準確及時反映資金增減、變動及往來結算、費用開支情況。
3、按照編制有關財務報表，做到準確無誤。
4、與稅務機關進行報稅，協調與稅務機關的關系。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 工作時間
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為七個半小時，每周的工作時間為周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方進行加班。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣1500元/月，甲方每月日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。
甲方隨同支付每月工資的同時，向乙方按月支付交通補助 元，飯補 元，電話補助 元。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方應按國家社會保險的有關規定繳納社會保險費用。
六、競業禁止及保密條款
第十一條 競業禁止 在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內(包括兩年)不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營與甲方同類產品、從事同類的業務。
第十二條 保密 乙方應遵守甲方保密方面的制度規定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，并保證不利用這些信息與甲方競爭。
甲方的商業秘密包括但不限于甲方及與甲方有關聯的經營實體的管理方法、生產技術、市場推廣或財務的信息和資料;甲方及與甲方有關聯的經營實體的客戶、產品、業務、服務或其他商務的.有關信息和資料
七、勞動紀律
第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十五條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十一條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。應當向甲方支付已經收到所有工資及補助總額的10%的違約金。
第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十三條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
九、勞動爭議處理
第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方
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